孕嬰用品店全套管理制度

-.z孕嬰用品店管理制度2021年2月為建立健全管理制度，使店面能夠有序運(yùn)行，特制定孕嬰用品店人員管理制度、薪金及員工晉級(jí)制度、店面根本管理制度、店面貨品管理制度、孕嬰用品店客戶管理制度，以期通過(guò)完善的管理將品牌建立起來(lái)，到達(dá)效勞銷售的目的。孕嬰用品店人員管理制度一、店面人員配備1、店長(zhǎng)1名2、銷售主管1名3、收銀員2名4、商務(wù)1名5、店面營(yíng)業(yè)員假設(shè)干名二、店面人員職責(zé)：1、店長(zhǎng)工作職責(zé)店長(zhǎng)是店面的靈魂，主要負(fù)責(zé)連鎖店面的日常管理〔人、財(cái)、物〕、組織、鼓勵(lì)、培訓(xùn)工作，全面負(fù)責(zé)店員工的管理工作，主要包括如下容：〔1〕員工管理對(duì)員工日常工作進(jìn)展監(jiān)視和管理，包括遲到、早退、儀容儀表、待客禮儀、衛(wèi)生等的全面管理；a、幫助員工做好正確的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，幫助員工快速成長(zhǎng)，為其創(chuàng)造晉升條件；b、做好員工的鼓勵(lì)工作，根據(jù)店面管理及考核制度，對(duì)員工工作進(jìn)展準(zhǔn)確評(píng)估，以鼓勵(lì)先進(jìn)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的工作氣氛；c、經(jīng)常與員工溝通，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，努力創(chuàng)造積極、愉快的工作氣氛。〔2〕店務(wù)管理對(duì)店設(shè)備、貨品、賬目、平安措施等進(jìn)展全面管理，具體為；a、設(shè)備管理――對(duì)店各種電器、收銀機(jī)等設(shè)備的運(yùn)作和平安情況進(jìn)展檢查，有問(wèn)題及時(shí)解決；b、賬目管理――做到帳目清晰，錢(qián)賬相符；c、貨品管理――認(rèn)真做好產(chǎn)品的銷售統(tǒng)計(jì)工作，保障合理庫(kù)存，對(duì)各類贈(zèng)品的領(lǐng)用嚴(yán)格把關(guān)，確保無(wú)破損、丟貨現(xiàn)象；d、平安管理――對(duì)門(mén)窗、電器開(kāi)關(guān)進(jìn)展檢查后關(guān)店，消除平安隱患；e、每日工作做到日清日結(jié)，日結(jié)日高。2、銷售主管負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和效勞客戶，處理客戶反響,開(kāi)發(fā)市場(chǎng),監(jiān)控貨款,指導(dǎo)和考核下屬工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好店面的各項(xiàng)管理工作?！?〕銷售管理根據(jù)店面的實(shí)際情況做好店的業(yè)績(jī)管理工作，具體工作為：a、根據(jù)店面實(shí)際情況，制定合理的月、周、日銷售方案及制定銷售目標(biāo)；b、根據(jù)銷售方案，制定相適應(yīng)當(dāng)?shù)拇黉N方案，并報(bào)股東會(huì)及代理商批準(zhǔn)；c、根據(jù)方案，實(shí)施銷售方案及促銷方案，完畢后對(duì)以上兩種方案進(jìn)展最終總結(jié)，根據(jù)員工表現(xiàn)情況進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)。d、對(duì)員工銷售能力的管理，及時(shí)對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的銷售問(wèn)題進(jìn)展培訓(xùn)及解決；〔2〕會(huì)員管理對(duì)店的顧客進(jìn)展科學(xué)有效的管理，提高顧客對(duì)店面品牌的認(rèn)知度，具體為；a、根據(jù)店會(huì)員管理制度，催促員工做好顧客信息的錄入工作，確保會(huì)員信息真實(shí)準(zhǔn)確；b、經(jīng)常對(duì)顧客檔案進(jìn)展分析整理，將顧客進(jìn)展等級(jí)區(qū)分，催促客服做好顧客的回訪工作；c、定期作顧客消費(fèi)記錄查詢及分析，分析顧客的忠誠(chéng)度、購(gòu)置產(chǎn)品情況、到店情況等，針對(duì)不同顧客做針對(duì)性會(huì)員促銷活動(dòng)；d、會(huì)員顧客的信息管理：給會(huì)員發(fā)生日、節(jié)日等各種問(wèn)候、回訪及促銷信息，維護(hù)會(huì)員對(duì)品牌的忠誠(chéng)度，從而提高會(huì)員到店次數(shù)，增加到店人數(shù)；〔3〕培訓(xùn)管理對(duì)新進(jìn)員工及老員工做好日常的培訓(xùn)工作，幫助新老員工提高專業(yè)技能，具體為：a、根據(jù)店面新老員工的實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案；b、培訓(xùn)方案應(yīng)充分考慮：店面企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、效勞禮儀、銷售技巧、顧客反對(duì)意見(jiàn)及疑議等。c、根據(jù)店銷售存在的問(wèn)題進(jìn)展針對(duì)性培訓(xùn)，實(shí)際解決店問(wèn)題，從而提高店面業(yè)績(jī)；3、收銀員〔1〕崗位職責(zé)

1．快速、準(zhǔn)確地收取貨款

2．為顧客提供良好的效勞，答復(fù)顧客咨詢

3．嚴(yán)格遵守唱收唱付的原則

4．店面財(cái)產(chǎn)〔收銀機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、收銀臺(tái)、電腦等〕的保養(yǎng)

5．負(fù)責(zé)收銀區(qū)前臺(tái)的清潔衛(wèi)生〔2〕主要工作

1．確保收銀動(dòng)作的規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高收銀速度和準(zhǔn)確性

2．及時(shí)將貨款存到銀行，及時(shí)作出差異報(bào)告

3．保證前臺(tái)區(qū)域的清潔衛(wèi)生

4．對(duì)商業(yè)資料的

5．各種票據(jù)和文件的收集、保管和傳遞

6．確?，F(xiàn)金的平安

7．保證充足的零用金

8．確保顧客所購(gòu)的每一件商品均已收銀，不得遺漏

9．及時(shí)拾零，防止影響正常收銀，并將商品存在的問(wèn)題作好記錄

10．識(shí)別偽鈔

11．嚴(yán)格遵循禮貌規(guī)用語(yǔ)〔3〕輔助工作

1．協(xié)助做好顧客效勞

2．協(xié)助盤(pán)點(diǎn)和前區(qū)商品的理貨、補(bǔ)貨

3．提高警覺(jué)，注意防盜4、商務(wù)采購(gòu)1、及時(shí)了解各店面商品的需求及各種商品的市場(chǎng)供應(yīng)情況，掌握店面對(duì)各種商品采購(gòu)本錢(qián)及采購(gòu)資金控制要求，熟悉各種商品采購(gòu)方案。2、店面急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購(gòu)，根據(jù)店面庫(kù)存貨情況，定出采購(gòu)方案，對(duì)定型、常用商品按庫(kù)存規(guī)定及時(shí)辦理，與店長(zhǎng)經(jīng)常溝通，防止商品積壓，做好商品銷售的周期性方案工作。3、采購(gòu)商品應(yīng)做到價(jià)廉物美、擇優(yōu)錄取。時(shí)鮮、季節(jié)性商品要做到提前采購(gòu)，不得耽誤銷售。4、采購(gòu)商品應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對(duì)不符合質(zhì)量要求的要堅(jiān)決拒收，根據(jù)銷售動(dòng)向和市場(chǎng)信息，積極爭(zhēng)取定購(gòu)貨源，根據(jù)“暢銷多進(jìn)、滯銷不進(jìn)〞的原則，保證貨源充足。5、經(jīng)常了解商品銷售情況，以銷定購(gòu)。積極組織適銷對(duì)路的貨源，防止盲目進(jìn)貨。盡量防止積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。及時(shí)了解庫(kù)存情況，對(duì)庫(kù)存商品要做到“了如指掌〞和“心中有數(shù)〞，有方案、有步驟地安排好日常工作。6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購(gòu)時(shí)要注意維護(hù)店面的禮儀、利益和聲譽(yù)，不謀私利。7、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度、遵紀(jì)守法、不索賄、受賄，在平等互利下開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。購(gòu)進(jìn)物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉(cāng)管員驗(yàn)收，報(bào)賬手續(xù)要及時(shí)，不得隨意拖賬掛賬。3、營(yíng)業(yè)員營(yíng)業(yè)員是連鎖店的基層工作人員，其儀容儀表代表了店面形象，其言談舉止處處顯示了品牌及效勞理念，具體工作職能為：〔1〕嚴(yán)格遵守店面員工日常工作規(guī)；〔2〕努力學(xué)習(xí)專業(yè)及產(chǎn)品知識(shí)，全面提高專業(yè)技能及嫻熟應(yīng)用銷售技巧；〔3〕深入領(lǐng)會(huì)店面的效勞理念，做好顧客的效勞接待〔售前、售中、售后〕工作；〔4〕服從店長(zhǎng)工作安排，完成店長(zhǎng)下達(dá)的銷售指標(biāo)；〔5〕做好店商品的整理及監(jiān)控工作，防止偷盜，防止店商品喪失破損。孕嬰用品店店面工作流程店長(zhǎng)一日工作流程〔一〕營(yíng)業(yè)前1〕組織晨會(huì)及交接班會(huì)議的召開(kāi)：a、人員狀況確認(rèn)〔出勤、休假、輪班、服裝、儀容儀表及精神狀況〕；b、傳達(dá)店面重要文件及通知；c、上一班營(yíng)業(yè)狀況確認(rèn)、分析；d、針對(duì)營(yíng)業(yè)問(wèn)題，指示有關(guān)人員改善；e、分配當(dāng)日工作方案。2〕店?duì)顩r確認(rèn)：a、店面、展柜、試用裝及試贈(zèng)品的衛(wèi)生清潔情況；b、店貨品的列、補(bǔ)貨、促銷、訂貨等；c、電器、燈光、宣傳資料等準(zhǔn)備情況；d、暢銷貨品的儲(chǔ)藏及展示確認(rèn)?！捕碃I(yíng)業(yè)期間A、無(wú)顧客時(shí)的工作〔有序的安排好員工的工作及其他準(zhǔn)備工作，時(shí)刻為銷售做好準(zhǔn)備！〕1〕記錄當(dāng)天晨會(huì)及交接班會(huì)議日志；2〕顧客資料的整理、錄入及POS系統(tǒng)會(huì)員的分析管理；3〕時(shí)刻檢查貨架上有無(wú)空缺商品，如有提醒店員及時(shí)補(bǔ)上4〕監(jiān)視店員的工作情況，錯(cuò)誤地方及時(shí)糾正；5〕監(jiān)催促銷活動(dòng)的實(shí)施和進(jìn)展，提醒店員及時(shí)向顧客做好宣傳和介紹；6〕對(duì)新員工作出相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)；7〕安排老員工對(duì)專業(yè)知識(shí)的穩(wěn)固學(xué)習(xí)；8〕安排員工輪流在店面周圍發(fā)宣傳單，吸引顧客到店〔針對(duì)人流量少的時(shí)候〕；9〕贈(zèng)品的合理贈(zèng)送，時(shí)刻維護(hù)顧客效勞；10〕接收貨品，準(zhǔn)備清點(diǎn)并及時(shí)入庫(kù)，與電腦POS核對(duì)；11〕時(shí)刻維持店的衛(wèi)生狀況；12〕合理及時(shí)的安排送貨上門(mén)的效勞；13〕排員工輪流用餐。B、有顧客時(shí)的工作〔時(shí)刻圍繞銷售，做好細(xì)節(jié)工作，提高業(yè)績(jī)！〕1〕準(zhǔn)備記錄進(jìn)店面的每一位顧客，提供店面到店人數(shù)水平值；2〕隨時(shí)幫助后進(jìn)員工的銷售，提高后進(jìn)員工的銷售能力；3〕鼓勵(lì)和跟蹤所有員工對(duì)自已銷售目標(biāo)的完成，及時(shí)調(diào)整銷售方案；4〕緊盯每一個(gè)員工的成交能力，隨時(shí)分析店面成交率及店面單筆成交金額的水平值；5〕時(shí)刻關(guān)注目前銷售與方案的差距，將情況告知員工，鼓勵(lì)員工再接再勵(lì)，為店面總業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成時(shí)刻努力；6〕處理營(yíng)業(yè)中顧客投訴；7〕效勞禮儀規(guī)時(shí)刻監(jiān)視提醒。8〕空缺商品再次檢查并補(bǔ)貨，提醒店員，嚴(yán)格防貨品喪失；〔三〕營(yíng)業(yè)完畢1〕各項(xiàng)營(yíng)業(yè)報(bào)表的填寫(xiě)，分析完成銷售方案的情況并列出明日銷售方案及目標(biāo)；2〕叮囑收銀員及時(shí)將貨款存到銀行；3〕安排衛(wèi)生的清掃；4〕收回店外物品；5〕關(guān)閉照明、燈箱、電器；6〕簽退，離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)。營(yíng)業(yè)員一日工作流程〔營(yíng)業(yè)員工作人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)店做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作〕〔一〕營(yíng)業(yè)前1〕參加晨會(huì)及交接班會(huì)議：a、向店長(zhǎng)匯報(bào)前上一班的銷售業(yè)績(jī)以及重要信息反響；b、聽(tīng)從店長(zhǎng)分配當(dāng)日工作方案；2〕檢查準(zhǔn)備商品：a、復(fù)點(diǎn)過(guò)夜的商品―――參加完晨會(huì)及交接班會(huì)議后，營(yíng)業(yè)員要做的第一件事，就是根據(jù)商品平時(shí)的擺放規(guī)律，將過(guò)夜商品進(jìn)展過(guò)目清點(diǎn)和檢查。不管實(shí)行的是正常的出勤還是兩班倒，營(yíng)業(yè)員對(duì)隔夜后的商品都要進(jìn)展復(fù)點(diǎn)，以明確各自所負(fù)的責(zé)任；在復(fù)點(diǎn)商品時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)或問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)地向店長(zhǎng)匯報(bào)，請(qǐng)示處理。b、補(bǔ)充商品―――在復(fù)點(diǎn)商品的過(guò)程中，根據(jù)銷售規(guī)律和市場(chǎng)變化，對(duì)款式品種缺少的或是貨架出樣數(shù)量缺乏的商品，要盡快地補(bǔ)充，做到庫(kù)有柜有。續(xù)補(bǔ)的數(shù)量要在考慮貨架商品容量的根底上，盡量保證當(dāng)天的銷量。c、檢查商品標(biāo)簽―――在復(fù)點(diǎn)的同時(shí)，營(yíng)業(yè)員還要對(duì)商品價(jià)格進(jìn)展逐個(gè)檢查。對(duì)于附帶價(jià)格標(biāo)簽的商品，應(yīng)檢查價(jià)簽有無(wú)脫落、模糊不清、移放錯(cuò)位的情況。有脫落現(xiàn)象的要重新制作，模糊不清的要及時(shí)更換，錯(cuò)位的要及時(shí)糾正。d、輔助工具與促銷用品的檢查準(zhǔn)備―――營(yíng)業(yè)時(shí)銷售工具和促銷用品的準(zhǔn)備，是營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備工作的一項(xiàng)重要容，沒(méi)有完備的工具和用品，要做好營(yíng)業(yè)工作和提高效勞質(zhì)量是不可能的。促銷員事先要將工具與促銷品放在固定的位置，并養(yǎng)成使用后歸放原位的習(xí)慣；隨時(shí)留意工具與促銷品是否完好，如有污損破裂現(xiàn)象，要及時(shí)地向店長(zhǎng)換領(lǐng)。e、做好店與商品的清潔整理工作―――店的地面、貨架、商品以及每個(gè)衛(wèi)生死角都必須清理干凈?！捕碃I(yíng)業(yè)期間A、無(wú)顧客〔以做臨時(shí)工作和學(xué)習(xí)為主，并時(shí)刻做好效勞的準(zhǔn)備！〕1〕做好顧客資料登記工作；2〕柜臺(tái)空缺產(chǎn)品及時(shí)申補(bǔ)；3〕維護(hù)營(yíng)業(yè)區(qū)衛(wèi)生；4〕將工作日志記錄完整；5〕對(duì)銷售中遇到的問(wèn)題及時(shí)討論總結(jié)，以便為下一個(gè)顧客做好更完善的效勞。B、有顧客〔所有準(zhǔn)備的結(jié)果是為了有更高的業(yè)績(jī)〕1〕積極地根據(jù)顧客需求介紹產(chǎn)品，并講清會(huì)員可享受的優(yōu)惠效勞；2〕時(shí)刻明確自己的銷售目標(biāo)，了解完成方案的情況，對(duì)未完成的銷售任務(wù)進(jìn)展合理分析和調(diào)整；3〕隨時(shí)了解自己接待顧客的成交率，及時(shí)分析并努力提高；4〕店面促銷活動(dòng)及時(shí)告知顧客，促進(jìn)每單銷售的達(dá)成；5〕將銷售過(guò)程中顧客未成交的原因及時(shí)分析，并告之店長(zhǎng)，為提高員工銷售總結(jié)好經(jīng)歷。C、交接班1〕晚班接班的人沒(méi)到，早班不允許下班；2〕早班人員要將工作日志的容傳達(dá)給晚班人員；3〕晚班接班人員必須將貨品認(rèn)真清點(diǎn)，如有缺少或毀損應(yīng)立即向店長(zhǎng)匯報(bào)；4〕做好顧客的銷售效勞工作，未接待完顧客不許下班，切忌因交接班對(duì)顧客效勞怠慢，造成顧客不滿情緒?！踩碃I(yíng)業(yè)完畢1〕各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)地整理、上報(bào)；2〕柜臺(tái)貨品整理；3〕清掃衛(wèi)生包干區(qū)；4〕收回店外物品；5〕關(guān)閉照明、電器；6〕簽退，離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)。孕嬰用品店薪金及晉級(jí)制度一、薪金制度1、工資構(gòu)造為：本月工資=根本工資+崗位津貼+店面當(dāng)月銷售總業(yè)績(jī)×提成百分比+獎(jiǎng)勵(lì)–罰款；2、店面實(shí)行月薪制，具體天數(shù)以當(dāng)月考勤表為準(zhǔn)，且每月10號(hào)發(fā)放上一月工資；3、各級(jí)別員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)樣本：〔可供參考〕級(jí)別根底底薪全勤獎(jiǎng)伙食補(bǔ)貼崗位補(bǔ)貼業(yè)績(jī)提成營(yíng)業(yè)員2000200240收銀員2000200240100商務(wù)主管2200200240300銷售主管2200200240300店長(zhǎng)3000200240300二、員工晉級(jí)制度每個(gè)店面的員工都根據(jù)工作能力及工作經(jīng)歷分為四個(gè)級(jí)別，分別為試用員工、正式員工、主管和店長(zhǎng)，店面將制定合理的晉級(jí)制度，提供員工合理的開(kāi)展空間。晉級(jí)考核為三個(gè)月，符合條件即可晉級(jí)。1、試用員工上崗條件為：〔1〕培訓(xùn)期間無(wú)曠課，無(wú)遲到早退情況；〔2〕通過(guò)店面的相關(guān)培訓(xùn)考核，掌握根本的產(chǎn)品知識(shí)和銷售效勞流程。2、試用員工轉(zhuǎn)為正式營(yíng)業(yè)員的條件為：〔1〕工作滿三個(gè)月，工作期間累計(jì)遲到、早退不超過(guò)2次；〔2〕工作期滿通過(guò)店面相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及產(chǎn)品考核；〔3〕熟練應(yīng)用效勞禮儀，無(wú)顧客投訴；〔4〕每月完成個(gè)人銷售任務(wù)的80％以上。3、營(yíng)業(yè)員晉主管：〔1〕每月均能超額完成銷售任務(wù)，個(gè)人銷售能力較強(qiáng)；〔2〕工作滿半年時(shí)間，工作期間累計(jì)遲到、早退不超過(guò)3次以上；〔3〕對(duì)店面的忠誠(chéng)度高，服從店長(zhǎng)的管理，能夠完成店面及店長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；〔4〕有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)幫助新老員工，能夠在新老員工中起到表率作用；〔5〕對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及產(chǎn)品能夠熟練應(yīng)用；〔6〕具有很強(qiáng)的顧客效勞意識(shí)，新顧客成交率高。4、儲(chǔ)藏店長(zhǎng)晉升店長(zhǎng)：〔1〕成為主管必須工作到達(dá)6月以上；〔2〕熟悉連鎖店店面的工作管理流程，在店長(zhǎng)不在時(shí)能夠獨(dú)立管理店面；〔3〕能夠嚴(yán)格自律，在各方面工作上都能給營(yíng)業(yè)員起到良好的帶頭表率作用；〔4〕具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通及協(xié)調(diào)能力，能夠做到公平、公正，與員工之間配合默契，協(xié)助店長(zhǎng)在店形成比、學(xué)、趕、幫、超的競(jìng)爭(zhēng)氣氛；〔5〕具備卓越的銷售能力，個(gè)人銷售成績(jī)卓越，對(duì)待不同顧客都能通過(guò)自己的專業(yè)及效勞到達(dá)銷售目的；〔6〕能夠協(xié)助店長(zhǎng)做好新員工的根本培訓(xùn)工作，幫助老員工提高專業(yè)技能和提高效勞、銷售技巧。孕嬰用品店客戶管理制度一、客戶檔案的建立1、為積累店面的根底有效會(huì)員顧客，應(yīng)免費(fèi)為進(jìn)店顧客辦理會(huì)員卡便可成為店面會(huì)員；2、會(huì)員入會(huì)時(shí)首先需要由營(yíng)業(yè)員幫助其填寫(xiě)會(huì)員申請(qǐng)書(shū)〔見(jiàn)附表〕，申請(qǐng)書(shū)的容必須詳細(xì)、真實(shí)的填寫(xiě)；3、由收銀員將顧客會(huì)員申請(qǐng)書(shū)的容準(zhǔn)確輸入POS系統(tǒng)的會(huì)員管理中，以后該顧客的所有消費(fèi)情況、贈(zèng)送情況都可顯示在其會(huì)員記錄中。二、客戶的維護(hù)1、與客戶之間的感情重在維護(hù)，這樣他們才會(huì)對(duì)店面產(chǎn)生信任度和親切感；2、各店面要對(duì)客戶資料定期查詢、篩選，可采用短信、、郵寄等方式為會(huì)員送上祝福和最新的產(chǎn)品信息及專業(yè)資訊，增加會(huì)員顧客到店次數(shù)，提高店面業(yè)績(jī)；3、客戶維護(hù)的方式是多樣的，但要找好效果和本錢(qián)之間的平衡點(diǎn)；4、由銷售主管具體負(fù)責(zé)安排各種客戶回訪方案，做好記錄，并作好回訪記錄，顧客的反映和對(duì)我們的認(rèn)知程度。三、客戶的開(kāi)發(fā)1、本店面的經(jīng)營(yíng)方式為開(kāi)展會(huì)員式經(jīng)營(yíng)，所以新客戶的開(kāi)發(fā)是店面開(kāi)展的能源；2、開(kāi)發(fā)方式分為：老客戶帶新客戶和營(yíng)業(yè)員開(kāi)發(fā)的新客戶；3、營(yíng)業(yè)員要在店長(zhǎng)的安排下，積極采用不同的形式尋找新客戶，防止守株待兔的心里。〔主要以店長(zhǎng)帶店員發(fā)店面活動(dòng)宣傳單，吸引顧客到店，從而增加會(huì)員人數(shù)〕；4、店長(zhǎng)對(duì)整個(gè)店面的新客戶開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)，并定期對(duì)上級(jí)主管述職匯報(bào)。店面根本管理制度一、店面員工管理行為準(zhǔn)則1、嚴(yán)格執(zhí)行店面相關(guān)考勤制度，遵守作息時(shí)間，做到不遲到，不早退，不曠工；2、工作之前必須把分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生清掃干凈，包括地面、衛(wèi)生間、展柜、產(chǎn)品、玻璃，如檢查發(fā)現(xiàn)分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生不合格，罰款10元；3、工作前必須穿著統(tǒng)一制服，腳穿工作鞋，店長(zhǎng)事先安排，不聽(tīng)警告者，店長(zhǎng)有權(quán)對(duì)當(dāng)事人罰款10元；4、員工在工作前必須要統(tǒng)一化裝，妝容得體大方，不化裝一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；5、工作時(shí)應(yīng)精神抖擻，除收銀外不要倚靠墻壁或者桌椅，除培訓(xùn)、整理、填寫(xiě)資料外不坐咨詢臺(tái)，違者罰款10元；6、員工制止在工作時(shí)間發(fā)信息，不在工作期間尤其是接待顧客時(shí)接聽(tīng)或撥打與工作無(wú)關(guān)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元，連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次取消晉級(jí)資格；7、員工在接待顧客時(shí)，必須使用標(biāo)準(zhǔn)禮貌用語(yǔ)講普通話，違者罰款10元；8、當(dāng)班時(shí)不承受店長(zhǎng)〔主管〕的工作安排，不與同事協(xié)作、合作共事者，一經(jīng)核實(shí)罰款20元，因工作之事頂撞店長(zhǎng)、主管，一次給予嚴(yán)重警告，罰款50元，二次開(kāi)除；9、對(duì)工作中存在的問(wèn)題，每個(gè)員工都有權(quán)反映到店長(zhǎng)那里，如私自說(shuō)一些不利于團(tuán)結(jié)的話，做一些不利于團(tuán)結(jié)的事，一經(jīng)核實(shí)罰款50元，二次開(kāi)除；10、有意怠慢工作或者工作不努力，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒(méi)有完成店長(zhǎng)分配的工作任務(wù)，將負(fù)面情緒帶到工作中降低效勞標(biāo)準(zhǔn)，引起顧客流失或投訴，視情節(jié)嚴(yán)重，罰款20－100元，一次警告，二次解除合同；11、顧客交款必須上交收銀臺(tái)，員工不得私自收款，假設(shè)發(fā)現(xiàn)處產(chǎn)品的10倍以上罰款；12、有損店面形象利益，泄漏店面，按情節(jié)輕重罰款50～100元，嚴(yán)重者開(kāi)除，保證金不退；13、執(zhí)行制度中所罰的所有款項(xiàng)都開(kāi)具罰款單，設(shè)立臺(tái)賬，所有款項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)各方面成績(jī)優(yōu)異者；14、因工作問(wèn)題開(kāi)除的員工，不得在連鎖店二次錄用。二、店面考勤制度1、每日上班時(shí)間采取兩班替換制，每月安排2天休息；兩班替換制：早班：8：20－14：30，晚班14：20－21：30；員工需提前10分鐘到店，為店開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)做準(zhǔn)備，交接班時(shí)商品必須核準(zhǔn)清楚方可離開(kāi)，晚班晚10分鐘離店，整理商品及銷售，當(dāng)日工作必須日清日結(jié)。3、每日上班必須簽到，晚于8：20或者16:20分到店都視為遲到，遲到一次罰款普通員工10元，主管和店長(zhǎng)罰款20元；當(dāng)月遲到三次視曠工一次，一律加罰100元；4、普通員工需向店長(zhǎng)請(qǐng)假，如店長(zhǎng)不在向主管請(qǐng)假，店長(zhǎng)和主管需向上級(jí)主管請(qǐng)假；5、病假扣發(fā)當(dāng)天日工資及當(dāng)天店業(yè)績(jī)提成，并不得遲于當(dāng)天營(yíng)業(yè)前通知店長(zhǎng)，事后持市級(jí)以上醫(yī)院病歷及病假條補(bǔ)填請(qǐng)假單，否則以曠工處分；6、事假以一個(gè)班次〔7個(gè)小時(shí)〕為單位，缺乏7個(gè)小時(shí)的，不允許請(qǐng)假，允許讓同事代班，同事之間代班一個(gè)月不可超過(guò)2次；7、事假扣發(fā)當(dāng)天日工資及當(dāng)天店業(yè)績(jī)提成，必須提前一天以書(shū)面形式向店長(zhǎng)申請(qǐng)，特殊情況必須營(yíng)業(yè)前通知店長(zhǎng)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。每月不得超過(guò)兩次，兩次視曠工處分；8、無(wú)任何原因沒(méi)經(jīng)請(qǐng)示不能按時(shí)上班或不來(lái)上班的情況為曠工，曠工一次普通員工罰100元，主管及店長(zhǎng)罰200元。三、衛(wèi)生制度1、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)〔1〕店面干凈明亮、地面、墻面、頂面無(wú)污物、水漬，如遇下雨，要隨時(shí)用干布將地面、臺(tái)面清潔干凈；〔2〕貨架外清潔，商品擺放整齊、有序、干凈；〔3〕顧客選購(gòu)后沒(méi)有選中的商品要及時(shí)歸位，整理；〔4〕貨柜及相關(guān)臺(tái)面上保持清爽，不得放置多余物品和私人物品；〔6〕衛(wèi)生間無(wú)異味、無(wú)污垢，空氣流通。洗手池及鏡面干凈、無(wú)水漬，臺(tái)面不要放置多余的東西；〔7〕玻璃門(mén)及櫥窗干凈通透、無(wú)印痕。2、衛(wèi)生包干員工要對(duì)各自所屬包干區(qū)的衛(wèi)生負(fù)責(zé)，公共區(qū)域由店長(zhǎng)安排輪流負(fù)責(zé)，并到達(dá)上述要求，收銀臺(tái)及設(shè)備由收銀員負(fù)責(zé)。3、檢查監(jiān)視制度店面的衛(wèi)生由店長(zhǎng)最終負(fù)責(zé)，可安排員工輪流擔(dān)當(dāng)監(jiān)視員，對(duì)衛(wèi)生情況全面監(jiān)視。四、績(jī)效管理1、店面銷售方案制定〔1〕各店應(yīng)根據(jù)當(dāng)季到店人數(shù)、店面成交率、店面單筆成交金額制定當(dāng)月銷售方案，再把方案分解到每一周、每一天；〔2〕該方案必須包括總銷售額、上月的實(shí)際銷售額比照，分析差額；〔3〕應(yīng)根據(jù)實(shí)際銷售情況對(duì)暢銷商品、滯銷商品進(jìn)展分析，并對(duì)促銷活動(dòng)提出建議；〔4〕各店銷售方案要上交上級(jí)主管，經(jīng)審批前方可執(zhí)行。2、人員個(gè)人方案制定〔1〕每一員工應(yīng)根據(jù)總的銷售方案和個(gè)人負(fù)責(zé)的品牌情況制定合理的個(gè)人的月銷售方案，并分解到每一周、每一天，努力提高自己的成交率；〔2〕每個(gè)員工經(jīng)常要分析自己的銷售額和顧客成交率，經(jīng)常與其他員工進(jìn)展比照分析，找出缺乏原因；〔3〕每周在周會(huì)上對(duì)完成銷售方案的情況進(jìn)展分析，對(duì)整月方案隨時(shí)進(jìn)展調(diào)整。3、銷售方案執(zhí)行各店應(yīng)根據(jù)銷售方案認(rèn)真執(zhí)行，店長(zhǎng)應(yīng)對(duì)每天產(chǎn)品的方案執(zhí)行情況作出總結(jié)，分析各產(chǎn)品的銷售，對(duì)方案的執(zhí)行情況進(jìn)展分析。4、執(zhí)行情況分析〔1〕每周、每月每位營(yíng)業(yè)員要對(duì)店長(zhǎng)就方案執(zhí)行情況進(jìn)展述職報(bào)告，分析差異原因，執(zhí)行情況的好壞直接關(guān)系到自身的切身利益及有關(guān)店面的各種獎(jiǎng)勵(lì)；〔2〕店長(zhǎng)對(duì)整個(gè)店面的銷售負(fù)責(zé)，并要就每周、每月的執(zhí)行情況對(duì)上級(jí)主管作出述職報(bào)告，分析新老顧客的銷售比例及和方案的差異原因，執(zhí)行情況的好壞直接關(guān)系到店面及自身的考核及評(píng)選。5、績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)、處分〔1〕可根據(jù)店面實(shí)際銷售情況對(duì)員工的銷售能力進(jìn)展分析，對(duì)連續(xù)冠軍的員工進(jìn)展合理獎(jiǎng)勵(lì)；〔2〕對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間〔三個(gè)月〕銷售不達(dá)標(biāo)或者管理、效勞水平執(zhí)行較差的員工，將給予自動(dòng)降級(jí)或解聘處分。孕嬰用品店貨品管理制度一、進(jìn)銷存管理1、店面庫(kù)存商品的流轉(zhuǎn)程序?yàn)椋簭牡昝孢M(jìn)貨―驗(yàn)收―通過(guò)條碼系統(tǒng)入庫(kù)存―銷售〔出庫(kù)〕；2、商品驗(yàn)收入庫(kù)工作由商務(wù)主管負(fù)責(zé)監(jiān)視，店長(zhǎng)具體執(zhí)行，商務(wù)主管應(yīng)根據(jù)商品采購(gòu)明細(xì)單仔細(xì)核對(duì)商品數(shù)量、品名、規(guī)格及價(jià)格，由店長(zhǎng)將核對(duì)無(wú)誤的商品通過(guò)系統(tǒng)輸入庫(kù)存。要保證所有商品及時(shí)入庫(kù)〔包括贈(zèng)品〕，嚴(yán)格制止不入庫(kù)就銷售或后補(bǔ)入庫(kù)單的行為；3、店面商品由店長(zhǎng)統(tǒng)一管理，商品出樣要由店長(zhǎng)填寫(xiě)庫(kù)存商品調(diào)撥單并經(jīng)商務(wù)主管批準(zhǔn)，并及時(shí)入帳。出樣要嚴(yán)格遵守先進(jìn)先出，生產(chǎn)日期在前的先出原則。一般情況下，銷售也應(yīng)以先進(jìn)先出的原則來(lái)銷售，防止積壓生產(chǎn)日期長(zhǎng)的產(chǎn)品而影響銷售；4、本店面實(shí)行開(kāi)架式銷售，顧客選購(gòu)?fù)晁璧纳唐泛螅瑺I(yíng)業(yè)員應(yīng)引導(dǎo)顧客攜帶貨品至收銀臺(tái)，由收銀員手持條碼掃描槍掃描貨品上的條碼在POS前臺(tái)系統(tǒng)上完成銷售，顧客確認(rèn)付款后，將收銀小票和商品裝入包裝袋交予顧客；5、假設(shè)贈(zèng)送贈(zèng)品給顧客，也要在POS機(jī)上進(jìn)展下帳，過(guò)程同一般銷售；6、每天店長(zhǎng)在下班前核對(duì)當(dāng)天的總收款額和當(dāng)天的總銷售明細(xì)，將當(dāng)天的銷售款與POS核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤送存銀行；7、只有店長(zhǎng)和主管有進(jìn)入POS后臺(tái)控制系統(tǒng)查看或修改資料的權(quán)限，其他營(yíng)業(yè)員沒(méi)有進(jìn)入后臺(tái)系統(tǒng)的權(quán)限。假設(shè)店長(zhǎng)休息，可由其授權(quán)給一名主管，代其完成。但必須使用店長(zhǎng)臨時(shí)設(shè)置的密碼，店長(zhǎng)不得將自己的密碼告訴他人；8、如遇店進(jìn)展促銷活動(dòng)，也只能由店長(zhǎng)一人可以對(duì)商品設(shè)置折扣。二、商品列管理及贈(zèng)品管理1、所有商品都必須出樣，且擺放要滿足以下要求：〔1〕使顧客很容易的看清商品的品名、規(guī)格并能便利地拿到商品；〔2〕使每種商品列都到達(dá)顯眼的效果，小型產(chǎn)品在前，大型商品在后；暗色商品在前，亮色商品在后；〔3〕商品擺放要美觀，要重點(diǎn)突出明星商品，可合理利用道具和裝飾品使其便于營(yíng)業(yè)員的銷售；〔4〕列商品要經(jīng)常變動(dòng)位置，要充分利用黃金區(qū)域擺放主推商品；〔5〕每件產(chǎn)品均需有試用裝出樣；〔6〕列可隨季節(jié)、流行、新舊產(chǎn)品等情況進(jìn)展調(diào)整。2、贈(zèng)品的管理〔1〕贈(zèng)品一般擺放在該商品的前面或放置在專門(mén)的試架上；〔2〕贈(zèng)品要保持絕對(duì)的衛(wèi)生、清潔。〔3〕贈(zèng)品也包括在庫(kù)存數(shù)量中，也需要每天、每月盤(pán)點(diǎn)；〔4〕當(dāng)贈(zèng)品用完時(shí)，由營(yíng)業(yè)員應(yīng)向店長(zhǎng)申請(qǐng)補(bǔ)貨；〔5〕由店長(zhǎng)在POS系統(tǒng)中填寫(xiě)領(lǐng)用單，和贈(zèng)品領(lǐng)用記錄表一一對(duì)應(yīng)；〔6〕不允許店員隨便使用或贈(zèng)送店的贈(zèng)品；三、商品盤(pán)點(diǎn)1、每日盤(pán)點(diǎn)安排在下午下班前，并按要求填制好盤(pán)點(diǎn)表交給店長(zhǎng)保管；2、要求做到：速度快、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、盤(pán)點(diǎn)全，一般要求在十五分鐘盤(pán)點(diǎn)完自己負(fù)責(zé)的商品；3、每周一次與電腦POS庫(kù)存對(duì)帳，必須做到電腦帳與盤(pán)點(diǎn)單相符，盤(pán)點(diǎn)單和實(shí)物數(shù)相符；4、每周盤(pán)點(diǎn)采取實(shí)盤(pán)的方法，即對(duì)實(shí)物數(shù)進(jìn)展計(jì)數(shù)盤(pán)點(diǎn)，再和電腦庫(kù)存數(shù)核對(duì)。核對(duì)出缺少和毀損的商品，對(duì)差異數(shù)要正確分析原因。四、關(guān)于商品缺少、毀損的管理1、在每日盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的商品缺少、毀損應(yīng)由該貨品的當(dāng)班銷售人員負(fù)責(zé)；2、每周盤(pán)點(diǎn)時(shí)發(fā)生的商品缺少由本貨品的責(zé)任員工負(fù)責(zé)賠償，假設(shè)找不到具體責(zé)任人的由該品牌的所有銷售人員平均承擔(dān)；3、按商品的零售價(jià)負(fù)責(zé)賠償。員工正式錄用合同書(shū)甲方(店面)：地址：：乙方：文化程度：出生日期：：家庭住址：根據(jù)?勞動(dòng)法?等的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂崗位聘用合同，以便共同遵守執(zhí)行。第一條：甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方