員工的考勤管理制度

員工的考勤管理制度為加強(qiáng)考勤管理維護(hù)工作秩序有很多的企業(yè)都會(huì)制定一些考勤管理制度下面為您精心推薦了企業(yè)員工考勤管理制度希望對(duì)您有所幫助一、為加強(qiáng)考勤管理維護(hù)工作秩序提高工作效率特制定本制度二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班不遲到不早退工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意三、周一至周六為工作日周日為休息日公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行員工考勤管理制度因工作需要周日或夜間加班的由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理員工考勤管理制度五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月的基本工資七、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、 效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工 3天者扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金并給予記大過 1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上6天以下者扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金第二個(gè)月起留用察看發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)予以辭退八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的按曠工3天處理九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 ;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工按照本制度第七條規(guī)定處理十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ;未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理員工病假期間只發(fā)給基本工資十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的每個(gè)補(bǔ)助 10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助元未經(jīng)批準(zhǔn)值班人員不得空崗或遲到如有空崗者視為曠工按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者按本制度第五條、第六條規(guī)定處理十二、員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍予以處罰凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理一、作息時(shí)間、公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:4512:0013:5518:10;、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:3012:0513:5518:10、、保潔員:7:30、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種管理程序如下:、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款20元5 、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的睡崗一次罰款 20元;造成重大損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)四、請(qǐng)假制度、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假可逐年遞增但最多不得超過7天特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7天配偶或子女傷亡給假 10天五、批假權(quán)限、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批并送行政部行政管理員處備案、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)七、外出、員工上班直接在外公干的返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的視為曠工、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工八、加班、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作提高工作效率按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)不提倡加班特殊情況非加班不可的必須填寫部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)公司一律不予承認(rèn)加班、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算所有加班首先必須抵沖病、事假有一天抵沖一天多余部分由公司發(fā)給加班工資不作調(diào)休處理、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資九、出差、員工出差應(yīng)事先填寫由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室以便聯(lián)絡(luò)交行政部備查十、員工因違紀(jì)的扣款統(tǒng)一由公司辦公室管理作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行十二、本制度解釋權(quán)歸行政部一、目的：為使考勤規(guī)范化管理二、適用范圍：全體員工三、考勤依據(jù)：?jiǎn)T工用考勤卡打卡作為出勤記錄四、考勤規(guī)定：、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303 、公司員工一人一卡每天打卡兩次打卡時(shí)間為：早晨 8：30前下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡 )、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”由直接主管簽認(rèn)后交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄逾期每次扣10元一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過二次漏打卡的從第三次起每次扣元、遲到或早退規(guī)定因交通情況每月允許遲到3次但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退1530分鐘每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者扣除半日基本工資及相關(guān)補(bǔ)貼;因偶發(fā)事故遲到又無法及時(shí)通知上級(jí)和人事行政部經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假補(bǔ)假時(shí)間為到崗一天內(nèi)、曠工一日扣罰三日薪資曠工確認(rèn)：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假;員工謊報(bào)、偽造證明以不正當(dāng)手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排消極怠工;上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除、考勤卡每人一張應(yīng)妥善保管人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)上交人事行政部各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對(duì)并確認(rèn)各部門外出登記是否有誤商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記如果外地拜訪客戶時(shí)間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記 ;后臺(tái)外出見客戶不能刷卡者應(yīng)在行政部登記部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄如有外出虛報(bào)者當(dāng)事人記為曠工部門經(jīng)理扣除一日薪資、嚴(yán)禁代打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理一月內(nèi)累計(jì)三次者給予警告一次、為鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度人事行政部將考慮對(duì)一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)由人事行政部發(fā)放全勤獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金五、加班管理規(guī)定、加班的涵義加班是指正常工作時(shí)間之外因業(yè)務(wù)需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間、加班控制原則所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)提高工作效率各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班量視實(shí)際工作需要準(zhǔn)許員工加班但每人每天加班時(shí)間每人每月加班時(shí)間皆不得超出國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、加班核準(zhǔn)權(quán)限員工加班由部門主管核準(zhǔn)部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效、加班申請(qǐng)單送交時(shí)間核準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單于加班當(dāng)天 16：00之前送人事行政部如因特殊原因不能遞交的必須在加班次日 10：00之前遞交逾期視為加班無效、加班考核加班第二天部門主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容如實(shí)填實(shí)際加班情況表人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù)員工加班離開時(shí)需打卡以便人事行政部最后確認(rèn)加班時(shí)間、加班登錄統(tǒng)計(jì)人事行政部接到有效的加班申請(qǐng)單后根據(jù)打卡記錄和實(shí)際加班情況表應(yīng)做好核對(duì)確認(rèn)登錄統(tǒng)計(jì)工作、有效加班時(shí)數(shù)可安排調(diào)休原則上不計(jì)薪當(dāng)年的加班當(dāng)年有效每年1112月的加班時(shí)數(shù)可延至次年的3月底前使用過期作廢、加班申請(qǐng)程序加班者填寫《加班申請(qǐng)單》《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后報(bào)人事行政部《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后報(bào)人事行政部人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請(qǐng)單》人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休六、請(qǐng)假規(guī)定、休假節(jié)日假：?jiǎn)T工享受下列國家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)病假①員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假②員工請(qǐng)假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單③員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天每年累計(jì)不超過15天④超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的視為缺勤事假①員工休事假應(yīng)提前 1天以書面形式提出經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;如遇特殊情況員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后 2小時(shí)內(nèi)通過電話請(qǐng)假②事假每月不得超過3天每年累計(jì)不得超過15天員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)擅自不到公司上班的按曠工處理確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪應(yīng)提前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批③員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)婚假：?jiǎn)T工婚假為3天員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世公司給予員工3天喪假;產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工傷假：①員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ;②員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;年假：①員工為公司服務(wù)滿一年后可享受年假 ;年假按年度安排不跨年累計(jì)②連續(xù)工作滿1年年假為3天;本公司工齡每增加1年年假相應(yīng)增加1天;年假最長(zhǎng)不超過5天③員工應(yīng)于每年 12月31日前休完當(dāng)年年假請(qǐng)年假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)④員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá) 25天的自動(dòng)喪失該年度原可享有的全部年假員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn)：①一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批兩天以上的由總經(jīng)理審批部門經(jīng)理或重要崗位員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批請(qǐng)假單交人事行政部備案②總監(jiān)請(qǐng)假需提前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假單交人事行政部備案請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：①節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期;②產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的 70%補(bǔ)貼全額扣除;③事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補(bǔ)貼 (每月按21天計(jì)算);④曠工除扣減當(dāng)日全部工資 (每月按21天計(jì)算)外根據(jù)有關(guān)處分條款處理⑤員工請(qǐng)休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請(qǐng)假的應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時(shí)內(nèi)告知直接主管說明請(qǐng)假事由員工上班后第一天 2小時(shí)內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部核準(zhǔn)后才有效當(dāng)天往返的無須打卡但離開與返回時(shí)需到前臺(tái)確認(rèn)當(dāng)天不返回公司的請(qǐng)假離開時(shí)需打卡3 、員工一個(gè)月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次 6.2條的情況、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處、加班請(qǐng)假有特別因故不能加班時(shí)應(yīng)事先向直接主管聲明(未有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班加班補(bǔ)休按公司規(guī)定執(zhí)行加班期間因故不能繼續(xù)工作的應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請(qǐng)假、申請(qǐng)三天以上一周以內(nèi)假期者需