6點使你面試成功

第第頁6點使你面試成功

第一個問題：是什么促使你來我們公司應(yīng)聘？

耀明回答：我現(xiàn)在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業(yè)去了，干得都不錯，收入比我高很多。我想，我的技能、閱歷要高于他們，所以肯定能勝任貴公司的工作。

文軍回答：我看到了貴公司的廣告，經(jīng)過認真考慮，我認為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。

第二個問題：你以前知道我們公司嗎？

耀明回答：聽說過！貴公司是大公司，可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”，嗯，也可以說是“人見人愛”呀。

文軍回答：知道。我對貴公司有肯定的了解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對貴公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化深表贊同。

第三個問題：你的履歷表上列出了成就和愛好，還有什么強調(diào)或補充嗎？

耀明回答：我最重要的一項成就，應(yīng)當是參與全國商業(yè)系統(tǒng)“現(xiàn)代企業(yè)管理”研討會，論文獲一等獎；最大的愛好是踢足球。

文軍回答：我畢業(yè)后一貫做管理工作，也取得了一些成就，但那只能說明我的部分技能，也只能代表過去。至于愛好嘛，我事實上一貫是把工作放在第一位的。

第四個問題：你能評價一下原來所在的公司嗎？

耀明回答：我工作的那家公司是國營企業(yè)，在計劃經(jīng)濟時期還不錯，現(xiàn)在不行了。領(lǐng)導(dǎo)思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一貫沒有合適的機會。

文軍回答：我原來的公司也是一家不錯的公司，領(lǐng)導(dǎo)對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更寬闊的進展空間，來呈現(xiàn)我的才能。

第五個問題：本公司超卓的業(yè)務(wù)經(jīng)理，收入高于中層管理人員。假如本公司向你提供業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位。你情愿接受嗎？

耀明回答：我從畢業(yè)就一貫在公司做管理工作，管理是我的強項，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作我沒干過。

文軍回答：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認為在管理的崗位上更有利于我優(yōu)點的發(fā)揮，能更多地給公司貢獻我的才能，但業(yè)務(wù)經(jīng)理這個職位我也會仔細考慮的。假如最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會辜負公司的信任。

三天過去了，結(jié)果耀明未被錄用，而文軍進入了下一輪，最末被聘為經(jīng)營部部長助理。

從耀明和文軍的面試過程中，我們可以總結(jié)出首次面試的六項留意：

一、要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和喜愛

喜愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務(wù)的喜愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對該單位及主要人物的狀況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外，每個人都盼望被關(guān)注，假如你對用人單位的狀況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊敬您的成就。

二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)

你去應(yīng)聘某個職位，面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你；面試官還可能認為你很優(yōu)秀，但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你非常滿足。這時，假如你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感愛好，因而不提出建議。那會使你勝利的'機會減削。當然，也要當心那種借其他崗位之名，聘請某個特定崗位的公司，比如有些公司打出聘請業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。

三、強調(diào)對方能夠感愛好的技能和相關(guān)閱歷

要清晰他們考核你采納的主要衡量標準。他們盼望聽到的是，你喜愛這份工作并具有他們所要求的技能。你需要采納某種方式告知對方：你會滿意他們的需求！在談及你的工作技能和工作成果時，要談的不肯定是你經(jīng)受中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感愛好的。

四、不談或少談原來供職過的公司

應(yīng)聘這一行為本身已說明你對原單位某種程度的不滿足。假如表現(xiàn)出相當程度的厭惡，簡單使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司究竟曾滿意過你的某些需求，新公司也不能確定會成為你最末一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰情愿任用“忘恩負義”的人呢？

五、說明你關(guān)注的是工作機會，并非職位

說明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的技能，情愿為之貢獻能量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要運用懇求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在查找更能表達自我價值的機會，而不是在查找一個職位。

六、在首次面試中不要過分強調(diào)酬勞

首次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，相互還在試驗階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問酬勞的詳細數(shù)額。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的酬勞就很有