勞動(dòng)合同應(yīng)用文整理

一、勞動(dòng)合同的歷史1.勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史18世紀(jì)末～19世紀(jì)初，隨著西方各國無產(chǎn)階級(jí)革命運(yùn)動(dòng)的逐步興起，工人階級(jí)強(qiáng)烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”。1901年英國制定的《工廠和作坊法》，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工資給付日期、地點(diǎn)以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等，都做了詳細(xì)規(guī)定。進(jìn)入20世紀(jì)以后，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動(dòng)法規(guī)。德國1918年頒布《工作時(shí)間法》，明確規(guī)定對(duì)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)行8小時(shí)工作制。1第一頁，共52頁。1.勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史到20世紀(jì)30年代，西方國家勞動(dòng)立法出現(xiàn)了兩種不同傾向：一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，把已經(jīng)頒布實(shí)施的改善勞動(dòng)條件的法令一一廢除。另一種是以英、美為代表的一些國家，它們?yōu)榱藬[脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)工人采取了一定的讓步政策。第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國家產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法。到20世紀(jì)60年代，在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的法律，如法國頒布了關(guān)于改善勞動(dòng)條件、男女同工同酬、限制在勞動(dòng)方面種族歧視的法律。一、勞動(dòng)合同的歷史2第二頁，共52頁。一、勞動(dòng)合同的歷史2.中國的勞動(dòng)立法中華民國時(shí)期，北洋政府農(nóng)商部于1923年3月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容包括最低的受雇年齡、工作時(shí)間與休息時(shí)間、對(duì)童工和女工工作的限制，以及工資福利、補(bǔ)習(xí)教育等規(guī)定。1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國代表大會(huì)通過了《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》。中華人民共和國建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會(huì)法》，同年，勞動(dòng)部公布《關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定》。1951年2月，政務(wù)院公布《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》1952年8月，政務(wù)院發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問題的決定》。3第三頁，共52頁。一、勞動(dòng)合同的歷史1956年，中國曾起草《勞動(dòng)法》，由于歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動(dòng)法》。1983年7月曾由國務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。1994年7月5日經(jīng)人大常委會(huì)審議通過?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》的頒布標(biāo)志中國勞動(dòng)法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段。4第四頁，共52頁。2.中國的勞動(dòng)立法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。一、勞動(dòng)合同的歷史5第五頁，共52頁。1、勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同是——用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)為明確相互的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的契約文書。勞動(dòng)合同具有法律約束力，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同6第六頁，共52頁。甲方乙方7在勞動(dòng)合同中，甲方、乙方代表的是合同中簽約雙方。一般訂立合同的一方為甲方，簽約對(duì)象為乙方。注明：法律沒有明確規(guī)定甲乙雙方的身份。甲方可以是雇傭方也可以是受雇方，乙方同理。7第七頁，共52頁。2.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（1）身份的限定性簽署勞動(dòng)合同者必須是用人單位的法人(或委托代理人)與職工（求職者）。（2）規(guī)定規(guī)范性合同條款必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，合同中的未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議（合同的附件）。（3）約束性合同條款對(duì)于用人單位的法人(或者委托代理人)與職工（求職者）產(chǎn)生法律約束力。二、勞動(dòng)合同8第八頁，共52頁。3.勞動(dòng)合同的類型

（1）固定格式合同勞動(dòng)合同內(nèi)容分項(xiàng)設(shè)計(jì)、印制成一種固定格式的勞動(dòng)合同。（2）非固定格式合同記載各方協(xié)商一致條款的合同。二、勞動(dòng)合同9第九頁，共52頁。三、勞動(dòng)合同的寫作1.標(biāo)題一般由勞動(dòng)合同的性質(zhì)或內(nèi)容加文種兩部分組成，如：《實(shí)習(xí)大學(xué)生勞動(dòng)合同》、《××××公司職工勞動(dòng)合同》，也有的只寫《勞動(dòng)合同》。2.立合同人即訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人名稱或者姓名。準(zhǔn)確寫出用人單位的全稱、全名。甲方：用人單位或法人(或者委托代理人)；乙方：職工或求職者。10第十頁，共52頁。三、勞動(dòng)合同的寫作3.引言（開頭）主要寫明甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、政府的有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。11第十一頁，共52頁。三、勞動(dòng)合同的寫作4.主體主體包括11方面的內(nèi)容：（1）合同期限類型：分為固定期限、非固定期限、試用期限等。（2）工作內(nèi)容寫乙方的工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)。（3）工作時(shí)間寫甲、乙雙方商定的工作時(shí)間。（4）工資待遇寫工資的執(zhí)行形式和標(biāo)準(zhǔn)，需標(biāo)明試用期與試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)。

12第十二頁，共52頁。三、勞動(dòng)合同的寫作（5）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件寫甲方提供的工作場(chǎng)所按有關(guān)規(guī)定保障、保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益的措施。（6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方辦理及提供的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。（7）勞動(dòng)紀(jì)律雙方在規(guī)章制度的制定、遵守、履行、考核和獎(jiǎng)懲等方面的約定。13第十三頁，共52頁。三、勞動(dòng)合同的寫作（8）合同的變更、解除和終止雙方約定的合同的變更、解除和終止的具體條件。（9）違約情形及責(zé)任寫甲、乙雙方約定的具體的違約情形及違約責(zé)任。（10）調(diào)解及仲栽寫雙方在履行本合同時(shí)假如發(fā)生爭議，將以何種方式：如協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲栽、向人民法院提起訴訟等，以及在時(shí)間和程序等方面的約定。14第十四頁，共52頁。（11）尾部。1）必要的說明如本勞動(dòng)合同的未盡事宜，將按國家和地方的有關(guān)政策規(guī)定辦理；如勞動(dòng)合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)合同的份數(shù)、保管及有效期；勞動(dòng)合同所附的表格、圖紙、實(shí)物等附件。2）落款寫甲、乙雙方單位全稱和代表姓名，并簽名蓋章。寫上勞動(dòng)合同當(dāng)事人的有效地址、郵政編碼、電子郵箱、電話、開戶銀行、賬號(hào)等。三、勞動(dòng)合同的寫作15第十五頁，共52頁。案例分析一：不訂立書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)物業(yè)公司與一個(gè)撿廢品的清潔工之間約定，清潔工負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的垃圾清理，但企業(yè)不支付清潔工報(bào)酬，清潔工可以拿垃圾所賣收入作為自己的工資收入。后來清潔工因清理垃圾時(shí)不慎受傷，要求企業(yè)賠償企業(yè)不予理睬。訴求到仲裁委員會(huì)，你會(huì)怎樣處理？16第十六頁，共52頁。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。案例分析一：不訂立書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)17第十七頁，共52頁。案例分析二：雙方簽字或蓋章是勞動(dòng)合同成立的必要條件張鵬是一名出色的廚師，在某飯店工作一個(gè)月以來，飯店領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他還能做出幾道特色菜，于是為了把這個(gè)人才留住，就派他去外地繼續(xù)深造廚藝。正巧飯店決定于全體員工簽訂勞動(dòng)合同，張鵬的朋友王偉打電話，張鵬說你幫我簽了就行了。可張鵬回來因飯店待遇不好提出辭職，準(zhǔn)備離開飯店。這時(shí)，飯店認(rèn)為張鵬無故提前解除勞動(dòng)合同，是一種違約行為，要求其支付違約金。但張鵬說合同不是簽的，所以限制不了我！18第十八頁，共52頁。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，依照法定程序在合同上簽字或蓋章。隨意代簽的勞動(dòng)合同不產(chǎn)生法律效力。注意：不要忽視訂立合同的程序和形式19第十九頁，共52頁。案例分析三：勞動(dòng)合同的主體資格王某現(xiàn)年15周歲，是一所初中學(xué)校的學(xué)生，學(xué)習(xí)不太上進(jìn)，但是對(duì)網(wǎng)吧情有獨(dú)鐘而且管理得還很好。于是學(xué)校附近的一家網(wǎng)吧就準(zhǔn)備跟他簽一個(gè)協(xié)議，讓你在網(wǎng)吧從事管理員的工作，試用期3個(gè)月，干好了就繼續(xù)干下去；干不好就要回學(xué)校認(rèn)認(rèn)真真讀書。經(jīng)過父母同意之后，王某開始在網(wǎng)吧工作，每月網(wǎng)吧支付工資800元。問：網(wǎng)吧的行為是否違法？為什么？20第二十頁，共52頁。1、勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人勞動(dòng)者應(yīng)具有如下資格：（1）達(dá)到法定年齡——16周歲（2）身體健康和具有勞動(dòng)行為能力（3）行為自由案例分析三：勞動(dòng)合同的主體資格21第二十一頁，共52頁。雜技團(tuán)算不算非法雇傭童工呢？吳橋雜技?xì)v史悠久，源遠(yuǎn)流長，已有兩千多年的歷史，世界雜技看中國，中國雜技在吳橋。2003年，吳橋雜技魔術(shù)團(tuán)招聘了20幾名13、14周歲的孩子進(jìn)行正規(guī)化的訓(xùn)練及科學(xué)化的管理，之后派出到各個(gè)國家演出，受到了各界人士的好評(píng)。每個(gè)孩子每次演出都能得到幾千美元。案例分析三：勞動(dòng)合同的主體資格22第二十二頁，共52頁。文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)特殊規(guī)定23第二十三頁，共52頁。退休人員還有權(quán)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎？正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。勞動(dòng)者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關(guān)系已不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。24第二十四頁，共52頁。某運(yùn)輸公司登報(bào)招聘了一批工人，并與這批有工人簽訂了勞動(dòng)合同。某日，運(yùn)輸公司向公司從事運(yùn)輸工作的這批工人宣布，公司為了調(diào)動(dòng)員工積極性，提供汽車?yán)寐?，決定實(shí)施內(nèi)部承包制，由每兩名工人承包一輛卡車。同時(shí)收取一次性押金每人1000元，今后工人再按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)向公司上繳承包費(fèi)，多余部分歸承包人所有。所有的工人聽后都表示同意。案例分析四：勞動(dòng)合同訂立中的收費(fèi)問題25第二十五頁，共52頁。案例分析四：勞動(dòng)合同訂立中的收費(fèi)問題勞動(dòng)合同訂立過程中，由于用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，往往會(huì)以各種理由向勞動(dòng)者收取一定費(fèi)用，名曰：“保證金”、“抵押金”等《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。26第二十六頁，共52頁。擴(kuò)展之一勞動(dòng)合同期限明確規(guī)定了合同的起始和終止時(shí)間固定期限無固定期限以完成一定工作為期限規(guī)定了合同的起始日期，沒有終止日期將完成某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間作為勞動(dòng)合同的起始與終止條件27第二十七頁，共52頁。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。28第二十八頁，共52頁。擴(kuò)展之二試用期條款勞動(dòng)合同中的試用期是勞動(dòng)合同中較為特殊的一個(gè)時(shí)期。在時(shí)段上，試用期一般在整個(gè)合同期的最前段；在作用上，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察、相互熟悉的時(shí)期。29第二十九頁，共52頁。1、試用期的期限勞動(dòng)合同的期限試用期的期限三個(gè)月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上不得超過一個(gè)月不得超過二個(gè)月不到超過六個(gè)月30第三十頁，共52頁。2、試用期的工資和次數(shù)試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期31第三十一頁，共52頁。試用期條款：馬小姐大學(xué)畢業(yè)后被某家中日合資公司招聘為職員，并與公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同中還約定：試用期為3個(gè)月，試用期工資為1800元，試用期結(jié)束后為3000元。試用期內(nèi)，馬小姐努力工作，表現(xiàn)出色，轉(zhuǎn)眼3個(gè)月過去了，公司提出為了進(jìn)一步對(duì)馬小姐進(jìn)行考核，還需有2個(gè)試用期！馬小姐越想越氣，怎么還有試用期？要是不想用我，可以直接說??！問：公司的做法是否正確呢？32第三十二頁，共52頁。3、見習(xí)期與試用期是一回事嗎？見習(xí)期制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，針對(duì)的是畢業(yè)后由國家分配工作的畢業(yè)生。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校畢業(yè)生國家分配工作制度已被“供需見面雙向選擇”的就業(yè)實(shí)際取代，故其調(diào)整對(duì)象已經(jīng)消失。33第三十三頁，共52頁。擴(kuò)展之三保護(hù)商業(yè)秘密條款李成是長風(fēng)紡織品進(jìn)出口公司業(yè)務(wù)員，手中掌握著一大批該公司的客戶單以及交易秘密。為了保守商業(yè)秘密，長風(fēng)公司開會(huì)通知所有的業(yè)務(wù)員，不得將有關(guān)商業(yè)秘密泄露給他人。一日，李成和好友趙安一起喝酒，席間，兩人談得十分投機(jī)。趙安就問李成愿不愿意去另一家外資公司干，那里工資比極高。34第三十四頁，共52頁。李成一想，自己有這么多客戶資源，為什么不試試？于是他就跑到另一家外資企業(yè)工作，把客戶全部都帶走了，輕而易舉搶得了一大批大訂單。長風(fēng)公司知道此事之后，認(rèn)為李成違反了公司當(dāng)初的保密規(guī)定，要求其賠償公司的損失。35第三十五頁，共52頁。1、未簽保密協(xié)議，責(zé)任自負(fù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行無效36第三十六頁，共52頁。2、競(jìng)業(yè)限制邵偉系國有電子設(shè)備公司的一名電氣工程師，公司他和其他幾名員工一起開發(fā)一種新的電子開關(guān)保護(hù)器。為了保證新產(chǎn)品的信息不外露，公司與開發(fā)此產(chǎn)品的員工簽訂了一份保密協(xié)議。協(xié)議上寫明：如果參與研制此項(xiàng)目的員工離開本公司，則在兩年之內(nèi)不得前往與該企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)工作。雙方對(duì)此沒有異議，協(xié)議簽字生效。后來邵偉認(rèn)為國有公司給予的待遇太低，便跳槽至某外資電子公司，也是生產(chǎn)一種性能相同的電子開關(guān)保護(hù)器。并擔(dān)任經(jīng)理的職務(wù)。原公司知道此事后，認(rèn)為邵偉違反了書暗訪簽訂的保密協(xié)議，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，判定邵偉與外資公司的勞動(dòng)合同無效。問：此案應(yīng)如何解決？？37第三十七頁，共52頁。競(jìng)業(yè)限制條款（1）限制的對(duì)象：特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工（2）員工離職后競(jìng)業(yè)限制的期限：不能超過法律規(guī)定的最長期限2年（3）對(duì)價(jià)的補(bǔ)償性：競(jìng)業(yè)限制一些應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)38第三十八頁，共52頁。3、脫密期姜山系國有化工公司公司的工程師。被公司選中參與了公司的新工藝流程的研制工作。為了保證這一新工藝不被競(jìng)爭對(duì)手獲取，公司與每一名參與研制的員工簽定了保密協(xié)議。在協(xié)議中規(guī)定：從工藝研制開始時(shí)起，直到這種工藝進(jìn)入公知狀態(tài)時(shí)止，如果欲離開公司，則必須提前六個(gè)月通知公司。雙方同意并簽字。后來，姜山認(rèn)為公司的獎(jiǎng)金不能體現(xiàn)研制中所作出的貢獻(xiàn)，萌生了跳槽到外企的念頭。于是，姜山向公司提交了辭職書，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定在公司里又工作了30天就離開了公司。但公司要求姜山遵守保密協(xié)議中關(guān)于“辭職時(shí)提前六個(gè)月通知公司”的規(guī)定。姜山認(rèn)為：《勞動(dòng)法》規(guī)定的就是30天，任何協(xié)議中的規(guī)定都低于法律，所以六個(gè)月提前告知期是無效的。問：六個(gè)月的告知期有效嗎？39第三十九頁，共52頁。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。40第四十頁，共52頁。擴(kuò)展之四違約金條款王小虎系上海某大學(xué)2008年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于成績優(yōu)異，2008年7月被某著名IT公司錄用。公司與其簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，并約定如有違約，應(yīng)該支付違約金30萬元，并為小虎分配了一套住房。2010年，小虎發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)已步入衰退期，前景不樂觀，于是向公司提出了辭職。對(duì)此，公司認(rèn)為王小虎提出辭職是他的權(quán)利，但要求他支付違約金，并退回住房。41第四十一頁，共52頁。除下列情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金42第四十二頁，共52頁。擴(kuò)展之五無效合同1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的2、用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的43第四十三頁，共52頁。員工丁菊香在工作中發(fā)生了工傷，在雙方處理工傷待遇的過程中，用人單位發(fā)現(xiàn)丁菊香年齡有假。通過調(diào)查進(jìn)而發(fā)現(xiàn)丁菊香身份完全虛假，其真名叫“張曉梅”。據(jù)此，用人單位拒絕給予張曉梅工傷待遇。用人單位認(rèn)為，張曉梅假冒他人身份，屬于欺詐行為，雙方訂立的勞動(dòng)合同無效，張曉梅和用人單位之間沒有合法的勞動(dòng)關(guān)系，因此不能認(rèn)定為工傷。擴(kuò)展之五無效合同44第四十四頁，共52頁。如何處理無效合同？《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。然而本條卻并未解決工傷保險(xiǎn)待遇等一系列問題。45第四十五頁，共52頁。擴(kuò)展之六勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為：1、協(xié)商解除2、勞動(dòng)者單方解除3、用人單位單方解除46第四十六頁，共52頁。