人才庫管理辦法

第人才庫管理辦法

人才庫管理辦法第一章總則

第一條為深入實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人才選拔、培養(yǎng)、使用和管理機(jī)制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在稅收工作中的作用，促進(jìn)稅收工作質(zhì)量和水平不斷提高，根據(jù)全市地稅系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市各級地稅機(jī)關(guān)人才庫的組建和管理，各級地稅機(jī)關(guān)可根據(jù)本地實(shí)際和工作需要確定本級人才庫類別和規(guī)模。

第三條

人才庫建設(shè)要以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍為目標(biāo)，充分發(fā)揮培養(yǎng)人才、選拔人才、使用人才、激勵(lì)人才的功能，為全市地稅系統(tǒng)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

第四條人才庫實(shí)行整體統(tǒng)籌規(guī)劃、分級分類選拔、業(yè)務(wù)歸口管理、綜合考核評估、定期滾動(dòng)更新的管理機(jī)制。市局成立以主管局長為組長的省局人才庫領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科。教育主管部門負(fù)責(zé)組織人才的入庫選拔、日常培訓(xùn)和定期更新，相關(guān)業(yè)務(wù)部門會同人事主管部門負(fù)責(zé)人才庫人員的日常管理和使用。

第五條人才庫建設(shè)和管理遵循以下原則：

以人為本、重視人才的原則；

服務(wù)中心、貼近稅收的原則；

公開競選、注重實(shí)績的原則；

動(dòng)態(tài)管理、重點(diǎn)培養(yǎng)的原則；

統(tǒng)籌規(guī)劃、各盡其責(zé)的原則。

第二章選拔

第六條人才庫選拔采取自愿報(bào)名、逐級推薦、公開考試、綜合評定、書面通知的程序進(jìn)行。

第七條人才庫的分類：

人才庫根據(jù)稅收工作實(shí)際和需要，分為綜合、稅政法規(guī)、征收管理、稅收信息化、稅務(wù)稽查五類。

綜合人才庫。主要從辦公室、政工、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理、工會、后勤保障等綜合崗位選拔，要求在相關(guān)崗位工作3年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富、技能熟練、業(yè)務(wù)精通，有較強(qiáng)的理論研究功底和一定的專業(yè)特長，具有較高的文字寫作能力，善于溝通協(xié)調(diào)，具有組織大型活動(dòng)、會議和處理突發(fā)應(yīng)急事件能力，綜合素質(zhì)全面。

稅政法規(guī)人才庫。主要從政策法規(guī)和稅政管理崗位選拔，要求在相關(guān)工作崗位工作3年以上，具有相關(guān)的專業(yè)知識學(xué)歷和資格證書，熟練掌握稅收相關(guān)法律、法規(guī)和政策，能全面準(zhǔn)確闡述、解釋稅收法規(guī)政策，具有較強(qiáng)的研判分析能力，熟悉掌握執(zhí)法檢查、法規(guī)制定、稅務(wù)案件審理、稅務(wù)行政復(fù)議和訴訟方法程序。

征收管理人才庫。主要從稅收和社保費(fèi)征收管理崗位選拔，涵蓋稅收管理員、稅收分析人員、納稅服務(wù)人員和反避稅人員等。要求熟悉征管工作流程，熟練掌握秦稅工程操作和財(cái)會、稅收、金融等專業(yè)知識，精通本崗位稅收政策和相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)知識，具備較強(qiáng)的征收管理、納稅評估和稅源分析能力，稅收管理水平較高。

稅收信息化人才庫。主要從稅收信息化崗位選拔，要求在稅收信息化崗位工作3年以上，具有計(jì)算機(jī)相關(guān)的專業(yè)知識學(xué)歷和資格證書，熟練掌握信息化專業(yè)知識和_稅工程操作規(guī)程，熟悉稅收流程，具有較強(qiáng)的信息維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全和故障處理能力，能快速解決稅收征管業(yè)務(wù)系統(tǒng)出現(xiàn)的各類問題，保證各類信息系統(tǒng)良好運(yùn)行。

稅務(wù)稽查人才庫。主要從稅收稽查崗位選拔，要求在稅收稽查崗位工作3年以上，具有稅收財(cái)會相關(guān)專業(yè)知識學(xué)歷和資格證書，精通稅收政策和財(cái)務(wù)知識，熟悉稽查辦案業(yè)務(wù)，獨(dú)立查賬能力強(qiáng)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的稅收專項(xiàng)檢查、稅務(wù)稽查和重大稅收違法案件查辦能力。

第八條人才庫人員的產(chǎn)生形式

政治堅(jiān)定、忠于職守、愛崗敬業(yè)、精通業(yè)務(wù)，從事稅收工作3年以上的在職干部職工，在全省統(tǒng)一組織的人才庫選拔競賽中達(dá)到規(guī)定分值經(jīng)綜合評定合格的可列入人才庫。

下列人員經(jīng)綜合評定合格可直接列入相應(yīng)人才庫：

1．獲得__年以來省局級以上業(yè)務(wù)技能競賽前10%名次的且現(xiàn)仍從事原競賽時(shí)崗位工作的；

2．取得高級會計(jì)師、注冊會計(jì)師資、注冊稅務(wù)師和律師資格以及其它同等專業(yè)技術(shù)資格證書的；

3．已列入國家稅務(wù)總局人才庫的。

第九條人才庫選拔程序：

市、縣局分別負(fù)責(zé)組織本級人才庫，各級地稅機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門會同教育主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名人員資格審查和組織入庫專門業(yè)務(wù)考試，人才庫領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審批免試人員和入庫人員名單，人事主管部門負(fù)責(zé)公布入庫人員名單。

第三章管理

第十條人才庫人員實(shí)行定期動(dòng)態(tài)管理，建庫完成后根據(jù)稅收工作需要有計(jì)劃調(diào)整，每三年對人才庫進(jìn)行一次集中補(bǔ)充和清理。

第十一條各級人才庫領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對人才庫人員工作業(yè)績和抽調(diào)表現(xiàn)進(jìn)行專題評價(jià)，建立人才業(yè)績評價(jià)制度。

第十二條人才庫成員有下列情形之一的，取消其人才庫成員資格：

業(yè)績評價(jià)不合格的；

調(diào)用期間不能勝任工作的；

不服從調(diào)配和管理的；

違反檢查紀(jì)律和廉政規(guī)定的；

調(diào)離本系統(tǒng)的；

未按本辦法申報(bào)、履行人才義務(wù)或者因個(gè)人自然情況發(fā)生變化，已不符合入選條件的；

自愿退出的或所在單位建議退出的。

第十三條各級地稅機(jī)關(guān)要建立人才庫人員檔案，制定人才庫人員的信息更新、跟蹤管理、分析評價(jià)等管理措施。

第四章使用

第十四條各級地稅機(jī)關(guān)人才庫人員主要參與以下工作：重大課題調(diào)研；重要工作任務(wù)；突擊性工作任務(wù)；創(chuàng)新性工作任務(wù)；稅收大要案查處；大型活動(dòng)、會議組織籌備等。

第十五條各級地稅機(jī)關(guān)要有針對性地從本級人才庫中選拔一定比例人員擔(dān)任系統(tǒng)內(nèi)兼職教師，并給予適當(dāng)課時(shí)費(fèi)補(bǔ)助。

第十六條人才庫人員要結(jié)合參與的重大工作項(xiàng)目、崗位工作實(shí)際和教學(xué)掌握情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究和解決稅收工作中存在的問題，總結(jié)有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮對各項(xiàng)稅收工作的專業(yè)性指導(dǎo)作用。

第十七條人才庫人員參與上級機(jī)關(guān)有關(guān)工作任務(wù)后，上級機(jī)關(guān)人事及相關(guān)部門要對調(diào)用人員從思想品德、組織紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、工作成果等方面出具評價(jià)意見，交調(diào)用人員所在單位存檔備查。

第十八條人才庫所在單位要客觀記錄和評價(jià)人才庫人員的日常表現(xiàn)，對于特別優(yōu)秀的，可按照《國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條各級地稅機(jī)關(guān)要把人才庫建設(shè)與干部隊(duì)伍建設(shè)充分結(jié)合，在競爭上崗、職務(wù)晉升或創(chuàng)先評優(yōu)時(shí)，同等條件下，對日常表現(xiàn)優(yōu)秀、積極服從調(diào)配的人才庫人員可實(shí)行筆試免試或加分的辦法適當(dāng)傾斜，發(fā)揮人才的示范引領(lǐng)作用，形成重視人才、使用人才的正確導(dǎo)向。

第五章培訓(xùn)

第二十條各級地稅機(jī)關(guān)要有計(jì)劃地鼓勵(lì)、支持、組織人才庫人員參加專門業(yè)務(wù)遞進(jìn)式培訓(xùn)，并在經(jīng)費(fèi)方面給予保障。

第二十一條要廣泛采取各種形式，組織人才庫人員就稅收重點(diǎn)問題進(jìn)行全省范圍內(nèi)的調(diào)研，積極鼓勵(lì)人才庫人員為各級地稅機(jī)關(guān)解決實(shí)際問題，并形成全系統(tǒng)普遍適用的案例課題進(jìn)行編發(fā)。

第二十二條市、縣局級人才庫人員每年可分別按照不高于__元、1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷學(xué)習(xí)資料費(fèi)用，所需費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。

第六章附則

第二十三條本辦法自__年1月1日起實(shí)施。

第二十四條本辦法由__市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

人才庫管理辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察案件審理工作，充分發(fā)揮審理一體化優(yōu)勢，提高全縣審理人員素質(zhì)和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法水平，著力鍛造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)過硬的案件審理人才隊(duì)伍，探索建立包括審查調(diào)查部門和案件審理部門在內(nèi)的案件質(zhì)量共同體。根據(jù)中紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)審理工作的意見》，結(jié)合我委實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法中所稱案件審理人才庫，是指全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)根據(jù)案件審理工作要求，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和條件、程序，選錄出具有較強(qiáng)案件審理業(yè)務(wù)能力的專業(yè)人才隊(duì)伍。

第三條縣紀(jì)委縣監(jiān)委建立案件審理人才庫，由縣紀(jì)委縣監(jiān)委案件審理室在全縣紀(jì)檢監(jiān)察案件審理工作中統(tǒng)一調(diào)配使用。

第四條案件審理人才庫人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)基本條件

1.中共黨員；

2.具有較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)紀(jì)，公道正派，清正廉潔，自覺遵守保密等各項(xiàng)工作紀(jì)律；

3.熟悉并從事紀(jì)檢監(jiān)察工作兩年以上。

(二)專業(yè)條件

1.具有扎實(shí)的法律法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和案件審理專業(yè)知識的審理人才；

2.在偵查、審判、審計(jì)、財(cái)稅、工商、金融、證券、國土資源、建設(shè)等領(lǐng)域有較高專業(yè)技能和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。

第五條案件審理人才庫人員的選拔程序：

(一)推薦。由縣紀(jì)委縣監(jiān)委案件審理室從委機(jī)關(guān)各室（組）和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委、各街道紀(jì)工委在職干部中擇優(yōu)推薦；

(二)審查。符合推薦條件的人員，由縣紀(jì)委縣監(jiān)委案件審理室提出推薦人選，呈報(bào)委機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并經(jīng)縣紀(jì)委常委會會議研究后入庫。

第六條縣紀(jì)委縣監(jiān)委案件審理室根據(jù)案件質(zhì)量評查工作需要，抽調(diào)案件審理人才庫人員參與案件質(zhì)量評查工作；審理室因其他需要，需調(diào)用審理人才庫成員，應(yīng)先征求其所在部門意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)委機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第七條審理人才的培養(yǎng)由縣紀(jì)委縣監(jiān)委案件審理室具體負(fù)責(zé)，采取定期培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、跟案見習(xí)等形式，安排審理人才庫成員參與案件審理相關(guān)工作，最大限度地發(fā)揮人才庫效能，提升審理工作規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平。

第八條縣紀(jì)委縣監(jiān)委堅(jiān)持邊儲備、邊培養(yǎng)、邊使用原則，定期進(jìn)行綜合分析，由案件審理室和干部室實(shí)施人才庫人員動(dòng)態(tài)管理，每兩年進(jìn)行一次評選和業(yè)績考核。

第九條縣紀(jì)委縣監(jiān)委案件審理室應(yīng)定期了解案件審理人才庫入庫人員實(shí)際工作情況，對入庫人員實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，每年集中調(diào)整一次。平時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)別調(diào)整補(bǔ)充，使入庫人才始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

第十條具有下列情形之一的，自動(dòng)注銷其案件審理人才庫入庫人員資格：

(一)因工作變動(dòng)等客觀原因無法參加案件審理活動(dòng)的；

(二)因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分的。

第十一條本辦法由中共開陽縣紀(jì)委開陽縣監(jiān)察委員會案件審理室負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。

人才庫管理辦法

1、目的

為建立公司核心人才庫，有效服務(wù)于公司的運(yùn)營、經(jīng)營和發(fā)展，并為培養(yǎng)各類各級專家或干部提供人才資源儲備，結(jié)合公司人才發(fā)展運(yùn)行情況，制定本辦法。

2、適用范圍

本辦法適用于公司各部門。

3、職責(zé)

3.1人力資源部

3.1.1負(fù)責(zé)公司核心人才庫的規(guī)劃和建設(shè)；

3.1.2負(fù)責(zé)確定核心人才庫序列、類別、層級和入庫條件，并向需求部門提供人才信息；

3.1.3負(fù)責(zé)組織各序列核心人才的認(rèn)定、入庫、統(tǒng)計(jì)、考核等人才庫的維護(hù)和管理。

3.2各部門

3.2.1負(fù)責(zé)建立核心人才庫需求調(diào)研與申請事宜；

3.2.2擬定本序列核心人才庫人才系列、類別細(xì)分、層級和入庫條件；

3.2.3負(fù)責(zé)本序列核心人才入庫資格的初審和推薦；

3.2.4協(xié)助聘請?jiān)u價(jià)專家評定本專業(yè)人才入庫資格；

4.2.5協(xié)助組織并實(shí)施本專業(yè)人才的使用、培養(yǎng)、考核。

4、主要內(nèi)容

4.1核心人才庫是指按照一定的人才標(biāo)準(zhǔn)和入庫條件、程序，遴選出的具有較強(qiáng)專業(yè)優(yōu)勢、特長的專業(yè)人員的集合。

4.2核心人才庫建立堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、滿足需求、逐級遴選、統(tǒng)一管理、資源共享的原則，以遴選、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)為著力點(diǎn)，建設(shè)并管理各序列核心人才庫。

4.3核心人才是指在公司人才資源中，擁有關(guān)鍵能力且對公司戰(zhàn)略實(shí)施不可或缺、外部人力資源市場較為稀缺、培養(yǎng)周期較長的人才群體?；诟鞑块T或序列關(guān)鍵崗位清單，具備下表中的評價(jià)維度有兩個(gè)及以上為高時(shí)，即為核心崗位。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)維度高中低精通某一方面的專業(yè)技能掌握某一方面的專業(yè)技能了解某一方面的專業(yè)技能或管理經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)可以獨(dú)立制定專業(yè)領(lǐng)域的獨(dú)立構(gòu)建某一領(lǐng)域的知識崗位任職資格或管理體系，協(xié)調(diào)能力某一模塊的方案，協(xié)調(diào)能獨(dú)立承擔(dān)的工作難度小，力一般，解決問題難度一無單獨(dú)承擔(dān)解決責(zé)任能力強(qiáng)，解決問題難度高般管理幅度中等，對他人工管理幅度寬，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)或作有一定的指導(dǎo)性或?qū)λ麩o管理幅度，且對他人工者對他人解決問題起到關(guān)人解決問題起到一定的借作沒有指導(dǎo)力鍵性作用鑒作用培養(yǎng)周期2年以上1～2年1年以下稀缺度學(xué)歷職稱個(gè)人績效潛力外部招聘難度高大專高級職稱年度績效80分以上外部招聘難度一般高中中級職稱年度績效75分以上外部招聘難度小初中初級職稱年度績效70分以上發(fā)展?jié)摿^小有潛力的主管或經(jīng)理以上發(fā)展?jié)摿^大或主管職務(wù)4.4核心人才申報(bào)

4.4.1公司各部門根據(jù)工作需要，適時(shí)提出本部門各序列核心人才庫申請，報(bào)送公司人力資源部核準(zhǔn)后開展核心人才庫組織建設(shè)。

4.4.2公司各部門細(xì)分本部門核心人才庫系列、類別、層級，擬定核心人才入庫條件和數(shù)量，由公司人力資源部組織評審確定并組織該類人員的入庫申報(bào)。

4.5人才入庫選拔

4.5.1建立核心人才任職資格

任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域或角色范圍內(nèi)，對任職者所應(yīng)具備的知識、能力、素質(zhì)、行為、態(tài)度及產(chǎn)出等的要求。人力資源部可以根據(jù)任職崗位的工作環(huán)境和職責(zé)要求、公司未來發(fā)展規(guī)劃對崗位的管理要求、高績效員工的能力素質(zhì)分析，分析形成具體每類核心人才的任職資格標(biāo)準(zhǔn)。

4.5.2核心人才入庫選拔標(biāo)準(zhǔn)

以核心人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合其培養(yǎng)與儲備性選拔的要求，從任職資格中選擇適合甄選鑒別的要項(xiàng)，并根據(jù)核心人才特點(diǎn)，適當(dāng)增加反映核心人才更深層素質(zhì)的考察要項(xiàng)，明確核心人才的入庫選拔標(biāo)準(zhǔn)。

4.5.3入庫選拔報(bào)名與篩選

4.5.3.1人力資源部負(fù)責(zé)組織各部門核心人才的選拔活動(dòng)，采用部門負(fù)責(zé)人推薦的方式，由部門負(fù)責(zé)人和核心人才候選人共同填寫《核心人才推薦表》，經(jīng)人力資源部審核簽字后進(jìn)入下一輪選拔程序。

4.5.3.2人員入庫選拔評估

人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司核心人才入庫選拔標(biāo)準(zhǔn)和評估方式，確定選拔評估的環(huán)節(jié)(初試、復(fù)試)及各環(huán)節(jié)考察重點(diǎn)，組織實(shí)施人員入庫選拔，綜合運(yùn)用知識測驗(yàn)、面試、筆試、素質(zhì)測評、情景模擬、績效考核等多種評估方式從知識、技能、素質(zhì)等方面進(jìn)行全面評估。

4.5.3.3每年12月份由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)提交部門核心人才明細(xì)，由人力資源部組織相關(guān)評審工作。

4.5.3.3初定入庫選拔結(jié)果

人力資源部根據(jù)綜合評估的結(jié)果，確定人員評估的成績排序，擇優(yōu)初定入庫選拔人員的名單。

4.5.4結(jié)果公示

各部門在核心人才人員名單確定后，下發(fā)通知至各部門及個(gè)人。在保障員工的知情權(quán)同時(shí)，切實(shí)落實(shí)選拔過程中的公開原則。

4.5.5個(gè)人評估報(bào)告及培養(yǎng)建議

根據(jù)管理需要，各部門對參與入庫候選人員出具個(gè)人評估報(bào)告，分析個(gè)人優(yōu)劣勢，給出培養(yǎng)建議。

4.6人才在庫管理

4.6.1各部門在實(shí)施核心人才資源庫之前，根據(jù)不同類別的核心人才制定具體培養(yǎng)計(jì)劃，包括培養(yǎng)的內(nèi)容、方式、周期、考核方式、目標(biāo)狀態(tài)。培養(yǎng)計(jì)劃一方面要和崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，另一方面要結(jié)合核心人才個(gè)體的任職資格特點(diǎn)，和核心人才進(jìn)行充分溝通，根據(jù)不同個(gè)體的特點(diǎn)，對培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

4.6.2組織工作

4.6.2.1各部門嚴(yán)格按照核心人才具體培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施培養(yǎng)，準(zhǔn)備相關(guān)教材，選擇相關(guān)培養(yǎng)人，組織相關(guān)人員參與培養(yǎng)。4.6.2.2采用導(dǎo)師制對核心人才進(jìn)行培養(yǎng)的，在選定導(dǎo)師后，雙方須簽訂《培養(yǎng)責(zé)任書》，規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)、培養(yǎng)期限、培養(yǎng)內(nèi)容和考核方法等。

4.6.3階段性評估

4.6.3.1周期：各單位人力資源部在階段性培養(yǎng)內(nèi)容結(jié)束后，對核心人才的培養(yǎng)狀況、知識掌握以及工作創(chuàng)新等情況進(jìn)行階段性評估：超過半年的，以半年為周期進(jìn)行評估。

4.6.3.2考核方式：階段性評估采用培養(yǎng)積分的方式對核心人才考核。以核心人才在庫培養(yǎng)期間參加的培養(yǎng)活動(dòng)為主，適當(dāng)結(jié)合在工作崗位上的工作創(chuàng)新成果等。按照獲取的培養(yǎng)積分情況，作為核心人才培養(yǎng)的評價(jià)依據(jù)。

4.6.3.3培養(yǎng)積分項(xiàng)目包括：課程培訓(xùn)、在崗實(shí)踐、崗位輪換、項(xiàng)目任務(wù)、創(chuàng)新成果等。

4.6.3.4階段性評估作為在庫培養(yǎng)核心人才階段性培養(yǎng)是否合格、是否繼續(xù)培養(yǎng)還是淘汰出庫的依據(jù)，激發(fā)核心人才自我管理和提升的動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)對核心人才資源庫的動(dòng)態(tài)管理。評估考核優(yōu)秀的人員給予晉升或薪酬調(diào)整，考核不合格的人員退出核心人才庫。

4.6.4核心人才檔案管理

人力資源部按核心人才類別，統(tǒng)一建立各序列核心人才的培養(yǎng)考核檔案。凡與核心人才培養(yǎng)、考核相關(guān)的資料都應(yīng)存檔，包括核心人才候選人員推薦表、核心人才培養(yǎng)計(jì)劃及效果評價(jià)、培養(yǎng)總結(jié)及考核等相關(guān)資料。4.6.5人力資源部應(yīng)制定合理的入庫選拔周期，選拔周期為一年。選拔周期與培養(yǎng)周期應(yīng)保持一致，便于統(tǒng)一進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

4.7人才出庫評估與管理4.7.1評估內(nèi)容

在核心人才培養(yǎng)期滿后，人力資源部組織相關(guān)人員如導(dǎo)師、專家組對核心人才進(jìn)行出庫評估，判斷其是否培養(yǎng)合格。

4.7.2評估方式

人力資源部根據(jù)實(shí)際情況選用評估方式，制定各種