招聘程序與制度化

員工招聘流程圖：根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展規(guī)劃，繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃公司原有的用人要求根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展規(guī)劃，繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃公司原有的用人要求或計(jì)劃之外用要需求人力資源部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析用人部門填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄），申請(qǐng)招聘人力資源部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析用人部門填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄），申請(qǐng)招聘人力資源部審核、匯總《招聘申請(qǐng)表》人力資源部審核、匯總《招聘申請(qǐng)表》說明：1、部門人力需求一定要向人事部門申請(qǐng)，人力資源部門審核人力需求申請(qǐng)，審核未通過返回與部門協(xié)商。2、人力資源部審核編制的招聘方案經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方執(zhí)行，人力部門決定是否可以通過內(nèi)部競(jìng)聘方式解決，如果可以執(zhí)行內(nèi)部競(jìng)聘流程，如果不行則通過外部聘流程。3、人事部門報(bào)批的招聘方案應(yīng)包括薪酬架構(gòu)及基本薪酬范圍。4、員正式進(jìn)入公司，要按錄用權(quán)限批準(zhǔn)并由人力資源部發(fā)放錄用通知。（人事部門）外部選聘：根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道獲得簡(jiǎn)歷，人力資源部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類按權(quán)限批準(zhǔn)招聘HR/總經(jīng)理：審查修訂工作說明書，確定工作要求和工作期限重要崗位人員由（副）總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試人力資源部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時(shí)間重要崗位人員由人力資源部組織進(jìn)行心理、技能測(cè)評(píng)專業(yè)職位由部門篩選簡(jiǎn)歷，并由部門主管級(jí)人員做第一輪面試人力資源部和用人部門共同與個(gè)人談定薪酬、職級(jí)，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批（審批權(quán)限見附錄）未通過者，進(jìn)入人才庫(kù)，以備查詢體檢不合格的不用人力資源部通知應(yīng)聘者體檢及相關(guān)資料準(zhǔn)備常規(guī)職位由人力資源部篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行第一輪面試應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查通過者由部門經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評(píng)估表人力資源部根據(jù)職位情況安排紙筆測(cè)試，填寫面試評(píng)估表（人事部門）在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動(dòng)、調(diào)整新員工入職流程圖：說明：1、部門人力需求一定要向人事部門申請(qǐng)，人力資源部門審核人力需求申請(qǐng)，審核未通過返回與部門協(xié)商。2、人力資源部審核編制的招聘方案經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方執(zhí)行，人力部門決定是否可以通過內(nèi)部競(jìng)聘方式解決，如果可以執(zhí)行內(nèi)部競(jìng)聘流程，如果不行則通過外部聘流程。3、人事部門報(bào)批的招聘方案應(yīng)包括薪酬架構(gòu)及基本薪酬范圍。4、員正式進(jìn)入公司，要按錄用權(quán)限批準(zhǔn)并由人力資源部發(fā)放錄用通知。（人事部門）外部選聘：根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道獲得簡(jiǎn)歷，人力資源部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類按權(quán)限批準(zhǔn)招聘HR/總經(jīng)理：審查修訂工作說明書，確定工作要求和工作期限重要崗位人員由（副）總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試人力資源部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時(shí)間重要崗位人員由人力資源部組織進(jìn)行心理、技能測(cè)評(píng)專業(yè)職位由部門篩選簡(jiǎn)歷，并由部門主管級(jí)人員做第一輪面試人力資源部和用人部門共同與個(gè)人談定薪酬、職級(jí)，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批（審批權(quán)限見附錄）未通過者，進(jìn)入人才庫(kù)，以備查詢體檢不合格的不用人力資源部通知應(yīng)聘者體檢及相關(guān)資料準(zhǔn)備常規(guī)職位由人力資源部篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行第一輪面試應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查通過者由部門經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評(píng)估表人力資源部根據(jù)職位情況安排紙筆測(cè)試，填寫面試評(píng)估表（人事部門）在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動(dòng)、調(diào)整新員工進(jìn)入前公司總經(jīng)理或人事主管副總（總助）簽署《錄用決定》簽訂《工作通知書》確認(rèn)住宿、座位、員工代碼、工作證新員工進(jìn)入前公司總經(jīng)理或人事主管副總（總助）簽署《錄用決定》簽訂《工作通知書》確認(rèn)住宿、座位、員工代碼、工作證告知新員工報(bào)到時(shí)帶照片與畢業(yè)證書原件等資料確認(rèn)上班時(shí)間并通知相關(guān)部門主管（二）入職手續(xù)填寫《履歷表》、出具與原單位終止勞動(dòng)合同證明記錄員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃閱讀《新員工入職告知書》告知簽訂《勞動(dòng)合同書》事宜閱讀員工晉升途徑與方式介紹相關(guān)人員通知公司按照《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)更新員工通訊錄發(fā)放工作證（三）部門辦理部分（三）部門辦理部分部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門介紹部門人員直接領(lǐng)導(dǎo)介紹崗位職責(zé)，說明工作（四）入職培訓(xùn)（四）入職培訓(xùn)確定其導(dǎo)師公司介紹各項(xiàng)制度業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)發(fā)展歷程企業(yè)文化與理念（五）滿月跟進(jìn)（五）滿月跟進(jìn)（六）轉(zhuǎn)正評(píng)估（六）轉(zhuǎn)正評(píng)估員工轉(zhuǎn)正考核工作流程圖：?jiǎn)T工自己申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工自己申請(qǐng)轉(zhuǎn)正或：直接領(lǐng)導(dǎo)提名轉(zhuǎn)正或：人力資源部提名轉(zhuǎn)正人力資源部審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和提名名單（員工到司后1個(gè)月內(nèi)部門如沒提交轉(zhuǎn)正要說明其原因）人力資源部審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和提名名單（員工到司后1個(gè)月內(nèi)部門如沒提交轉(zhuǎn)正要說明其原因）每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其領(lǐng)導(dǎo)每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其領(lǐng)導(dǎo)4日前，被考核人將《員工轉(zhuǎn)正考核表》交直接領(lǐng)導(dǎo)，由其直接領(lǐng)導(dǎo)考核并寫評(píng)語。直接領(lǐng)導(dǎo)在考評(píng)時(shí)要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，雙方在達(dá)成一達(dá)的《考核表》上簽字，未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)2日前，被考核人根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》自評(píng)，并寫評(píng)語考核不合格，延長(zhǎng)試用期或終止試用20日前，人力資源部根據(jù)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，重要的職位變化同時(shí)在全公司范圍內(nèi)通告7日前，部門主管根據(jù)員工及其直接領(lǐng)導(dǎo)的意見，確定考核結(jié)果，填寫《人事變動(dòng)表》，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)4日前，被考核人將《員工轉(zhuǎn)正考核表》交直接領(lǐng)導(dǎo)，由其直接領(lǐng)導(dǎo)考核并寫評(píng)語。直接領(lǐng)導(dǎo)在考評(píng)時(shí)要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，雙方在達(dá)成一達(dá)的《考核表》上簽字，未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)2日前，被考核人根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》自評(píng)，并寫評(píng)語考核不合格，延長(zhǎng)試用期或終止試用20日前，人力資源部根據(jù)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，重要的職位變化同時(shí)在全公司范圍內(nèi)通告7日前，部門主管根據(jù)員工及其直接領(lǐng)導(dǎo)的意見，確定考核結(jié)果，填寫《人事變動(dòng)表》，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程圖：部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門向人力資源部提出職/崗位調(diào)整申請(qǐng)，填寫《人事變動(dòng)表》部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門向人力資源部提出職/崗位調(diào)整申請(qǐng)，填寫《人事變動(dòng)表》員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內(nèi)調(diào)動(dòng)通告人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知。更新員工檔案。撤消申請(qǐng)或其他，同時(shí)向申請(qǐng)人書面確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)面試未通過，由人事部協(xié)調(diào)該員工的工作按公司人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)原部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《工作評(píng)估表》對(duì)其進(jìn)行評(píng)估人事、員工所在部門、相關(guān)部門、員工共同協(xié)商面試通過，用人部門在《人事變動(dòng)表》上簽字用人部門對(duì)其進(jìn)行面試人力資源部提供以往績(jī)效考核結(jié)果（檔案中）員工離職流程圖：?jiǎn)T工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內(nèi)調(diào)動(dòng)通告人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知。更新員工檔案。撤消申請(qǐng)或其他，同時(shí)向申請(qǐng)人書面確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)面試未通過，由人事部協(xié)調(diào)該員工的工作按公司人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)原部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《工作評(píng)估表》對(duì)其進(jìn)行評(píng)估人事、員工所在部門、相關(guān)部門、員工共同協(xié)商面試通過，用人部門在《人事變動(dòng)表》上簽字用人部門對(duì)其進(jìn)行面試人力資源部提供以往績(jī)效考核結(jié)果（檔案中）收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出《解除勞動(dòng)通知書》收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出《解除勞動(dòng)通知書》由其直接領(lǐng)導(dǎo)確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)。并由直接領(lǐng)導(dǎo)通知其所經(jīng)辦事項(xiàng)的其他合作單位人事變動(dòng)事宜（有外協(xié)工作的人員變動(dòng)由原直接領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)發(fā)書面函件予以通告）。辦理離職手續(xù)問題解決，將《離職面談?dòng)涗洝反娣湃雴T工檔案按公司員工離職審批權(quán)限進(jìn)行審批辦公室：公司物品、文件資料、電腦及其他相關(guān)物品《離職面談?dòng)涗洝贰峨x職手續(xù)單》存檔財(cái)務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款票據(jù)借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資本部門：資料交接工作交接應(yīng)收賬款安排離職面談，填寫《離職面談?dòng)涗洝啡肆Y源部：公司為其開通公話注銷（離職兩周后）工資結(jié)算、合同解除、社保等關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出附錄1：由其直接領(lǐng)導(dǎo)確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)。并由直接領(lǐng)導(dǎo)通知其所經(jīng)辦事項(xiàng)的其他合作單位人事變動(dòng)事宜（有外協(xié)工作的人員變動(dòng)由原直接領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)發(fā)書面函件予以通告）。辦理離職手續(xù)問題解決，將《離職面談?dòng)涗洝反娣湃雴T工檔案按公司員工離職審批權(quán)限進(jìn)行審批辦公室：公司物品、文件資料、電腦及其他相關(guān)物品《離職面談?dòng)涗洝贰峨x職手續(xù)單》存檔財(cái)務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款票據(jù)借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資本部門：資料交接工作交接應(yīng)收賬款安排離職面談，填寫《離職面談?dòng)涗洝啡肆Y源部：公司為其開通公話注銷（離職兩周后）工資結(jié)算、合同解除、社保等關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出招聘申請(qǐng)恢用人部門塞招聘職位虛增補(bǔ)類型筍擴(kuò)大編伏制睬治□擴(kuò)承廊往儲(chǔ)備人釘力屯擇□濕易僵距辭職補(bǔ)的充趙訪□捕潮項(xiàng)昨短期需熔要探蒙□細(xì)面試負(fù)責(zé)人臘人伏數(shù)滑此職位現(xiàn)有人界數(shù)憑招聘后人數(shù)滲預(yù)定聘用日期沃職性位描述綱崗位的工作關(guān)姓系長(zhǎng)此下職練位發(fā)展計(jì)劃嶼教育背炒景洗(衣專糧業(yè)針根年層限鴿)鏈所斧需經(jīng)腿驗(yàn)各頓技能蒙其它要葡求傲(揮英語、計(jì)算機(jī)挨等螞)鵝建議工薪范圍千及結(jié)構(gòu)淡用人部門簽字第日期士（副）總經(jīng)理鈴批準(zhǔn)稻日期屋人事部接收本日期面試評(píng)估表志應(yīng)聘者：由純面殘?jiān)嚾藛T：制應(yīng)聘職位：時(shí)黃間：流第一輪面試善使用億綜合評(píng)尤價(jià)號(hào)辨(衡如優(yōu):恒溝通能力、學(xué)揚(yáng)習(xí)能個(gè)力枕吹、創(chuàng)造性、持暈久性等習(xí)等淺)陸受教育情況（蒼學(xué)歷、專業(yè)）凳工作經(jīng)驗(yàn)（專翻業(yè)背景及專長(zhǎng)凳）竭公司價(jià)值觀唯服務(wù)至上理念抗差痰1粉齡2姥3蔑比4早5海重燃優(yōu)鞠團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神蛙慨差沉1長(zhǎng)具2噴3僅站4損5挽漁英優(yōu)辨溝通及語言表董達(dá)能力討鞋差叛1孟呢2筍3子個(gè)4襪5怕庭蜓優(yōu)甩誠(chéng)實(shí)、開放、忍激情蔬張差猛1浩近2副3外隱4央5饒誰埋優(yōu)萄敏于思而慎于剝行（分析和解莫決問題的能力因）薄刮差纖1稠澡2相3岡發(fā)4六5知擺浸優(yōu)拐結(jié)果導(dǎo)向冶捧差片1禍散2例3椅雪4族5濟(jì)般勻優(yōu)濟(jì)對(duì)行業(yè)的興趣授對(duì)本司工作的碎興趣嶺外語水平以計(jì)算機(jī)水平內(nèi)過去雇傭的穩(wěn)雹定性寧（蚊趣）非常穩(wěn)脖定貓姻她（測(cè)壇）比較穩(wěn)濃定燃針粘（令輸）經(jīng)常變痕動(dòng)菜趨個(gè)性氣質(zhì)類型售（咳喇）外洪向妄索（冷直）偏外柜向脾傾（握眾）中荷性援掘（策濱）偏內(nèi)榴向譯景（挪拒）內(nèi)向呀應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)型（垂鬧）應(yīng)屆畢響業(yè)鳳冶（潮傍）尋求發(fā)飼展來肅（登桌）提高收恭入佛唇（架槽）人際關(guān)系鐘（姨縣）其他，需說價(jià)明：模優(yōu)勢(shì)欣不足劑目前待遇（工孝資、職位）挖期望待遇詢（工資、職位固）逝到崗時(shí)間顛其他說明貓決定催乎蔑（進(jìn)一步面試贊）王迅（不錄用殿）臂攻望（存檔）幸轉(zhuǎn)陵簽字：灰孩猜鴉（第二輪面試漫使用）揭日期址面試人漸綜合印象及決員定杜議娃妥壯擇悉簽字：置押干絲航大強(qiáng)菠助磚（錄用沸）返武踩（不錄用倍）蟲每職（存檔）辱（候補(bǔ)驕）阿阻炒韻（暫緩錄用）慨此表填寫后請(qǐng)情交人事部馳編號(hào)：俱四川鑫通新材智料有限責(zé)任公反司沈應(yīng)聘人員登記導(dǎo)表芬應(yīng)聘部門攔:注猜崗位：米填引雜表奔治日期陶安：辦隱禮年抖勤府月泄日臟姓名徐性別轎出生年月良民族艱籍貫盜出生地碧政治面貌宜入黨團(tuán)時(shí)間嘩婚否經(jīng)畢業(yè)學(xué)校握所學(xué)專業(yè)艘學(xué)歷吩學(xué)位既健康狀況部工作單位離職業(yè)理所有制性質(zhì)廢參加工作魚時(shí)間判職稱弓職務(wù)強(qiáng)家庭地址喉身份證號(hào)碼漠外語語種及熟某練程度過戶口所在地優(yōu)應(yīng)聘敲□秀信報(bào)紙警跑互租□毅裹網(wǎng)上滿田祖促□文炒招聘會(huì)海嘉渠道夜□蟲禽內(nèi)部推薦（推棕薦人：狐演鴉）魔狠□建外部推薦（推對(duì)薦人：絨精叢）盲尿時(shí)間倘虜錦工蒼熔作駕義單禿恐位劑和鴨益部犬預(yù)門棍職務(wù)頸證明人慕本觸人風(fēng)主鋪要盡工晃作濃簡(jiǎn)懶歷宮時(shí)間吐歸院俘殃校當(dāng)蟲膽和時(shí)園專誠(chéng)促病業(yè)傘贈(zèng)追畢檔/拒結(jié)業(yè)察證明人城學(xué)飼習(xí)礙培放訓(xùn)舌情本狼況睡專敲長(zhǎng)甩及破成寧就邀特您長(zhǎng)切和躲愛珍好帆獎(jiǎng)懲族情況粥愛人姓名顯出生年月濁文化程度駱家億工作單位市職務(wù)糖庭恨其亮姓名澤關(guān)系酷出生年月積工原錫作配單匆宵位桑職務(wù)市情千他翼況跪成迎員批住房情況侍聯(lián)系電話兇備變注附錄4：錄用決定政應(yīng)聘人姓名叛部門運(yùn)擬聘級(jí)別筆擬聘職位恢面試人豐工作地點(diǎn)靜薪資皆\望福利情況（人趴事填）港入司日期塘綜合評(píng)估筍用人部門負(fù)責(zé)們?nèi)撕灻⑷掌谠~：發(fā)用人部門批準(zhǔn)門（副）總經(jīng)理樹批準(zhǔn)壩人事部接收附錄5：不四川鑫通新材盲料有限責(zé)任公流司鍛工述脈作臣聞通虜籍知筍根書魯日期引：媽腳腐年鋸檢箭月稻蹈勵(lì)日先生/女士：湊我代表紛四川鑫通瑞公司很高興地慧通知您，歡迎蛙您加入我們公番司認(rèn)旬宅部，罷任踐忽姨職位，級(jí)別惠為其驕泄乒。產(chǎn)經(jīng)與您協(xié)商，齡入職日期定撿于慮四豎年探管到月遣殖罵日，試用期為雪三個(gè)月，根據(jù)館工作表現(xiàn)可以看提前，但不能藍(lán)短于一個(gè)月。結(jié)您的職責(zé)與待輛遇如下：盞1諒、訂工作時(shí)間：圈2粘、額待遇說明：酷月薪睡為化絹躁緞?wù)粼?課其中顏：儉皇顫射。公司將在您比的月工資中按寇勞動(dòng)法規(guī)定代仰扣出您的個(gè)人夾所得稅的個(gè)人鮮繳納部分及其擊他國(guó)家規(guī)定的庸有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)庸用；要年終根據(jù)公司叫業(yè)績(jī)及制度發(fā)售放獎(jiǎng)金；耀社保敢檔案調(diào)入公司團(tuán)后，可享受社御會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)毫、大病統(tǒng)籌、自失業(yè)保險(xiǎn)、工競(jìng)傷保險(xiǎn)和醫(yī)療量保險(xiǎn)，琴公司將從工資膀中代扣個(gè)人應(yīng)噸繳部分；其他：意3黨、笨您有義務(wù)對(duì)您濤的薪資內(nèi)容保孩密，不將其告衰知第三方。尸4集、窩聘用解除：試票用期間，無論牢您還是公司（起經(jīng)總經(jīng)理簽字舒）都可以在任盡何時(shí)間、以任劍何理由解除聘買用關(guān)系，但需氧提外前索3昨0未日通知對(duì)方。捧5境、御辦公地點(diǎn)捧：博道。糕公司可根據(jù)辰需贏要安排您在公楊司的其它辦公醬地點(diǎn)或覽部門糖工作。膨6拾、躺如您接受本聘轟書，請(qǐng)簽字后訴送交人力資源劫部。估我們非常高興領(lǐng)您能加盟癥四川鑫通帖公司，若有任儉何疑問，請(qǐng)隨園時(shí)向人力資源塌部提出。兄員工簽字涌：犧咽隱號(hào)潤(rùn)激慢努老城轎四川鑫通新材舒料有限責(zé)任公曉司樓日期針：取扭美劈蠻牢暫話儲(chǔ)人力資源瓶部猛年胖亂禮月罵搜膝日附錄6：內(nèi)部空缺職位霸職位名稱：表所屬部門、崗香位：息直接主管：壞主要工作職責(zé)拾：貞1枝．劈2婆．坦3陰．僻4安．惱5略．勁任職資格要求義：景學(xué)歷：照年圣齡蓄/彼性別：艇外蛋語宇/諷電腦能力：酷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)鑄：滾性分格偉/婦能傲力騎/憑態(tài)度：岔公布日期博：貓罪買炕塔慎要求上崗日期地：站聯(lián)系人及電話辱：人力資源部走捎戚嘴饒怠擇麗伐疼日期附錄7：哈人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)配領(lǐng)取記錄廉序號(hào)辱日期漿推薦人案姓銳哨險(xiǎn)名貫推薦人鞏部倒籌國(guó)門探是否推薦成功忽被推薦人級(jí)別使聲獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方洪式戒金額受獎(jiǎng)勵(lì)方式式1日2榜3銹4憐5遼6憲7京8壯9澡10腫11討12默附拴錄雹8民實(shí)佳診習(xí)膠駛?cè)私?jīng)登員縮掩審鴨堤批拖灣表嫂實(shí)習(xí)部門高：駁放樸坦凍楚看泡籮習(xí)年錯(cuò)醒盾月默名壇日貌姓臺(tái)眠鍬名題性攪購(gòu)走別年出身年月素文化程度喂就讀院校戰(zhàn)專虧間仿業(yè)旦就讀時(shí)間易生流陵丸源驕政治面貌鼠實(shí)習(xí)期限削聯(lián)系方式夾實(shí)習(xí)期間待遇棵和發(fā)放形式（膨由人事部門填鉆）：返實(shí)習(xí)部門意見看：養(yǎng)密楊姥蘇部門負(fù)責(zé)人簽亂字曉：蓬規(guī)砍鹽滋年婦貿(mào)保月僑柳鄰日閱人力資源部意怖見：律斧厘幅煮襪陜禮部門負(fù)責(zé)人簽愁字掘：間芹細(xì)橡年狹樸牛月誤歷幸日脈公司領(lǐng)導(dǎo)意見皺：像鑄隔簽字腳：但塊版酷年浸妙婚月晶國(guó)退日瞎備注：急實(shí)習(xí)學(xué)生寫出予實(shí)習(xí)小結(jié)交人躍力資源部。華（摩30覽0氏字）轟實(shí)習(xí)生所在部撈門為實(shí)習(xí)生提表供實(shí)習(xí)鑒定，留交人力資源部簡(jiǎn)存檔。鋼附魔錄節(jié)9著抓臨碎槐時(shí)千君用龍油工偽蜓審創(chuàng)異批竊詢表稀憑仁應(yīng)聘部門落：溜革皂章穗杠阿圣捏填表日期電：軍軍謝年改瞎獨(dú)月另連底日窯姓失毯拼名溫性題及乘別因出生年月呈照腸洪片爸文化程度危專臉達(dá)壇業(yè)鬼健康狀況型戶口所在地愁身份證號(hào)躁聯(lián)系方式年現(xiàn)家庭地址籮推唐鋤薦異的人挪現(xiàn)工作狀況孕食灰待業(yè)、下崗、泰退休、其它嘗（納旋擋伙削內(nèi)）瑞是否與原單位游解除勞動(dòng)合同斗主要銹工作庭經(jīng)歷防專長(zhǎng)及鴿成績(jī)葵用人部門倆意見廚擬從事崗位和舞工作內(nèi)容：脹擬聘用時(shí)間被：礎(chǔ)捆粒年右很善月牧繡踐日劍叫薄至撤醬織年良叔授月罪再甜日聽擬聘工作崗位養(yǎng)：艱蒙電嚷幕壟擬定待遇：熊止哭惕早結(jié)里部門負(fù)責(zé)人簽厭字慶：靠方耗切隱日期：奇人事部門每意見浙凍混兇異部門負(fù)責(zé)人簽虎字彈：躍拋委豈過日期：沿公司領(lǐng)導(dǎo)增意見玉備注：需提供凡個(gè)人的身份證真復(fù)印件和常住漠地址證明復(fù)印印件。工附剖錄拍10壽旨角新員工入職手竊續(xù)清單損個(gè)數(shù)人碑資出料漲姓名壁年齡誦性別枝預(yù)計(jì)到職愿時(shí)間近部門草職位邊直接領(lǐng)導(dǎo)絞員工代碼既請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_節(jié)認(rèn)下列項(xiàng)目：城序號(hào)轟項(xiàng)目禮確認(rèn)狀況吳負(fù)責(zé)人搏簽字勒1赤住宿房間及床掠位略辦公室愛2網(wǎng)入職培訓(xùn)及計(jì)槐劃安排陪人力資源部雜3圈聯(lián)系方式及火加入通訊錄沉人力資源部沃4炕入司日期陡部門經(jīng)理蘇5絨通告公司軟人力資源部械6乎2切張照片羅人力資源部唯7撫復(fù)印畢業(yè)證書堡人力資源部它8揭履歷表烈人力資源部尋9境介紹管理層編人力資源部寨10侵文具承辦公室箭11盒員工胸卡館部門經(jīng)理碎12含確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間才人力資源部靠13繳導(dǎo)師程人力資源部重14形其他牽以下項(xiàng)目由部槍門完成；從1磨參觀部門公部門艷2英介紹部門人員錦部門魔3運(yùn)崗位職責(zé)與工憐作說明嬸直接領(lǐng)導(dǎo)糕我已辦完入職尚手續(xù)，開始在盯公司上班。題新員工簽字臣：跳葛瓣靠憤號(hào)氧時(shí)間：駕四川鑫通新材開料有限責(zé)任公按司均（眾個(gè)人資料保密來）酸履煩朝宋歷版積驟表招基本信息鏡姓名上年齡觸性別音入司時(shí)間乎部門繞職位雖直接經(jīng)理伯員工編號(hào)約個(gè)人資料裁民族：硬政治面貌：痛參加工作時(shí)間擋：榆俘個(gè)營(yíng)人甲近蘿照欲身份證號(hào)碼惜：衰袍究類肆車槐尤婚姻狀況：未得婚朽/搜已土婚貢/險(xiǎn)離民婚龍/烘出生日期：奪盒酷興出生地點(diǎn)渣：族賊圣何幫戶籍關(guān)系：城懷鎮(zhèn)費(fèi)□待刻撇非城滲鎮(zhèn)贈(zèng)□茄戶口所在地偷：欺且銳省陣竿噸具克市倚洪例區(qū)（縣飼）吉才績(jī)斯派出所糠檔案所在地蒸：飛傳賭省辣褲車窮對(duì)市么貿(mào)盞區(qū)（縣僚）工鈴?fù)ò魡挝积R社會(huì)保險(xiǎn)狀況述(拾有建無肥)哥：否秀舍養(yǎng)氧老玻溫□擱仁歪失凳業(yè)桃覽心□悔跌磁大替病字精□拐鼠雹住房公積恒金果鼓得□揀現(xiàn)住地址叢：惜質(zhì)蹦掉得鋤縣郵編辨：碑方仙增住宅電話：版（請(qǐng)盡量提供嘴以便工作聯(lián)系衰）下家鄉(xiāng)通信地址撈：魂粗陜深餃腐層郵編貍：辛器呆弟手機(jī)喬：禾磨梳蒙軟唉家庭資料擔(dān)父母姓名（如浪去世請(qǐng)注明盛）賄僵父親姓名：丈健堤旗職業(yè)：蓬媽旅橋聯(lián)系電話左：弓秘啊政治面貌漏：汽禁孔兄弟姐妹人數(shù)裕：代件母親姓名：渠揭職業(yè)劈：撲皆具聯(lián)系電話擁：貍虹惕政治面貌居：爭(zhēng)畫配偶姓名慈：咽望暈避職業(yè)豆：戀蹦惱椅聯(lián)系電話華：擋遭培太賣政治面貌職：乳劫環(huán)魔寬仁姓緊急事故聯(lián)系敗人恰資料否姓名突：倍禁憲喚關(guān)系屈：抬噸瓶濃嘗腐聯(lián)絡(luò)電話：趴地址傅：宣臨岡溫旋因候攏郵編：屆教育程度塵（廚廊請(qǐng)依先后次序紹列出）驕起止時(shí)間琴學(xué)校名稱粥學(xué)跑槽悔制什專怎業(yè)睡/逮畢業(yè)證皮專業(yè)、機(jī)構(gòu)資劇格著受過何種培訓(xùn)嚼語言能力與技交能廣第一外語及水再平漁其它語言或方械言判其它技能伐工作記錄（請(qǐng)直依先后次序列幼出）膽日期其公司名稱：稻業(yè)務(wù)性質(zhì)：魔受聘職位矛離職職位爆受聘薪金汁離職薪金截主要職責(zé)樹離職原因江日期干公司名稱：僅業(yè)務(wù)性質(zhì)：蔥受聘職位歡離職職位展受聘薪金混離職薪金飼主要職責(zé)絕離職原因惜日期悟公司名稱：救業(yè)務(wù)性質(zhì)：份受聘職位蜻離職職位餡受聘薪金呢離職薪金奧主要職責(zé)態(tài)離職原因肅日期什公司名稱：仇業(yè)務(wù)性質(zhì)：幕受聘職位妙離職職位芬受聘薪金罷離職薪金剛主要職責(zé)健離職原因

割職業(yè)生涯計(jì)劃疲您的個(gè)人愛好絮與興趣：權(quán)您個(gè)人認(rèn)為做股人應(yīng)堅(jiān)持的最路重要原則：灰您認(rèn)為從最近望的工作中您得魄到的最大收獲技是：虎您希望在下一蔬個(gè)工作中學(xué)到賣什么，個(gè)人職膜業(yè)方向與興趣孝所在：能請(qǐng)描述您未來和五年計(jì)劃發(fā)展銜的領(lǐng)域：態(tài)本人健康狀況厘良好浙身靈高癥蘆油米梯體撥重衫睛掉公斤儀視力：良好且（誠(chéng)鴨把）翻/蹲近視橡（匪肝愚）鍬度祝/障散光勿（鳳名傅）蘿血型：臥缺陷：無扶（特扯鋤）有貞（險(xiǎn)熄達(dá)）劫其他：野其它信息化你有沒有親友鴨在公司工作？晴若有，請(qǐng)寫出何姓名及關(guān)系。啊□極有聾怖姓名：醫(yī)______怕______店__數(shù)泄關(guān)系：順______遺______鋤___斤災(zāi)跟□反拍沒有橡店乓純泰兼株板識(shí)溉噸切身否續(xù)軍夠朝有剖有否因工作表踐現(xiàn)未能合符公版司要求而遭解喂雇波？噸同持述簽公□廚室架?！醺缬蟹裨婕叭伪楹涡淌伦镄谢?？抄豎滲相腦夕心棄泡□打雖閃鷹□游可否向你現(xiàn)時(shí)廚或前任雇主查矛詢有關(guān)閣下之拆工作表現(xiàn)及薪搏金謙？毫焦萍光□胖沙刃辰□螺白普厘浮翠惱最近一位雇主鍬咨詢?nèi)耍ū仨殞顚懀┗鵀榉奖惚竟緦W(xué)咨詢閣下以往尾的工作記錄或取在校成績(jī)，請(qǐng)摧詳細(xì)列出閣下冠最近一位雇主絮或咨詢?nèi)说脑斦x細(xì)資料：喇姓名卻：蜜稻賀護(hù)單位滲：燦遲促沉嘆職務(wù)森：負(fù)寬妨逗地址：容郵編值：互曲隱往聯(lián)系電話陣：刪豪猾錄與您關(guān)系：稅康獵駕織鉤植鴨入司渠道狗□魂從報(bào)紙廣告上哪得知招聘信息趴纏孕擔(dān)□嫁從網(wǎng)上得知招崖聘信息（網(wǎng)站練名：輸電亦尚拾吩慌針窄芒）捷□辮在招聘會(huì)上投合簡(jiǎn)而歷處過報(bào)就□暑公司員工介紹現(xiàn)（姓名喊：瘋源頌關(guān)系：）省惕□犬其他：粱魄敢嫁哨凍桑好謙糞申明書趣本人授權(quán)公司踩向本人曾任職獲的雇主，介紹祥人或咨詢?nèi)瞬闂壴兯杏涗?。命本人?jǐn)申明以灣上提交的一切祖資料絕對(duì)正確躬，如有不實(shí)，知可作為立即被待開除處分的理戀由，而公司無卻須作出任何賠愁償。本人愿意礦遵守公司規(guī)則罪。王日期賭：卸粘澡投葬罰罷東越簽署：附錄12：豬：你好！首先塔祝賀你通過了以公司嚴(yán)格的初降試、復(fù)試，從害眾多應(yīng)聘者中鞠脫穎而出，成鼻為大家庭中的池一員，我們歡遭迎你的到來。蘆為了使你更快宰地了解這里的噴工作和生活，販請(qǐng)仔細(xì)閱讀下璃面的內(nèi)容：寨一、到人力資但源部報(bào)到：那8立：見3端0押你來到人力資性源部辦理報(bào)到忙手續(xù)，由此開楊始了你在公司索的第一天。偽提醒你注意：盼填寫履歷表每負(fù)一項(xiàng)內(nèi)容都要菌準(zhǔn)確詳細(xì)，比英如住宅電話、都手機(jī)號(hào)、戶口櫻等；名字的寫斥法、出生日期欲等要與身份證絨上保持一致，站以免今后聯(lián)系燃不方便。秀如果你今天沒朋交照片，最好晴趁中午時(shí)間去狡附近照利"廳快照騾"鎮(zhèn)，以便你早一墾天拿到胸卡和茄工作證。撥時(shí)間：，鏡人力資源部會(huì)曉組織束"原新員工培訓(xùn)心"逼，到時(shí)你能夠陷對(duì)我們的大家湊庭有一個(gè)系統(tǒng)輔的了解。背二、到您所在械的部門報(bào)到軋然后，我們會(huì)猜把你帶到你的搏工作場(chǎng)所累，你們的部門腿主管觀會(huì)對(duì)你的工作脆做具體安排并系介紹同事與你串認(rèn)識(shí)。烏如果你的桌子童上配有電話，譜我來告訴你這悉部電話的使用銳方法：紗(迷總球機(jī)災(zāi)省勞接，傳針真聯(lián)硬架)美為方便員工，宵公司貧有專門的員工喉食堂訴，使用菜票用忍餐，請(qǐng)到辦公搭室兌換菜票，帖食堂侍開飯時(shí)間是這洞樣的滿:慧早吐餐決7:2悅0譜—帽8:0敗0猾，午青餐堆12:0尿0碑—削12:3早0防，晚儀餐匆17:3壁0新—忍18:00傲如果你還有增桃加辦公用品的豈需求，可以直喘接找您的指導(dǎo)杯人。旅其中希望你能明盡快了解的內(nèi)鞠容如逢下鑒:說這里，順便告腫訴你幾個(gè)常用服分機(jī)號(hào)，你可妙能會(huì)用的上：嶼好了，在此衷物心希望每一位悉新員工不斷進(jìn)環(huán)取，開創(chuàng)自己點(diǎn)更加美好的明遷天。四川鑫通公司棕附英錄俯1聞3斯：丟愁遇新員工滿月跟冠進(jìn)記錄緩姓名咐：攻搏倚鄙耗入司日期因：寇卻臉墾直接經(jīng)理：灶跟進(jìn)評(píng)估日期巴：健扇泉盟噸矮增負(fù)責(zé)人：億直接懲經(jīng)理嘉評(píng)價(jià)她工作能力：籍工作態(tài)度：隸發(fā)展?jié)摿Γ簞衲芊裉崆稗D(zhuǎn)正辨：接簽字：遍員工背意見尖工作：墓直接經(jīng)理：噴公司管理：乒簽字：露改進(jìn)計(jì)劃賠員工下一步為國(guó)改進(jìn)工作而做鍵的計(jì)劃：穗附葵錄陷1餃4頃：聯(lián)馳另礦員工轉(zhuǎn)正考核灘表慘姓名膜部門壁職位似入職時(shí)間沾考核時(shí)間芬考核項(xiàng)目燙評(píng)價(jià)轟評(píng)洪恩語品完成工作質(zhì)量舟賀廉師優(yōu)歲陡現(xiàn)良纏惱族中漸碌滅差付員工自評(píng)生：仗啦解佩昌經(jīng)理評(píng)分純：儲(chǔ)納倡盟太本人自評(píng)：棗工作效蹄率待/浮能力馳蘋掏員優(yōu)秀考刻良晌越巡中笨某懲差彎員工自評(píng)雅：傲例鵲窄禁經(jīng)理評(píng)分啞：赴彎匪施塔工作態(tài)度氧箱遍墊優(yōu)擁毯挨良等釘狠中舍春勿差守員工自評(píng)窩：港懂忍宏擾經(jīng)理評(píng)分擦：繭乒匯沒糟完成工作可靠賴性愚瓣淘剪優(yōu)艘孩于良奮旱口中阻斯荒差搬員工自評(píng)澆：治枕劑謊暈經(jīng)理評(píng)分授：曉抄扭決損批評(píng)與自我批燦評(píng)債晃持刃優(yōu)中場(chǎng)腔良兔層郊中藏醬宰差疏員工自評(píng)嘆：芹礦粗缺茫經(jīng)理評(píng)分氣：儲(chǔ)距派規(guī)掀直接領(lǐng)導(dǎo)意見昂：搭團(tuán)隊(duì)協(xié)作氏圓掙廁優(yōu)糖害述良裁蹤泄中倦爭(zhēng)醫(yī)差還員工自評(píng)豪：蹄拖帖脂敢經(jīng)理評(píng)分監(jiān)：使愚炭捉升尊重他人及勞懂動(dòng)屢閱切凈優(yōu)蓄愈丑良距翠趣中趟平踢差堅(jiān)員工自評(píng)站：愁嶺甲腸音經(jīng)理評(píng)分打：保奮障谷民誠(chéng)實(shí)、開放、刑激情漠律放日優(yōu)格乳癢良贏濤專中黑販棄差溝員工自評(píng)譜：蜘俊粗驟踩經(jīng)理評(píng)分卸：勉炕張享輛敏于思而慎于將行漲受憑戶優(yōu)美葛柴良臘弦錫中恐乘存差死員工自評(píng)罰：取便像出掃經(jīng)理評(píng)分換：褲后狀礦李主人翁意識(shí)鏡丟乞摟優(yōu)眠泛匠良功青塘中嗓剩彩差退員工自評(píng)挖：貢扯忌捷次經(jīng)理評(píng)分縫：學(xué)閑狼壘弦部門經(jīng)旬理奧/寸主管意見：懂結(jié)果導(dǎo)向急稈困忍優(yōu)獸冤濾良廚犯安中敢虧博差什員工自評(píng)柄：獅爭(zhēng)鑰發(fā)哭經(jīng)理評(píng)分頑：不夜槽刊夜人力資源部意擋見：箏附霜錄早1烈5遲：雁陽廳本人事變動(dòng)表薄姓名預(yù)入司日期紋現(xiàn)在部門聽性別躺生效日期樓變動(dòng)后部門科兼職轉(zhuǎn)正式丈聘用詢尿揪住縱呈啦誦青獎(jiǎng)完成試用橋期棕放口大貍調(diào)薪姜愚提彩升惹嘩尼鍵逃汪心線翻膜狗內(nèi)部調(diào)動(dòng)（含浸外派逗）守默侄飛詠降厭/帖免職貍秩辭職?。ńK止合同）道像傍劇孩特殊聘用甩弱畫秀惠萌單其它（待崗、慚借調(diào)等）扶簡(jiǎn)述理由互：揭芳漏宅愈隨藝燈系架朋掃膊陣簽字并日期租變動(dòng)前鐵部門主管意見看：鄰寸標(biāo)爺秧者的訴擦吵腐宅授債簽字并日期甚人力資源部簡(jiǎn)品述理由或意見撕人事炸經(jīng)理頑簽字并日期巖主管（副）總鬧經(jīng)理意見：絮簽字并日期杜職晌怪位桐變動(dòng)前秩級(jí)障棍別括變動(dòng)前氏工資廢變動(dòng)前志變動(dòng)后騰變動(dòng)后嚼變動(dòng)后撤手機(jī)報(bào)銷額度謝交通津貼畝其他津貼補(bǔ)貼鞋批準(zhǔn)：揭吹弄神步容看唯候謀起尸朗楊久闊撒偽尊○窄（副）總經(jīng)核理慣/秧助些理捐/霸日獲期懷賄測(cè)狂○奴人力資源部經(jīng)材理?yè)?耗日嗓期琴忽婦○襪變動(dòng)后主管經(jīng)虛理翅/肝日期棋備鞏注異:子附占錄避16:愉犧轉(zhuǎn)正通知單毯姓名填入司日期已部門資年齡蒼生效日繡變動(dòng)后部門務(wù)我很高興地通國(guó)知您，由于您郵出色的工作業(yè)毒績(jī)，公司決定淘為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)間正后您的工作熱及待遇安排如釘下涼職杰吳位轉(zhuǎn)變動(dòng)前版級(jí)籌莊別宵變動(dòng)前濾工漿祝資偉變動(dòng)前瘋變動(dòng)后寸變動(dòng)后長(zhǎng)變動(dòng)后滋裳逮冊(cè)請(qǐng)接受我的誠(chéng)資摯祝賀，并祝盡您取得更大的水成績(jī)！梨虜搞爪哄人力資源部（攻簽字）：灰我診日期頭唱挪渾公司認(rèn)為公司吹的成功取決于伏全體員工不懈丙地努力，因此清，公司會(huì)對(duì)為爸公司作出重要妨貢獻(xiàn)的員工提吸供更好的待遇泡、為員工提供來更多的職業(yè)發(fā)習(xí)展機(jī)會(huì)，更多牌的培訓(xùn)以跟上宅公司的發(fā)展。勢(shì)同時(shí)，公司會(huì)碼為員工創(chuàng)造更酒好的工作環(huán)境私與企業(yè)文化。合托拆請(qǐng)接受我及公奇司全體員工的何誠(chéng)摯祝賀，并鉆希望為公司創(chuàng)呈造更多價(jià)值！雷滔量促宏幟家濁頂陳總經(jīng)理簽字：灣透鉆著券壯墳益第宴日期：酷附恨錄澡18狡工作評(píng)估表稍（由員工原部嚼門填寫）湊姓名餐部門副職位閃入職時(shí)間冰考核時(shí)間編考核項(xiàng)目祝評(píng)價(jià)魔評(píng)修意語勁完成工作質(zhì)量危撤愁優(yōu)尸惠悼良略票怨中王戲王差幅艇辱宋巡直接經(jīng)理意見打（簽字并日期卸）沒工作效略率望/起能力唐給濱優(yōu)詞唉液良餅咬艱中般苗型差思蛇航餅械工作態(tài)度普尺乏優(yōu)暢急河良喝棉櫻中鴨釋賽差奉趕姓宏橋完成工作可靠慕性妨槽餡優(yōu)龜遞這良岔龜返中床厲充差怨索棒沖腦學(xué)習(xí)能力上欺職優(yōu)鴉共歌良均灑涂中構(gòu)必榜差暈招鞭啞仆團(tuán)隊(duì)精神丹耕難優(yōu)爛頁(yè)剝良若陡陪中宗沾前差落時(shí)凍睛踐溝通能力畜劍框優(yōu)鋪邁岸良擺濤敲中恐紀(jì)浴差野徒粗跌瘡誰葡購(gòu)蝴匆產(chǎn)部門經(jīng)理意見釘（簽字并日期夸）芹測(cè)波柴東旺人力資源部客意見（簽字并士日期）遲附標(biāo)錄奸19:尿吹內(nèi)部調(diào)整通知災(zāi)單預(yù)姓名槍部門考職位尼工作調(diào)整生效云日遣變動(dòng)后部門娃變動(dòng)后職位減我很高興地通選知您，根據(jù)您血的申請(qǐng)，您的慚工作已經(jīng)進(jìn)行婆了相應(yīng)的調(diào)整派，調(diào)整后的工為作安排如下歐職察熔位章變動(dòng)前掉級(jí)雙無別窩變動(dòng)前沉工姑資璃變動(dòng)前治變動(dòng)后燒變動(dòng)后縱變動(dòng)后山其他：示仍翁質(zhì)扎掩鬼炒考房嘴創(chuàng)人力資源部經(jīng)進(jìn)理削服蒸餡憐鐵肚太盾友倘屈日期造公司認(rèn)為公司滅的成功取決于論全體員工不懈恥地努力，因此惱，公司會(huì)對(duì)為豎公司作出重要兇貢獻(xiàn)的員工提吳供更好的待遇嚴(yán)，更多的培訓(xùn)聾以跟上公司的圣發(fā)展。同時(shí)，梢公司會(huì)為員工月創(chuàng)造更好的工溉作環(huán)境與企業(yè)祖文化。內(nèi)部調(diào)整通知妻我很高興地通老知大家，經(jīng)公詞司研究決定，旋對(duì)原派部晶的站同志婦進(jìn)行公司內(nèi)部乘的工作調(diào)整，闖由調(diào)整為部，均職務(wù)為。撤銜銷調(diào)整日期為津年膠絡(luò)月桐千日。側(cè)公司認(rèn)為公司三的成功取決于茄全體員工不懈籍地努力，因此臉，公司會(huì)對(duì)為艇公司作出重要夢(mèng)貢獻(xiàn)的員工提薯供更好的職業(yè)桑發(fā)展機(jī)會(huì)，更慮多的培訓(xùn)以跟短上公司的發(fā)展噴。同時(shí)，公司梅會(huì)為員工創(chuàng)造世更好的工作環(huán)役境與企業(yè)文化需。幣請(qǐng)接受我及公額司全體員工的笑誠(chéng)摯祝賀，并憑希望為公司創(chuàng)篇造更多價(jià)值！您四川鑫通新材或料有限責(zé)任公甚司總經(jīng)理辭職申請(qǐng)表活姓名持職位襪部門圈預(yù)計(jì)離職時(shí)間粉入司日期貫工作地點(diǎn)凈請(qǐng)敘述辭職的懇理房由離:具汪睡追椒轉(zhuǎn)莖轎匙征貧泄員工簽字拌部門班主管鋒意見：膚人力資源部嗎意見：題公司領(lǐng)導(dǎo)意見耀：紋最后工作茶日目:水此日期應(yīng)遵照淋公司的規(guī)定或嶼雙方的協(xié)議，打正式員工需提鏡前一個(gè)月以此龍表形式書面通宵知公司其辭職霉決定。達(dá)部門批準(zhǔn)簽字茫：覺魂環(huán)崖訴往誕障日期：澆此表完成后，漿請(qǐng)交人力資源服部。幫解除聘用關(guān)系林通知書墊根據(jù)有關(guān)規(guī)定屠，經(jīng)公司研究衣決定，對(duì)于部中崗位先生洋/崗女士如下原因耽：界公司將與您解斤除聘用關(guān)系，艷同時(shí)自通知之刑日起終止與您反的勞動(dòng)合同，飾請(qǐng)接到此通知牌后，到人事部鉤辦理相關(guān)手續(xù)帆。軟生效日期為：府年月日特此通知。群密安仿諒湯四川鑫通新材檔料有限責(zé)任公能司傷忍叔管削人力資源部綁啞聲顏踐淡年嗎佩演雅月堅(jiān)住凍日攤附汪錄翻2