勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述

1/36本章教學(xué)要求學(xué)習(xí)目標(biāo)：了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本問(wèn)題掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序關(guān)鍵概念：勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系）勞動(dòng)爭(zhēng)議民事?tīng)?zhēng)議第一頁(yè)，共43頁(yè)。2/36

第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)注的基本問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序第二頁(yè)，共43頁(yè)。3/36特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)效限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及特點(diǎn)第三頁(yè)，共43頁(yè)。4/36二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第四頁(yè)，共43頁(yè)。5/36根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛第五頁(yè)，共43頁(yè)。6/36因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第六頁(yè)，共43頁(yè)。7/36下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛2、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷結(jié)論的異議糾紛3、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛第七頁(yè)，共43頁(yè)。8/36其中，1和2屬于行政糾紛，通常需要經(jīng)過(guò)行政處理程序后，以行政訴訟案件起訴到法院，因此不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，不能以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由提起仲裁或訴訟：后四種屬于普通民事關(guān)系爭(zhēng)議，即以普通民事案件被法院直接受理，當(dāng)事人不能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟。第八頁(yè)，共43頁(yè)。仲裁不予受理的的處理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：1、經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書面通知該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，委員會(huì)仍不受理的，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。9/36第九頁(yè)，共43頁(yè)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別（一）主體不同：勞動(dòng)爭(zhēng)議中主體是勞動(dòng)者與用人單位，而且其中一方必然是自然人。民事?tīng)?zhēng)議的主體是不確定，它既可以發(fā)生在公民與公民之間，也可以產(chǎn)生在公司與法人之間、法人與法人之間10/36勞動(dòng)爭(zhēng)議管理與被管理民事?tīng)?zhēng)議平等關(guān)系第十頁(yè)，共43頁(yè)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別（二）爭(zhēng)議的內(nèi)容不同：11/36勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同訂立、履行、解除、終止等的糾紛民事?tīng)?zhēng)議財(cái)產(chǎn)權(quán)利、人身利益的糾紛第十一頁(yè)，共43頁(yè)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別（三）責(zé)任后果和適用法律不同：12/36勞動(dòng)爭(zhēng)議民事責(zé)任后果行政責(zé)任后果民事?tīng)?zhēng)議不涉及行政責(zé)任第十二頁(yè)，共43頁(yè)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別（四）爭(zhēng)議的救濟(jì)手段方式不同：13/36勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁、再訴訟民事?tīng)?zhēng)議直接向人民法院起訴第十三頁(yè)，共43頁(yè)。14/36

第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)注的基本問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序第十四頁(yè)，共43頁(yè)。15/36一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)法律——由全國(guó)人大及常委會(huì)制定勞動(dòng)法律：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《職業(yè)病防治法》《未成年人保護(hù)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》行政法規(guī)——由國(guó)務(wù)院制定和頒布《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五頁(yè)，共43頁(yè)。16/36一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)部門規(guī)章——由勞動(dòng)與社會(huì)保障部門制定《最低工資規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》地方性法規(guī)及地方性規(guī)章—地方人大及常委會(huì)制定《上海市勞動(dòng)合同條例》《江蘇省勞動(dòng)合同條例》司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》國(guó)際勞動(dòng)工公約第十六頁(yè)，共43頁(yè)。17/36二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則尊重事實(shí)原則合法原則公正原則及時(shí)性原則調(diào)解原則第十七頁(yè)，共43頁(yè)。18/36三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效：是指根據(jù)法律規(guī)定，在一定期間內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，就喪失了請(qǐng)求權(quán)的法律制度。民事案件的普通時(shí)效是2年；勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效僅1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日第十八頁(yè)，共43頁(yè)。19/36案例：簽收郵件是否開(kāi)始計(jì)算時(shí)效？2008年5月1日，趁著五一小長(zhǎng)假，小李在公司請(qǐng)了探親假，回鄉(xiāng)探親。2008年5月9日公司在小李探親假期間以掛號(hào)信的形式向小李發(fā)出解除合同通知書，要求小李回單位辦理離職手續(xù)。小李在5月11日，簽收了此掛號(hào)信，后小李一直沒(méi)回原單位辦理離職手續(xù)，并另外找了一個(gè)工作單位。2009年5月24日，小李在工作中了解到對(duì)原單位的不當(dāng)解除勞動(dòng)合同行為可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)，如何仲裁？第十九頁(yè)，共43頁(yè)。20/36（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中斷仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定的事由致使已經(jīng)過(guò)時(shí)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，待仲裁中斷事由消除后，重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。1、中斷事由向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)第二十頁(yè)，共43頁(yè)。21/362、中斷的法律后果發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)計(jì)算的仲裁時(shí)效期間歸于無(wú)效，將重新開(kāi)始計(jì)算時(shí)效期間，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算應(yīng)當(dāng)從“中斷事由消除起”。第二十一頁(yè)，共43頁(yè)。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中止仲裁時(shí)效的中止是指在仲裁時(shí)效有效期內(nèi)的某個(gè)階段，因發(fā)生特定法定事由而導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計(jì)算。1、中止的事由、不可抗力其他正當(dāng)理由22/36第二十二頁(yè)，共43頁(yè)。23/362、中止的法律后果符合法律規(guī)定的中止事由出現(xiàn)后，仲裁申請(qǐng)期間中止，中止事由消滅后，繼續(xù)計(jì)算申請(qǐng)期間，在中止事由出現(xiàn)以前經(jīng)過(guò)的期間仍然有效。第二十三頁(yè)，共43頁(yè)。（四）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的特別時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為1年。24/36第二十四頁(yè)，共43頁(yè)。25/36仲裁的時(shí)效圖仲裁時(shí)效一般時(shí)效（1年）時(shí)效中斷勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的特殊時(shí)效時(shí)效中止向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利不可抗力其他正當(dāng)理由勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)：未規(guī)定時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后：仍為一年第二十五頁(yè)，共43頁(yè)。26/36四.勞動(dòng)關(guān)系的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的一般性管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。請(qǐng)問(wèn)這樣的好處有哪些？勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議管轄的級(jí)別管轄

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十六頁(yè)，共43頁(yè)。實(shí)踐中通常有以下幾種情況會(huì)產(chǎn)生管轄確定問(wèn)題：發(fā)生勞務(wù)派遣時(shí)，用人單位與用工單位不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，兩地均有管轄權(quán)。公司的分公司和分支機(jī)構(gòu)與公司不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，總公司和分支機(jī)構(gòu)都有管轄權(quán)。用人單位因業(yè)務(wù)需要而造成員工異地工作。勞動(dòng)合同履行地與公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均有管轄權(quán)。當(dāng)然履行地有優(yōu)先管轄權(quán)。27/36第二十七頁(yè)，共43頁(yè)。28/36五.勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證原則：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證用人單位的特殊舉證責(zé)任第二十八頁(yè)，共43頁(yè)。29/36五.勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證用人單位的特殊舉證責(zé)任勞動(dòng)合同訂立、變更、終止或無(wú)效引發(fā)的爭(zhēng)議用人單位作出解除勞動(dòng)合同等決定引發(fā)的爭(zhēng)議勞動(dòng)報(bào)酬支付引發(fā)的爭(zhēng)議計(jì)算勞動(dòng)者工作年限引發(fā)的爭(zhēng)議工傷待遇給付引發(fā)的爭(zhēng)議勞動(dòng)者出勤狀況引發(fā)的爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付引發(fā)的爭(zhēng)議辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)引發(fā)的爭(zhēng)議用人單位規(guī)章制度及其效力引發(fā)的爭(zhēng)議商業(yè)秘密保護(hù)引發(fā)的爭(zhēng)議用人單位掌握管理的與爭(zhēng)議直接有關(guān)的其他證據(jù)引發(fā)的爭(zhēng)議第二十九頁(yè)，共43頁(yè)。30/36五.勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)種類：當(dāng)事人陳述書證（勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書、Email等）物證試聽(tīng)資料電子數(shù)據(jù)證人證言鑒定意見(jiàn)勘驗(yàn)筆錄（法律工作者的各種筆錄）問(wèn)：手機(jī)短信是否算證據(jù)？第三十頁(yè)，共43頁(yè)。31/36

第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)注的基本問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序第三十一頁(yè)，共43頁(yè)。32/36勞動(dòng)爭(zhēng)議傳統(tǒng)上是“一調(diào)一裁兩審”框架《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)上述做了變革，規(guī)定下列爭(zhēng)議一裁終局：涉及金額不大的追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老金或者賠償金的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議問(wèn)：為什么要“一裁終局”？第三十二頁(yè)，共43頁(yè)。33/36一、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)充分自主協(xié)商，自愿就爭(zhēng)議事實(shí)及處理結(jié)果達(dá)成和解的做法——最佳方式二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解組織調(diào)解的提起調(diào)解書的效力（調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章，并經(jīng)調(diào)解員簽名加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方均有約束力。但沒(méi)有申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的效力，但可作為仲裁或?qū)徟械闹匾罁?jù)）第三十三頁(yè)，共43頁(yè)。34/36雖然調(diào)解協(xié)議書無(wú)法具有法院強(qiáng)制執(zhí)行效力，但是對(duì)于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，不一定要事先達(dá)成調(diào)解協(xié)議。此外，若達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?；蛘?5日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則直接仲裁。第三十四頁(yè)，共43頁(yè)。35/36三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種準(zhǔn)司法的仲裁制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果具有法律效力。是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)的程序當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，則該裁決為終局裁決，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行第三十五頁(yè)，共43頁(yè)。36/36仲裁申請(qǐng)的提請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前提。沒(méi)有當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)主動(dòng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理“不告不理”原則（同民事?tīng)?zhēng)議一樣）書面的仲裁申請(qǐng)

仲裁申請(qǐng)必須是書面形式，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住址、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址第三十六頁(yè)，共43頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

（勞動(dòng)者用）申請(qǐng)人被申請(qǐng)人姓名單位名稱性別年齡法定代表人職務(wù)民族用工性質(zhì)住所地工作單位電話家庭住址郵編電話郵編37/36請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址等情況）：此致申請(qǐng)人：年月日第三十七頁(yè)，共43頁(yè)。附：1、副本份2、物證件3、書證件注：1、申訴書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印刷2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫明具體要求3、事實(shí)和理由部分空格不夠用，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁(yè)4、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交38/36第三十八頁(yè)，共43頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的審查與受理符合下列條件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)書五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書屬于規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由在申請(qǐng)終此的法定時(shí)效期間內(nèi)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍不符合上述前三條的申請(qǐng)，將不予受理，并在五日內(nèi)出具不予受理申請(qǐng)書。當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或決定不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。39/36第三十九頁(yè)，共43頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的開(kāi)庭審理開(kāi)庭前5日，仲裁庭將開(kāi)庭時(shí)間和開(kāi)庭地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭審理前，可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換對(duì)案件一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分現(xiàn)行裁決仲裁庭裁決的案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情特別復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以最多延長(zhǎng)1