后勤考勤的管理制度

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為規(guī)范集團考勤管理，嚴厲?工作紀律，提高工作效率，參照國家及學校的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際，特制定本制度。

一、考勤范圍

集團全部員工。

二、考勤職責

集團各部門負責本部門人員考勤的詳細管理，部門負責人是考勤管理的第一責任人；人力資源部負責對各部門考勤管理的指導、監(jiān)督；監(jiān)控部幫助做好監(jiān)控懲罰有關(guān)工作。

三、考勤要求

1.考勤是對員工出勤、缺勤、請假、遲到、早退、曠工等狀況的考核和記載。集團各部門應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及工時制的規(guī)定，結(jié)合各崗位詳細工作特性等，科學、合理、規(guī)范地制訂作息時間，報人力資源部備案。

2.各部門應(yīng)指定專人負責員工考勤工作?？记谌藛T須嚴格根據(jù)考勤要求，準時、照實地做好考勤登記；部門負責人負有考勤領(lǐng)導和監(jiān)督責任。

3.考勤以自然月為一個周期。每個考勤周期結(jié)束的最終一天，各部門須將《后勤服務(wù)集團員工考勤表》〔附件一〕經(jīng)員工本人簽字認可，部門負責人簽字確認后，留存歸檔。

4.各部門在每月6日前，將上月考勤狀況匯總，并填寫《后勤服務(wù)集團部門考勤匯總表》〔附件二〕，經(jīng)部門負責人審定簽字蓋章后報人力資源部。

5.員工必需嚴格遵守上下班制度，按時上下班，不遲到、不早退。

6.各部門因工作需要支配員工加班的`，經(jīng)部門負責人認可，并做好加班的各項管理工作。

7.員工請假根據(jù)《后勤服務(wù)集團員工請假管理規(guī)定》〔修訂〕執(zhí)行。

四、考勤懲罰

1.遲到、早退：超出規(guī)定時間上班為遲到，提前下班為早退。員工消失遲到、早退等狀況的，所在部門需進行批判教育并根據(jù)《后勤服務(wù)集團監(jiān)控獎懲細則》進行懲罰。

2.遲到或早退超過30分鐘，即視為事假半天。因極端天氣或不行抗力因素導致的遲到，由員工自行舉證，部門進行判定。

3.每月無故遲到或早退1小時以內(nèi)累計次數(shù)達3次的，按曠工1天計算。曠工根據(jù)《后勤服務(wù)集團請假管理規(guī)定》〔修訂〕執(zhí)行。

4.因考勤者或有關(guān)人員失職，而導致集團或員工利益受損的，應(yīng)追究有關(guān)責任人的責任。

五、附則

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。

后勤考勤的管理制度2

一、總則

1、為加強后勤服務(wù)總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理，維護公司的工作秩序，規(guī)范公司考勤考紀制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。

二、考勤管理

1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門，其職責:組織建立公司考勤管理體系，監(jiān)督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作，每月對各部門(中心)上報的考勤狀況進行匯總分析和公示。

2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人，并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

三、考勤職責

1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)仔細審核填寫《考勤狀況匯總表》(附表1)，照實記錄本單位員工每月的考勤信息。考勤結(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎懲的重要根據(jù)之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現(xiàn)象的部門(中心)，將追究相關(guān)人員責任。

2、考勤根據(jù):由各部門(中心)依據(jù)崗位需要，設(shè)定每崗位或工種工作時間，確認到崗時間、實際操作時間和休息時間，并通知到每個員工。

3、考勤紀律:全體員工必需嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度，不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必需照實填寫《員工請假單》(附表2)。

4、考勤周期:周期為自然月。

5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認，當月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報表并存檔。

6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表，需準時發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進行公示，公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。

7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的，可向所在部門(中心)提出查詢申請，行政部應(yīng)準時進行復核。公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料，保存期一年以上。

8、考勤細則:各部門(中心)可依據(jù)實際狀況，制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后予以實施。

四、假期規(guī)定

1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。

2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天，病假累計不得超過6天，如有超過者，視為試用期不合格。

3、正式員工均享受勞動法規(guī)定假期，請假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇，詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。

4、任何假期都應(yīng)填寫請假單，說明請假理由和請假起止時間，并附相關(guān)證明材料，全部請假的批條須交本部門(中心)存檔。

5、員工必需按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準后方可休假，特別緣由事后補假單者，應(yīng)寫明延遲緣由及相關(guān)證明，否則按曠工處理。

6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假，以保障日常管理工作的正常進行。

五、加班管理

1、加班原則:公司不提倡加班，若因部門(中心)工作需要，部門(中心)負責人應(yīng)上報《員工加班申請表》(附表4)，經(jīng)分管領(lǐng)導審核同意后方可支配加班，否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)本部門(中心)負責人審核、報分管領(lǐng)導審批后，視作加班。

2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息，但公司可視實際工作需要另行支配;員工按崗位排班要求上班，不作加班處理，不支付加班費(國定節(jié)假日除外)。

3、調(diào)休支配:員工加班后原則上支配調(diào)休(調(diào)休當年有效)，員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準，認可加班天數(shù)后，可支配同等時間予以補休，且公司不再發(fā)放加班費;若無法調(diào)休或無需調(diào)休的，由各部門(中心)負責人匯總加班天數(shù)，于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。

六、曠工處理

1、凡屬于以下情形之一者，按曠工處理:

(1)不請假或請假未獲批準，擅自未到崗工作的;

(2)請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準，擅自未到崗工作的;

(3)不聽從組織調(diào)動和工作安排，未按期到調(diào)整后的崗位工作的;

(4)經(jīng)查明，請假理由不符合實情，存在弄虛作假行為的;

(5)一個月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;

(6)無故不參與公司、部門(中心)組織的政治學習、業(yè)務(wù)培訓、會議等集體活動2次，按曠工1天處理。

2、曠工詳細處理方法:

(1)曠工一次扣發(fā)當日工資的200%工資;

(2)連續(xù)曠工3天(