2021年勞務(wù)員崗位技能(勞務(wù)員)答案解析及勞務(wù)員崗位技能(勞務(wù)員)試題

模擬考試試題/\o”點擊文章標(biāo)題可訪問原文章鏈接”\t”_blank”2021年勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）答案解析及勞務(wù)員—崗位技能（勞務(wù)員）免費試題1、【單項選擇題】受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是()。(

C

）A、30天B、半年C、1年D、2年2、【單項選擇題】從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。（

D

)A、10B、12C、16D、203、【單項選擇題】職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過()。(

C

）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月4、【單項選擇題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一"中的三證不包括(）.(

B

)A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證5、【單項選擇題】根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為()年。（

B

）A、1B、2C、3D、46、【單項選擇題】郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月(）將款項打人勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡.(

B

）A、1日B、5日C、10日D、15日7、【單項選擇題】分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理.（

B

)A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付8、【單項選擇題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有（)。(

D

）A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價D、暫估價方式9、【單項選擇題】農(nóng)民工的勞動合同不得由（)保管。(

A

)A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)10、【單項選擇題】勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。(

C

）A、考評周期B、考評方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋11、【單項選擇題】(）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（

C

)A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)12、【單項選擇題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察().（

B

）A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為13、【單項選擇題】下列各項中,不屬于勞務(wù)報酬計算方式的是（)。（

D

）A、固定勞務(wù)報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工14、【單項選擇題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備，其保險費用由()支付。(

A

）A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者15、【單項選擇題】施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在(）進(jìn)行備案。（

C

)A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)16、【單項選擇題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括(）。（

D

)A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識17、【單項選擇題】工傷保險中,勞動者需繳納（)保險費。（

A

）A、0％B、5％C、10％D、15%18、【單項選擇題】下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）.(

B

）A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用19、【單項選擇題】我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項(）。（

D

）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險20、【單項選擇題】社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（).(

D

）A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館21、【單項選擇題】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后(）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付.（

B

）A、7B、14C、21D、3022、【單項選擇題】模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人；其中,中、高級工不少于()。（

A

）A、30；50%B、40;50%C、30;60％D、40;60％23、【單項選擇題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付(）的工資。（

A

）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍24、【單項選擇題】下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是(）。（

D

）A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同D、合同字跡是否工整、清晰25、【單項選擇題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。(

B

）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月26、【單項選擇題】某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。（

C

)A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月27、【單項選擇題】雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（).（

B

）A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、建筑勞務(wù)分包用工28、【單項選擇題】下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（)。（

A

）A、保障勞動力權(quán)益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則29、【單項選擇題】對于工傷保險,以下說法正確的是（）。（

A

）A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)30、【單項選擇題】在下列各項中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）.（

A

）A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘31、【單項選擇題】招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（)。(

D

)A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會32、【單項選擇題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。（

B

）A、12B、13C、14D、1533、【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有（）。（

ABCD

）A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛34、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章（）。（

ABD

）A、工人本人的簽字B、施工隊負(fù)責(zé)人簽字C、總包方項目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經(jīng)理部蓋章35、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計量員負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術(shù)部門。該計量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作（)。（

ACDE

）A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標(biāo)識B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計量流程圖C、定期參加總包組織的計量工作會議D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E、負(fù)責(zé)分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案36、【多選題】勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。（

BD

）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法D、嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的37、【多選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）.（

ACD

)A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息38、【多選題】下列各項中，屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）.(

ACDE

）A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人39、【多選題】屬于施工勞動力主要類型的是()。（

ABC

)A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工E、短期工40、【多選題】時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于（）.（

ABCE

）A、在施工活動中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B、制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C、為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)D、確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動效率和定額的完成情況41、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括(）。(

ABCDE

）A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書42、【多選題】工傷認(rèn)定申請主體主要包括（)。（

ACDE

）A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬43、【多選題】工傷職工有下列情形（)，（

ACDE

)A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇.44、【多選題】通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。（

ABCE

）A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作45、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（)。（

ABCDE

）A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛46、【多選題】根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）.（

ABDE

）A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時裁決和強制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則47、【多選題】下列各項中，屬于實施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題是（)。(

ABDE

）A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)方