公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)(12篇)

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公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的.聘請(qǐng)渠道；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際狀況，協(xié)同人事經(jīng)理制定聘請(qǐng)計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的組織、實(shí)施與管理；

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，聘請(qǐng)資料的整理，建立公司人才庫；

5、負(fù)責(zé)總結(jié)聘請(qǐng)工作成果，定期提交聘請(qǐng)工作總結(jié)報(bào)告；

6、完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2、年齡20―30歲；

3、可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、懇切、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定聘請(qǐng)計(jì)劃，并及時(shí)提交；

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)聘請(qǐng)渠道；

3、發(fā)布聘請(qǐng)信息，與相關(guān)聘請(qǐng)渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ?，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排；

4、協(xié)助聘請(qǐng)主管完成各項(xiàng)聘請(qǐng)工作，確保聘請(qǐng)工作的順利進(jìn)行及聘請(qǐng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合；

5、完成直屬上司交給的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，對(duì)聘請(qǐng)渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通、表達(dá)能力，文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、協(xié)助參謀與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2、在對(duì)應(yīng)崗位的聘請(qǐng)網(wǎng)站上尋覓適合的候選人，電話進(jìn)行初步溝通；

3、將適合的.候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；

4、協(xié)助參謀與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；

2、溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；

3、做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力；有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問題的意識(shí)，有責(zé)任感；

4、職業(yè)規(guī)劃明了，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇四

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請(qǐng)工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃。

3、對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評(píng)價(jià)看法。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的'撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通。

7、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

8、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告。

9、與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作。

11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門聘請(qǐng)需求；

2、維護(hù)聘請(qǐng)網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等聘請(qǐng)渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新聘請(qǐng)職位；

3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作；

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理系統(tǒng)及日常聘請(qǐng)臺(tái)賬的.維護(hù)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1至3年以上企業(yè)專職聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)存分析、聘請(qǐng)渠道分析等；

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目聘請(qǐng)方案、聘請(qǐng)計(jì)劃的制定；

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等）；

4、通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成聘請(qǐng)工作。

任職要求：

1、在企業(yè)從事聘請(qǐng)或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

2、普通話流利，優(yōu)秀的凝聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力；

3、猛烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而確鑿的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；

4、規(guī)律性強(qiáng)，思維靈敏明了，條理性好；

5、良好的抗壓性，

6、良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí)；

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才聘請(qǐng)工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單；

4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展；

5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通；

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，1年以上聘請(qǐng)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉各種聘請(qǐng)渠道，擅長(zhǎng)整合資源，較好的洞察及辨析能力；

3、優(yōu)秀的'分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；

4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定聘請(qǐng)政策，并確保聘請(qǐng)政策落地執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化聘請(qǐng)渠道，為公司人才策略提出合理建議；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體聘請(qǐng)工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、參與聘請(qǐng)?bào)w系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、以聘請(qǐng)為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線聘請(qǐng)優(yōu)先；

2、全面組織實(shí)施過社會(huì)聘請(qǐng)和校園聘請(qǐng)的各項(xiàng)工作，并在某一聘請(qǐng)模塊十分精通；

3、把握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的.學(xué)習(xí)意識(shí)；

5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的聘請(qǐng)工作，管理聘請(qǐng)渠道，確保聘請(qǐng)完成，有效支持佛山校區(qū)的.人才需求；

2、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；

3、熟悉佛山人才市場(chǎng)狀況，有佛山地區(qū)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限；

2、1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)聘請(qǐng)和校園聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉基礎(chǔ)的人力資源聘請(qǐng)流程；

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；

5、個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇十

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才聘請(qǐng)工作；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助聘請(qǐng)經(jīng)理確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位聘請(qǐng)狀況，制定聘請(qǐng)計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，聘請(qǐng)網(wǎng)站信息溝通；

4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類，篩選；

5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；

6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位聘請(qǐng)和畫手聘請(qǐng)工作；

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求；

4、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1、熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先；

2、可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地協(xié)同各部門的工作；

3、工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的.工作壓力。

公司聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)工作；

2、聘請(qǐng)渠道的維護(hù)更新及聘請(qǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總；

3、負(fù)責(zé)建立、