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企業(yè)工會(huì)組織規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則現(xiàn)在很多公司都建立了自己的工會(huì)組織,但是很多員工因?yàn)閷?duì)工會(huì)概念的不理解,沒(méi)有通過(guò)工會(huì)組織爭(zhēng)取自己合法的權(quán)益。集團(tuán)公司為了廣大員工的利益著想,特制訂如下工會(huì)職工規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則。工會(huì)是經(jīng)濟(jì)矛盾、主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。中國(guó)工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要支柱,是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者,這是工會(huì)的社會(huì)定位。2001年10月,修正后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第六條明確規(guī)定:“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?!惫?huì)既是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是勞動(dòng)者合法權(quán)益需要組織起來(lái)進(jìn)行維護(hù)的產(chǎn)物。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,理所應(yīng)當(dāng)成為工會(huì)的立命之本。在國(guó)有企業(yè)中,工會(huì)的作用與地位,尤其是在社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,沒(méi)有受到?jīng)_擊與動(dòng)搖。工人是企業(yè)的主人,工會(huì)成為“福利工會(huì)”,維權(quán)的職責(zé)體現(xiàn)不明顯,勞動(dòng)者的權(quán)益幾乎不受侵害,工會(huì)處于“無(wú)權(quán)可為”的狀況。工會(huì)是經(jīng)濟(jì)矛盾、主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。中國(guó)工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要支柱,是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者,這是工會(huì)的社會(huì)定位。2001年10月,修正后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第六條明確規(guī)定:“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?!惫?huì)既是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是勞動(dòng)者合法權(quán)益需要組織起來(lái)進(jìn)行維護(hù)的產(chǎn)物。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,理所應(yīng)當(dāng)成為工會(huì)的立命之本。在國(guó)有企業(yè)中,工會(huì)的作用與地位,尤其是在社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,沒(méi)有受到?jīng)_擊與動(dòng)搖。工人是企業(yè)的主人,工會(huì)成為“福利工會(huì)”,維權(quán)的職責(zé)體現(xiàn)不明顯,勞動(dòng)者的權(quán)益幾乎不受侵害,工會(huì)處于“無(wú)權(quán)可為”的狀況。職工代表大會(huì)規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則第一條為保障職工民主管理權(quán)力,維護(hù)職工合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,辦好研究所,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條定期聽(tīng)取所長(zhǎng)的工作報(bào)告,對(duì)本所的發(fā)展方向,科研計(jì)劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng),向職工公開(kāi),并經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),形成決議,予以執(zhí)行。第三條參與對(duì)所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論,并提出意見(jiàn)。第四條支持所長(zhǎng)工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策,加強(qiáng)思想政治工作,充分調(diào)動(dòng)廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,努力完成科研、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議,有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定,建立和完善工會(huì)主席、副主席參加涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議,切實(shí)代表和反映職工意見(jiàn)和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條職工大會(huì)與所長(zhǎng)在重大問(wèn)題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委(支部)出面解決,也可向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告,但屬所長(zhǎng)職權(quán)范圍內(nèi)的工作,在先按所長(zhǎng)的決定執(zhí)行。第七條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問(wèn)題,充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義民主和法制建設(shè)中的作用。第八條所工會(huì)委員會(huì)作為職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),為保證職工大會(huì)開(kāi)好,首先對(duì)議案慎重研究,廣泛聽(tīng)取多方面的意見(jiàn),然后由工會(huì)委員會(huì)與所長(zhǎng)、黨委書(shū)記(或支部書(shū)記)商議,提出大會(huì)的議題、議程、提交大會(huì)討論通過(guò)。第九條所工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會(huì)員大會(huì)制度的重要意義和作用,廣泛征集意見(jiàn)和提案,提高會(huì)員主人翁責(zé)任感。第十條所工會(huì)應(yīng)接受和處理職工大會(huì)的申訴和建議,維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十一條職工大會(huì)執(zhí)行主席由所長(zhǎng)、黨委書(shū)記(支部)和工會(huì)委員共同協(xié)商后提出,交大會(huì)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò),大會(huì)期間按業(yè)務(wù),行政分別建立小組,民主選舉產(chǎn)生正、副組長(zhǎng)。企業(yè)工會(huì)組織規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則延伸閱讀——規(guī)章制度的寫(xiě)作注意事項(xiàng)第一,規(guī)章制度的有效性?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001)第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。此規(guī)定實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn),即經(jīng)過(guò)民主程序、合法、公示,三個(gè)條件缺一就會(huì)出現(xiàn)規(guī)章制度無(wú)效的后果。第二,規(guī)章制度的實(shí)用性。以一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況為例。一名職工連續(xù)曠工15天,單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天”。單位有義務(wù)證明這個(gè)事實(shí)的存在,這時(shí)單位會(huì)拿出考勤記錄。第三,注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度。例如《北京市工資支付規(guī)定》第6條規(guī)定,用人單位制定本單位的工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng):(一)工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式;(二)工資支付的周期和日期;(三)工資扣除事項(xiàng)。對(duì)于這些相關(guān)法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容,都有可能成為單位舉證責(zé)任的一部分。尤其需注意,這類(lèi)規(guī)定往往針對(duì)比較重要也容易起糾紛的制度,并增加一些額外條件,這些條件與前文最高人民法院所規(guī)定的三個(gè)條件合并在一起,都會(huì)成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件。第四,規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng)。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的,雖然有很多程序上的限制,但企業(yè)仍然享有比較大的自主
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