MBA復(fù)試面試真題

MBA復(fù)試面試真題面試題是mba錄用考試中面試環(huán)節(jié)的主要方式,那你知道m(xù)ba面試的時候會出什么題目嗎?下面就由店鋪為大家介紹一下MBA復(fù)試面試真題的文章，歡迎閱讀。MBA復(fù)試面試真題篇1以后每人只有1個蘋果，你有一個思想，我有一個思想，我們交換之后各自有兩個思想?！闭?wù)勀銓@句話的看法。這句話體現(xiàn)了知識經(jīng)濟(jì)時代知識與信息的重要性和特殊性，思想的交換能產(chǎn)生乘數(shù)效應(yīng)，不同思想的交換更能激發(fā)創(chuàng)新，新經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)該鼓勵。但要具備鑒別好壞的能力。2.談?wù)勀銓娇展緳C票打折的利與弊的看法。利：消費者受益，促使航空公司加強管理，降低成本。弊：機票打折跟彩電降價類似，價格的競爭是低層次的競爭，價格大戰(zhàn)必將使行業(yè)及國家利益損失，不是提高企業(yè)競爭力的長久之計。此外，機票打折后航空公司為了減少損失可能在服務(wù)上也打折，消費者利益可能受損。3.煙廠的職工偷煙，怎么辦?企業(yè)內(nèi)部管理制度有問題，殺一儆百，嚴(yán)懲。同時制定以獎代罰措施，獎勵多以香煙形式。4、我是董事長，我和我的下屬坐船去郊游，船上有總裁、銷售部經(jīng)理、財務(wù)主管，那么落水之后首先救誰?從成本效益角度考慮：先救總裁，因為千“軍易得，一將難求”。企業(yè)培養(yǎng)或者招聘一個總裁的成本遠(yuǎn)高于部門主管。此外，總裁給企業(yè)的利益高于其他部門經(jīng)理。從現(xiàn)實角度考慮：先救最容易救到的，成功的把握更大。另外，救到的人可以幫助自己一起救更多的人。5、化工廠由于環(huán)保問題需要整改，同時化工廠由于本身問題需要繼續(xù)投資，對于這種情況如何處理?企業(yè)在生產(chǎn)時必須考慮對社會影響，不能為了自身利益損害社會利益。所以，必須先解決整改，再考慮繼續(xù)投資。6、你所在的公司需要人的時候就招人，不需要人的時候要裁人，談?wù)勀銓@種做法的看法。這種做法有利于企業(yè)降低成本，但不是好辦法，人員的頻繁流動容易讓在職員工失去安全感，影響軍“心”。同時，新進(jìn)的員工由于看不到長久，容易產(chǎn)生短期行為，不利于員工與企業(yè)形成利益共同體。7、有些久而未解的問題，經(jīng)過新聞媒體的曝光之后能很快得到解決，怎么看待這個問題?媒體的暴光的確能很快解決久而未解的問題，因為這些問題在經(jīng)過暴光后就處于眾目睽睽之下，遮也遮不住了，有關(guān)主管必然重視。但媒體的力量畢竟有限，而且這種救火式的解決方法也不能從根本解決問題。長久之計需要從管理制度的完善，主管人員的責(zé)任心，以及監(jiān)督體系的完善來解決。8、你有一個財務(wù)主管，事無巨細(xì)、事必躬親，你怎么樣去評價?這是一個非常敬業(yè)的好員工，但不是一個優(yōu)秀的管理者，財務(wù)主管很顯然不是普通員工，是中層管理者，他沒有認(rèn)識到自己角色的職責(zé)，一個人的精力有限，他必然不能很好分內(nèi)事情處理上。另外，這種管理者容易讓下屬失去工作積極性，久之形成下屬的惰性，不利于下屬成長。當(dāng)然，這也與他的直接上司有責(zé)任，上司應(yīng)該幫助他完成9、如何看待自己的優(yōu)點缺點?優(yōu)點，缺點凡人皆有，揚長避短，(結(jié)合自己優(yōu)缺點具體談)10、時間管理問題：每天早晨起來拿報紙、牛奶，這樣怎樣每天能擠出來時間學(xué)習(xí)，能擠出來多少時間?題目沒講清楚，無法做答。11、有人說“政府既是運動員，又是裁判員”，怎么理解這句話?這是與市場經(jīng)濟(jì)體制背道而弛的做法，裁判和運動員集于一身，有失公平。政府應(yīng)該是裁判和拉拉隊，他的職責(zé)是為社會利益服務(wù)，為企業(yè)公平競爭創(chuàng)造良好的環(huán)境，而不是參與牟利活動。如果政府參與比賽，權(quán)力的優(yōu)勢必然損害其他參與者利益，腐敗。12、如果你是酒店的老板，怎樣配備你的人員結(jié)構(gòu)?一個健全的酒店應(yīng)該設(shè)置：前廳部，客房部，采購部，銷售部，財務(wù)部，人力資源部，保安部，餐飲部等?？偨?jīng)理一名，副總2—3名，各部門經(jīng)理一名。應(yīng)該注意：1.遵循按崗定人的原則2.各部門員工由部門經(jīng)理決定，報總經(jīng)理審批3.實行目標(biāo)管理12、政府要求農(nóng)民種蘋果，結(jié)果蘋果種出來賣不出去，如何看待這個問題?這是政府自身定位不清楚造成的，政府可以提供信息，但不能要求。政府缺乏對市場的充分調(diào)研和分析，導(dǎo)致決策失誤，“幫倒忙”積極為農(nóng)民的蘋果尋找出路，同時給農(nóng)民適當(dāng)補貼或政策上優(yōu)惠?？梢钥紤]將蘋果再加工，制成其他產(chǎn)品。(如罐頭和果汁等)13、談?wù)勀銥槭裁纯糓BA?為了活得更瀟灑點(開玩笑)各人情況不同，14.如何理解抓大放小?這對高級管理者很重要，不能事無巨細(xì)，應(yīng)該分清楚輕重緩急。MBA復(fù)試面試真題篇21、Whatcanyoutellmeaboutyourself?(關(guān)于你自己，你能告訴我些什么?)這一問題如果面試沒有安排自我介紹的時間的話。這是一個必問的問題?？脊俨⒉幌Ｍ愦笳勀愕膫€人歷史，他是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索，來判斷你是否適合讀研或者M(jìn)BA。下面是一個積極正面回答的好例子：在“高中我參加各種競爭性體育活動，并一直努力提高各項運動的成績。大學(xué)期間，我曾在一家服裝店打工，我發(fā)現(xiàn)我能輕而易舉地將東西推銷出去。銷售固然重要，但對我來說，更重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點名讓我為他們服務(wù)。我很有競爭意識，力求完美對我很重alwaystriedtoimproveineachsportIparticipatedin.Asaitwasevenmoreimportanttomakesurethatthecustomerwasandspecificallyaskedformetohelpthem.I'mverycompetitiveanditmeansalottometobethebest.2、Whatwouldyouliketobedoingfiveyearsaftergraduation?(在畢業(yè)以后5年內(nèi)你想做些什么?)你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。問問他們在畢業(yè)后在公司的頭5年都做了些什么?？梢赃@樣回答：我“希望能在我的職位上盡力做好工作，由于在同一領(lǐng)域工作的許多人都被提為區(qū)域負(fù)責(zé)人，所以我亦有此打算?！眔nthatalso.這是很多面試考官喜歡問的一個問題，這是你展“示自己”的最佳機會，不要吹噓自己或過于自負(fù)，但要讓雇主知道你相信自己，你知道自己的優(yōu)點。如可答：我“認(rèn)為我最大的優(yōu)點是能夠執(zhí)著地盡力把事情辦好。當(dāng)做完一件工作而其成果又正合我的預(yù)想時，我會有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標(biāo)。比如說，我要成為出色的畢業(yè)生。盡管在大學(xué)一年級時我啟動慢了些，但最終我以優(yōu)等論文完成了學(xué)業(yè)?！眣ear,Imadeupforitbydoinganhonor'sthesis.4、Whatisyourgreatestweakness?(你最大的弱點是什么?)你不應(yīng)該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題。每個人都有弱點，最佳策略是承認(rèn)你的弱點，但同時表明你在予以改進(jìn)，并有克服弱點的計劃?？赡艿脑挘憧烧f出一項可能會給公司帶來好處的弱手的。”I'msuchaperfectionistthatIwillnotstopuntilajobiswelldone.至今所取得的進(jìn)步你是怎樣看的?)絕不要對你以前的所作所為表示內(nèi)疚。如可答："我認(rèn)為我在學(xué)校表現(xiàn)不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習(xí)時，我獲得了該公司數(shù)年來給予其雇員的好幾項最高評價。"XCompany,Ireceivedsomeofthehighestevaluationsthathadbeengiveninyears.MBA復(fù)試面試真題篇31.為什么要讀MBA?攻讀MBA能給你帶來什么?我選擇讀MBA主要從以下幾方面綜合的結(jié)果A、我學(xué)歷較低，為提升自己的學(xué)歷B、提升自己的管理能力為以后創(chuàng)業(yè)儲備專業(yè)知識C、建立更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)接受更廣博、更系統(tǒng)的工商管理知識培訓(xùn)，提高能力;能有更廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間;能建立更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)等。2.MBA與其他管理碩士有什么區(qū)別?MBA學(xué)位是一種注重復(fù)合型、綜合型人才培養(yǎng)的學(xué)位，是能力培重研究的管“理學(xué)”。它要求其畢業(yè)生有應(yīng)變能力、預(yù)測能力、綜合能力、組織能力，并能在風(fēng)云變幻的世界市場和國際化競爭中不斷發(fā)展，不斷取勝。其課程內(nèi)容涉及管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融、財務(wù)、法律等等，能力訓(xùn)練不光講究組織、領(lǐng)導(dǎo)才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、把握全局、進(jìn)行敏銳思考、判斷和處理問題的能力等等。3.社會上對MBA有不同的看法，你的評價是什么?我相信只靠mba教育是不能把一個平庸的人、不會認(rèn)真學(xué)習(xí)思考的人培養(yǎng)成未來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的，但我相信mba可以讓一個致力于成為未來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人，努力學(xué)習(xí)思考并在實踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。4.你期望從MBA的學(xué)習(xí)中，獲得什么?獲得先進(jìn)的管理思想、管理方法，具備成為一個職業(yè)經(jīng)理人必備5.有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，并沒有系統(tǒng)完整的接受管理教育，同樣成為知名企業(yè)家，這樣看來，學(xué)習(xí)MBA還有用嗎?大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人是為激勵那些學(xué)歷不是很好的人，縱觀世界上成功的企業(yè)家絕大多數(shù)都擁有高學(xué)歷。反面案例是用來激勵人的，而不是引導(dǎo)我