企業(yè)內部兼職講師管理制度

部兼職講師管理制度一、目的為進一步打造學習型組織，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)與儲備優(yōu)秀人才，構建天人商學院建立公司部兼職講師隊伍，實現(xiàn)部兼職講師管理的正規(guī)化和科學化，有效開展全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效、傳承公司相關技術和公司文化并實現(xiàn)知識共享，特制訂本制度。二、適用圍2.1本制度適用于公司部考核選拔的兼職講師。2.2部兼職講師是指在公司部選拔，經人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與授課的人員。三、管理職責3.1人力資源部為部兼職講師的管理部門，負責講師的等級評聘、評審、制訂課程計劃及日常管理。各中心、部門協(xié)助人力資源部管理部講師，積極開展部授課及授課管理與培養(yǎng)工作。3.2部講師工作職責3.2.1負責所講授課程教材的編寫與修訂；3.2.2負責擬定相關試卷與答案，并參與閱卷3.2.3制定、落實培訓計劃，講授培訓課程；3.2.4積極學習，不斷提升授課水平與質量；3.2.5協(xié)助兼職講師隊伍建設。四、部兼職講師管理容4.1部兼職講師的組建及選拔4.1.1公司本著公平、公正、客觀的原則對兼職講師進行選拔；4.1.2凡在管理、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經驗或特長，工作業(yè)績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員，可參加訓師選拔；4.1.3公司已轉正員工。4.2訓師選拔程序：4.2.1填寫表格《部兼職講師推薦（自薦）表》（附表1）→部門經理/主管審核簽字→提交至人力資源部→人力資源部面談→參加統(tǒng)一試講→評審小組評分→頒發(fā)兼職講師證書。評審容參見《部兼職講師甄選評估表》（附表2）五、級別與待遇5.1級別5.1.1兼職講師分級別評定分為三星級講師、四星級講師、五星級講師、特級講師四個級別，未評定為星級兼職講師者均為兼職講師。兼職講師可申請評定，并由人力資源部組織評審，升級需通過兼職講師資格評審，填寫晉級申請報告，由人力資源部組織評審，一年一次。5.1.2相對應兼職講師書，一年一審，由人力資源部負責年審、發(fā)放。5.1.3評定級別與基本要求如下表所示：級別項目三星級講師四星級講師五星級講師特級講師培訓教案容具有可講性，文筆流暢通順，精煉，容易理解培訓目的性明確，邏輯思路清晰，容安排合理有序主題鮮明，課程方向或容具有新穎性，超前性，創(chuàng)新性容豐富，有深度，針對性強，多理論聯(lián)系實際，具有很強的實效性授課容能系統(tǒng)地講授一至兩門課程能承擔公司的某類專題培訓培訓課題類型達到兩種以上培培訓課題類型達到三種以上，能能夠輔導部講師授課時數(shù)授課時數(shù)10小時以上授課時數(shù)20小時以上授課時數(shù)40小時以上授課時數(shù)60小時以上培訓評估平均分值超過70分平均分值超過75分平均分值超過85分評估平均分值超過90分其他要求在某一方面有一技之長，能制作PPT親自撰寫教案及講義，容具有實用價值撰寫教案及講義具有創(chuàng)新性，講解生動有較強的科研能力和水平，對理論和實際問題有深刻的分析能力注：部培訓講師評定不能跳級評定，要按照以上級別進行依次評定。5.2待遇人力資源部將根據(jù)兼職講師的授課綜合得分，對兼職講師進行年度評級，并給予相對應的課酬或獎勵。講師級別課酬（元/時）三星級30元四星級40元五星級50元特級100元每年度將評選出“最具貢獻兼職講師”，并給予獎勵；享有每年度不少于兩次的外部培訓機會；享有每年度200元的購書學習津貼；享有每年度的教師節(jié)專項福利；享有晉升、調薪等方面的優(yōu)先權；六、部兼職講師紀律努力提供自身業(yè)務素質，尤其是熟練掌握培訓技術和崗位行業(yè)信息。注意不同培訓人群的特點，尊重參訓學員，熱情認真完成培訓任務。在進行培訓任務時，無故拖延或借故推拖，不主動積極配合培訓部工作的，第一次提出警示，第二次降低兼職講師等級一級。不論何種原因不能完成既定的培訓任務，未提前通知培訓部而造成培訓工作被動局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級、撤消資格。累計兩次警告，降低等級一級?？炭嚆@研業(yè)務，不斷更新教學容，補充工作實踐中的先進經驗和做法，吸收行業(yè)最新信息和技術，保證教學的科學性和先進性。七、培訓評估其他細則每次培訓任務結束后，人力資源部組織學員對其培訓效果進行評估，并將培訓效果評估結果與兼職講師的級別評定相掛鉤。八、附表：部兼職講師推薦（自薦）表部兼職講師甄選評估表附表1：部兼職講師推薦（自薦）表姓名部門職位申請方式□部門推薦□自薦優(yōu)勢課程：推薦（自薦）理由說明：部門經理審批意見：簽字：年月日人力資源部審批意見：簽字：年月日附表2：部兼職講師甄選評估表課程名稱講師培訓日期填表人簽名部門職務填表日期評估等級總分2很差4較差6一般8良好10優(yōu)秀01．與課程主題相關之專業(yè)能力02．課程的準備工作（PPT的質量）03．講課的條理性、清晰度及準確度04．講課過程中的控場能力05．講師的儀容儀表06．講師的激情07．講師的肢體語言08．激發(fā)學員的參與和學習意愿方面09．對時間的掌握控制程度10．必要的回顧與總結意見或建議：