鋼鐵公司員工崗位工作累積制實施細則模版

共NUMPAGES共6頁第2頁共NUMPAGES共7頁第3頁*右劃實線表示在前版文件基礎上做了修改共7頁第*右劃實線表示在前版文件基礎上做了修改共7頁第1頁**鋼鐵股份有限公司管理文件員工崗位工作累積制實施細則1目的為規(guī)范**鋼鐵股份有限公司（以下簡稱：公司）員工崗位工作累積制的業(yè)務流程和職責分工，引導和激勵員工立足本職崗位、不斷提升績效水平和能力素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，避免員工工作積極性和滿意度下降的風險，特制訂本細則。2適用范圍公司總部實行崗位工資制的全體在崗員工。3定義3.1員工崗位工作累積制是在遵循人才成長規(guī)律的基礎上，通過崗位成長積分跟蹤記錄員工的績效、經(jīng)驗、技能等綜合素質(zhì)提升情況，全面反映員工崗位成長歷程，為公司培養(yǎng)、使用、評價、激勵員工提供量化依據(jù)，從而引導員工立足本職崗位、不斷成長與發(fā)展的一種機制。員工崗位工作累積制是一個動態(tài)的、持續(xù)的PDCA循環(huán)，包括崗位成長積分記錄、反饋、歸檔和運用等環(huán)節(jié)。3.2崗位成長積分綜合體現(xiàn)員工的績效改善、經(jīng)驗積累、技能提升等崗位成長歷程，由基本資格分、能力素質(zhì)分和獎懲特別積分構(gòu)成（詳見表格，編號：BGFZ04B20-02B）。3.2.1基本資格分的積分項目包含崗齡和績效。崗齡為在崗連續(xù)工作年限（含寶鋼集團內(nèi)各單位），每滿1年積1分。因疾病或非因工負傷當年連續(xù)或累計休病傷假超過6個月的員工，當年不積分。從寶鋼集團外單位調(diào)入或從社會招聘的員工及應屆畢業(yè)生，以及其它情形下，當年在公司工作滿3個月（試用期、上崗考核期結(jié)束后）的，當年積1分；不滿3個月的，當年不積分。績效根據(jù)年度工作業(yè)績評價結(jié)果確定，AAA、AA、A、B、C分別積4、3、1、0、-2分。3.2.2能力素質(zhì)分的積分項目包含職業(yè)資質(zhì)和自主項目。若員工取得職業(yè)資質(zhì)不同等級的證書，則積分可累加；同一個等級的職業(yè)資質(zhì)證書多于1張的，按1張證書積分；各單位規(guī)定的本崗位對應職業(yè)資質(zhì)證書方可積分。由于各單位員工隊伍狀況存在差異，對員工能力素質(zhì)的要求也有所區(qū)別，因此，各單位可設置自主項目，引導員工持續(xù)改善能力素質(zhì)。自主項目每位員工每年可積1分，每年獲得積分的員工人數(shù)不超過本單位崗位工資制員工總?cè)藬?shù)的20%；自主項目評價細則由各單位自行確定。3.2.3獎懲特別積分的積分項目包含獎勵和懲處。獎勵包括股份公司及以上榮譽稱號或獎勵。以5年為周期，周期內(nèi)若員工獲得多項獎勵，則積分不累加、按最高分值積分。懲處包括公司《員工獎懲管理辦法》規(guī)定的行政處分，警告、記過、記大過、留用察看分別積-1、-2、-3、-4分。3.2.4對于在公司產(chǎn)品經(jīng)營、成本改善、管理變革、技術創(chuàng)新等工作中做出突出貢獻的員工，總經(jīng)理可給予特別獎勵分。3.2.5積分周期以自然年度為周期對員工的崗位成長積分進行跟蹤記錄。4職責分工4.1人力資源部負責本實施細則的制（修）訂；對各單位自主項目評價細則、各崗位對應的國家職業(yè)資質(zhì)證書、員工崗位成長積分進行備案；通過調(diào)查研究，持續(xù)完善員工崗位工作累積制。4.2公司團委負責獎懲特別積分中“曾樂式青年”、“十大杰出青年”及“青年崗位能手”獎勵積分的跟蹤記錄，并反饋人力資源部。4.3公司工會負責能力素質(zhì)分中“技能比武大賽獲名次積分”、獎懲特別積分中其它獎勵積分的跟蹤記錄，并反饋人力資源部。4.4公司規(guī)劃與科技部負責獎懲特別積分中“國家科學技術獎”獎勵積分的跟蹤記錄，并反饋人力資源部。4.6員工應及時、主動提供本人取得的國家職業(yè)資質(zhì)證書，配合所在單位做好崗位工作累積制各環(huán)節(jié)的工作，努力提高績效水平和能力素質(zhì)，不斷獲得成長與發(fā)展；對《崗位成長積分通知單》（詳見表格，編號：BGFZ04B20-01B）進行簽字確認。5業(yè)務流程圖詳見附件。6流程要求6.1人力資源部負責策劃、優(yōu)化員工崗位工作累積制管理流程，制（修）訂本實施細則；各單位負責制定本單位自主項目評價細則，規(guī)定本單位各崗位對應的國家職業(yè)資質(zhì)證書范圍，并提交人力資源部備案。6.2崗位成長積分的記錄6.2.1員工及時、主動提供本人取得的國家職業(yè)資質(zhì)證書，所在單位進行審核確認、跟蹤記錄。6.2.2公司團委每年跟蹤記錄獎懲特別積分中“曾樂式青年”、“十大杰出青年”及“青年崗位能手”獎勵積分，并反饋人力資源部，由人力資源部在e-HR中維護。6.2.3公司工會每年跟蹤記錄能力素質(zhì)分中“技能比武大賽獲名次積分”、獎懲特別積分中其它獎勵積分，并反饋人力資源部，由人力資源部在e-HR中維護。6.2.4公司規(guī)劃與科技部每年跟蹤記錄獎懲特別積分中“國家科學技術獎”獎勵積分，并反饋人力資源部，由人力資源部在e-HR中維護。6.2.5各單位每年跟蹤記錄本單位員工自主項目積分，并在e-HR系統(tǒng)維護。6.3崗位成長積分的反饋6.3.1(關鍵控制活動)每年4月份前，各單位組織員工對上年度的《崗位成長積分通知單》進行簽字確認。6.3.2員工可以通過e-HR自助服務系統(tǒng)及時查詢本人的崗位成長積分。6.4崗位成長積分的歸檔各單位將員工簽字確認的崗位成長積分資料歸檔（其中《崗位成長積分通知單》存入員工個人工資檔案），并長期保存。6.5崗位成長積分的運用崗位成長積分可以運用于員工培養(yǎng)、使用、評價、激勵等人力資源管理各環(huán)節(jié)；其中，在員工激勵環(huán)節(jié)的運用詳見《崗位工資制實施細則》。7新員工崗位成長積分確定新員工在試用期、上崗考核期內(nèi)崗位成長積分不予累積。執(zhí)行試用期的新員工在試用期結(jié)束后培訓考核合格的、執(zhí)行上崗考核期的新員工在上崗考核期結(jié)束后符合上崗條件的、不執(zhí)行試用期及上崗考核期的新員工在聘任上崗后，以執(zhí)行薪級所對應的崗位初始積分作為基本資格分，并以此為起點開始崗位成長積分的累積。共NUMPAGES共6頁第6頁共NUMPAGES共7頁第1頁共NUMPAGES共7頁第5頁表格編號：BGFZ04B20-01B樣表崗位成長積分通知單單位：工號：姓名：崗位：您年度的崗位成長積分為分，其中基本資格分為分，能力素質(zhì)分為分，獎懲特別積分為分。截至本年度，您在本崗位上的崗位成長總積分為分、現(xiàn)薪級對應的崗位初始積分為分，因此，您目前的可用積分為分。類別積分項目本年度積分實績描述本年度積分基本資格分崗齡績效能力素質(zhì)分職業(yè)資質(zhì)自主項目獎懲特別積分獎勵懲處總經(jīng)理特別獎勵分總計∕員工簽名：日期：