職代會或換屆

職代會或換屆第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進(jìn)行,可以連選連任.第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.會資料匯編籌備階段 31、召開第一屆一次職工代表大會的請示 4 3、籌備工作組成員名單………………74、職工代表大會組織機(jī) 8 6、大會會議主席團(tuán)成員名 8、集體合同履約監(jiān)督檢查工作委員會成員名 10、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作委員會成員名 辦 15、職工代表大會代表名額分配 17、代表資格審查意 會議召開階段 23 21、職工代表大會職工代表簽到 議記 23、代表組召集人會議主持詞 25、預(yù)備會議的主主持持 、大會主持 附件1：籌備工作報 附件2：職工代表大會制度(草案) 45附件3：工資集體協(xié)商文本(草案)的說明 50 、提案征集 籌籌備階段安宜鎮(zhèn)總工會：企業(yè)，為切實(shí)保障公司員工民主管理權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，公司工會聯(lián)合會根據(jù)《江蘇省省企業(yè)民主條例》有關(guān)規(guī)定，決定召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會?，F(xiàn)將有關(guān)事宜請示如下：4、代表的條件： (1)認(rèn)真遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，具有一定政策水平。 (2)努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)知識，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù) (3)有較強(qiáng)責(zé)任感，積極為企業(yè)發(fā)展經(jīng)營獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 (4)能遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，能密切聯(lián)系職 (6)在本單位工作滿一年以上，具有初中或相當(dāng)于初中以上工之家會議室召開批復(fù)寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會：屆第一次職工代提出大會籌備召開的時間安排、代表大會名額和比例，希望你們建立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，開好大會，進(jìn)一步調(diào)業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快代表大會籌備組成員名單恒實(shí)業(yè)有限公司工會主席員：傅啟軍勞動爭議調(diào)解委員會主任組織機(jī)構(gòu)組長：安戰(zhàn)旗成員：陳婧職責(zé)：負(fù)責(zé)大會文件的起草、收集、整理和大會宣傳等工組長：組員：組長：組員：組長：組員：代表大會集體合同監(jiān)督檢查工作會提案審議辦理工作會職工特殊保護(hù)工作委員會會員名單旗寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會主席大會執(zhí)行主席：安戰(zhàn)旗(工會主席)代表大會提案審議辦理工作委員會成員名單應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司車間主任同履約監(jiān)督檢查工作委員會成員名單作委員會成員名單主任委員：委員：主任委員：委員：推寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職一、本辦法由寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定制定。二、本公司第一屆職工代表大會代表由職工直接選舉，采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。四、選舉時，參加選舉的職工必須超過應(yīng)參選職工的三分之二，方可進(jìn)行選舉；收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉。五、參選的職工有權(quán)對每位候選人表示同意、不同意、棄權(quán)或另選他人。職工填寫選票時，對某候選人表示同意的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”，不同意的畫“×”，棄權(quán)的不畫任何符號。投不同意票的可另選他人，如另選他人，請?jiān)诹磉x人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”。棄權(quán)的，不得另選他人。每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為無效票。選票蓋章有效。六、候選人得到的同意票數(shù)超過應(yīng)參選職工半數(shù)的方可當(dāng)選，如獲得同意票半數(shù)以上的候選人數(shù)超過應(yīng)選人數(shù)時，以得票數(shù)多的當(dāng)選；如不足應(yīng)選人數(shù)時，應(yīng)另行補(bǔ)選。七、選舉設(shè)監(jiān)票人名，由區(qū)域工會在非候選職工中提名，九、在選舉過程中，如遇本辦法未盡事宜，授權(quán)企業(yè)工會研十、本辦法經(jīng)園區(qū)工會聯(lián)合會審議通過后生效。寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會代表選票 (按姓氏筆畫為序)符符號候選人姓名人的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”，不同意的畫“×”，棄權(quán)，在另選人姓上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”；棄權(quán)收回選票47張，有效票47張、無效票0張。計(jì)票結(jié)果如下(按得同意票多少為序)：4454747464542474742434346姓名票數(shù)工作人員(簽名)：2014年3月29日通知主管理權(quán)和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)主管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究，決定在工業(yè)園區(qū)區(qū)建立 (1)在本公司與用人單位建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。 (3)熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，以企業(yè)為選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可必須有三分之二以上職工參加，采用無記名投票方式，得2、在3月29日前完成代表推選。將選舉結(jié)果在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示(三個工作日)，并3、填寫職工代表表格(見附表1)。三、名額分配(見附表2)。 (1)在職代會上享有表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。 (2)參加職代會組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評議和質(zhì)詢等活動。 (3)因參加職代會組織的各項(xiàng)活動占用工作時間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。遇 (2)依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意督。 。額時應(yīng)及時指導(dǎo)原選區(qū)補(bǔ)選；職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動(勞務(wù))關(guān)系的，其代表資退、長病假等原因脫離生產(chǎn)管理崗位，無法正常履行本選區(qū)職工代2、職工代表大會代表名額分配表。附表1：寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司大會代表登記表 (工種)表 (工會蓋章)年月日備注類員構(gòu)表 (共48名)人：人：人：人：資格進(jìn)行了審查：按照《寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則》和下發(fā)代表分配名額的要求，所有代表均符合當(dāng)選仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會代表資格審查組關(guān)于召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會的通知各代表組：經(jīng)請示安宜鎮(zhèn)工會，寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大進(jìn)一步推進(jìn)公司的民主管理工作，調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，支持職工參與企業(yè)管理，切實(shí)保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，推動建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)和諧、社會和諧，以職工隊(duì)伍穩(wěn)定展。 (一)上午9時，所有與會代表到公司職工之家會議室參加會議。 (二)大會的主要議程是：同志做《關(guān)于寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會會議籌備情況的報告》；5、表決通過大會決議草案；會期間要求大會須知一、大會會場設(shè)在寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工之家會議室，格遵守大會紀(jì)律，與會代表要服從大會安排，不請假、不會客、不遲到、不早退，如有特殊情況，須向代表組組長五、出席會議的代表，要集中精力，開好會議，努力完成大組日程大會閉幕式(第二大會閉幕式(第二次全體會表四樓會議室安戰(zhàn)旗10:50-11:15-7:50前進(jìn)行 日)各代表組集人會議代表組報到組負(fù)責(zé)人建議名單團(tuán)成員3、征求大會議程(草案)，日程(草案)等事項(xiàng)安的意見象代表各組召人大廳室務(wù)組堅(jiān)9:15會預(yù)備會查工作報告員名單和秘書長名單表四樓會議室梁鵬9:55會開幕式(第一全體會議)1、做《關(guān)于寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會會議籌備情況的報告》；2、審議職工代表大會制度(草案)；案)；4、2012年區(qū)域工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表建議名單說明；全體代表四樓會議室安戰(zhàn)旗10:00-10:25分組討論1、分組審議職工代表大會制度(草案)2、分組審議2014年度工資集體協(xié)商文本(草案)3、分組審議2012年工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表建議名單全體代表各代表組討論室各組長10:30-10:45主席團(tuán)會議1、聽取各組分組討論情況匯報2、討論三個決議(草案)主席團(tuán)成員二樓會議室倪大堅(jiān)1、通過職工代表大會制度決議3、通過2012年區(qū)域工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表名單決議議)4、宣布大會閉幕第一屆一次職工代表大會職工代表簽到表簽簽名簽名簽名職工代表大會的正式代表表簽到表簽簽名簽名簽名會會議記錄職工代表大會的正式代表會議名稱議時間代表出席情況應(yīng)到會正式代表48人，實(shí)到48人；列席(特邀)代表人3、審議職工代表大會制度(草案)；4、審議2014年度區(qū)域工資集體協(xié)商文本(草案)；；人會議主持詞寶應(yīng)縣寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆職工代表大會一次會議(下簡稱大會)明天就要主要是根據(jù)園區(qū)黨委、工會和籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組展神，緊緊圍繞盛德工藝品有限公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總要求，完善企職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利，激發(fā)和調(diào)動廣大職工的工作廣大職工為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞獻(xiàn)。大會的主要任務(wù)是：表大會會議籌備情況的報告》；2、審議通過寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會制度(草案)；5、表決通過大會決議草案；議，現(xiàn)征求大家的意見：1、代表組劃分和各代表組組長建議名單(宣讀建議名單后，征求大家意見)作需要，主要考慮由以下方面的人員組 (讀建議名單后，征求大家意見)3、大會議程(草案)(讀議程(草案)后，征求大家意見)見，我們鼓掌通過三、大會期間工作要求：結(jié)的大會、鼓勁的大會議，組織大會的報舉，組織通過大會的決議。主席團(tuán)是大會的領(lǐng)導(dǎo)核心，全會秘書長批準(zhǔn)。與會人員要佩戴相關(guān)證件，要妥善保管會議文預(yù)祝大會圓滿成功！根據(jù)大會議程，現(xiàn)在對寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會制度(草案)；2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商文本(草案)；2012年度寶應(yīng)仁恒現(xiàn)在進(jìn)入討論會議的第一項(xiàng)議程，對寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會制度(草案)進(jìn)行討論；討論情況：如果沒有其他意見，一致通過?，F(xiàn)在進(jìn)入討論會議的第二項(xiàng)議程，對2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商文本(草案)進(jìn)行討論；如果沒有其他意見，一致通過?，F(xiàn)在進(jìn)入討論會議的第三項(xiàng)議程，對2012年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商代表及候補(bǔ)代表建議名單進(jìn)行討論。討論情況：如果沒有其他意見，一致通過。同志們，剛才大家對此次會議的兩個草案和一個建議名單進(jìn)行了討論。會后，我們將把討論情況向主席團(tuán)進(jìn)行如實(shí)匯報。分組討論就到此結(jié)束。接著請大家繼續(xù)參加大會第二次全體會議，請大家準(zhǔn)時參加。二〇一四年三月七日寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會主席安戰(zhàn)旗各位代表：根據(jù)大會議程安排，現(xiàn)在舉行寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代今天預(yù)備會議的議程有三項(xiàng)：一、審議通過職工代表大會代表資格審查報告；二、審議通過本次大會主席團(tuán)成員名單，選舉執(zhí)行主席；現(xiàn)在進(jìn)行第一項(xiàng)議程，審議通過職工代表大會代表資格審代表資格審查組長做第一屆職工代表大會代表資格審查各位代表對此有什么意見，請發(fā)表：(稍候)不同意的請舉手，(計(jì)算舉手人數(shù))，請放下。不棄權(quán)的請舉手(計(jì)算舉手人數(shù))，請放下。全體通過(或通過)。在進(jìn)行第二項(xiàng)議程，審議通過本次大會主席團(tuán)成員名單經(jīng)過大會籌備工作組研究，建議本次職工大會主席團(tuán)成員由各位代表對此有什么意見，請發(fā)表：(稍候)不同意的請舉手，(計(jì)算舉手人數(shù))，請放下。了棄權(quán)的請舉手，(計(jì)算舉手人數(shù))，請放下。全體通過(或通過)。議通過本次大會議程草案1、請宣讀議程草案(見附件)2、各位代表對此有什么意見，請發(fā)表：(稍候)不同意的請舉手，(計(jì)算舉手人數(shù))，請放下。棄權(quán)的請舉手(計(jì)算舉手人數(shù))，請放下。全體通過(或通過)。會議程(草案)。一籌備工作報告籌備工作組副組長xxx各位代表、同志們：現(xiàn)在我受籌備工作組的委托，就本次會議召開的籌備情況，向各位代表作簡要匯報。有限公司7月成立了大會會議籌備工作組，并成立了三個工作小組即：秘書組，負(fù)責(zé)大會文件的起草、收集、整理和大會宣傳工作；會務(wù)組，負(fù)責(zé)大會期間的簽到、接待及后勤安排；代表資格審查組，負(fù)責(zé)代表資格的審查工作。三個小組各負(fù)其責(zé)，又相互配合，較好地完成了大會籌備工作。接關(guān)心下，我們成立的會議籌備工作組按照《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》相關(guān)要求開展籌備宣傳工作，經(jīng)過寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)行政的充分溝通，籌備工作得到了企業(yè)行政的理解和職工的支持，通過宣傳使廣大職工了解職工代表的各項(xiàng)權(quán)利和有限公司職工代表大會推選代表的通知，將代表名額按照推選條件分配到各相關(guān)部門、車間。根據(jù)《江蘇省職工代表大會操作要點(diǎn)》的規(guī)定，從我們寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司實(shí)際出發(fā)，最終確定了48名代表。在代表名額分配時，充分考慮了以下因工代表；二是代表民主選舉工作，層力、有水平的職工選舉到職工代表中來。根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)，這此代表平均年齡42，大部分具有初中以上學(xué)歷。各選區(qū)上報后，代表資格審查組對所有代表的資格進(jìn)行了審查，所有代表均符合當(dāng)選條件。在我們寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司行政的關(guān)心和大力支持下，經(jīng)過精心籌備，到目前，召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會的各項(xiàng)籌備工作基本就緒。本次會議的召開，標(biāo)志著我公司民主管理工作不斷加強(qiáng)，它對于維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展起到積極的推動作用。希望與會職工代表以主人翁的姿態(tài)，開好這次會議，為寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司效益的快速健康發(fā)展做出新的更寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會籌備組2013年3月7日件二(草案)第一章總則一條為進(jìn)一步加強(qiáng)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會工作，切實(shí)保障企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《江蘇省企業(yè)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等有第二條揚(yáng)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。通過職工代表大會的形式，就本企業(yè)限公司應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)第四條寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)及上級工會的指導(dǎo)，第五條寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會每屆任期與工會任期相同，實(shí)行會員代上職工代表或三分之一以上企業(yè)法定代表人提議，可及時召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工制度第六條寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會代表名額的確定應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的人員數(shù)第七條召開寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行表決和選舉時，應(yīng)采取無記名投票表決方式，并以獲全體職工代表理工作委員會、職工代合同履約監(jiān)督檢查工作委員會、女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作委臨時處理的問題，寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會、召集專門委恒實(shí)業(yè)有限公司工會應(yīng)在職工代表大會召開10日前，以書面形式向職工代表公布職工代表大會議題。職工代表大會決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代第十一條寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會負(fù)責(zé)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會籌備工作。第十二條寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會是寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)督促、檢查職工代表大會決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工第十三條寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會代表企業(yè)職工與企業(yè)行政方代表簽訂集體合備情況、會議議題等以書面形式報寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會征求意見，寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有表恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利、依法與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會選舉，以本企業(yè)為選區(qū)進(jìn)行，選舉時應(yīng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)?shù)谑邨l職工代表的構(gòu)成要體現(xiàn)廣泛性。職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的表對本選區(qū)職工負(fù)責(zé)并接受其監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代的權(quán)利：(一)具有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。(二)參加寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與(三)職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組。公司職工代表大會的職權(quán)(一)聽取寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、改善投資和生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)文化建設(shè)等方面情況的報告；聽取寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司勞動關(guān)系狀況等報告，企業(yè)發(fā)展規(guī)(二)審議寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司集體合同草案或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等專項(xiàng)協(xié)議草案和其他涉及職工切身利益的事項(xiàng)，并進(jìn)行表(三)檢查監(jiān)督勞動合同、集體合同簽訂和履行情況、社會保險金繳納情況、職工代決議等涉及職工切身利益事項(xiàng)執(zhí)行情況，以及企業(yè)貫徹執(zhí)行國家政策和法律、(四)法律法規(guī)和地方性政策規(guī)定的其他職權(quán)。規(guī)。第五章附則仁恒實(shí)業(yè)有限公司建立職工大會制度，有特殊情況的，寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)關(guān)于工資集體協(xié)商文本(草案)的說明寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工會主席安戰(zhàn)旗各位代表：有限公司工資集體協(xié)商文本(草案)向各位代表做個說明。題的協(xié)商共識，按照協(xié)議文本有關(guān)要求進(jìn)行整理，已經(jīng)形成了2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資集體協(xié)商文本(草案)。工資工資集體協(xié)商協(xié)議 (寶應(yīng)縣總工會、寶應(yīng)縣人社局監(jiān)制)單位名稱：單位地址：覆蓋職工：聯(lián)系電話：合同期限：實(shí)業(yè)有限公司日 (行業(yè)協(xié)會方) (行業(yè)協(xié)會方)會法》、《中《工資集體協(xié)有關(guān)政策的精一致，簽訂本協(xié)第二條本協(xié)議對企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有同等約束力，雙方必須全面履第四條企業(yè)應(yīng)于每月20日前向職工以人民幣形式全額發(fā)放其工資，如遇。第六條根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)工資指導(dǎo)線、居民消費(fèi)價格指數(shù)等因素，企度工資增長幅度，企業(yè)本年度內(nèi)職工工資平均水平與上年第八條職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按照完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時，在征得工會同意后，應(yīng)積極支持并努止。本協(xié)議簽訂后，遇有不商修改協(xié)議，但每年最多只能修改議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。工會應(yīng)組織職工代表，每半年對工資專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)履行情況進(jìn)行巡視檢查，并應(yīng)每年至少一次向職代級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制可對企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度情況本協(xié)議簽訂后，企業(yè)方應(yīng)在10日內(nèi)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞會保障局審查一份，返還后留存鎮(zhèn)區(qū)(系統(tǒng))工會，審查意見書報縣總工會備案。企業(yè)代表組織(蓋章)工會(蓋章)甲方首席代表(簽名)首席代表(簽名)年月日年月日年度工資協(xié)商職工方正式代表建議名單，同時考慮協(xié)商代表變化因素，主席團(tuán)還協(xié)商正式代表(5名)：xx候補(bǔ)代表(3名)： 過)8名，超過正式代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真審議了《寶 應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會制度》(草案)。經(jīng)大會舉手代表半數(shù)，《寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會制度》獲得通過。會議同時要求有關(guān)部門會后對職代會意見進(jìn)行修改完善后，公司職代會 (工會代章) 屆一次職工代表大會，會議應(yīng)到正式職工代表名，實(shí)到代表代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真審議了《2014年度寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同》(草案)。意人數(shù)恒實(shí)業(yè)有限公司工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同》獲得通過。會議同時要求有關(guān)部門會后對職代會意見進(jìn)行協(xié)商修改完善后，依法按程序報縣勞動和社會保障局限公司職代會 (工會代章) 舉有限公司職代會 (工會代章)寶應(yīng)仁恒實(shí)業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表大會提案征集的通知各位代表：工代表大會，現(xiàn)特向各位職工代表征集提案，望各代表組積極發(fā)動代表開展提案征集(金點(diǎn)子或合理化建議)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：集的內(nèi)容：新；各個企業(yè)節(jié)能減排，節(jié)約耗案征集的格式規(guī)范：帶來明顯的效益，均會根據(jù)增值情況給案案名提姓作委員會提案主題提案內(nèi)容工會處理意見意見承辦部處理意見提案人對處理結(jié)果的意見所屬部門崗位或職務(wù)小廠產(chǎn)品的管理案由：小廠的產(chǎn)品亂堆亂放解決措施及建議：規(guī)范小廠產(chǎn)品的