衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點(diǎn)職業(yè)人群信用管理制度參考模板范本

衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點(diǎn)職業(yè)人群信用管理制度衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點(diǎn)職業(yè)人群信用管理制度衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點(diǎn)職業(yè)人群信用管理制度衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點(diǎn)職業(yè)人群信用管理制度一、重點(diǎn)職業(yè)人員范圍1.各級(jí)醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士、管理人員及實(shí)習(xí)人員等2.非醫(yī)院的衛(wèi)生健康單位工作人員3.各級(jí)衛(wèi)生健康行政管理機(jī)關(guān)的工作人員4.其他衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點(diǎn)職業(yè)人員二、重點(diǎn)職業(yè)人員信用管理1.重點(diǎn)職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)建立個(gè)人信用檔案2.各單位為本單位重點(diǎn)職業(yè)人員建立信用檔案，一人一檔，動(dòng)態(tài)管理3.各單位應(yīng)當(dāng)將本單位重點(diǎn)職業(yè)人員匯總信息以規(guī)范表格形式報(bào)上級(jí)衛(wèi)生健康行政管理機(jī)關(guān)，由衛(wèi)生健康行政管理機(jī)關(guān)審核后，在信用××網(wǎng)站公示4.各單位重點(diǎn)職業(yè)人員獲得表彰或受到處罰后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將相關(guān)情況納入個(gè)人信用檔案并匯報(bào)至上級(jí)衛(wèi)生健康行政管理機(jī)關(guān)，由衛(wèi)生健康行政管理機(jī)關(guān)審核后，報(bào)送市信用辦進(jìn)行個(gè)人信用積分加分或減分，并在信用××網(wǎng)站公示5.各單位受到各級(jí)政府表彰或獲得榮譽(yù)時(shí)，單位法人相應(yīng)增加個(gè)人信用分；受到行政處罰或處分的，單位法人相應(yīng)減少個(gè)人信用分。6.各單位重點(diǎn)職業(yè)人員因工作調(diào)動(dòng)等原因不在本單位工作后，應(yīng)當(dāng)將個(gè)人信用檔案隨人事檔案、黨員關(guān)系等一并移送新工作單位，由新工作單位繼續(xù)管理7.各單位重點(diǎn)職業(yè)人員出現(xiàn)重大失信行為或被列入失信黑名單等情況的，各單位要對(duì)其嚴(yán)格管理，嚴(yán)格審查；相關(guān)部門(mén)要求配合進(jìn)行聯(lián)合懲戒的，要積極配合。三、重點(diǎn)職業(yè)人員分級(jí)監(jiān)管1.各單位重點(diǎn)職業(yè)人員實(shí)行分級(jí)監(jiān)管，分級(jí)結(jié)果在個(gè)人信用檔案中顯示，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理2.各單位重點(diǎn)職業(yè)人員信用優(yōu)秀及信用極好的，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效考評(píng)、提拔升職等方面優(yōu)先考慮3.各單位重點(diǎn)職業(yè)人員信用較差及信用極差的，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得提拔重用4.各單位重點(diǎn)職業(yè)人員可以按照《××市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)誠(chéng)信“紅黑名單”制度》實(shí)行紅黑名單管理，信用較好的單位或個(gè)人可以報(bào)上級(jí)衛(wèi)生健康行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行紅榜公布，信用較差的單位或個(gè)人以黑榜公布，一般以新聞發(fā)布會(huì)形式公布。本制度自公布之日起施行。重點(diǎn)職業(yè)人員信用分值、信用等級(jí)、加減分項(xiàng)等以《××市個(gè)人信用積分管理暫行辦法》為主要依據(jù)，由××市發(fā)展和改革委員