人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案

2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案2017年7月xx高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題（課程代碼11467)一、單項選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）在每題列出的四個備選項中只有一個是切合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼xx。錯涂、多涂或未涂均無分。1．在組距分組中，分組標(biāo)記在每組中取的最大值稱為A．上限B．下限C．組距D．全距2．當(dāng)商品的銷售價錢為p與商品的銷售量為q時，xx數(shù)目指標(biāo)綜合指數(shù)是A.B.C.D.3．統(tǒng)計某個時點，xx某月、某季度、某年度的某個詳細時間點的公司人力資源規(guī)?？偭恐笜?biāo)是A．動向比較統(tǒng)計B．人員增量統(tǒng)計C．時點規(guī)模統(tǒng)計D．時期規(guī)模統(tǒng)計4．依據(jù)所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進行區(qū)分，可形成公司人力資源的A．社會屬性構(gòu)造B．工作屬性構(gòu)造C．自然屬性構(gòu)造D．單位屬性構(gòu)造5．公司在一準(zhǔn)時期內(nèi)所擁有的所有可能勞動時間是指A．制度勞動時間B．出勤時間C．日歷時間D．非生產(chǎn)時間6．以下正確計算制度內(nèi)實質(zhì)勞動工時的公式是2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案A．制度內(nèi)實質(zhì)勞動工時＝制度勞動工時-（少勤工時＋歇工工時＋非生產(chǎn)工時）-歇工被利用工時B．制度內(nèi)實質(zhì)勞動工時＝制度勞動工時-（少勤工時-歇工工時＋非生產(chǎn)工時）＋歇工被利用工時C．制度內(nèi)實質(zhì)勞動工時＝制度勞動工時-（少勤工時＋歇工工時-非生產(chǎn)工時）＋歇工被利用工時D．制度內(nèi)實質(zhì)勞動工時＝制度勞動工時-（少勤工時＋歇工工時＋非生產(chǎn)工時）＋歇工被利用工時7．用來表示勞動效益的“逆指標(biāo)”是A．單位勞動時間所創(chuàng)建的勞動成就B．單位勞動成就所耗費的勞動時間C．單位勞動耗費量產(chǎn)生的實質(zhì)利潤D．單位實質(zhì)利潤所耗費的勞動量8．表示公司人均新創(chuàng)建的價值增大，也表示工業(yè)公司每個生產(chǎn)者供給了多少新創(chuàng)建價值，更正確地反應(yīng)公司員工活勞動的生產(chǎn)成就，而且說了然公司增產(chǎn)和節(jié)儉雙方面的成效的指標(biāo)是A．凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率B.增添值勞動生產(chǎn)率C．勞動生產(chǎn)率的實物量D.勞動生產(chǎn)率的工作量9．規(guī)定一個工人（或一組工人）達成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或達成某項工作，所必需耗費的勞動時間標(biāo)準(zhǔn)是指A．工時定額B．工作定額C．產(chǎn)量定額D．勞動定額2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案10．在現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計中，以工序為對象進行現(xiàn)場觀察，能夠進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的耗費狀況，剖析和研究各個工序工時耗費組成的方法屬于A．原始記錄統(tǒng)計B．工作日寫實C．測時D．瞬時察看法11．對于公司薪資總數(shù)，以下說法中錯誤的選項是A．公司薪資總數(shù)是公司一準(zhǔn)時期內(nèi)以錢幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動酬勞總數(shù)B．公司薪資總數(shù)反應(yīng)了一準(zhǔn)時期內(nèi)員工從公司獲取的所有收入C．公司薪資總數(shù)反應(yīng)了公司總產(chǎn)出中有多大比率分派給了勞動者D．公司薪資總數(shù)反應(yīng)了一準(zhǔn)時期內(nèi)勞動者在公司獲取的獎金、xx和酬勞總額12．以下不屬于薪資總數(shù)xx的是A．發(fā)給員工的生產(chǎn)獎、勞動比賽獎、節(jié)儉獎、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年關(guān)獎金等B．單位員工集資人股或購置公司債券后發(fā)放給員工的股息盈利、債券利息等C．依據(jù)法律法例和條例規(guī)定，員工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原由未參加勞動，按計時薪資標(biāo)準(zhǔn)或必定比率支付的薪資支付給員工的附帶薪資、保存薪資及調(diào)整薪資后補發(fā)的薪資等2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案13．公司在招募錄取員工的過程中所發(fā)生的各樣支出包含招聘成本、精選成本、錄取和布置成本等屬于A．人力資源獲得成本B．人力資源使用成本C．人力資源辭職成本D．人力資源保障成本公司依照相關(guān)規(guī)定實質(zhì)為本公司所使用勞動力繳納的各樣社會保障費用屬于A．教育經(jīng)費B．勞動保護花費C．住宅花費D．社會保險花費15．對還沒有就業(yè)的人員進行的獲取就業(yè)能力的培訓(xùn)是指A．轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)B．技術(shù)工種xx培訓(xùn)C．在崗培訓(xùn)D．就業(yè)前培訓(xùn)16．職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的xx剖析指標(biāo)有A．職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和任職員工培訓(xùn)率B．職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)生）的增添速度指標(biāo)C．職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的負擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負擔(dān)系數(shù)D．辦學(xué)面和任職員工培訓(xùn)率l7．以下指標(biāo)中不屬于合理化建議活動剖析的是A．參加合理化建議活動的人數(shù)B.已實行合理化建議的經(jīng)濟效益C．員工技術(shù)協(xié)作活動的成就指標(biāo)D．合理化建議采用件數(shù)2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案將勞動爭議分為集體爭講和個人爭議兩組的依照是A.按勞動爭議的原由分類B.按勞動爭議方身份分類C.按勞動爭議的嚴重程度分類D.按勞動爭議辦理層次分類19．社會保障要實現(xiàn)的最高目標(biāo)是A．社會救援B．社會福利C．社會保險D．社會優(yōu)撫20．公司xx花費與薪資的分派性質(zhì)和方式的不一樣點在于A．前者是按勞動成就分派，后者是按需要分派B．前者按需要分派，后者是按勞動成就分派C．二者都是按勞動成就分派D．二者都是按需要分派二、多項選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）在每題列出的五個備選項中起碼有兩個是切合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼xx。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．依據(jù)標(biāo)記能否能夠直接用數(shù)目表示，標(biāo)記分為A．質(zhì)量標(biāo)記B．可變標(biāo)記C．?dāng)?shù)目標(biāo)記D．不變標(biāo)記E．質(zhì)量標(biāo)記22．公司人力資源素質(zhì)的指標(biāo)系統(tǒng)包含2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案A．學(xué)歷構(gòu)造B.等級構(gòu)造C．勞動踴躍性D.團隊合作能力E．獨立勞動能力23．管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間組成中存在的差異主要表此刻A．管理和工程技術(shù)人員時間組成中存在非生產(chǎn)時間B．生產(chǎn)工人時間組成中存在非生產(chǎn)時間C．管理和工程技術(shù)人員時間組成中存在歇工被利用時間D．生產(chǎn)工人時間組成中存在歇工被利用時間E．管理和工程技術(shù)人員時間組成中不存在非生產(chǎn)時間24．公司勞動效益的綜合評論方法主要包含A．利用指數(shù)系統(tǒng)進行評論B．利用綜合性指標(biāo)進行評論C．利用功能系數(shù)法進行評論D．利用打分法進行評論E．利用環(huán)境測評進行評論25．常用的勞動定額種類有A．工時定額B．產(chǎn)量定額C．看守定額D．服務(wù)定額E．工作定額26．公司薪資總數(shù)的組成內(nèi)容主要有A．計時薪資B．計件薪資2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案C．獎金、津貼和補助D．加班加點薪資E．重要創(chuàng)建發(fā)明獎27．以下屬于人工成本的是A．員工技術(shù)培訓(xùn)花費B．員工的上下班交通補助C．工作服xx招工花費D．人工花費的稅收E．公司支付給員工的薪資花費28．職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)能力負擔(dān)的剖析指標(biāo)有A．職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的負擔(dān)系數(shù)B．教員任課負擔(dān)程度統(tǒng)計C．公司員工休學(xué)率D．培訓(xùn)用房建筑面積負擔(dān)系數(shù)E．公司本期參加培訓(xùn)的人次數(shù)29．以下指標(biāo)中能表現(xiàn)公司工會xx活動統(tǒng)計的是A．工會圖書室（室）統(tǒng)計B．工會扶貧幫困工作統(tǒng)計C．組織員工療養(yǎng)活動統(tǒng)計D．工會組織公益活動統(tǒng)計E．公司勞動比賽參加者狀況30．公司社會保障統(tǒng)計側(cè)重研究的是A．公司員工救援統(tǒng)計B．公司社會保險統(tǒng)計C．公司員工優(yōu)撫統(tǒng)計D．公司員工福利統(tǒng)計E．公司員工獎賞統(tǒng)計三、簡答題（本大題共2小題，每題5分，共10分）31．以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法有哪幾種？2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案(l）工作日寫實。主要對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用狀況進行觀察能夠掌握實質(zhì)用于作業(yè)以及達成作業(yè)所必需工時耗費和不用要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2分）(2）測時。以工序為對象進行現(xiàn)場觀察，能夠進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的耗費狀況，剖析和研究各個工序工時耗費的組成，為統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時供給基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（2分）(3）瞬時察看法。經(jīng)過對現(xiàn)場操作者或機器設(shè)施進行隨機的瞬時觀察，檢查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，能夠?qū)Ξa(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)計推測，并能保證其擁有必定的信度和效度。（1分）32．簡述公司薪資總數(shù)統(tǒng)計的原則。(1）員工薪資屬于勞動酬勞性質(zhì)。（1分）(2）員工薪資應(yīng)按實發(fā)數(shù)核算。（2分）(3）注意薪資支付形式和經(jīng)費根源。（2分）四、闡述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）闡述簡單整體總量指數(shù)多要素剖析的原理。當(dāng)簡單整體的指標(biāo)均分解為兩個要素的乘積，此中一個為質(zhì)量指標(biāo)，另一個為數(shù)目指標(biāo)。假如簡單整體的某個指標(biāo)可分解為多個要素的乘積，其基根源理與兩要素的情況相同，相同是質(zhì)量指標(biāo)作同胸懷要素固定在基期，數(shù)目指標(biāo)作同胸懷要素固定在報告期。所不一樣的是對這多個要素的排序有嚴格的要求。（2分）多要素剖析的對象既能夠是總量指標(biāo)，也能夠是均勻指標(biāo)。（2分）以2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案三要素為例，不如記這三個要素為a、b、c。注意，這三個指標(biāo)的排序規(guī)則是：a相對于b和c為質(zhì)量指標(biāo)；b相對于a為數(shù)目指標(biāo)但相對于c為質(zhì)量指標(biāo)；c相對于a和b均為數(shù)目指標(biāo)。則對此總量指標(biāo)進行要素剖析的指數(shù)系統(tǒng)為：(2分）相應(yīng)地絕對數(shù)等式為：闡述按不一樣時間單位計算的勞動生產(chǎn)率的指標(biāo)及內(nèi)容。(l）小時勞動生產(chǎn)率。指以小時為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反應(yīng)每個工人在一個小時工作時間內(nèi)的勞動效率或許生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2分）(2）日勞動生產(chǎn)率。指以工日為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反應(yīng)每個工人均勻一個實質(zhì)工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或達成生產(chǎn)任務(wù)的能力。（2分）(3）月勞動生產(chǎn)率。是以自然月為單位計算的勞動生產(chǎn)率。綜合反應(yīng)工作月生產(chǎn)工人或所有員工均勻能供給多少實用產(chǎn)品的能力。（2分）(4）季勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。是在月勞動生產(chǎn)率基礎(chǔ)上擴大報告期，進而說明勞動生產(chǎn)率在相應(yīng)時期的水平。不論是表示公司生產(chǎn)工人，仍是表示公司所有員工的勞動效率，都是能夠采用的。（2分）2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案(5）年勞動生產(chǎn)率。指按年均勻人數(shù)計算的勞動生產(chǎn)率。它表示每個工人年生產(chǎn)能力，反應(yīng)了一個年度公司人均勞動生產(chǎn)率。（2分）五、計算題（題目沒有特別要求，計算一律精準(zhǔn)到2位小數(shù)，此題10分）某公司2014年與2010年總?cè)斯こ杀炯熬鶆蛉藬?shù)等資料以下表：2014年2010年總?cè)斯こ杀荆ㄈf元）L500320均勻員工人數(shù)f（人）1000800均勻人工成本X（元/人）50004000計算剖析均勻人工成本改動及均勻員工人數(shù)改動對總?cè)斯こ杀靖膭拥挠绊?。解：設(shè)L為總?cè)斯こ杀?，f為均勻員工人數(shù)，x為均勻人工成本總?cè)斯こ杀镜母膭訝顩r以下：（萬元）剖析：總?cè)斯こ杀局笖?shù)提升了56.25%，絕對數(shù)增添了180萬元。（2分）因為均勻人工成本改動對人工成本指數(shù)的影響：1f15000100050000000f140001000125%4000000（萬元）2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案剖析：因為均勻人工成本指數(shù)提升了25%，令人工成本絕對數(shù)增添了1000000元。（3分）因為員工人數(shù)改動對人工成本指數(shù)的影響：0f150000000f0125%4000000（萬元）剖析：因為員工人數(shù)改動指數(shù)提升了125%，令人工成本報告期比基期絕對數(shù)增添了800000元。計算結(jié)果概括，得出均衡式：156.25%=125%×125%180（萬元）=100（萬元）+80（萬元）(2分）六、綜共計算剖析題（題目沒有特別要求，計算一律精準(zhǔn)到2位小數(shù)，此題20分）36．某公司2013年4月份（30天）有公假8天，采納一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月均勻人數(shù)為1000人，其余狀況以下：2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案計量單位：工日項目

少勤工日

歇工工日

非生產(chǎn)工日

加班加點工日

歇工被利用工日共計

800

400

1000

3000

300計量單位：工時項目

合格品產(chǎn)量（件）

非工人原由造成的廢品產(chǎn)量（件）

基本定額工時

基追加定額工時共計

20000

1200

9

0.5求：1）該公司的①日歷工日數(shù)、②公假工日數(shù)、③制度工日數(shù)、④出勤工日數(shù)、⑤制度內(nèi)實質(zhì)工作工日數(shù)、⑥所有實質(zhì)工日數(shù)；2）計算該公司工人與公司各樣勞動定額達成狀況并剖析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額達成狀況的影響。解：(l）各樣工作時間計算以下：①日歷工日數(shù)=1000×30=30000（工日）②公假工日數(shù)=8×1000=8000（工日）(2分）③制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000（工日）(2分）④出勤工日數(shù)=制度工作時間-少勤工作時間=22000-800=21200（工日）(2分）2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案⑤制度內(nèi)實質(zhì)工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工日-歇工工日＋停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100（工日）(2分）⑥所有實質(zhì)工日數(shù)=制度內(nèi)實質(zhì)工日＋加班加點工日=20100+3000=23100（工日）(2分）(2）公司工人與公司各樣勞動定額達成狀況：①生產(chǎn)工人額定達成程度(200001200)(90.5)100%231008201400184800

100%108.98%②公司勞動定額達成程度指標(biāo)=97.40%③公司勞動條件失態(tài)增耗工時占實耗工時的比重(Q1Q1)tnQ1tn100%T1(200001200)0.512009.021400184800100%11.58%184800④以公司所有工時耗費為基礎(chǔ)的勞動定額綜合達成程度Q1tn100%T1T2T3T4200009.0100%180000184800(80040088.93%1000)8184800176002017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案公司與生產(chǎn)工人的勞動定額達成程度存在差其他原由剖析以下：勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額達成狀況的影響：①因為勞動條件不正常，損失了21400個定額工時，使公司勞動定額少完成11.58%；②因為出勤率偏低，勞動時間利用不充分，歇工時間、非生產(chǎn)時間、少勤工時共計為17600小時，按公司勞動定額達成程度計算，總計約17600×97.40％=17142工時，使公司勞動定額少達成了97.40%-88.93%=8.47%。（2分）2017年7月xx高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案（課程代碼11467)一、單項選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）1——5：ABCAC6——10：DDAAC11——15：DBADD16——20：DCCBB2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案二、多項選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）三、簡答題（本大題共2小題，每題5分，共10分）31.(l）工作日寫實。主要對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用狀況進行觀察能夠掌握實質(zhì)用于作業(yè)以及達成作業(yè)所必需工時耗費和不用要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2分）(2）測時。以工序為對象進行現(xiàn)場觀察，能夠進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的耗費狀況，剖析和研究各個工序工時耗費的組成，為統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時供給基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（2分）(3）瞬時察看法。經(jīng)過對現(xiàn)場操作者或機器設(shè)施進行隨機的瞬時觀察，檢查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，能夠?qū)Ξa(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)計推測，并能保證其擁有必定的信度和效度。（1分）32．(1）員工薪資屬于勞動酬勞性質(zhì)。（1分）(2）員工薪資應(yīng)按實發(fā)數(shù)核算。（2分）(3）注意薪資支付形式和經(jīng)費根源。（2分）四、闡述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案33．當(dāng)簡單整體的指標(biāo)均分解為兩個要素的乘積，此中一個為質(zhì)量指標(biāo)，另一個為數(shù)目指標(biāo)。假如簡單整體的某個指標(biāo)可分解為多個要素的乘積，其基根源理與兩要素的情況相同，相同是質(zhì)量指標(biāo)作同胸懷要素固定在基期，數(shù)目指標(biāo)作同胸懷要素固定在報告期。所不一樣的是對這多個要素的排序有嚴格的要求。（2分）多要素剖析的對象既能夠是總量指標(biāo)，也能夠是均勻指標(biāo)。（2分）以三要素為例，不如記這三個要素為a、b、c。注意，這三個指標(biāo)的排序規(guī)則是：a相對于b和c為質(zhì)量指標(biāo)；b相對于a為數(shù)目指標(biāo)但相對于c為質(zhì)量指標(biāo)；c相對于a和b均為數(shù)目指標(biāo)。則對此總量指標(biāo)進行要素剖析的指數(shù)系統(tǒng)為：(2分）相應(yīng)地絕對數(shù)等式為：34.(l）小時勞動生產(chǎn)率。指以小時為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反應(yīng)每個工人在一個小時工作時間內(nèi)的勞動效率或許生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2分）(2）日勞動生產(chǎn)率。指以工日為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反應(yīng)每個工人均勻一個實質(zhì)工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或達成生產(chǎn)任務(wù)的能力。（2分）(3）月勞動生產(chǎn)率。是以自然月為單位計算的勞動生產(chǎn)率。綜合反應(yīng)工作月生產(chǎn)工人或所有員工均勻能供給多少實用產(chǎn)品的能力。（2分）2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案(4）季勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。是在月勞動生產(chǎn)率基礎(chǔ)上擴大報告期，進而說明勞動生產(chǎn)率在相應(yīng)時期的水平。不論是表示公司生產(chǎn)工人，仍是表示公司所有員工的勞動效率，都是能夠采用的。（2分）(5）年勞動生產(chǎn)率。指按年均勻人數(shù)計算的勞動生產(chǎn)率。它表示每個工人年生產(chǎn)能力，反應(yīng)了一個年度公司人均勞動生產(chǎn)率。（2分）五、計算題（題目沒有特別要求，計算一律精準(zhǔn)到2位小數(shù)，此題10分）35．解：設(shè)L為總?cè)斯こ杀?，f為均勻員工人數(shù)，x為均勻人工成本總?cè)斯こ杀镜母膭訝顩r以下：（萬元）剖析：總?cè)斯こ杀局笖?shù)提升了56.25%，絕對數(shù)增添了180萬元。（2分）因為均勻人工成本改動對人工成本指數(shù)的影響：1f15000100050000000f140001000125%4000000（萬元）剖析：因為均勻人工成本指數(shù)提升了25%，令人工成本絕對數(shù)增添了1000000元。（3分）因為員工人數(shù)改動對人工成本指數(shù)的影響：2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案0f150000000f0125%4000000（萬元）剖析：因為員工人數(shù)改動指數(shù)提升了125%，令人工成本報告期比基期絕對數(shù)增添了800000元。計算結(jié)果概括，得出均衡式：156.25%=125%×125%180（萬元）=100（萬元）+80（萬元）(2分）六、綜共計算剖析題（題目沒有特別要求，計算一律精準(zhǔn)到

2位小數(shù)，此題

20分