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培訓(xùn)手冊(cè)-V6.3培訓(xùn)手冊(cè)-V6.3HR分析報(bào)表版權(quán)?用友集團(tuán)版權(quán)所有未經(jīng)用友集團(tuán)的書面許可,本操作手冊(cè)任何整體或部分的內(nèi)容不得被復(fù)制、復(fù)印、翻譯或縮減以用于任何目的。本操作手冊(cè)的內(nèi)容在未經(jīng)通知的情形下可能會(huì)發(fā)生改變,敬請(qǐng)留意。請(qǐng)注意:本操作手冊(cè)的內(nèi)容并不代表用友軟件所做的承諾。目錄版權(quán) 變更記錄 5名詞解釋 6第一章 概述 71.1產(chǎn)品概述 71.2產(chǎn)品價(jià)值 8第二章 應(yīng)用場(chǎng)景 92.1分析模型(語義模型)管理 9業(yè)務(wù)描述 9業(yè)務(wù)流程 9功能清單 10產(chǎn)品解決方案 102.2報(bào)表設(shè)計(jì) 17業(yè)務(wù)描述 17業(yè)務(wù)流程 17功能清單 18產(chǎn)品解決方案 182.3報(bào)表瀏覽 20業(yè)務(wù)描述 20業(yè)務(wù)流程 21功能清單 21產(chǎn)品解決方案 212.4自定義報(bào)表 23業(yè)務(wù)描述 23業(yè)務(wù)流程 23功能清單 24產(chǎn)品解決方案 242.5其他業(yè)務(wù) 26第三章初始準(zhǔn)備 283.1管控模式 283.2動(dòng)態(tài)建模平臺(tái) 29多組織建模 29基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù) 30流程平臺(tái)搭建 30系統(tǒng)平臺(tái)設(shè)置 30流程平臺(tái)設(shè)置 30第四章操作指南 31第五章演示導(dǎo)航 31附錄 附錄1:?jiǎn)螕?jù)流轉(zhuǎn) 31附錄2:控制點(diǎn) 31附錄3:查詢報(bào)表 31附錄4:本文參見其他手冊(cè)清單 31導(dǎo)讀此手冊(cè)面向?qū)嵤╊檰栆约捌髽I(yè)關(guān)鍵用戶,旨在為實(shí)施規(guī)劃、解決方案制定和落實(shí)提供指導(dǎo)。手冊(cè)圍繞產(chǎn)品能夠解決的主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景展開,并以此為依托展現(xiàn)產(chǎn)品的關(guān)鍵應(yīng)用功能,提供業(yè)務(wù)需求與產(chǎn)品功能相匹配的思路。本手冊(cè)包括四大部分,第一部分是對(duì)產(chǎn)品及其價(jià)值的概要介紹;第二部分是對(duì)有關(guān)本模塊的主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景、流程、以及對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)功能的介紹;第三部分是初始準(zhǔn)備設(shè)置;第四部分是關(guān)于本模塊功能點(diǎn)的重要操作,此部分未就詳細(xì)條目展開,詳情可查閱產(chǎn)品相關(guān)模塊的在線幫助說明。第五部分是演示導(dǎo)航,是大解決方案的節(jié)選,作為讀者快速熟悉產(chǎn)品的參照。此外,為了便于用戶對(duì)整體內(nèi)容加深理解,手冊(cè)中對(duì)一些關(guān)鍵的名詞進(jìn)行了解釋,并在附錄中對(duì)一些可能需要對(duì)照查詢的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行了補(bǔ)充說明,以便用戶查找對(duì)照。為突出重點(diǎn),本手冊(cè)定位于方案性說明,僅對(duì)產(chǎn)品操作中的重要控制點(diǎn)有所描述。若讀者希望深入了解特定板塊的產(chǎn)品應(yīng)用,可結(jié)合本手冊(cè),查閱如下資料:《NC63培訓(xùn)手冊(cè)-組織建?!飞钊腙U述了產(chǎn)品關(guān)鍵概念(如集團(tuán)、組織、業(yè)務(wù)委托關(guān)系等)以及建模思路,是實(shí)施規(guī)劃、藍(lán)圖設(shè)計(jì)的重要參考資料。產(chǎn)品幫助針對(duì)具體功能點(diǎn)的關(guān)鍵字段、按鈕操作進(jìn)行詳細(xì)解釋,并提供關(guān)鍵應(yīng)用示例。《NC63培訓(xùn)手冊(cè)-流程平臺(tái)》提供關(guān)于交易類型、流程設(shè)計(jì)工具的應(yīng)用指導(dǎo)。《NC63培訓(xùn)手冊(cè)-基礎(chǔ)數(shù)據(jù)》可對(duì)手冊(cè)第三部分(即初始準(zhǔn)備設(shè)置)中的有關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的理解和應(yīng)用進(jìn)行更詳細(xì)深入地了解。變更記錄編寫人版本修訂人審核人起止時(shí)間修訂/審核章節(jié)修訂/審核內(nèi)容0.1伊明江2023.7名詞解釋語義模型

SMART,即SemanticModelingforAnalysisReportToolkit,分析報(bào)表語義建模工具,其作用是將復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)翻譯為業(yè)務(wù)人員關(guān)心的指標(biāo)。自由報(bào)表為滿足各類用戶在報(bào)表分析方面的綜合要求,NC報(bào)表產(chǎn)品IUFO提供一個(gè)分析型報(bào)表的解決方案:自由報(bào)表。自由報(bào)表具有以下特點(diǎn):針對(duì)企業(yè)不同業(yè)務(wù)角色,提供多樣使用方式:報(bào)表數(shù)據(jù)查詢?nèi)藛T可以在報(bào)表數(shù)據(jù)查詢結(jié)果上直接構(gòu)建分析型報(bào)表,而不需具備較深技術(shù)背景;專業(yè)的分析報(bào)表設(shè)計(jì)人員則可以全面使用設(shè)計(jì)功能實(shí)現(xiàn)復(fù)雜報(bào)表的定義和發(fā)布;支持多種數(shù)據(jù)來源:系統(tǒng)內(nèi)置報(bào)表數(shù)據(jù)提供者和多種語義模型提供者,還支持注冊(cè)其他類型語義模型提供者,多來源數(shù)據(jù)都可以在一張自由報(bào)表中進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和展現(xiàn);報(bào)表支持多區(qū)域模型,多個(gè)區(qū)域按照數(shù)據(jù)分析結(jié)果各自動(dòng)態(tài)展開;多區(qū)域和多數(shù)據(jù)來源之間均可以設(shè)置依賴關(guān)系,能靈活組合拼裝出各類樣式的復(fù)雜報(bào)表;格式設(shè)計(jì)和報(bào)表展現(xiàn)效果一致:各種數(shù)據(jù)分析和格式設(shè)置都在設(shè)計(jì)界面有直觀展現(xiàn),特別是交叉表的設(shè)計(jì)方式突破以往,能夠可視化的直接定義維度指標(biāo)及各類展現(xiàn)效果;提供了分析圖表功能:提供了各類常見圖表分析功能;分析功能和交互性加強(qiáng):全面支持排序/過濾/分組/統(tǒng)計(jì)/交叉/排名函數(shù)/TopN等分析功能,并具有頁維度和待定參數(shù)等交互特性。支持?jǐn)?shù)據(jù)追蹤:自由報(bào)表中的明細(xì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都支持追蹤到原始數(shù)據(jù)。針對(duì)大數(shù)據(jù)量的處理:利用數(shù)據(jù)庫的處理能力進(jìn)行多級(jí)匯總數(shù)據(jù)的處理,展現(xiàn)層在電子表格中實(shí)現(xiàn)平滑分頁,可以分頁加載明細(xì)數(shù)據(jù)。概述1.1產(chǎn)品概述HR分析報(bào)表為包括組織、人事、薪酬、時(shí)間、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、能力素質(zhì)在內(nèi)的各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)提供了統(tǒng)計(jì)分析工具,用戶可以使用系統(tǒng)預(yù)置的各類報(bào)表,也可以根據(jù)需要自定義報(bào)表,進(jìn)行人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)和分析。HR分析報(bào)表采用包括穿透聯(lián)查、數(shù)據(jù)鉆取在內(nèi)的多種技術(shù)手段,在提供豐富的報(bào)表設(shè)計(jì)方式的同時(shí),支持多種報(bào)表展現(xiàn)形式以方便不同類型的用戶查詢和使用,具體包括如下重要功能:報(bào)表表樣設(shè)計(jì)支持即時(shí)交互的分析設(shè)計(jì):排序、篩選、分組、分組統(tǒng)計(jì)、交叉、排名、TopN、固定成員;支持插入小計(jì)、分組管理、交叉管理等向?qū)Чδ?;支持仿EXCEL風(fēng)格的表樣格式;支持圖表設(shè)置功能報(bào)表數(shù)據(jù)來源-語義模型管理語義模型提供豐富的取數(shù)來源并極大優(yōu)化了計(jì)算效率:語義模型映射字段取數(shù);各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的預(yù)置語義模型;語義模型取數(shù)效率提升報(bào)表數(shù)據(jù)使用支持將HR報(bào)表發(fā)布為功能節(jié)點(diǎn):支持發(fā)布查詢和報(bào)表兩種類型的功能節(jié)點(diǎn);支持報(bào)表數(shù)據(jù)訂閱:支持通過訂閱自動(dòng)把報(bào)表數(shù)據(jù)推送到最終的報(bào)表使用者:系統(tǒng)消息、我的報(bào)表庫、PORTAL、郵件等。圖1.1-01HCM產(chǎn)品功能架構(gòu)圖圖1.1-02HR分析報(bào)表產(chǎn)品功能結(jié)構(gòu)圖HR分析報(bào)表產(chǎn)品支持人力資本管理的各類日常報(bào)表需求。支持基于UAP開發(fā)平臺(tái)下的報(bào)表平臺(tái)、分析平臺(tái)構(gòu)建各種查詢、統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表。各模塊下的常用查詢分析為報(bào)表的發(fā)布節(jié)點(diǎn),用戶在此查詢?yōu)g覽分析報(bào)表數(shù)據(jù)。自定義報(bào)表是為最終用戶提供的報(bào)表設(shè)計(jì)工具,同樣是基于HR分析報(bào)表下的分析模型來進(jìn)行報(bào)表設(shè)計(jì)。企業(yè)報(bào)表也可應(yīng)用HR分析報(bào)表下的HR分析模型,用戶基于分析模型應(yīng)用各類報(bào)表設(shè)計(jì)函數(shù)定制HR領(lǐng)域的企業(yè)報(bào)表。1.2產(chǎn)品價(jià)值豐富的預(yù)置報(bào)表,包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表、集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、以及日常用的各類報(bào)表;分析報(bào)表支持用戶個(gè)性化報(bào)表的開發(fā),主要定位為實(shí)施顧問、高級(jí)用戶應(yīng)用,需一定技術(shù)背景;以業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng),劃分報(bào)表統(tǒng)計(jì)主體,封裝數(shù)據(jù)庫邏輯,設(shè)計(jì)報(bào)表過程中;提供向?qū)降挠脩糇远x報(bào)表設(shè)計(jì),為HR業(yè)務(wù)人員解決日常查詢統(tǒng)計(jì)報(bào)表;將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按模塊隔離,組織、人事信息可在各業(yè)務(wù)模塊查看,但在人員信息管理下只能查看組織、人事信息,各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)相互隔離;提供薪資數(shù)據(jù)接口,薪資預(yù)置報(bào)表,支持統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目由用戶選擇,動(dòng)態(tài)生成;應(yīng)用場(chǎng)景2.1分析模型(語義模型)管理業(yè)務(wù)描述要進(jìn)行HR報(bào)表分析,定義和查詢報(bào)表,需要首先定義報(bào)表使用的語義建模工具:業(yè)務(wù)分析模型(語義模型)。分析報(bào)表語義建模工具的作用是將復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)翻譯為業(yè)務(wù)人員關(guān)心的指標(biāo)。業(yè)務(wù)分析模型可應(yīng)用到HR分析報(bào)表—報(bào)表設(shè)計(jì)、自定義報(bào)表、企業(yè)報(bào)表中;分析模型區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級(jí)別,各級(jí)別分別維護(hù)本級(jí)定義的模型;模型可支持多種數(shù)據(jù)源,包括元數(shù)據(jù)、元定義、語義腳本(即已有的分析模型)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接口等;靈活的數(shù)據(jù)源既支持簡(jiǎn)單的直接依據(jù)元數(shù)據(jù)定義查詢,也支持從數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)接口等形式獲取動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。2.1.2業(yè)務(wù)流程圖2.1-01語義模型設(shè)計(jì)流程說明:語義模型定義到設(shè)計(jì)完成的操作步驟如上圖所示:新增語義模型需先選定文件夾;2.1.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本HR分析報(bào)表分析模型-全局HR分析報(bào)表分析模型-集團(tuán)HR分析報(bào)表分析模型-組織2.1.4產(chǎn)品解決方案分析模型基于UAP開發(fā)平臺(tái)-分析平臺(tái)中的語義模型構(gòu)建,區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級(jí)節(jié)點(diǎn),組織級(jí)節(jié)點(diǎn),主組織為人力資源組織,各級(jí)節(jié)點(diǎn)僅維護(hù)本級(jí)定義的模型,已定義的語義模型可應(yīng)用到HR分析報(bào)表—報(bào)表設(shè)計(jì)、自定義報(bào)表、企業(yè)報(bào)表中。圖2.1-02語義模型可支持多種數(shù)據(jù)源,包括元數(shù)據(jù)、元定義、語義腳本(即已有的語義模型)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接口等,靈活的數(shù)據(jù)源既支持簡(jiǎn)單的直接依據(jù)元數(shù)據(jù)定義查詢,也支持從數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)接口等形式獲取動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。圖2.1-03圖2.1-04編輯或新建語義模型時(shí),通過語義模型設(shè)計(jì)模式可以定義語義模型的數(shù)據(jù)源圖2.1-05語義模型具有模塊屬性,目前包括人事、薪酬,應(yīng)用于自定義報(bào)表限定語義模型的范圍,如人事模塊下自定義報(bào)表僅能查看人事的語義模型,而不能查看薪酬管理的語義模型;新建語義模型時(shí)需要指定所屬模塊:圖2.1-06各級(jí)節(jié)點(diǎn)僅能維護(hù)各級(jí)定義的語義模型,但在報(bào)表設(shè)計(jì)中可引用集團(tuán)或全局的語義模型;圖2.1-07在報(bào)表設(shè)計(jì)界面點(diǎn)擊插入語義模型時(shí),可以引用集團(tuán)或全局的語義模型。圖2.1-08圖2.1-09語義模型的數(shù)據(jù)源包括:NC元數(shù)據(jù)、元定義、語義腳本、數(shù)據(jù)加工、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);圖2.1-10通過設(shè)置全局變量或語義模型參數(shù)實(shí)現(xiàn)查詢范圍的動(dòng)態(tài)控制;圖2.1-11如希望通過用戶數(shù)據(jù)權(quán)限控制報(bào)表查詢結(jié)果,則需要對(duì)報(bào)表關(guān)聯(lián)的語義模型進(jìn)行設(shè)置,啟用數(shù)據(jù)權(quán)限:圖2.1-12注意:在注意:在通過元數(shù)據(jù)選擇表和字段時(shí),必須一次性將分析模型所需要的全部元數(shù)據(jù)選中,再進(jìn)行下一步設(shè)置,否則,當(dāng)多次選擇元數(shù)據(jù)時(shí),模型將出現(xiàn)異常錯(cuò)誤。在語義模型設(shè)計(jì)向?qū)У谌街凶侄尉幋a不應(yīng)存在重復(fù)項(xiàng)。例如:先后從多個(gè)不同的表中選擇了編碼為name的字段,則此時(shí)需要將不同的字段按順序調(diào)整為name1、name2…以保證每個(gè)字段的編碼唯一。分析模型包含的字段中,僅有標(biāo)記為主鍵的字段可以啟用數(shù)據(jù)權(quán)限。其他字段即使啟用數(shù)據(jù)權(quán)限也不會(huì)生效。2.2報(bào)表設(shè)計(jì)2.2.1業(yè)務(wù)描述預(yù)置的報(bào)表不能滿足客戶的所有需求,實(shí)施顧問或者高級(jí)用戶需要自己創(chuàng)建一些自定義報(bào)表;為HR業(yè)務(wù)人員解決日常查詢統(tǒng)計(jì)報(bào)表的需求,需要自定義一些查詢統(tǒng)計(jì)報(bào)表;需要設(shè)計(jì)的報(bào)表包括常見的一維查詢、二維交叉統(tǒng)計(jì)、分組小計(jì)、合計(jì)行等,多種統(tǒng)計(jì)方式;需要進(jìn)行不同的區(qū)域間數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)分析;需要進(jìn)行不同的圖表數(shù)據(jù)分析。2.2.2業(yè)務(wù)流程圖2.2-01報(bào)表設(shè)計(jì)流程說明:分析報(bào)表的新增、設(shè)計(jì)操作步驟如上圖所示:新增報(bào)表需先選定文件夾;黃色框中標(biāo)識(shí)交叉報(bào)表的設(shè)計(jì)步驟,任何報(bào)表設(shè)計(jì)時(shí)都需首先插入語義模型,語義模型選擇范圍,若是集團(tuán)級(jí)報(bào)表則可選擇全局+集團(tuán)定義的語義模型(語義模型中必須包含集團(tuán)主鍵);若是組織級(jí)報(bào)表則可選擇全局+集團(tuán)+本組織定義的語義模型(語義模型中必須包含組織主鍵);2.2.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)-全局HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)-集團(tuán)HR分析報(bào)表報(bào)表設(shè)計(jì)-組織2.2.4產(chǎn)品解決方案基于報(bào)表平臺(tái)自由報(bào)表預(yù)置節(jié)點(diǎn)進(jìn)行封裝,繼承報(bào)表平臺(tái)自由報(bào)表預(yù)置節(jié)點(diǎn)的功能,區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級(jí)節(jié)點(diǎn),基于已定義的語義模型做分析格式設(shè)計(jì),組織級(jí)節(jié)點(diǎn)主組織為人力資源組織。支持常見的一維查詢、二維交叉統(tǒng)計(jì)、分組小計(jì)、合計(jì)行等,多種統(tǒng)計(jì)方式,支持不同的區(qū)域間數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng),支持圖表數(shù)據(jù)分析。自由報(bào)表目錄默認(rèn)帶有領(lǐng)域標(biāo)志HR,用戶僅可查看、維護(hù)HR的自由報(bào)表;增加自由報(bào)表管控模式限制;簡(jiǎn)化報(bào)表平臺(tái)的發(fā)布節(jié)點(diǎn)功能,通過發(fā)布報(bào)表目錄實(shí)現(xiàn)目錄下所有報(bào)表的發(fā)布;圖2.2-02調(diào)整發(fā)布后節(jié)點(diǎn)形態(tài),支持多張表發(fā)布到同一節(jié)點(diǎn)下;圖2.2-03可選擇領(lǐng)域標(biāo)志為HR的語義模型,應(yīng)用自由報(bào)表設(shè)計(jì)一維查詢、二維統(tǒng)計(jì)表,自由報(bào)表設(shè)計(jì)器提供的基本功能有:可擴(kuò)展區(qū)域管理、排序、篩選、固定成員、分組、分組統(tǒng)計(jì)、排名函數(shù)、TopN交叉分析、交叉。以下是自由報(bào)表設(shè)計(jì)界面,具體的設(shè)計(jì)方式可以參考報(bào)表平臺(tái)發(fā)布的《報(bào)表平臺(tái)技術(shù)紅皮書》;圖2.2-04圖2.2-05注意:注意:在設(shè)計(jì)組織級(jí)報(bào)表時(shí),全局、集團(tuán)級(jí)別的語義模型可以被引用,但是引用前需確認(rèn)該語義模型中包含組織主鍵,否則在預(yù)覽和發(fā)布報(bào)表時(shí)系統(tǒng)會(huì)報(bào)錯(cuò)。建議將報(bào)表以發(fā)布目錄的方式發(fā)布到各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的常用查詢分析結(jié)點(diǎn),將常用查詢分析結(jié)點(diǎn)授權(quán)給相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的用戶。將報(bào)表發(fā)布為功能結(jié)點(diǎn)時(shí),如報(bào)表需要設(shè)置參數(shù),則需為該結(jié)點(diǎn)設(shè)置查詢模板。并且需要將該節(jié)點(diǎn)授權(quán)給相關(guān)用戶后方能被用戶使用。2.3報(bào)表瀏覽2.3.1業(yè)務(wù)描述用戶需要使用產(chǎn)品預(yù)置及顧問預(yù)置的報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計(jì)分析;人力資本管理各模塊預(yù)置的報(bào)表分別發(fā)布的各個(gè)模塊所屬的常用查詢分析結(jié)點(diǎn)中;2.3.2業(yè)務(wù)流程略2.3.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本HR分析報(bào)表報(bào)表瀏覽-集團(tuán)報(bào)表瀏覽-組織HR各模塊常用查詢分析-集團(tuán)常用查詢分析-組織2.3.4產(chǎn)品解決方案報(bào)表瀏覽【報(bào)表瀏覽】結(jié)點(diǎn)用于查看產(chǎn)品預(yù)置及顧問預(yù)置的報(bào)表,這些預(yù)置報(bào)表無需經(jīng)過發(fā)布節(jié)點(diǎn),可直接在報(bào)表瀏覽節(jié)點(diǎn)查看,用戶的瀏覽權(quán)限同報(bào)表平臺(tái)統(tǒng)一支持的報(bào)表權(quán)限分配。圖2.3-01支持所有業(yè)務(wù)模塊的報(bào)表查看;支持報(bào)表權(quán)限控制,可按報(bào)表屬性給特定用戶分配報(bào)表;支持查詢模板自定義,保存常用的查詢方案;查詢分析功能同其他發(fā)布后節(jié)點(diǎn),由報(bào)表平臺(tái)統(tǒng)一提供;為報(bào)表發(fā)布后節(jié)點(diǎn),支持多張報(bào)表在此查看,界面左側(cè)為報(bào)表目錄樹,集團(tuán)節(jié)點(diǎn)可查看全局+集團(tuán)的預(yù)置報(bào)表,組織節(jié)點(diǎn)可查看全局+集團(tuán)+本組織的預(yù)置報(bào)表,報(bào)表目錄合并了各級(jí)定義目錄;該節(jié)點(diǎn)查詢分析等功能均同報(bào)表平臺(tái)的發(fā)布后節(jié)點(diǎn),可查看報(bào)表平臺(tái)相關(guān)文檔;常用查詢分析【常用查詢分析】節(jié)點(diǎn)包括集團(tuán)、組織級(jí)節(jié)點(diǎn),為面向用戶的預(yù)置報(bào)表查詢節(jié)點(diǎn),各模塊下均有常用查詢分析節(jié)點(diǎn),各模塊的預(yù)置報(bào)表分別發(fā)布到這些節(jié)點(diǎn)下。圖2.3-02在人員信息管理、人員變動(dòng)管理、人員合同管理、薪酬管理模塊下均有常用查詢分析節(jié)點(diǎn),用戶可將定義的報(bào)表發(fā)布到各個(gè)模塊的節(jié)點(diǎn)下;區(qū)分集團(tuán)級(jí)、組織級(jí)節(jié)點(diǎn),設(shè)計(jì)人員可根據(jù)報(bào)表級(jí)別不同,分別發(fā)布到相應(yīng)的常用查詢分析節(jié)點(diǎn);組織節(jié)點(diǎn)需選擇人力資源組織,方可查看本組織定義的報(bào)表;查詢時(shí)需輸入報(bào)表定義的參數(shù)條件查詢,也可根據(jù)節(jié)點(diǎn)定義的查詢模板進(jìn)行查詢;可應(yīng)用工具欄對(duì)查詢結(jié)果再做排序、數(shù)據(jù)分析、格式調(diào)整、數(shù)據(jù)編輯;當(dāng)報(bào)表定義配置聯(lián)查、穿透時(shí),可對(duì)查詢結(jié)果做相應(yīng)聯(lián)查、鉆??;注意:注意:從V6.3版本開始,HR分析報(bào)表支持基于用戶數(shù)據(jù)權(quán)限控制報(bào)表的查詢結(jié)果,當(dāng)報(bào)表關(guān)聯(lián)的語義模型啟用了數(shù)據(jù)權(quán)限控制時(shí),用戶使用報(bào)表進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)時(shí)得到的查詢、統(tǒng)計(jì)結(jié)果是用戶數(shù)據(jù)權(quán)限范圍內(nèi)信息。查詢結(jié)果有可能與用戶的預(yù)期結(jié)果不一致。預(yù)期結(jié)果不一致。2.4自定義報(bào)表2.4.1業(yè)務(wù)描述在HR日常工作中往往存在各種多變的數(shù)據(jù)分析需求,HR業(yè)務(wù)人員需要能夠隨時(shí)根據(jù)各類業(yè)務(wù)需求自行定義一些報(bào)表,鑒于普通的用戶往往沒有足夠的報(bào)表設(shè)計(jì)專業(yè)背景,需要提供一種能夠簡(jiǎn)便實(shí)用,靈活設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)邏輯的個(gè)性化報(bào)表設(shè)計(jì)工具。2.4.2業(yè)務(wù)流程圖2.4-01自定義報(bào)表設(shè)計(jì)流程說明:自定義報(bào)表的新增、設(shè)計(jì)操作步驟如上圖所示:新增自定義報(bào)表需先選則分類;黃色框中為自定義報(bào)表設(shè)計(jì)的三大步驟;2.4.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本人員信息管理自定義報(bào)表薪酬管理自定義報(bào)表2.4.4產(chǎn)品解決方案在各業(yè)務(wù)模塊有獨(dú)立的自定義報(bào)表節(jié)點(diǎn),以支持HR業(yè)務(wù)人員隨時(shí)根據(jù)需要,設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)邏輯的個(gè)性化報(bào)表。該方案基于自由報(bào)表管理實(shí)現(xiàn),節(jié)點(diǎn)類型:組織。以業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng),劃分報(bào)表分析主體,封裝數(shù)據(jù)庫邏輯,設(shè)計(jì)報(bào)表過程中,用戶無需編寫任何代碼;支持?jǐn)?shù)據(jù)的報(bào)表展現(xiàn)、匯總、統(tǒng)計(jì)、打印、輸出、預(yù)覽、個(gè)性化查詢?cè)O(shè)置、發(fā)布節(jié)點(diǎn);采用向?qū)皆O(shè)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì),提供二種簡(jiǎn)單格式的報(bào)表:簡(jiǎn)單報(bào)表、交叉報(bào)表,支持拖拽方式選取字段;目前人員信息管理、薪酬管理下有此類報(bào)表節(jié)點(diǎn),節(jié)點(diǎn)名稱自定義報(bào)表,為組織級(jí)節(jié)點(diǎn),查詢組織為用戶有權(quán)限的人力資源組織;圖2.4-02用戶可查看自己定義的報(bào)表,且自定義報(bào)表只能由創(chuàng)建人維護(hù);實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)按模塊隔離,組織、人事信息可在各業(yè)務(wù)模塊查看,但在人員信息管理下只能查看組織、人事信息,各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)相互隔離;新建自定義報(bào)表時(shí)需要選擇統(tǒng)計(jì)主體(語義模型):圖2.4-03對(duì)于不同模塊的統(tǒng)計(jì)主體進(jìn)行訪問控制實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)隔離:人事自定義報(bào)表無法選擇薪酬管理模塊的語義模型。圖2.4-04數(shù)據(jù)權(quán)限支持行政體系限制,即能查看當(dāng)前組織級(jí)其下級(jí)組織的數(shù)據(jù)。如需要按業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)權(quán)限進(jìn)行控制,可以通過調(diào)整預(yù)置統(tǒng)計(jì)主體(語義模型)的設(shè)置,啟用語義模型中業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)權(quán)限控制開關(guān),關(guān)聯(lián)相關(guān)字段的數(shù)據(jù)權(quán)限資源實(shí)體即可。詳細(xì)設(shè)置方式參見2.5數(shù)據(jù)權(quán)限設(shè)置。2.5其他業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景業(yè)務(wù)描述產(chǎn)品解決方案要點(diǎn)用戶只能統(tǒng)計(jì)、查詢授權(quán)范圍內(nèi)的信息控制報(bào)表查詢結(jié)果,使用戶執(zhí)行報(bào)表時(shí)(HR分析報(bào)表、自定義報(bào)表、薪酬固定報(bào)表),僅能查詢到授權(quán)范圍內(nèi)的信息。權(quán)限管理員:設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限為“用戶角色”分配資源實(shí)體的數(shù)據(jù)權(quán)限,通過設(shè)置資源實(shí)體“使用權(quán)”的業(yè)務(wù)場(chǎng)景、規(guī)則設(shè)置“用戶角色”所擁有的數(shù)據(jù)權(quán)限。將相關(guān)角色分配給用戶(詳見UAP平臺(tái)權(quán)限管理相關(guān)手冊(cè))報(bào)表管理員:按數(shù)據(jù)權(quán)限控制用戶查詢結(jié)果:需要將語義模型希望控制訪問權(quán)限的字段對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限控制狀態(tài)變更為“啟用數(shù)據(jù)權(quán)限”并將該字段與與之相對(duì)應(yīng)的資源實(shí)體進(jìn)行關(guān)聯(lián)。將報(bào)表發(fā)布到常用查詢分析。按用戶所選人力資源組織過濾報(bào)表查詢結(jié)果。用戶可選的人力資源組織受組織權(quán)限控制控制報(bào)表查詢結(jié)果,使用戶執(zhí)行報(bào)表時(shí)(HR分析報(bào)表、自定義報(bào)表、薪酬固定報(bào)表),僅能查詢到當(dāng)前主組織范圍內(nèi)的信息。權(quán)限管理員:設(shè)置組織權(quán)限為“用戶角色”分配組織權(quán)限將相關(guān)角色分配給用戶報(bào)表管理員將報(bào)表發(fā)布到各模塊常用查詢分析。第三章初始準(zhǔn)備圖3-01初始準(zhǔn)備主要設(shè)置3.1管控模式管控模式用于初始化時(shí)進(jìn)行檔案規(guī)則的配置,即針對(duì)每個(gè)檔案根據(jù)最常規(guī)的應(yīng)用方案,設(shè)置它的默認(rèn)規(guī)則。用戶可以在每個(gè)檔案可支持的規(guī)則范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整檔案的規(guī)則時(shí),需要同時(shí)受檔案間的約束規(guī)則顯示;管控模式屬全局級(jí)節(jié)點(diǎn),擁有權(quán)限的用戶(系統(tǒng)管理員)可以維護(hù)并查看全局內(nèi)的全部數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫內(nèi)唯一;一個(gè)檔案只能在可選擇的管控模式范圍內(nèi)選擇,按照“管控模式”配置的不同,檔案將分為全局級(jí)、集團(tuán)級(jí)、組織級(jí)的多個(gè)節(jié)點(diǎn),通過集團(tuán)管理員完成功能授權(quán)后交由指定操作員使用;管控模式設(shè)置包括:管理模式配置、可見性范圍和唯一性范圍;管控模式配置是定義節(jié)點(diǎn)可維護(hù)數(shù)據(jù)的最大范圍;可見性范圍是決定用戶可以查看

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