《用好“帶刺”干部》讀后感心得體會

《用好“帶刺”干部》讀后感心得體會日前，《中國組織人事報》刊發(fā)題為《用好“帶刺”干部》的文章，引發(fā)熱烈反響。文章指出，“帶刺”干部政治堅定、思想忠誠，敢于同歪風邪氣、不良行為作斗爭，對事業(yè)發(fā)展有益，深受群眾歡迎。然而，看似“軟硬不吃”“油鹽不進”的“帶刺”干部卻也得罪不少人，導致被邊緣化、不受待見。讓“帶刺”干部備受歡迎，關乎單位政治風氣，關乎公平正義所在，各級黨委政府要在工作上給予更多肯定、待遇上給予更多保障、成長上給予更多幫助，避免“帶刺”干部削“刺”去“棱”、不再“扎人”。莫讓無所畏懼者變得“拈輕怕重”。習近平總書記在學習貫徹黨的二十大精神研討班開班式上強調，要為敢于善于斗爭、敢于擔當作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，看準的就要大膽使用。這些“帶刺”干部，大多棱角分明、性格率直，往往也更容易招惹非議，導致工作中被“卡脖子”“使絆子”，久而久之會讓他們質疑自己“堅持原則”的正確性、“冒尖出頭”的必要性，動搖其“無所畏懼”的責任心。避免“帶刺”干部變得畏首畏尾、拈輕怕重，考驗各級黨委政府的政治擔當，要擺正“干有獎、諍不罰”的鮮明導向，多為“一根筋”“倔脾氣”們站隊、撐腰，讓“犯顏不畏乎逆鱗”成為大家爭相學習效仿的榜樣。莫讓頂真碰硬者變得“敷衍塞責”。“帶刺”干部在別人眼里“較真碰硬”“得理不饒人”，他們處事原則不會因為外界壓力而“轉圜”“更張”，也不會因為人情世故就“緩一緩”“放一放”。在他們價值觀念里，只要是對人民群眾、對單位集體有益的事情就義無反顧去做，只要交辦給他們的任務，就會不打折扣去完成，他們不善投機鉆營，不拉幫結派搞小團體，是務實工作的“一把好手”、整治歪風的“一柄利劍”，卻也是人情交際的“門外漢”、熱鬧集會的“局外人”。防止“帶刺”干部們受到“排擠”“奚落”，產生“厭倦心理”，變得“敷衍塞責”，就要牢固樹立“嚴”的主基調、“清”的價值觀，建章立制為敢于較真者保駕護航，對那些因敢闖敢試而不慎失誤的干部，組織上要為他們撐腰鼓勁、澄清正名，要肯定其工作態(tài)度和方法，鼓勵他們繼續(xù)堅持底線原則，永葆過硬作風。莫讓橫眉冷對者變得“諂媚逢迎”?！皫Т獭备刹總冎艺\、干凈、擔當，講黨性、不徇私情，他們處理同領導和同事間關系的時候始終秉持“上交不諂，下交不瀆”原則，從不奴顏屈膝去討好上級，也從不搞毫無原則、毫無底線的“一團和氣”，不為任何特權“開綠燈”“打掩護”。正因如此，現實中很多“帶刺”干部們難免會在意想不到的地方被“打黑槍”“放冷箭”，最后臟活累活沒少干，提拔重用卻跟他們無關，長此以往他們身上的“刺”則越拔越少，變得“圓滑”起來。保障“帶刺”干部們的正當權益，就要營造風清氣正的政治生