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文檔簡介

普通員工培訓(xùn)流程 (組織人力版)生效日期修改版本流程程制人：本流程適用于公司對普通員工培訓(xùn)所涉及的各項(xiàng)工作。本流程旨用規(guī)范對普通員工培訓(xùn)工作的規(guī)范化管理。培訓(xùn)人員部門、人力資源部、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部 (組織人力版)根據(jù)公司經(jīng)營及本部門業(yè)務(wù)的需要，以及員工個(gè)人的能力增長需求，用人部門的負(fù)責(zé)人有權(quán)力向人力資源部提出本部門普通員工培訓(xùn)申請，并形成文字報(bào)告；人力資源部接受培訓(xùn)員工部門申請，根據(jù)公司用工則與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，安排培訓(xùn)計(jì)劃，若認(rèn)為無必要進(jìn)行培訓(xùn)，則要同當(dāng)事人進(jìn)行充分的溝通，并按權(quán)限關(guān)系向總經(jīng)理上交申請；理對人力資源部提出的員工培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審門財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部行最終審定。審定結(jié)果回交至人力資源部；后，按批復(fù)要求需要培計(jì)劃，待計(jì)劃完成后，形成文字報(bào)告交總經(jīng)理審批；批后返回人力資源部；確認(rèn)后，開始辦理培訓(xùn)關(guān)費(fèi)財(cái)務(wù)部予以支付；付 (組織人力版)力資源部初步審核否是是否申請是員工培訓(xùn)否培訓(xùn)費(fèi)用單據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用支付否是否是

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