派遣員工手則

重慶菲斯克人力資源治理派遣員工守則重慶菲斯克人力資源治理〔以下簡稱公司〕是重慶市人民政府國有資產(chǎn)治理委員會批準成立控股企業(yè)。特地從事勞務派遣、人事代理等人力資源綜合效勞真誠地歡送您參加重慶菲斯克人力資源治理我們共同開拓奇特明天。第一條 勞務派遣1、用工性質(zhì)及錄用原則公司實行勞務派遣合同制。員工經(jīng)公司面試、體檢、政審、考試合格后報用工單位批準方可錄用。同時要求被錄用人員在公司人事部門填寫相應的表格，呈交指定的證件及資料并書面告知曾經(jīng)參與保險狀況，證件不齊者或弄虛作假者不得辦理錄用手續(xù)。在公司規(guī)定的期限內(nèi)要求員工辦理相關(guān)手續(xù)、交納相關(guān)資料的，假設因員工無正值理由逾期未辦理、未交納者，所造成的不利后果由員工本人自行擔當。錄用后員工被派遣到相應的工作單位〔以下簡稱用工單位。員工有義務將有關(guān)個人資料以及住址費變更事宜，準時告知公司人事部門。2、勞動合同及聘用合同員工被招錄進入公司之日起，即與公司簽訂兩年以上的派遣員用工單位需返聘退休職工或招用協(xié)議保存勞動關(guān)系以及下崗職工等，與公司簽訂《聘用合同書3、試用期須經(jīng)過最長不超過六個月的試用期。試用期內(nèi)公司可依法辭退派遣到用工單位不符合錄用條件的派遣員工，派遣員工亦可提出辭職。試用期解除勞動合同應當提前三日告知對方。4、辭職員工在正式合同期內(nèi)要求辭職者，須至少提前30天以書面形式遞交辭職報告于用工單位和公司，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。5、解除勞動合同公司與員工協(xié)商全都或因員工違反法律法規(guī)、違反用工單位的規(guī)章制度及本派遣員工守則公司可以解除勞動合同。6、合同期滿、勞動合同期滿，公司或員工本人打算不再續(xù)訂的，辦理終止勞動合同手續(xù)。、勞動合同期滿，公司和員工雙方同意續(xù)訂的，訂立的勞動合同，公司將派遣該員工前往其他用工單位工作。其次條 工作時間1、工作時間依據(jù)用工單位具體安排和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、用工單位在生產(chǎn)和業(yè)務需要的狀況下，可以安排員工加班工作。第三條薪酬福利1、派遣員工的薪資標準依據(jù)實際工作崗位由員工和用工單位在《勞動合同書》中合理確定，但應不低于重慶市最低工資標準。2、公司實行月薪制度，每月按用工單位具體工資發(fā)放時間在指定銀行卡上發(fā)放全月蔣。3、派遣員工與公司簽訂勞動合同后，公司將依法為員工辦理重慶城鎮(zhèn)職工或農(nóng)民工社會保險手續(xù)，員工將依法享受第四條工作標準1、工作態(tài)度：員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；寵愛本職工作，對自己的工作擔當職責；員工之間應通力合作，相互協(xié)作，不得相互拆臺或搬弄是非；對謙和，公司同仁的開心合作。2、行為準則：不做任何損壞公司聲譽的行為。盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守商業(yè)隱秘；疼惜公司財物，不鋪張，不化公為私；保持公司信譽，維護公司形象。第五條 安全作業(yè)1、全部員工均應遵守用工單位日常安全事項，嚴格依據(jù)用工單位操作規(guī)程工作，排解擔憂全隱患，覺察有事故苗頭或可疑形跡，要馬上查找緣由，準時處理或報告有關(guān)管理人員。2、在工作場所工作和操作設備時，必需遵守用工單位制訂的全部安全程序。必需配備用工單位所要求的安全設備。第六條 勞動保護1、公司和用工單位共同負責教育派遣員工遵守國家和用工單位規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、用工單位及其治理人員負責保障派遣員工的人身安全。派遣員工有權(quán)拒絕治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對并準時向公司相關(guān)部門反映。3、派遣員工因工作患病事故損害或患職業(yè)病，用工單位有責任準時救治、保障員工依法享受各項工傷保險待遇。發(fā)生工傷后，員工需馬上報告用工單位，其本人或親屬應在三日內(nèi)報告公司相關(guān)部門負責人，如因自身緣由延誤申報不能享受工傷保險，由員工自行擔當責任，費用自理。第七條員工紀律，12、調(diào)休，請假等都必需提前向用工單位進展申請，得到相關(guān)負責人批準后才能休假。未得到批準擅自離職為嚴峻違反用工單位規(guī)章制度的行為。3、員工應同時嚴格遵守用工單位的《規(guī)章制度》和《工作守章》和《守則》的行為都將會受到相應懲罰直至被用工單位退回，和公司解除勞動關(guān)系。4、派遣員工消滅以下情形之一時，用工單位可以將該派遣員工以及該員工違規(guī)違紀的證明材料退回公司，公司經(jīng)核實無誤后將馬上與該員工解除勞動合同。、員工因在試用期間被證明不符合錄用條件的。、員工嚴峻違反用工單位規(guī)章制度，不聽從用工單位工作安排。、員工在工作期間被查處在應聘時向公司或用工單位供給的個人資料是虛假的。此種狀況包括但不限于：身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、職業(yè)技術(shù)資格證明、離職證明、工作經(jīng)受等是虛假或偽造；患有傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責任而在應聘時未告知的等。1000元以上經(jīng)濟損失的。、派遣員工被依法追究刑事責任的。、員工未經(jīng)許可，從事其次職業(yè)包括兼任其他單位或7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。5、派遣員工消滅以下情形之一時，用工單位可將該派遣員工退回公司，公司可以依照法律規(guī)定，與員工解除勞動合同。1、派遣員工患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后2仍不能勝任工作的。6、派遣員工因其他緣由被用工單位退回，應當參與公司安排的再上崗培訓。參與再上崗培訓是派遣員工工作的一部分，應遵循以下事宜：、退回員工參與培訓應當按通知準時到公司，嚴格遵守公司制度的工作時間，不得無故遲到、早退。事假或病假，請假程序需依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)領(lǐng)導審批許可前方準假批。未被準假，擅自離職者，按曠工處理。超過上班時間10分鐘的算遲到。遲到每次扣15元；早退每次扣15元；員工無故遲到或早退，一次超過30分鐘者的是曠工，曠工扣30者，將與公司解除勞動關(guān)系。、退回員工在接到公司書面通知培訓后明示不參與，或無故未參與培訓，將視為該員工自動辭職，取消最低工資發(fā)放，公司與其解除勞動關(guān)系。7、被退回員工在公司有以下違紀者，公司有權(quán)馬上與其解除勞動關(guān)系：、無正值理由不聽從工作調(diào)動及安排，在規(guī)定期限1天內(nèi)不到崗工作者；、惡意頂撞上司，態(tài)度粗暴蠻橫，出言不遜，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的；、工作態(tài)度散漫，不認真工作，經(jīng)三次教育不改者；、其它不聽從治理，嚴峻擾亂影響公司正常經(jīng)營秩序者。8、因辭職，合同到期不再簽訂，違紀等其他事由與公司解除勞動關(guān)系的員工，應與用工單位依照勞動合同及用工單位的相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。在公司向用工單位核實交接手續(xù)完整后，再由公司出具解除或終止勞動合同書，并準時為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，社保轉(zhuǎn)移手續(xù)辦妥時間以社保機構(gòu)辦理時間為準。員工擅自離職者，公司不再支付員工任何費用，包括工資福利等，且暫不轉(zhuǎn)移乙方檔案及有關(guān)資料，暫不與乙方結(jié)算有關(guān)余下款項，造成公司和用工單位損失的還需賠償損失并補辦離職手續(xù)。無故不辦理或拒不辦理離職手續(xù)者，公司將按員工供給的現(xiàn)住址或身份證地址郵寄送達解除合同通知書或公告。員工工資和相關(guān)物品將會由公司進展保管，保管費用依法從員工工資中扣除。第八條 附件員工入離職及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)留意事項、社保享受具體方法等見附件。第九條 溝通投訴1、公司歡送來自員工的批判或建議，有專員將針對派遣員工的思想動態(tài)與員工進展溝通。全部員工對自己工作或其他方面有意見或建議，可與治理人員直接交換意見；2、公司本部設專人隨時接待員工的投訴。信件、、、電郵的形式均可。3、在公正的原則下，公司治理人員對投訴者和投訴內(nèi)容均將持保護的態(tài)度并準時妥當?shù)奶幚韱T工的投訴。但投訴的內(nèi)容必需真實；惡意虛假投訴我們將追究投訴人的相關(guān)責任。附件：會保險或未到指定協(xié)議醫(yī)院就醫(yī)，由員工自行擔當責任，費用自理。員工資料的繳交以及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移1、員工在入職前，應提交①身份證復印件正反兩面一張；②一寸彩照蘭底或紅底3張；③與公司簽訂《勞動合同書④填寫派遣員工登記表；⑤農(nóng)民工應提交戶口復印件的首頁和本人頁或填寫農(nóng)民工個人狀況表，資料交齊后，由公司統(tǒng)一辦理社會統(tǒng)籌保險投保手續(xù)。2、社會保險的轉(zhuǎn)移：賬戶的，請在當月參加我公司的18號之前停頓養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但醫(yī)療保險個人停頓轉(zhuǎn)入單位投保后，按重慶市的醫(yī)療保險人員一樣。、假設派遣員工在派遣期間，因員工本人的緣由不能按規(guī)定辦理社會統(tǒng)籌保險的停保和轉(zhuǎn)移及用工手續(xù)的完善，由此造成的脫保、轉(zhuǎn)移等責任，由員工自行擔當，所發(fā)生的糾紛與經(jīng)濟賠償由員工本人完全負責，公司不擔當任何責任。①養(yǎng)老接續(xù)卡②失業(yè)卡③公積金調(diào)出憑證。城鎮(zhèn)工享受社保的相關(guān)規(guī)定1、養(yǎng)老保險：、享受條件：實際繳費累計滿15年及其以上；男年滿60周歲，女年滿55周歲后即可享受。、養(yǎng)老保險可轉(zhuǎn)移。主城外范圍員工需供給轉(zhuǎn)入社保的承受函。2、醫(yī)療保險：、員工入職后，當月投保，第三個月開頭享受。、醫(yī)保關(guān)系無法轉(zhuǎn)移。3、失業(yè)保險：1、享受待遇：0元〔目前，最長不超過24個月。假設未享受完，則在其次次失業(yè)后累計享受。2、申領(lǐng)程序：當月離職員工申請失業(yè)金，需在七個工作日內(nèi)申請，逾期不能辦理，并提交以下資料：身份證復印件、失業(yè)保險登記卡、勞動合同、解除勞動合同書、戶口、檔案。4、生育保險：1、職工在妊娠3個月后，請將〔再〕生育效勞證》原件和復印件、一寸近期免冠相片2張交至我公司，由我公司經(jīng)辦人員到渝中區(qū)社保局辦理《重慶市職工生育保險就醫(yī)20〔再〕生育效勞證》和復印件、結(jié)婚證復印件、門診病歷、處方、檢查報告、醫(yī)療費用收據(jù)、專家鑒定證明、打算生育手術(shù)證明、托付書等證件和資料交至我公司。5、工傷保險：、享受條件：須是單位正常參保工傷保險的在職員工。、申報工傷程序：2日內(nèi)將《重慶市工傷事故損害報告表1》醫(yī)院蓋鮮章，原件交于我公司。②、請在發(fā)生工傷20日內(nèi)將《工傷認定申請書我〔》原件。③、在醫(yī)療完畢后，將全部醫(yī)療票據(jù)原件交于我司。住院治療的還需提交《住院申請表》、定點就醫(yī)員工發(fā)生工傷后應在自己社保參保區(qū)的工傷保險局協(xié)議定點醫(yī)院就醫(yī)，如遇特別狀況，可就近就醫(yī)，但應在1日內(nèi)告知我司，否則不能享受工傷待遇。農(nóng)民工享受社保的相關(guān)規(guī)定1、養(yǎng)老保險：、農(nóng)民工享受范圍實際繳費累計滿1560周歲，女年滿55周歲后即可享受。，且不能以個人名義連續(xù)參保。2、醫(yī)療保險：農(nóng)民工不建立個人帳戶；農(nóng)民工大額醫(yī)療互助保險資金的支付限額為20繳費則不能享受。3、工傷保險：同城鎮(zhèn)工工傷享受方法一樣。備注：農(nóng)民工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險必需同時參與。異