企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)專題考試卷及答案

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)專題考試卷

（2011版）

單位：姓名

________________職務(wù)_____________

一、填空題（每空1分，共計(jì)30分）

1、制定《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》

的目的是規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

廉潔從業(yè)行為反腐倡廉，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員建設(shè),

維護(hù)

國(guó)家和出資人利益，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

2、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，

防止可能侵害公共利益、企業(yè)

任職回避公務(wù)回避和利益行為的發(fā)生。不得按

照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行

而沒有回避。

適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司所屬各單位3、《員工

違紀(jì)違規(guī)處分條例》（含中國(guó)

勞動(dòng)合同制員工。下同）的移動(dòng)通信集團(tuán)公司

直接或間接控股單位，

實(shí)習(xí)人員及其他接受公司管理的人員等可參勞務(wù)

派遣人員、非全日制用工人員、

照本條例執(zhí)行適用條款。如勞務(wù)派遣人員的違紀(jì)違

規(guī)行為情節(jié)達(dá)到開除程度的，

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。應(yīng)退回

4、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，處分的種類從

輕到重依次分為五檔，分別是

警告記過、降職（降級(jí)）留用察看（分為

留用察看一年、留用察、、

看兩年）和開除。

5、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，受到警告處分

的，在處分期間與績(jī)效考核掛

80%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績(jī)效考

核鉤的變動(dòng)收入按

60%發(fā)放。處分期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位

考掛鉤的變動(dòng)收入按

察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。

6、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，根據(jù)管理權(quán)限，

各級(jí)公司黨組（黨委）管理

監(jiān)察部門牽頭進(jìn)行調(diào)的經(jīng)營(yíng)管理人員發(fā)生違紀(jì)違

規(guī)行為，由本單位

人力資源部門查，提出處分意見；其他員工發(fā)

生違紀(jì)違規(guī)行為，由本單位

牽頭進(jìn)行調(diào)查，提出處分意見。

7、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，應(yīng)公開招標(biāo)

的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開采取化整為零

假借緊急采購(gòu)等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定

等，招標(biāo)；或

名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)

授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招

投標(biāo)工作的。

8、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員自行

修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)

統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員或強(qiáng)令、授意篡改統(tǒng)計(jì)資料

或者編造虛假數(shù)據(jù)的；

打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒

絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員情節(jié)較輕的，對(duì)

有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,

給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，

給予開除處分。

9、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，授意、指使、

強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其

偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿他人員，編制

虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者

隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)

賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)

計(jì)資料的，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、

記過處分；情節(jié)較重的，給

予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給

予開除處分。

虛列或者隱瞞收入、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》

規(guī)定，蓄意10,虛列、多

調(diào)節(jié)利潤(rùn)列、不列或者少列費(fèi)用、成本，隨意，

或通過不合規(guī)的財(cái)務(wù)入

調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤~方式調(diào)整收入或的，

情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任

人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職

（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)

嚴(yán)重的，給予開除處分。

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》

規(guī)定，11是職責(zé)范圍內(nèi)

黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)重要工作親自部

署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)

節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

12、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》規(guī)定，責(zé)任人在有關(guān)

部門查處、追究責(zé)任前，主動(dòng)

從輕或減輕檢查糾正錯(cuò)誤，并積極采取措施減輕

損失的，可以處理；責(zé)任

從重或加重人在出現(xiàn)應(yīng)予追究責(zé)任的問題后，態(tài)

度惡劣，不配合調(diào)查

處理。

商業(yè)賄賂行、《廉潔從業(yè)承諾書》規(guī)定，承諾人要

反對(duì)并自覺抵制13

為。不接受與行使職權(quán)有關(guān)的單位或個(gè)人贈(zèng)送的禮

品、禮金、禮券、禮卡及其他

支付憑證或物品。

14、《廉潔從業(yè)承諾書》規(guī)定，承諾人要自覺維護(hù)

企業(yè)利益，自覺遵守企業(yè)保密

商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道協(xié)議。不

利用企業(yè)的為本人

或者他人從事牟利活動(dòng)；規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為，不

假公濟(jì)私，不做任何損害公司利益的事情。

二、單選題（每題1分，共計(jì)10分）

事業(yè)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員未經(jīng)批準(zhǔn)兼任下屬企業(yè)或者

其他企業(yè)、、《若干規(guī)定》1

（單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)取酬問

題是如何規(guī)范的。A）

A、不得擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬

B、不得領(lǐng)取兼職工資，可以取得其他報(bào)酬

C、可以領(lǐng)取全部兼職報(bào)酬

2、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確決策原則和程序，在規(guī)定期

限內(nèi)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、

重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事

項(xiàng)的決策情況報(bào)告履行國(guó)有資

產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)，將涉及職工切身利益的事項(xiàng)

向報(bào)告。（A）

A、職工代表大會(huì)B、黨組會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)C

3、各級(jí)組織人事部門和履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)

的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)將廉潔從業(yè)情況

作為對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察、考核的重要內(nèi)容和

的重要依據(jù)。（B）

A、選拔C、獎(jiǎng)懲、任免BC、《若干規(guī)定》所

稱特定關(guān)系4人，是指）（

A.配偶、子女

B.親戚、朋友

C.與國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有近親屬以及其他共同利

益關(guān)系的人

5、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，對(duì)受到開除處

分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除

勞動(dòng)合同，同時(shí)中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司及所屬單位

年內(nèi)不得通過任何方

式將其錄用。（C）

A、1B、2C、3D、5

6、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，員工違紀(jì)違規(guī)

行為達(dá)到條件的，

不適用于本條例中從輕或者減輕處分處理情形。

（D）

B、警告或記過A、降職（降級(jí)）

D、留用察看C、直接開除

7、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，本條例由

集團(tuán)公司D）

A、綜合部B、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

C、監(jiān)察室D、人力資源部、監(jiān)察室

（A）、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》自簽定日起8

年內(nèi)有效。（

A、1B、2C、3D

、5

9、《廉潔從業(yè)承諾書》規(guī)定，承諾人要嚴(yán)格執(zhí)行，

無(wú)故不得不報(bào)或延報(bào)。

承諾不得利用職權(quán)為配偶、子女及其他有利益關(guān)

系的人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供

各種便利條件。對(duì)本人及親屬有可能損害企業(yè)利益

的行為，應(yīng)主動(dòng)回避。（C）

A、《中國(guó)移動(dòng)浙江公司廉潔從業(yè)“十不準(zhǔn)”》

B、《中國(guó)移動(dòng)浙江公司員工收受禮品上交管理規(guī)定》

C、《中國(guó)移動(dòng)浙江公司黨組關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告

個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》

D、《中國(guó)移動(dòng)浙江公司中層管理人員管理辦法》

10、《廉潔從業(yè)承諾書》規(guī)定，在履行工作職責(zé)期

間，因教育和監(jiān)管不力而導(dǎo)致

《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干承諾人參照責(zé)任范圍

內(nèi)的人員發(fā)生違法違紀(jì)問題，

部問責(zé)的暫行規(guī)定》等接受扣減年度績(jī)效獎(jiǎng)、降

級(jí)、降職等相關(guān)處理。（A）

A、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)

導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》

B、總經(jīng)理意見

C、本人意愿

D、以往處理意見

三、多選題(每題2分，共計(jì)20分，多

選、少選或錯(cuò)選均不得分)

1、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企

業(yè)規(guī)章制度,，

切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益、企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，努

力實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展。

(ABCD)

A、依法經(jīng)營(yíng)B、開拓創(chuàng)新

C、廉潔從業(yè)D、誠(chéng)實(shí)守信

2、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)。不得有

利用職權(quán)謀取私利以及損害本

企業(yè)利益的下列行為：（ABCD）

A、在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、

與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，

以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益

B、以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買或者以明

顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出

售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收

受請(qǐng)托人財(cái)物

C、委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)

名義，未實(shí)際出資而獲取收益，

或者雖然實(shí)際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得

收益

D、利用企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向

增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商

業(yè)秘密以及企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無(wú)形資產(chǎn)

或者資源，為本人或者配偶、

子女及其他特定關(guān)系人謀取利益

3、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)勤儉節(jié)約，依據(jù)有關(guān)規(guī)

定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)。在企業(yè)發(fā)生

非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，不得有下列

行為：（ABCD）

A、購(gòu)買或者更換小汽車B、公務(wù)包機(jī)

C、裝修辦公室D、添置高檔辦公設(shè)備等

4、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)將貫徹落實(shí)《若干規(guī)定》

的情況作為的重要

內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。（ABC）

A、民主生活會(huì)對(duì)照檢查B、年度述職述廉

C、職工代表大會(huì)民主評(píng)議、黨委(黨組)中心組理

論學(xué)習(xí)D

5、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和履行國(guó)有資產(chǎn)

出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)

有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)常性的和。(AB)

A、教育B、監(jiān)督

D、處分C、檢查

6、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，處理違紀(jì)違規(guī)

行為的原則是：（ABCD）

A、實(shí)事求是，客觀公正B、紀(jì)律面前人人平等

C、處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)D、懲前宓后，

治病救人

7、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，有下列情形之

一的，受理員工復(fù)查申訴的單

位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原

處分單位重新作出決定：（ABC）

A、處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)不清、證據(jù)不足的

B、違反規(guī)定程序，影響公正處理的

C、超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的

D、適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯(cuò)誤的

8、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，本條例所提及的經(jīng)

營(yíng)管理人員，包含：（ABCDE）

A、集團(tuán)公司總部部門領(lǐng)導(dǎo)、處室經(jīng)理、省公司領(lǐng)

導(dǎo)

B、省公司部門經(jīng)理、省公司科室經(jīng)理

C、市公司領(lǐng)導(dǎo)、市公司部門經(jīng)理

D、縣公司經(jīng)理

E、包含其他有業(yè)務(wù)處置權(quán)的員工

9、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)

任制的考核，應(yīng)與民主評(píng)議、

民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員相結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾

意見；考核結(jié)果將作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人

員的、、的重要依據(jù)。（BCD）

A、警示教育B、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定C、獎(jiǎng)勵(lì)懲處D、選拔

任用

10、《廉潔從業(yè)承諾書》規(guī)定，承諾人要嚴(yán)格遵守

公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)

要求。對(duì)本單位或分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)

行情況負(fù)總責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其

他成員及分管部門主要負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè)情況負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

任。責(zé)任包括：（ABCD）

A、廉潔自律責(zé)任B、廉潔教育責(zé)任

C、提醒戒勉責(zé)任D、制度監(jiān)督責(zé)任

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共計(jì)20分）

1、《若干規(guī)定》對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確行使經(jīng)

營(yíng)管理權(quán)，防止可能侵害

公共利益、企業(yè)利益行為的發(fā)生，不得有以下哪些

方面的行為？

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確行使經(jīng)營(yíng)管理

權(quán)，防止可能侵害答：

公共利益、企業(yè)利益行為的發(fā)生。不得有下

列行為：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人,

在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系

的企業(yè)投資入股；

（二）將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、

子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)；

（三）利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)

系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件；

（四）利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女

和其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提

供便利條件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人

投資或者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資

關(guān)系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利

益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)；

（六）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回

避而沒有回避；

（七）離職或者退休后三年內(nèi)，在與原任職

企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和中

介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企

業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)

務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

（A）其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的

行為。

2、《員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員

的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行怎

樣的程序？

對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列

程序：答：

（一）根據(jù)管理權(quán)限，調(diào)查部門對(duì)需要調(diào)

查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí),

需要追究違紀(jì)違規(guī)責(zé)任的，進(jìn)行立案；

（三）調(diào)查部門對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

做進(jìn)一步調(diào)查取證，并形成調(diào)查報(bào)告，調(diào)查

的時(shí)限為3個(gè)月，必要時(shí)可