2022年度組織生活會(huì)查擺問(wèn)題整改清單

2022年度組織生活會(huì)直擺問(wèn)題整改清單按照《XX單位關(guān)于召開(kāi)2022年度組織生活會(huì)的通知》要求，結(jié)合X月X日召開(kāi)的組織生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)情況、會(huì)前談心談話及征求意見(jiàn)情況，現(xiàn)就所查擺問(wèn)題列出如下整改清單。問(wèn)題1.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司決策部署和XX公司工作安排還不夠徹底。對(duì)集團(tuán)決策部署在班組的落實(shí)落地途徑把握還不清晰，有時(shí)會(huì)片面地認(rèn)為一些部署是針對(duì)班組提的、與支部工作關(guān)系不大，主動(dòng)對(duì)接集團(tuán)要求謀劃支部工作還缺少思路。在推動(dòng)XX安排的各項(xiàng)工作時(shí)，有將工作簡(jiǎn)化落實(shí)的情況。整改措施：將通過(guò)以下三個(gè)方面措施進(jìn)行整改——①加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)決策部署的深入理解，堅(jiān)持重大部署、重要工作在落實(shí)前經(jīng)由支部委員會(huì)會(huì)議研究討論的工作機(jī)制，確保各項(xiàng)部署落實(shí)、落準(zhǔn)、落全。②每季度主動(dòng)向上級(jí)專題匯報(bào)貫徹執(zhí)行集團(tuán)決策部署和工作安排情況,按照集團(tuán)指導(dǎo)意見(jiàn)把各項(xiàng)工作落實(shí)到位。③每半年將貫徹執(zhí)行集團(tuán)決策部署和公司工作安排情況在支部?jī)?nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。問(wèn)題2.學(xué)習(xí)……（略）思想還不夠全面。側(cè)重于對(duì)時(shí)效性較強(qiáng)的重要講話、會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，沒(méi)有根據(jù)創(chuàng)新理論發(fā)展脈絡(luò)和理論框架進(jìn)行體系化的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)……（略）過(guò)程中，有節(jié)選式、跳躍式學(xué)習(xí)的情況，讀原著不夠全面，學(xué)原文不夠深入，悟原理不夠透徹。整改措施：將通過(guò)以下三個(gè)方面措施進(jìn)行整改一①科學(xué)編制支部2023年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，以集團(tuán)創(chuàng)新理論框架為基本脈絡(luò)建立學(xué)習(xí)體系、分配學(xué)習(xí)任務(wù)，2月底前完成。②全面學(xué)習(xí)……（略），合理劃分自學(xué)和集中學(xué)習(xí)研討的單元內(nèi)容，上半年全部完成。③及時(shí)學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)最新的重要講話精神、新進(jìn)召開(kāi)的重要會(huì)議精神等內(nèi)容，確保在相關(guān)信息公開(kāi)發(fā)布后15個(gè)工作日內(nèi)完成學(xué)習(xí)。問(wèn)題3.干部管理還不夠有效。滿足于開(kāi)展困難幫扶、集體學(xué)習(xí)、發(fā)展干部等常規(guī)工作，在激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情方面還比較薄弱，喊口號(hào)、提要求過(guò)多，扎下心來(lái)做好干部的思想工作、常態(tài)化開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)較少。整改措施：將通過(guò)以下三個(gè)方面措施進(jìn)行整改①結(jié)合集團(tuán)年度工作會(huì)議精神，向支部全體干部發(fā)出在2023年新征程上取得新成績(jī)的號(hào)召，并組織干部研討交流，確定取得新成績(jī)的實(shí)際措施和每個(gè)人的具體任務(wù)，一季度完成。②常態(tài)化開(kāi)展談心談話活動(dòng)，確保每名干部每季度與支委成員談心一次,摸清干部的所思所想，為支部決策提供真實(shí)的依據(jù)。③常態(tài)化開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，確保在每次推進(jìn)重點(diǎn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，相關(guān)人員都要結(jié)合思想狀況和工作情況開(kāi)展一輪批評(píng)和自我批評(píng)。問(wèn)題4.聯(lián)系員工還不夠密切。支部更加重視干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)員工的關(guān)注度不夠?！裕┱匍_(kāi)后，組織干部開(kāi)展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)高達(dá)十余次，但面向員工的宣貫活動(dòng)至今沒(méi)有開(kāi)展。支部委員會(huì)在研究謀劃支部工作時(shí)，有時(shí)候會(huì)模糊干部與員工的界限，有針對(duì)性地服務(wù)員工、凝聚員工還不到位。整改措施：將通過(guò)以下三個(gè)方面措施進(jìn)行整改——①上半年組織開(kāi)展一次以員工為主要對(duì)象的宣講活動(dòng)。②下半年組織開(kāi)展一次以員工為主要對(duì)象的主題教育相關(guān)活動(dòng)。③在現(xiàn)有的支部委員職責(zé)劃分的基礎(chǔ)上，新增"員工工作〃職責(zé)并由宣傳委員兼管，負(fù)責(zé)組織員工性宣教活動(dòng)、摸清員工思想動(dòng)態(tài)。問(wèn)題5.群團(tuán)工作抓的還不夠牢固。支部對(duì)工青婦等工作的領(lǐng)導(dǎo)作用有所淡化，習(xí)慣于被動(dòng)接受任務(wù)完成任務(wù)，結(jié)合支部建設(shè)有效統(tǒng)籌各方面工作的意識(shí)較為薄弱。因支部年輕人少，落實(shí)工作存在較大空檔。整改措施：將通過(guò)以下兩個(gè)方面措施進(jìn)行整改一①?gòu)?023年開(kāi)始支部年度工作計(jì)劃務(wù)必確保有關(guān)于公司工作的安排,每年每方面至少自主開(kāi)展一項(xiàng)活動(dòng)。②與鄰近的部門(mén)共同聯(lián)合，一季度向集團(tuán)申請(qǐng)并盡快開(kāi)展工作。問(wèn)題6.請(qǐng)示報(bào)告程序還不夠嚴(yán)謹(jǐn)。每年僅在支部書(shū)記述職時(shí)匯報(bào)支部工作情況，除經(jīng)費(fèi)使用外，日常性的請(qǐng)示報(bào)告較少，這也導(dǎo)致了部分工作在落實(shí)中出現(xiàn)偏差，支部工作成績(jī)也無(wú)法及時(shí)得到推介。對(duì)于一些重要事項(xiàng)，有時(shí)會(huì)以工作人員口頭致電請(qǐng)示為主要形式，在程序上不夠規(guī)范。整改措施：將通過(guò)以下兩個(gè)方面措施進(jìn)行整改——①建立支部請(qǐng)示報(bào)告工作清單，明確需要請(qǐng)示報(bào)告的具體事項(xiàng)及其步驟程序，3月底前編制完成并征求集團(tuán)相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，"七一"前完成清單流程上墻展示工作。②建立電話及口頭請(qǐng)示記錄臺(tái)賬，確保每一次非書(shū)面請(qǐng)示都有記錄，2月底前完成。問(wèn)題7.發(fā)展干部標(biāo)準(zhǔn)把握還不夠精準(zhǔn)。教育培養(yǎng)員工時(shí)常常以其本職工作的能力和成績(jī)?yōu)槲ㄒ缓饬繕?biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不具體、把關(guān)不嚴(yán)格,針對(duì)新發(fā)展干部的品質(zhì)淬煉還缺少專門(mén)的謀劃。這也導(dǎo)致了部分新發(fā)展干部雖然工作積極，但有時(shí)存在理想信念不堅(jiān)定的情況。整改措施：將通過(guò)以下兩個(gè)方面措施進(jìn)行整改——①編制支部發(fā)展干部條件標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)的具體表現(xiàn)，上半年完成。②有計(jì)劃地對(duì)新發(fā)展干部在攻堅(jiān)克難任務(wù)上進(jìn)行歷練，明確培養(yǎng)人在此期間的具體任務(wù)，2023年將有2名預(yù)備干部轉(zhuǎn)正，將從他們?nèi)胧珠_(kāi)展相關(guān)工作，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、固化機(jī)制。問(wèn)題8.參與決策重大事項(xiàng)還不夠規(guī)范。雖然制定了工作規(guī)則，明確了在決策"三重一大”事項(xiàng)時(shí)的程序要求，但在落實(shí)過(guò)程中仍時(shí)常將支委會(huì)會(huì)議與行政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議合并進(jìn)行。整改措施：將通過(guò)以下兩個(gè)方面措施進(jìn)行整改一①召開(kāi)支部委員會(huì)會(huì)議，對(duì)現(xiàn)行的支部工作規(guī)則逐條進(jìn)行研究，進(jìn)一步細(xì)化實(shí)化優(yōu)化，確保規(guī)則一看就懂、一做就會(huì)，為規(guī)范相關(guān)程序打好基礎(chǔ),3月底刖完成。②嚴(yán)格遵守"三重一大〃決策事項(xiàng)的程序要求，如實(shí)認(rèn)真記錄，接受集團(tuán)考核組、巡察組的檢查。問(wèn)題9.學(xué)習(xí)教育載體仍然不夠豐富。雖然按照學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)的整改要求，創(chuàng)新了干部學(xué)習(xí)的部分載體，完善了干部活動(dòng)陣地，但在豐富性上仍顯不足，干部參加學(xué)習(xí)教育不積極不主動(dòng)的問(wèn)題沒(méi)有得到徹底解決。整改措施：將通過(guò)以下三個(gè)方面措施進(jìn)行整改——①通過(guò)談心談話的形式廣泛深入正確廣大干部對(duì)支部開(kāi)展學(xué)習(xí)教育的意見(jiàn)建議，從具體需求出發(fā)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)形式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，上半年完成。②"七一〃期間組織開(kāi)展以深入學(xué)習(xí)貫徹……（略）精神的學(xué)習(xí)活動(dòng)，掀起學(xué)習(xí)新熱潮。③對(duì)支部的干部活動(dòng)陣地進(jìn)行再完善，增加新媒體互動(dòng)功能。問(wèn)題10.補(bǔ)齊工作短板仍然不夠明顯。雖然按照學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)的整改要求，對(duì)2021年巡察反饋問(wèn)題進(jìn)行了全面整改、完成了整改事項(xiàng)，但整改不夠深入，深挖產(chǎn)生問(wèn)題的根源補(bǔ)齊短板還不到位，這也導(dǎo)致了有的已整改問(wèn)題在這次組織生活會(huì)征求意見(jiàn)過(guò)程中仍有反映。整改措施：將通過(guò)以下兩個(gè)方面措施進(jìn)行整改一①將主題學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)未整改完成的問(wèn)題，以及已整改又"復(fù)發(fā)〃的問(wèn)題，與本次組織生活會(huì)整改問(wèn)題列入同一個(gè)整改方案，協(xié)同推進(jìn)整改。②每季度向支部全體干部公布一次整改推進(jìn)情況，全部整改完成后，針對(duì)整改內(nèi)容在支部?jī)?nèi)部發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷摸清大家對(duì)整改效果的反饋。問(wèn)題11.班組劃分還不夠科學(xué)。目前仍舊沿用原班組劃分方法，雖然部分內(nèi)部機(jī)構(gòu)已經(jīng)變動(dòng)，但班組一直沒(méi)有按照業(yè)務(wù)和人員調(diào)整而不斷優(yōu)化,在干部人數(shù)配比、骨干干部分布等方面均已出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的問(wèn)題。整改措施：將通過(guò)以下兩個(gè)方面措施進(jìn)行整改一①按照業(yè)務(wù)分類及重點(diǎn)工作開(kāi)展情況重新劃分動(dòng)態(tài)的業(yè)務(wù)型班組，上半年完成，今后每年調(diào)整一次。②在不影響工作的情況下，打破基本的工作單元，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作積極性高的干部骨干分配到不同的班組，從而達(dá)到全面帶動(dòng)共同進(jìn)步的目的，上半年完成。問(wèn)題12.處置不合格干部不夠嚴(yán)格。為避免出現(xiàn)內(nèi)部矛盾,沒(méi)有按照規(guī)定根據(jù)民主評(píng)議干部的結(jié)果評(píng)定不合格干部，對(duì)部分先進(jìn)性較差、員工有所反映的干部?jī)H以談心談話進(jìn)行告誡，缺失進(jìn)一步的處置措施，干部管理失之于軟。整改措施：將通過(guò)以下兩個(gè)方面措施進(jìn)行整改①對(duì)民主評(píng)議干部的四個(gè)等次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行