上傳人：福***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：林**（實名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時間：2023-04-10 格式：DOCX 頁數(shù)：3 大?。?7.67KB 積分：15 舉報 版權(quán)申訴

第第頁12年經(jīng)驗的HR，面試2萬余人，和大家談?wù)務(wù)鎸嵉拿嬖?/p>

自1994年3月份開始，就真正的與做人的工作結(jié)下不解之緣。盡管當(dāng)時也是個13000余人國有企業(yè)的勞動人事處的處長，每年的聘請工作的量，可不是現(xiàn)在3、50個人的小型企業(yè)可以一概而論的。尤其是讓人煩而又煩的是應(yīng)對各種關(guān)系、平衡方方面面，真是讓我憔悴萬分又體重激增。究竟在2年之后的一個晴朗的下午，實在忍無可忍之下，炒了這個讓我增加了25kg體重的國有企業(yè)的魷魚。當(dāng)時那個痛快啊，可不是每個人都能體會到的。

在后來的12年的歲月里，為了糊口養(yǎng)家，又沒有其它的一技之長，只好重操舊業(yè)，一貫從事本人極不情愿的人力資源工作，做過專員、秘書、經(jīng)理、部長、職業(yè)獵手、總經(jīng)理、詢問師、培訓(xùn)師，下過海，留過洋，但都沒有離開過人力資源這個圈子。個中辛酸香甜，也只有自己能夠體會。

有一天，一老損友對我說，“老天，以你的經(jīng)受，也可以寫點什么，將你的心得也好、苦辣也罷，拿出來與同行們共享共享？”于是便有了寫點東東的念頭，至于寫些什么，很是費心費勁。最末，還是老損友的提示，才得以定下這個主題。

每年的3、4月份，是企業(yè)老總們心驚肉跳和大炒員工的時候，是“職業(yè)經(jīng)理”們自炒自賣、拔提身價的時候，也正是老板們與職業(yè)經(jīng)理共同上演一出“高興冤家”好戲之時?！奥殬I(yè)經(jīng)理”們的無情大流通，與老板們“求賢假設(shè)渴”形成了需求、形成了市場。聘請與面試就成了HR部門的流程化的日常工作。于是，便有了HR們的滿腹牢騷、無盡怨言，引出了老板們很多笑談、無盡苦惱。

為什么總是挑不出人才？

在一次同學(xué)聚會上，一個在重慶聞名民企任職人力資源總監(jiān)的'同學(xué)，給我提出了一個特別具有現(xiàn)實意義的問題：“任何一個企業(yè)都盼望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集團公司也不例外。然而，當(dāng)我們通過一系列的聘請、篩選、初試、復(fù)試，最末上崗之后發(fā)覺，我們找到的人才并不是最抱負(fù)的。這是什么緣由呢？”

帶著這個問題，我參與了他們?yōu)槠谝恢芷刚埫嬖嚾^程。發(fā)覺：

1、面試官們提出幾個一般的常識性的基礎(chǔ)問題，然后就是憑感覺。

當(dāng)我問一個面試官，你憑什么依據(jù)錄用甲而不是乙時，他竟然說，甲看起來要比乙順眼一些。

2、折騰，反復(fù)折騰。

招一個國際商務(wù)經(jīng)理，竟然七道復(fù)試。先是聘請主管看一道，人事經(jīng)理看一道，人力資源總監(jiān)看一道，國際商務(wù)部經(jīng)理來一道，行政副總裁來一道，集團管理顧問再來一道，最末總裁見面。那個管理顧問別出心裁，搞了個情景面試，在五星級酒店里設(shè)了一場國際商