新員工個人培訓總結

新員工個人培訓總結適應環(huán)境、融入集體

沒有法規(guī)不成方圓，公司固然也有自己的規(guī)章制度。作為公司的一員，我們只有遵循它，貫徹它，才能提高自己的工作效率，進而提高我們團隊的效率。我們不能轉變環(huán)境，但我們能轉變自己去適應它。公司是一個團隊，團隊的親密協(xié)作，才能為公司制造更多利益。我是一位新人，在以后的工作中，我會虛心請教努力學習，以便盡快把握更多的學問。

縱觀行業(yè)、了解自我

目前地板在鋪地市場中的銷售規(guī)模是最大的，其次是陶瓷，再者是石材和新型高分子，最終是織物地毯。因而地板存在著巨大的商機，行業(yè)環(huán)境更帶來三大明顯的時機：三、四市場提前介入的時機、行業(yè)洗牌帶來時機性退出的時機、營銷精細化帶來的時機。給我們壹佰分也帶來三點啟發(fā)：第一、我們將來區(qū)域市場布局的重點應當是三、四級市場；其次、我們應當把解決網(wǎng)點的存活率作為當前工作的首要地位，而非一味的追求招商的數(shù)量；第三、我們應當強化我們經(jīng)銷商主動營銷的力量。我們身處地板行業(yè)，豈能坐失良機！

公司愿景、激情澎湃

我們公司的商業(yè)模式：三四級市場突圍+治理輸出+二八法則，良好的商業(yè)模式是企業(yè)獲得勝利的關鍵。高層的統(tǒng)籌安排，員工的各司其職，在將來的五年里公司有望成為中國中檔和中低檔群眾化地板的綜合領導者。想到這，我怎能不激情澎湃，我更加堅決自己的信念，努力工作，為抱負不懈奮斗！

價值觀助我成長

坦誠、不埋怨，告知我做人要誠懇守信，不怨天尤人，在哪里跌倒在哪里爬起來，不要做無謂的掙扎；自我否認、觀賞，時刻讓自己處于一張白紙的狀態(tài)，“心中無極，無極于天下”，固然取得一些成果后，可以給自己一點鼓舞；犧牲、責任，一個人在不同的環(huán)境中所扮演的角色是不一樣的，在公司我們以公司集體利益為重，做事有責任心；，前瞻、冒險，作為年輕人，要有創(chuàng)新和冒險精神。公司的價值觀，有助于我待人接物為人處事，將使我終生受益！

點滴積存、細節(jié)成敗

“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江?！?，有“禮”走遍天下，無禮寸步難行。潔凈得體的衣著，可以使自己的面貌煥然一新，為自己同時為公司樹立良好的形象；而邋遢的儀容、服飾，將產生相反的效果。平常在與會見客戶時，有很多細節(jié)，而將這些細節(jié)做好，會為公司帶來意想不到的效果。

職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃

作為公司一員，不僅代表自己，更代表公司，一個人的舉止會影響到公司的形象，因而必需注意自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括個人修養(yǎng)，團隊精神，溝通力量等。我會通過自己的努力，用業(yè)績來爭取獲得更多進展的時機。

感受

感謝陶總、程總、莉姐這幾天對我們的培訓，從中我獲益匪淺。我將把自己很好很快地轉變過來，把身上的稚嫩之氣丟掉，盡快融入到集體中來。公司有睿智的高層領導，更為我們供應了一個良好的機遇平臺，我會發(fā)揮自己的優(yōu)點，多向同事請教，并將搭載公司這艘航船，奮勇前行！

新員工個人培訓總結2

周末我們公司組織了一場戶外拓展培訓，培訓新員工的歸屬感，提高員工滿足度，贏得員工忠誠，增加企業(yè)分散力和競爭力。歸屬感是企業(yè)分散員工、穩(wěn)定員工的核心。穩(wěn)定的員工群是企業(yè)

不行多得的財寶，他們嫻熟的技術、豐富的閱歷、對企業(yè)的熟識、對客戶要求的了解，使得企業(yè)擁有更高效的生產率，更優(yōu)質的客戶效勞，更忠誠的客戶群，保證了企業(yè)的穩(wěn)定和長期進展。

今日我們這次戶外拓展的主題是“相親相愛的一家人”，清一色的T恤打上了“一家人”三個字，意義是我們是相親相愛的一家人。戶外拓展內容包括有軍體訓練、無軌電車、穿越電網(wǎng)、怪獸

過河、孤島求生五大工程，每一個拓展工程都有著獨特的意義，賜予我們感受都有所不同。

拓展工程“無軌電車”，二塊木板就是一雙鞋子，全組隊員雙腳分別站在兩塊木板上，雙手抓住系于木板上的繩子，從始點走到終點。工程要求全體成員齊心協(xié)力、腳步全都的向前奮進，此

工程使學員在競爭環(huán)境下主動溝通，增加新員工之間的感情，達成相互幫忙、共同努力的效果。

拓展工程“穿越電網(wǎng)”，在規(guī)定時間內，有電網(wǎng)的阻隔，全部人必需從不同的電網(wǎng)洞出來，觸網(wǎng)失敗重新再來。培訓工程主要是強調這個團隊的協(xié)作與協(xié)作，資源的重要，好勝與不合作都將

遭受淘汰，只有依靠整個團隊的力氣才能順當完成任務。在拓展訓練過程中，我們我們有著共同的目標，相互幫忙、相互協(xié)調、共同努力，訓練中我們感覺就像是“一家人”。

拓展工程“孤島求生”，這是一個水上拓展工程，要求學員從始點通過珍寶島，最終到達此岸。拓展訓練中，我們團隊2人轉移到珍寶島中，肩并著肩、腳踩著腳、外圍手拉手形成一個大圓圈，誰也不放棄誰，由于我們是相親相愛的一家人。

新員工拓展訓練可以有效促進團隊之間溝通溝通，樹立積極向上的心態(tài)，排解惰性心理，承受壓力的力量，對團隊協(xié)作的熟悉等諸多個人素養(yǎng)方面都能顯著的提高。

新員工個人培訓總結3

進入公司的第一周，公司組織了新員工入職前的統(tǒng)一培訓，來向我們介紹公司的公司概況、文化體系、進展歷史以及榮耀使命。有以前所取得的成績，也有如今所面對的挑戰(zhàn)。通過這次培訓，我對公司有了進一步的了解，也有了新的熟悉，同時對我自己也提出了新的要求。在此感謝公司安排的此次培訓，感謝每一位授課教師的精彩授課。在此次培訓中，我的收獲主要有以下三個方面。

一、通過此次培訓，讓我更加了解公司。

以前的我對公司的了解僅限于公司是航空工業(yè)旗下的國防重點單位，對于公司的歷史、文化、討論方向等根本沒有了解。在培訓中我知道了咱們公司是我國第一套飛行自動掌握系統(tǒng)的研發(fā)者與生產者，公司研發(fā)的設備在殲擊機、直升機、轟炸機等機種中均有裝備。公司是在1955年第一個“五年規(guī)劃”中由周總理特批建立的其次批蘇聯(lián)援建工程之一，是歷史特別悠久，文化特別深厚的老牌軍工央企。公司在“航空報國，強軍富民”的宗旨和“敬業(yè)誠信，創(chuàng)新超越”的理念支撐下，扎根祖國的大西北，在艱難的條件下努力奮斗，為祖國的國防事業(yè)連續(xù)發(fā)光發(fā)熱，同時也實現(xiàn)自己的人生價值。

在了解到這些以后，我的心中久久不能安靜，我感到自己身上已經(jīng)有了一顆航空報國的心，想讓自己的青春點燃航空報國的幻想，讓自己能夠為祖國的國防事業(yè)盡上自己綿薄的力氣。我深深感受到公司的文化，感受到了歷代航空人那炙熱的血液，想到自己立刻要成為其中的一員，我的心中還有一些慌張，我疑心自己的力量是否能夠完成航空報國的幻想，但是心中更多的還是為我馬上參加航空工業(yè)，為祖國和人民做奉獻的傲慢和驕傲。如今大家都在建立新中國，但是我們航空人，毫無疑問是站在人民前列的，想到這兒，心中的慌張與擔心慢慢消退，取而代之的是無比堅決的信念。我信任這種信念將會陪我走過很長的一段路，盼望在生命的完畢之時，我仍有今日這份赤子之心。

正如奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中所說：人最珍貴的是生命，生命對每個人來說只有一次。人的一生應當這樣度過，當他回首往事時，不會由于碌碌無為，虛度年華而懊悔，也不會由于為人卑劣，生活庸俗而內疚。我想，為了讓我的一生值得思念，參加航空工業(yè)是一個最好的選擇，在這里的工作，讓我能夠實現(xiàn)自己的人生價值，讓我能夠無愧為一個新時代的中國人。

二、在培訓中，我了解了公司的各個部門，了解了它們各自的職責，同時也對公司內部的構造有了進一步的了解。

我們公司是一家自己研發(fā)，自己制造，自己開拓市場的公司。尤其是近幾年民品的制造，在無人機領域更是從研發(fā)到制造再到銷售，全是自己獨立完成。除去軍品的制造，我認為在民品領域的嘗試是特別具有戰(zhàn)略眼光的，并且已經(jīng)取得了初步的成果，這是整個公司共同努力的結果，一個勝利的企業(yè)，離不開各個部門的相互協(xié)作，在公司中，沒有任何一個部門是可以被其它部門所代替的，它們都是獨一無二的。各個部門之間的員工都應當相互團結，不應當存在任何相互輕視的行為。在培訓中，有一位領導說的讓我印象特別深刻，他講到；在我們公司，幾十年來，無論是誰在進入公司大門時，都會停下自己的自行車，推著走進來，無論是誰，都必需協(xié)作安保人員的檢查。

聽到這兒的時候，我不禁想到了自己以前在生活中的所見所聞，好多人在有一點點成績時，就對安保人員出言不遜，這是一個人根本素養(yǎng)的表達。以前聽過一句話，想要知道一個人素養(yǎng)如何，就要看他對待效勞人員的態(tài)度，假設一個人對效勞人員都沒有根本的敬重，又如何讓人信任他可以辦成什么大事。我很贊同這句話，細節(jié)見真知，公司幾十年如一日的堅持這些細節(jié)，所形成的這種文化，就可以反映公司的整體，甚至可以反映出公司的全部。在聽過這個小細節(jié)之后，我更加堅決了我的選擇，公司可以公平的對待每一位員工，就讓我信任公司的將來會更加美妙。

還有一點，培訓中來的領導都特別平易近人，絲毫沒有架子，這讓我感受到了公司的人文關心。我想，假如公司員工之間的相處，都能和家人一樣融洽，那在這種公司工作真是特別的幸福。在培訓期間，我還了解到了公司會定期舉辦一些活動，來增加員工之間的感情。我曾經(jīng)去現(xiàn)場觀看了競賽，可以從他們的加油和吶喊聲中感受到他們親如一家的氣氛。只有布滿活力的員工才能組成一家有活力的公司。沒有任何重大的成果是一個人完成的，團結就是力氣，眾人拾柴火焰高。我想，在這樣的氣氛之下，公司的前景肯定會越來越好，欣欣向榮。

三、在培訓中，除了對公司的.整體介紹之外，對關乎我們自己的《勞動法》也做了許多介紹。

讓我了解了作為一個員工，應當做什么，不該做什么。同時了解了自己享有的權利，也知道了自己應盡的義務。我感覺公司的制度是特別人性化的，公司提出的“1+4+X”績效治理體系，我覺得更能調發(fā)動工的積極性，而不是以往的平均主義。在幾十年的國企進展中，的確形成了諸如“好人主義”，“平均主義”這些不安康的文化。但是在公司提出了新的體系后，我看到了公司為了更好地進展所做出的努力，讓我感到公司的確是在向前走，而不是固步自封，呆在原地。這是特別珍貴的，只有走在改革前沿的人，才不會在改革的浪潮中被擊倒，才能始終矗立在此。除此之外，公司還有許多人性化的規(guī)定，比方馬上到來的高溫假，我想，在這些關心的背后，表達的正是公司的人性化，公司對每一個員工的呵護。讓我覺得這不僅是一家公司，更是一個大家庭，一個暖和的家。我想，在這個大家庭中，每個人都會奉獻自己，會為了更加美妙的明天而奮斗。

除了以上三點之外，還有許多我沒有在文中提到的，比方公司的福利政策，很多都是表達在日常生活中。由于我來公司的時間比擬短，還沒有接觸到更加詳細的工作，還有許多我還沒有了解得到。不過就以我接觸的作為前提，我覺得公司是一個布滿人文關心、對每一位員工盡心盡責、對全部人一視同仁的地方。付出就會有收獲，在經(jīng)過培訓后，我更加堅決了這一點。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我信任，將來的公司會更加美妙，而我就要為實現(xiàn)這個目標更加努力。腳踏實地，才能仰視星空。正如西工大校風中說的，做一個根底扎實，工作踏實，作風樸實的人，繼而開拓創(chuàng)新。最終祝公司鵬程萬里，大展宏圖！

新員工個人培訓總結4

一轉瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，一下是我的培訓總結。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進展這次的總結，這也反響了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細的培訓總結：

一、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓具體規(guī)劃書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最終規(guī)劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓安排規(guī)劃開頭了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經(jīng)過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場治理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應留意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽視的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

二、培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氣氛，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)規(guī)劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現(xiàn)場治理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的規(guī)劃

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的態(tài)度進展學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我盼望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的奉獻。

新員工個人培訓總結5

在xxxx年七月二十日拉開帷幕，本期培訓學員兩千余人，以我公司所提倡的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結合培訓學院多年來的閱歷，對我們進展了為期十天的培訓，教學內容超過八十學時。在培訓中，公司對我們進展了企業(yè)文化、商務禮儀、公司制度、仔細度、5s等通識課程以及信息安全、商業(yè)隱秘等課程，并且結合大家應屆生的詳細狀況，安排很多了與公司前輩和高層領導們進展了面對面溝通的時機。入職培訓的10天，從集體上課到分班培訓，到最終的參觀展廳和陽光溝通等等，每一天都收獲了許多，都有感動，有成長?？偨Y下來，有以下幾點：

一、紀律與守時。

短短10天的培訓，不僅僅讓我最真實地感受了深圳的太陽，更讓我熟悉到了校園與企業(yè)的不同。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框，但實際上沒有什么實質的約束力，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質上的成體系化的制度的約束，快速樹立起了我們的紀律觀念。

二、高調做事，低調做人。

第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“躲避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”，向我們提醒了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模浩大的企業(yè)中

中，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積存下來的業(yè)績來證明自己。

三、要有幻想。

幻想，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的打算性因素，王總給我們的演講也在反復提到這個詞。byd是一個有幻想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色幻想，正是這一個個幻想帶著著byd不斷開拓，避開了傳統(tǒng)企業(yè)進展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長、高時機、技術性、創(chuàng)新性、多元化。因此，對我們這些新人而言，也正是由于公司的不斷拓展，才為我們制造了無限的個人進展空間與機遇，因此我們也要有幻想。

四、全力的投入。

這樣的感受來自于5s的課程，公司之所以引進5s的理念，不僅僅是為了讓大家清掃好衛(wèi)生這么簡潔，5s的最終目的在于培育個人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時候，都有時機投入更多的時間、精力、金錢與感情，而往往一件事情的勝利率與我們投入的多少有直接的關系，這種狀況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著勝利的方向前進。

五、結果和過程。

有一段時間，我懷疑過這樣的問題，假如人生的結果就是一個零，那全部的過程，全部對苦痛的忍受，全部的奮斗，又有什么意義。而在劉學光前輩與我們的溝通中，我慢慢找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的幻想，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風景。但我們依舊竭盡全力去做，依舊為之奮力拼搏，只是由于這個結果背后所表達的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明白自己的士氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到盼望的魅力……結果讓人無比憧憬的緣由絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本缺乏以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)覺新的自我，獲得新的體驗，這才是我們不斷的查找目標，不斷追趕的緣由。培訓十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不行言及的心里。生活本身就是一個大學堂，任何的思索和言語都能打動的只是最表層的內心，而只有真正體會過，經(jīng)受過，熟悉才會變得真實深刻。公司在培訓過程中始終教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。確實，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關懷。培訓學院的教師，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導，比亞迪全部的同事，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目標在努力著，為了我們自己，為了比亞迪，為了社會變得更加美妙而努力著。

新員工個人培訓總結6

蛇年伊始，我有幸參加鼎和建立工程有限公司，承受為期一周的崗前培訓，培訓內容豐富有用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結合公司的崗前培訓，談談自己的收獲與感想。

在企業(yè)文化方面：我了解到鼎和企業(yè)的架構：鼎為建立有限公司，鼎和腳手架設計安裝公司，寶萊建筑勞務有限公司，品鑫建筑設備租賃有限公司等構成。而且學到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)進展理念，業(yè)務規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的熟悉，這是公的精神和靈魂。

在營銷學問方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學習，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念，同時也明白了公司的進展概況這是企業(yè)資源的動力。

在業(yè)務學問方面讓我學到了建立工程全過程承包，報價分析以及報價單位確實定等多方面的學問，也對腳手架專業(yè)學問，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術安全標準等，有了多方面的理解，這些業(yè)務閱歷是企業(yè)進展的根基，也是促進個人進展的優(yōu)秀資源。

在企業(yè)治理方面，從企業(yè)治理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲治理：這也是日后工作所關注的內容。此外，對公司的其他治理制度，我也會仔細學習，深刻領悟堅決執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀律。

總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓，我對公司業(yè)務進展和經(jīng)營理念有了肯定的熟悉，對我今后的工作有肯定的理解。也看到了公司將來進展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務進展，盼望能夠盡快融入鼎和這個大家庭，與公司一同進展！

新員工個人培訓總結7

在這次的研修培訓中，能夠得以和眾多專家溝通，傾聽他們對中學生物教學的理解，能夠學xx他們的教學技能，對我來說是一次思想上的洗禮，心靈的震撼和理念的革新。

我深深地感到自己教學的淺薄，力量的欠缺。同仁們精辟的論述，獨道的見解，新奇的教法，人格的魅力，淵博和學問無不影響著我，感染著我。使我明白我要轉變思想，提高力量。轉變教學思想，由重學問傳授變?yōu)榱α颗嘤何覀儾粦攦H僅教給學生學問，還應當教給他們學xx的力量，既“授之以魚不如授之以漁”在教學中，課堂上學生是主體，因此，我們要盡量不要面面俱到的去講解，要學會放手，讓他們有充分的時間、空間自己去學、去探究，讓它具有開放性。這樣的課堂，有利于培育學生的自學力量、探究力量。

新課堂叫教學注意使學生在現(xiàn)實生活的背景中學xx生物學，提倡學生在解決實際問題的過程中深入理解生物學的核心概念，并運用生物學的原理和方法參加公眾事務的爭論或作出相應的個人決策。在新課堂下的實際教學中，生物學教師應如何就理論結合實際進展課堂教學呢?

一、課堂導入聯(lián)系實際

開設生物課首先有一個學科的導入，每一節(jié)里又有一堂課的導入，每一局部教學內容之間的連接自然也存在著導入。若是把導入環(huán)節(jié)設計成與學生實際生活息息相關的詳細內容，必定會引發(fā)學生深厚的興趣和求知欲，使學生主動地探究新知。

緒論是整個學科的導入，緒論課上得好壞在很大程度上將影響學生的學xx心情，產生先入為主的效果。興趣是人們力求熟悉某種事物的心理傾向，也是參加學xx的強大力氣?？涿兰~斯曾說過：“不了解其用途的學問，對學生來說無異于來自其他世界的怪物，學生會毫不關懷它的存在，更不會產生把握它的需求?！蹦敲丛鯓訉?，才能吸引聽課的全體學生呢?在介紹了鄒承魯院士的訪談錄后，我們可以讓學生看一些錄像片——這要求我們生物學教師平日做有心人，不斷地選擇積存資料。這些資料使學生對生物學產生了深厚的學xx興趣，課下許多學生都在積極爭論，立志學好生物課，為解決我們人類所面臨的一些重大難題做好預備。

課堂導入可以多用實例、試驗引入學xx新內容，如敘述“構成細胞的化合物——無機物”一節(jié)時，通過一起發(fā)生在某兒童醫(yī)院的輸液事故引入新課，這種聯(lián)系人類自身生活、生理實際的做法，讓學生體會到學xx生物學問是有用的。在物質跨膜運輸?shù)膶嵗膶Wxx中，可通過奇妙的設計課堂演示試驗導入新課，選用我們平常常見的白蘿卜，用刀從中間切開得到直徑相等的兩局部，一局部放在鹽水中，一局部放在清水中，一段時間后，發(fā)覺原來直徑相等的兩局部不再相等了。為什么會消失這種現(xiàn)象呢?這些與現(xiàn)實生活嚴密相連的課堂引入不僅可充分引起學生的奇怪和疑問，還可以激發(fā)學生的學xxxx。學生想知道問題的答案，就會主動參加到課堂教學的全過程。

二、探究性學xx聯(lián)系實際

提倡探究性學xx是新課程改革的根本理念，而探究性學xx本身也是將生物學的理論學問與現(xiàn)實生活實踐相結合的一種重要的教學方式。探究性學xx是對傳統(tǒng)教學方式的一種改革：學生將從從前教師指派學xx為主的被動學xx變?yōu)橹鲃訁⒓拥闹鲃訉Wxx;教學模式也將發(fā)生根本的轉變，課堂將更多地由從前的教師填鴨式教學變?yōu)閹熒g熱鬧的爭論、試驗、資料收集等活動。探究性學xx更注意教師的引導，有效的探究性學xx是以教師的有效指導為前提的，這就要求教師首先要注意理論與現(xiàn)實生活的聯(lián)系，只有教師先做好理論與現(xiàn)實生活的聯(lián)系才能更好地引導學生進展聯(lián)系。

如在“酶的特性”一節(jié)中，教師可展現(xiàn)一袋加酶洗衣粉，首先讓學生留意洗衣粉上的使用說明，強調為什么這種洗衣粉要在60℃以下的溫水中使用，那么我們平常使用此洗衣粉時，使用多少度的溫水其去污效果?這樣就會引導學生聯(lián)系實際，以解決實際問題為目的對影響酶活性的因素進展一系列探究。

三、課外科技活動聯(lián)系實際

開展好課外科技活動課，將使我們的生物課教學與學生的生活實踐聯(lián)系得更加嚴密，有利于培育學生解決實際問題的力量。在生物學教學中，為實現(xiàn)理論聯(lián)系實際的教學目的，多開展課外科技活動是一種特別有效的手段。固然這需要我們生物教師在開展科技活動課時，選題切合實際，不能好高騖遠，脫離學生實際的學問力量水平。要留意討論的內容應貼近當?shù)?、當時的生產、生活實際，依據(jù)學生的年齡特點、教材上需要延長的學問點，結合當?shù)氐淖匀痪坝^特點進展選題。

四、重視課后反思

反思是教師專業(yè)成長的核心因素。通過批判性的眼光和建立性的思維重新端詳教學流程，從理論的高度重新熟悉一些教學現(xiàn)象，明優(yōu)缺知得失，謀求改良提高。

五、不忘育人關心

課堂是學生成就道德的一塊園地，讓學生在學好學問、增進力量的同時，收獲抱負的情感、積極的態(tài)度和正確的價值觀也是備課的重要方面。備課中，我們要依據(jù)學問點和課堂情境特點有意設計，有機滲透，如春風化雨，潤物無聲。

新員工個人培訓總結8

20xx年的春天，我參加進了xxxx公司，成為了xxxx公司里的一名前臺禮儀。雖然前臺的工作比擬簡潔，但是為了培育我們的專業(yè)力量，為了讓我們能夠更好的了解公司，也為了削減我們工作中的失誤，所以xxxx公司的主管親自給我們上了一節(jié)崗前培訓課。

一、前臺禮儀手冊

在這次的培訓課上，主管很專心的為我們每人預備了一本前臺禮儀手冊，上面寫的都是關于前臺禮儀需要留意的工作事項。我覺得這個小冊子對我們這些新人來講是很有用的，由于作為一名新人，我們在自己的崗位上確定會有許多不懂的地方，也會有許多出錯的時候，所以有了這本小冊子，我們就可以提前了解到在這個崗位上有哪些比擬簡單出錯的地方。感到有一點缺乏的就是它上面沒有寫到遇到工作中的種種困難該怎么去解決的問題。但是這個也沒有太多的關系，由于在培訓課上，xxxx主管就為我們講到了這一點。我都把它們仔細的記錄了下來。

二、禮儀培訓

另外就是關于禮儀方面的培訓，在培訓課上，xxxx主管為我們做了許多禮儀方面的培訓，講了許多禮儀方面的學問。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿，親自給我們示范接待客戶的禮儀，包括手勢，包括語言神態(tài)。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示，她會幫我們訂正錯誤。我不想錯過這次時機，所以我鼓起士氣上了臺，但是我發(fā)覺并沒有之前想的那么緊急，反而感覺到很輕松，可能還是由于xxxx主管很親切的緣由。xxxx主管指出了我許多的錯誤，并幫我進展了訂正，所以我很感謝她讓我知道了自己身上還有這么多的缺乏，我也會在以后的工作中做到改正。在經(jīng)過了這次培訓后，我才知道作為了一名前臺需要留意這么多的禮儀技巧。但是也多多少少增加了我見識。

三、效勞意識培訓

作為一名公司的前臺，除了形象好和氣質佳外，還有很重要的一點就是需要有一個良好的效勞意識和效勞態(tài)度。在培訓過程里，xxxx主管告知我們在工作崗位上要時刻保持著微笑，時刻保持著熱忱的效勞態(tài)度。接待客戶的時候，我們要做到牢記三要點：急躁，細心，貼心。

這次崗前培訓，讓我學到了許多東西，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了重新的熟悉。感謝xxxx主管為我們親自進展的培訓，我會帶著在這次的培訓課上所學到了學問和技巧來專心對待我今后的工作。

新員工個人培訓總結9

經(jīng)過這次培訓，讓我們對業(yè)績治理這個專業(yè)詞語有了深入的了解。對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說根本上是頭一次聽說。短短一天半的學習，不能說我們能完全理解業(yè)績治理的重要性，但對于業(yè)績治理的概念、目的和原則以及它的意義有了肯定的了解。

第一天的時候，彭工對我們進展了分組，實行小組競賽的形式來學習業(yè)績治理。一方面能夠培育我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)分。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績治理做了一個具體的介紹。所謂業(yè)績治理是指企業(yè)通過肯定的人力資源治理手段和方式對員工及組織業(yè)績進展治理，是保證組織目標實現(xiàn)的關鍵，同時通過業(yè)績治理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)員工和組織的共同進展。業(yè)績治理通過對員工的考核來鼓勵員工從而改善組織目標。在這個過程中，員工能對自己有一個清楚的熟悉，使員工的工作目標更加明確，讓員工能干正確的事，以及正確的干事。

業(yè)績治理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對員工的表現(xiàn)進展確定和鼓勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，實行相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獵取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時制造超額績效。注意考評與鼓勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結果與將來改善的結合是業(yè)績治理的核心原則。業(yè)績治理在企業(yè)的生存與進展中具有重要作用。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績治理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進展業(yè)績治理的企業(yè)突然失去了業(yè)績治理會是什么樣子。

在講解的過程中，彭工還提出了特別61的理念，也就是設置目標、明確標準、供應方法、設施考核、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán)。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。經(jīng)過一天半的績效治理的學習，我明白了績效治理是一把雙刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的分散力，但一旦運用不得當，就會產生相反的結果?！叭齻€和尚”在經(jīng)受了沒有水的苦痛后，熟悉到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力氣更重要。

其次天下午學習了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，由于它是與高壓電打交道就打算了從事此行業(yè)就必需把安全放在首位。所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊！

第三天的時候我們學習了緊急搶救，早上的時候陶教師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡潔的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的損害。然后就進入正題敘述當我們遇到實際狀況時的處理方法。下午我們就開頭了實際訓練，我觀察每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務。

第四天的時候，我們學習了x電網(wǎng)的進展史。通過對x電網(wǎng)進展的學習，加深了對企業(yè)的熟悉與了解。了解到從最初的很簡陋和艱難的條件到現(xiàn)在的比擬完善的體系和比擬好的條件，是經(jīng)過許多不斷地的努力的。

第五天的時候，我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)進展、事業(yè)進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業(yè)的一些根本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)進展戰(zhàn)略、員工的一些根本要求和行為標準等有了更深入的了解。

通過這一周的學習，使我加深對企業(yè)的熟悉與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的根底。

新員工個人培訓總結10

離開了學校，滿懷信念的走進了社會，來到了公司，馬上踏上了我的職業(yè)生活，在職業(yè)生活中不同于以前的學校生活，由于我們更需要做事的力量以及做事的效率，所以針對公司的對我們新員工進展的高效的七個習慣的培訓，我學到了許多以前不會留意的相關習慣的學問，受益匪淺。

高效人士的七個高效習慣，總的來說，首先教會你個人勝利必需的要養(yǎng)成的習慣，然后教會你團隊勝利必需要養(yǎng)成的習慣，最終是個人勝利和團隊勝利融會貫穿的總括。積極主動、以終為始、要事第一是高效人士個人勝利的好習慣，雙贏思想、知彼解己、統(tǒng)合綜效是高效人士團隊勝利的好習慣，而最終一個不斷更新的習慣不管是個人還是團體要想取得勝利又是必不行少的。

社會是人的社會，而人是社會關系的總和，因此社會中必存在各種錯綜簡單的關系，一個人能夠影響的范圍叫影響圈，而影響圈以外的能夠關注的范圍就叫關注圈。從主觀上考慮我們能夠擴大這兩個圈的方式就是積極主動，積極主動去對待事物是我們發(fā)揮主觀能動性的最直接的方式。做事情我們不僅要積極主動，還要以終為始。我們知道許多事情不是一蹴而成的，不是光靠積極主動就可以了，還需要的是堅持究竟，始終如一，一件事情的完成往往是另一件事情的開頭，所以以終為始在告知我們要保存一種平穩(wěn)而長久的心態(tài)去對待事物。在一個效率優(yōu)先的社會里，我們不僅要做好事情而且要高效的做好事情，這就需要我們合理的優(yōu)化時間，用最正確的時間來做最需要做的事情，要事第一并不是意味著每時每刻都在做最重要的事情，由于這樣生活起來會很累，要事第一是說我們合理的優(yōu)化

時間，在最正確的時間來做最需要做的事情，這也是高效做事的精華。

不僅個人需要高效的做事習慣，當這個人處在一個團隊時，特殊是處理團隊的事物時，他所具有的做事的習慣就是團隊的做事習慣了，也就是高效的全局的做事方式，并把這種方式培育成一種習慣，這樣就使個人的勝利轉化成團隊的勝利了。

在許多的規(guī)章中都有輸贏的思想，但是我們不行否認，在現(xiàn)代社會生活中，越來越多的規(guī)章中消失了雙贏的思想，在相互的溝通中，我們不在需要的是你死我亡，而是相互合作，互利共贏，這其實是一種良性的循環(huán)，在這個循環(huán)中，雙方都將受益。除了雙贏思維，我們還要知彼解己，這一思想出自《孫子兵法》的“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，應用到當代的為人做事上，我們就是要通過對方的語言文字以及行為表現(xiàn)這些細節(jié)來深化了解對方，并分析自己的優(yōu)缺點，到達知己知彼，這樣在處理事情的時候，我們才能游刃有余。一件事情往往是許多沖突的交錯點，不管雙贏思維還是知彼解己，都有助于我們對全局事情的把握，統(tǒng)合綜效將讓我們更加高效的去對待全局事物，個體中存在差異，正是差異的存在也使事物更加的豐富多彩，假如換一個思維取長補短，我們將會發(fā)覺我們辦事的效率將會大大提高。

全部的這些辦事方式或是方法都是在不斷的變化進展的，不管是個體還是團隊只有不斷更新，不斷的深化，在個人勝利和團隊勝利的循環(huán)中，把這些辦事的方式或是方法培育成習慣，我們才能真正享受到高效習慣所帶來的豐碩成果。

新員工個人培訓總結11

xx月1日至5日公司對新入職的職工進展了系統(tǒng)的培訓。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建立和企業(yè)文化建立、公司新業(yè)務招攬、工程承包工程治理、工程合同治理、公司經(jīng)營及安全生產教育、公司財務治理工作簡介、公司人力資源治理工作簡介、公司出國人員治理工作簡介、公司公文治理工作簡介。

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理———陸總、黨委書紀———王書紀、副總經(jīng)理———王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精華及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、進展的過程，同時對公司的進展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的熟悉，更加堅決了對公司的忠誠奉獻；通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場和占有市場一些精華，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的熟悉；通過對公司人力資源治理方面的學習使我了解了公司工資治理、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定；通過對公司出國人員治理方面的學習使我對出國相關的學問有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文治理方面的學習使我了解了公司內外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同治理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)分，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的學問；通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質量體系、工程治理、國外資產的治理、物資選購等方面的學問；通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地熟悉到了樹立安全意識、愛護自己和他人安全和安康的重大意義，同時對公司的安全生產治理有了初步了了解；通過對公司財務治理工作方面介紹的學習使我對中水電財務進展、中水電財務制度等方面有了肯定的了解。

很快樂來到中國水利電力對外公司，也很快樂公司給了這樣一個學習培訓的時機，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解、更深的熟悉，這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了根底。

新員工個人培訓總結12

緊急而好玩的四天培訓很快就完畢了。在這里我不僅收獲了學問，還有責任和士氣。對今后的工作及生活產生較為深遠的影響?，F(xiàn)在將這幾天學習和體會到的總結如下：

一、公司企業(yè)文化的認知與認同

在深入學習公司的企業(yè)文化之后，為公司的“創(chuàng)享之道”和“成就人才幻想”深深折服，為能夠進入這樣的公司而感到無比的驕傲。同時被公司深厚的學習氣氛而深深的吸引。作為公司的新員工，繼承公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極的學習與制造，為公司加磚添瓦，是我們的使命。

二、公司產品及業(yè)務的全面的了解

記得在面試前，查看我們公司的簡介上的“文檔外包”。當時很困惑，文檔有什么可外包的。通過學習了解之后，被公司的這種敏銳的市場洞察力和資源整合力量所震撼。從這里也學會了，首先必需專注領域（行業(yè)），沉下心來做事；然后打破陳規(guī)，放開思維；最終整合一切可以用資源，成就一種創(chuàng)新。

三、挑戰(zhàn)自我的士氣

我平常還是比擬內向，也很少參與這種活動。在競選組長時候，剛開頭心里非常害怕，但想到要取得肯定的成就，必需突破自我，戰(zhàn)勝自己的恐驚。雖然剛開頭有些迷茫，但在和團隊一起預備，一起協(xié)作，一起努力，一起拼搏，一起挑戰(zhàn)，我找到自信。盡管我還有許多缺乏，將來還有很困難，但我堅信只要有直面困難的士氣，每天進步一點點，量變終會引發(fā)質變。

四、職業(yè)化

在平常學習中，我根本上只關注專業(yè)技術和工程治理。在職業(yè)化方面或者說職場上，雖然也有幾年的工作閱歷，但還是一個初行者。印象特殊深的就是謝教師講的“讀懂”，先讀懂公司的現(xiàn)有的東西。我就范了典型的沒有“讀懂”就是輕浮地覺得系統(tǒng)這缺乏那缺乏，應當如何改良毛病。我將會靜下心來，把現(xiàn)有系統(tǒng)讀懂、讀透，汲取其精華，完善其缺乏。

五、工作和生活態(tài)度

通過謝教師形象的喻言故事，生動形象地向我們闡述了態(tài)度打算一切?；叵胱约旱倪^去，體會良多。保持一種對人、對事、對工作、對生活正面積極態(tài)度，迎接一次又一次的超越。

六、全面熟悉自我的優(yōu)、缺點

最終一天的相互點評對方的優(yōu)缺點以及改良建議，讓我更加全面、客觀地熟悉自己。特殊是缺乏之處。首先改善自己表述技巧，放慢語速、抑揚頓挫、抓住重點、條理清楚；其次遇事鎮(zhèn)靜、處事堅決。最終我特別感謝公司給與我們這次成長時機，感謝各位教師辛勤的教導。我們將以本次培訓作為起點，連續(xù)發(fā)揚公司學習型的企業(yè)文化，不斷成長。

新員工個人培訓總結13

我是今年11月參加xx超市的，超市為新員工組織了一次培訓活動，本次培訓是為了讓員工充分了解超市行業(yè)的特別性和必定性，把握超市行業(yè)經(jīng)營的特點，學習和把握商品學問、根底陳設技巧、市場調查技巧，學習零售業(yè)的效勞根本理念，并在今后的工作中加以運用，更好的提升自身整體素養(yǎng)、為企業(yè)帶來良好效益，并推動企業(yè)良性進展。下面與大家共享下相關培訓：

超市行業(yè)根底學問培訓

一、零售業(yè)態(tài)

1、定義：零售企業(yè)為滿意不同的消費需求而形成的不同經(jīng)營形式。

2、經(jīng)營范圍：食品、生鮮、家用百貨、服裝、五金、建材、裝飾等等。

3、超級市場：實行顧客自選銷售方式，以銷售生鮮商品、食品和向顧客供應日常生活必需品(非食)為主要目的的零售業(yè)態(tài)。

4、連鎖經(jīng)營：企業(yè)經(jīng)營若干同行業(yè)或同業(yè)態(tài)的店鋪，以同一商號、統(tǒng)一治理或授予特許經(jīng)營權方式組織起來，共享規(guī)模效益的一種經(jīng)營組織形式。

二、超市的行業(yè)特點、進展歷史及根本規(guī)律

1、超市的目標客戶：本地中低至中高收入家庭

2、經(jīng)營規(guī)模：1000平方米以上;

3、經(jīng)營品類：單品種類在XX種以上，主流產品為生鮮食品、食品干貨、個人護理用品、日用消費品等;

4、經(jīng)營策略：產品-----中檔品牌食品、生鮮食品及中檔日用消費產品;

效勞------自助式購物;

價格-------價格廉價，較高端賣場低價10%左右;

陳設--------標準貨架陳設;

促銷---------增加客流量，增加市場份額，加強消費者忠誠度。

5、競爭優(yōu)勢：地處居民區(qū)，擁有地利優(yōu)勢;

自助式購物、掃描收銀，購物快捷便利;

產品集中、周轉率高，選購本錢低;

陳設標準化，便于搜尋商品。

6、競爭劣勢：到達規(guī)模經(jīng)營之前銷售利潤低;

治理本錢高;

商品損耗大。

7、競爭對手：食雜店、量販店、便利店、一站式購物中心

8、超市的特征：

1、以自助效勞，一次結算為經(jīng)營方式;

2、以食品和日常用品為主要經(jīng)營品種;

3、以大量銷售為經(jīng)營原則;

4、以低費用、高周轉為經(jīng)營特色;

5、以廉價銷售為經(jīng)營方針。

超市常用的商品展現(xiàn)陳設方式

1.分類陳設。比方電器分類貨架上，擺放的就是電視機，冰箱，洗衣機等等的電器商品，讓客人一目了然，又能讓客人在不同品牌不同價格的商品中進展比照。這種是生活中超市比擬常用的方式。

2.主題陳設。顧名思義的就是圍繞一個主題來陳設商品，比方每到圣誕節(jié)，情人節(jié)等節(jié)假日，那賣場肯定會有一個區(qū)域里的貨架上擺放著與這個節(jié)日有關的商品，而超市展柜貨架也會裝飾得很吸引人的留意力，營造一個節(jié)日的氣氛，從而促成銷售。

3.端頭陳設。所謂端頭即貨架的兩端，信任許多人都會留意到便利店貨架超市柜子的兩頭經(jīng)常會擺放一些商品，端頭是處于一個很獨立很醒目位置的貨架，可以陳設多種商品組合，增加顧客的隨便購置。

4.突出陳設。這個其實是一個比擬突兀的陳設方式。就似乎是你走著走著，然后前方就有一堆的貨物攔住你的去路，你下意識的就會去留意這是什么東西，然后你會發(fā)覺這些東西還不錯，價格也實惠，最終你就會順便購置了一件這樣的商品，即使你來購物之前并沒購置這商品的準備。

5.關聯(lián)陳設。這種方式也可以說是連帶陳設，就是有關聯(lián)的商品擺放在一起。比方擺放皮鞋的貨架，你可以在緊挨著皮鞋貨架的邊邊擺放有關皮鞋的商品，鞋油啊等商品。

6.懸掛陳設。就是使用掛鉤這樣的工具使商品懸掛在貨架上，這種方式擺放的商品一般都是小商品，銷量也比擬好，由于這樣全方位的展現(xiàn)商品很簡單吸引人的眼球。

7.量感陳設。就是數(shù)量上，讓人感覺到這個商品許多。許多大型的賣場在寬敞的道路中間，都會有個類似稻草堆的貨物，讓顧客有錯覺由于熱銷，所以商家才會進大量的貨，從而使顧客也會選擇購置這件商品來試試。

8.箱式陳設。這個和剛剛說的量感陳設有點相像。就似乎是我比擬喜愛吃巧克力，在貨架上選購巧克力的時候，會發(fā)覺擺放巧克力的加上有個箱子裝著。箱子是經(jīng)過剪裁，便利上貨，下架，同時從視覺上讓人覺得這商品數(shù)量不少，刺激購置欲。

9.島型陳設。這個和量感陳設方式也是相像的，就是在商場空曠的位置，把商品擺放成一座小島，這樣可以全方位得展現(xiàn)商品，這種方式可以顯示出商品的季節(jié)感，時鮮感，豐富感，從而刺激顧客購置。

10.散裝混合陳設。這個很好理解，就似乎春節(jié)時期，那些糖果、巧克力、瓜子等等都是擺放在一起的，這些都是散裝稱重來購置，這樣擺放可以便利顧客選購，也可以讓顧客觀看商品細節(jié)，同時散裝的單價都是較整包的廉價，顧客購置的量也會相對多點，銷售量就不言而喻了。

11.墻面陳設。就是在墻上做文章，這類貨架一般都是精細的，定做的，鑲入式的貨架，一般采納這樣陳設方式都是比擬高檔的商品，最常見的應當是酒類。

12.情景陳設。這個一般都是家居商品陳設比擬多，就是把整個區(qū)域進展裝修，從視覺上讓顧客覺得這就是一間房間，而