員工離職申請(qǐng)表

員工離職申請(qǐng)表文件編碼(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)員工離職申請(qǐng)表姓名單位/部門(mén)職務(wù)合同有效期自年月日至年月日通知離職日擬離職日期期□試用期內(nèi)公司要求解除勞動(dòng)合同□試用期內(nèi)個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同類型□合同未到期，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同□合同未到期，公司要求解除勞動(dòng)合同□合同期滿，公司要求解除勞動(dòng)合同□合同期滿，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同離職原因陳述直屬部門(mén)部長(zhǎng)意見(jiàn)日是否進(jìn)行離職訪談和意見(jiàn)日人力資源部部長(zhǎng)意見(jiàn)日主管副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)員工離職面談表表日期：年月日所所在部門(mén)職位編號(hào)離職日期職位□與公司關(guān)系或人際關(guān)系□其他，請(qǐng)說(shuō)明□公司政策及工作程序□上層管理能力□員工發(fā)展機(jī)會(huì)□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)□其他，請(qǐng)說(shuō)明□部門(mén)之間溝通□工作環(huán)境及設(shè)施□工資與福利□團(tuán)隊(duì)合作精神離職人員姓名擔(dān)任職位入職日期面談?wù)?．請(qǐng)指出你離職最主要的原因(請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)說(shuō)明2．你認(rèn)為公司在以下那些方面需要加以改善(可選擇多項(xiàng))3．是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司□薪金4．在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大5．你最喜歡本公司的歡本公司的哪些方面6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7．你對(duì)公司招聘該崗位的任職者有什么建議8．你認(rèn)為公司應(yīng)該采取那些措施來(lái)更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后條件司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。簡(jiǎn)單陳述理由離職移交接單員工離職交接單(存根單)姓名(部門(mén))將于年月日離職，按照公司規(guī)定辦理以下離職手續(xù)，若因離職手續(xù)未辦理完畢而導(dǎo)致不良后果，由員工自行我保證在離職后，若公司發(fā)現(xiàn)我在離職前有任何損害公司利益的行為，我同意向公司支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金，如有公司給予的任何補(bǔ)償金全額退工作交接單(手續(xù)辦理單)姓名(部門(mén))將于年月日離開(kāi)公司，員工所在部門(mén)已同意其離職?，F(xiàn)員工辦理離職工作、物品交接手續(xù)，各部門(mén)請(qǐng)將與該部門(mén)有關(guān)的業(yè)務(wù)交接清楚，在其歸還相關(guān)物品后簽字確認(rèn)，謝謝！日離職原因□合同到期□辭職□辭退□開(kāi)除以下填寫(xiě)工作移交手續(xù)(請(qǐng)各部門(mén)協(xié)助辦理如下手續(xù)，如有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)反饋)所在部現(xiàn)指定接交的工作，請(qǐng)立即進(jìn)行交接。移交日□1．企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件□2．經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明□3．企業(yè)的技術(shù)資料(包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類)□4．培訓(xùn)資料原件□5．項(xiàng)目工作情況說(shuō)明(包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其它項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說(shuō)明)(工作已交接/檔案資料已經(jīng)歸檔/借閱的檔案歸還——必要時(shí)需附交接□附交接清單頁(yè)□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人以下填寫(xiě)事物移交手續(xù)□借用圖書(shū)□文件資料□辦公室鑰匙□辦公用品□其他員工的離職日期(工薪發(fā)放截止日)：本部門(mén)(確認(rèn)離職員工工作全部交接完畢)實(shí)驗(yàn)室綜合部□胸卡□工作服□勞保用品□通訊設(shè)備□宿舍退房及用□電□電腦□其他資產(chǎn)力財(cái)務(wù)部明□解除勞動(dòng)關(guān)系□保險(xiǎn)手續(xù)冊(cè)出□欠款清理□財(cái)務(wù)清算□工資發(fā)放(確認(rèn)無(wú)借款/賬款/押金/其他財(cái)務(wù)問(wèn)題)我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系請(qǐng)憑此單在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，若員工按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)的，工資將在社保停繳后按公司規(guī)定結(jié)算工資；若員工未按上述規(guī)定辦理離職手續(xù)而引起的一切后果由員工自行承擔(dān)員工離職結(jié)算表姓姓名職位編號(hào)入職時(shí)間部門(mén)職務(wù)/工種離職時(shí)間離職原□合同到期□辭職因□辦公物品□企業(yè)配備的通訊工具綜合部□各類工具(如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、保管工具等)應(yīng)賠償元月日工程部人力部財(cái)務(wù)部情況應(yīng)賠償元月日資料領(lǐng)、用情況應(yīng)賠償元月日最后月份考勤工資核算情況違約金、賠償金情況月日借款情況報(bào)賬情況應(yīng)付違約金應(yīng)付賠償金工資結(jié)算月日□已歸還□未歸還□損壞□無(wú)損壞□無(wú)領(lǐng)借□遺失從月日至月日遲到次，早退次，請(qǐng)假天，曠工出勤天簽名：簽名：離職移交清單請(qǐng)按以下順序依次為部門(mén)員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。月日離職原因人力資源部：□辭職□辭退以下填寫(xiě)工作移交手續(xù)現(xiàn)指定接交的工作，請(qǐng)立即進(jìn)行交接。日□1．企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件□2．經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明所在部□3．企業(yè)的技術(shù)資料(包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類)□4．培訓(xùn)資料原件移交□5．項(xiàng)目工作情況說(shuō)明(包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其它項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說(shuō)明)□附交接清單頁(yè)□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人以下填寫(xiě)事物移交手續(xù)人力□解除勞動(dòng)關(guān)系□保險(xiǎn)手續(xù)□員工手冊(cè)□檔案調(diào)出□其他□借用圖書(shū)□文件資料□辦公室鑰匙□辦公用品□其他本部門(mén)□胸卡□工作服□勞保用品□通訊設(shè)備□宿舍退房及用綜合部品驗(yàn)收財(cái)務(wù)部□欠款清理□財(cái)務(wù)清算□工資發(fā)放離職員我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執(zhí)一份。解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)：關(guān)系自年月日正式解除，請(qǐng)于，你與公司的勞動(dòng)年月日前到人力資源部領(lǐng)取“員工離職工作/物品交接單”并辦理離職手續(xù)。人力資源部(簽章)年