2023年員工獎勵通知(五篇)

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員工獎勵通知篇一

表彰先進(jìn)，樹立模范，充分調(diào)動學(xué)校各單位和廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，對于深化學(xué)校中心工作,進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平，促進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)《南京理工大學(xué)教職工獎勵體系實(shí)施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，決定在20xx年繼續(xù)開展校級一類獎勵的評比和表彰工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、本次主要評比和表彰校級一類獎勵中學(xué)術(shù)類獎勵、特別貢獻(xiàn)獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項(xiàng)。

二、校級一類獎勵評比的具體要求（主要包括評比對象、評比標(biāo)準(zhǔn)、評比組織和評比程序等）詳見《南京理工大學(xué)部分校級一類獎勵實(shí)施細(xì)則》（南理工人〔20xx〕393號）。各獎項(xiàng)評比牽頭單位和名額分派狀況詳見附件。其中，科技成果獎評比細(xì)則由學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)研究院進(jìn)行修訂后統(tǒng)一組織布置。

三、工作安排（化工學(xué)院）

略

四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

教學(xué)成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)：特等獎10000元/項(xiàng)；

一等獎5000元/項(xiàng)；

二等獎3000元/項(xiàng)。

其它各項(xiàng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：個人獎勵1000元/人;

集體獎勵5000元/項(xiàng)。

五、其它事項(xiàng)

（一）各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)評比表彰活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好評比工作。

（二）各單位應(yīng)依照各類獎項(xiàng)的評比條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不降低要求，不搞平衡照料，嚴(yán)禁弄虛作假。

（三）各單位要廣泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評比活動。

特此通知。

xxx學(xué)校

日期

員工獎勵通知篇二

各部、室：

為了擴(kuò)大市場營銷，搶占市場份額，調(diào)動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動時間：自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日終止?；顒拥狡诤?，公司將根據(jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r另行研究獎勵政策。

二、活動范圍：公司所有員工。

三、獎勵政策：

1.員工本人獨(dú)立營銷成功的工程項(xiàng)目，公司依照工程項(xiàng)目總額的5%提成獎勵。

2.員工提供有效信息，利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項(xiàng)目，公司依照工程項(xiàng)目總額的3%提成獎勵。

四、獎勵兌現(xiàn)方法：

1.所有的獎勵須在工程項(xiàng)目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。

2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費(fèi)用開支，但必需提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

3.由團(tuán)隊(duì)集體營銷成功的工程項(xiàng)目的獎勵資金的分派，由所在部門提出分派方案，經(jīng)公司審定后按分派方案兌現(xiàn)到個人。

五、活動要求：

1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕獲項(xiàng)目信息，把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。

2.所有員工營銷跟蹤的項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分派以第一營銷人為主。依靠團(tuán)隊(duì)營銷成功的項(xiàng)目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

3.要講求營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準(zhǔn)備，精心制定營銷方案。要擅長充分挖掘客戶的節(jié)能需求，尋覓客戶利益和公司利益最正確結(jié)合點(diǎn)，努力提高營銷的成交率。

4.要擅長整合各方面的資源，依靠團(tuán)隊(duì)的聰慧和力量，提高營銷的成功率。

5.要重視營銷的結(jié)果，對優(yōu)勢項(xiàng)目要堅(jiān)持不懈的執(zhí)著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費(fèi)。

特此通知，請遵照執(zhí)行。

員工獎勵通知篇三

一般通知的標(biāo)題，其實(shí)都是千篇一律差不多的。寫個什么的獎勵通知?；蛘咧苯訉憘€通知。重要的是內(nèi)容。

寫明這個員工是什么事跡或者什么行為的表現(xiàn)。

然后對某一員工有什么獎勵什么獎勵。

下文當(dāng)然是鼓舞沒有表現(xiàn)到的同事的話語啦。

后綴加點(diǎn)適當(dāng)終止語。

寫好公司名，注明日期。蓋上章。就完事了。

員工獎勵通知篇四

為勉勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，加強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎勵，具體聘請條件及獎勵政策如下：

一、聘請條件

1、身體健康,能吃苦耐勞,聽從安排;

2、初中或以上學(xué)歷;

3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

二、獎勵政策：

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常聘請流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點(diǎn)在大門崗處聘請，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

希望全體員工積極協(xié)助公司聘請各類生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工聘請工作的支持!電

人力資源部

20xx年xx月xx日

員工獎勵通知篇五

各處、室、委：

經(jīng)20xx年**月**日學(xué)校校務(wù)會議研究決定，今后對取得符合學(xué)校規(guī)定獎勵條件的師生，按一定標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、學(xué)校先進(jìn)個人（校優(yōu)秀教師、校優(yōu)秀班主任等）獎勵80元；先進(jìn)年級組獎勵200元；先進(jìn)教研組獎勵200元。

二、學(xué)校大型活動（運(yùn)動會、藝術(shù)節(jié)、研討會）組織獎：一等獎獎勵60元；二等獎獎勵50元;三等獎獎勵45元。

三、以年級為單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等）組織獎：一等獎獎勵50元；二等獎獎勵40元；三等獎獎勵35元。

四、學(xué)校（教研組）組織的學(xué)生學(xué)科競賽獎：一等獎獎勵30元；二等獎獎勵20元；三等獎獎勵10元（受獎人數(shù)不超過參賽人數(shù)的30%）。

五、校級三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部：獎勵20元等價獎品。

六、教師輔導(dǎo)獎：

1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學(xué)會、奧賽）組織的學(xué)生學(xué)科競賽的教師輔導(dǎo)獎：國家級一、二、三等、優(yōu)秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優(yōu)秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元;市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元;縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。

2、獲學(xué)生“四小〞發(fā)明的教師輔導(dǎo)獎與教育主管部門（學(xué)會、奧賽）組織的學(xué)生學(xué)科競賽的教師輔導(dǎo)獎按同等級一致標(biāo)準(zhǔn)對待。

注：同類競賽輔導(dǎo)若一人同時獲國家、省、市、縣級獎，只按“最高級別〞獎；若有幾人同時獲獎，則依次按“同級別〞的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵；同年級（或教研組）教師集體輔導(dǎo)獲獎的，科任教