2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷含答案

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷含答案

單選題（共85題）1、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權變【答案】D2、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。A.對一位公司內部違紀職工按規(guī)章進行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進行例行處理【答案】B3、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B4、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。A.水質類別B.水生生物C.底質D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽5、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）A.光環(huán)效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應【答案】D6、從決策的基本屬性來看，決策是（）。A.不以人的意志為轉移的活動B.以人的意志為轉移的活動C.客觀規(guī)律的真實描述D.客觀規(guī)律的真實反映【答案】B7、編制調查報告需對項目建設造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調查結論，編制驗收調查報告文本。A.尚未達到環(huán)境標準B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】B8、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A9、在水質混合區(qū)進行水質影響預測時，應選用()模式。A.一維模式B.動態(tài)數(shù)值解水質模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C10、（）對大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B11、內部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當【答案】A12、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。A.甲風機Ld大于乙風機LdB.甲風機Ld等于乙風機LdC.甲風機Ld小于乙風機LdD.甲、乙風機Ld大小關系無法確定【答案】B13、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A14、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學B.組織科學C.微觀組織行為學D.宏觀組織行為學【答案】D15、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應性D.可行性【答案】D16、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實化【答案】A17、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B18、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機關有隸屬關系C.有從事招標代理業(yè)務的場所D.有編制招標文件的能力E.有自己的評標專家?guī)臁敬鸢浮緽19、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B20、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。A.總鉛B.總鎳C.總鋁D.總鐵【答案】A21、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）A.有助于培訓對象改進自己的學習B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷C.幫助培訓對象明白自己的進步D.使受訓者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B22、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D23、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）A.促進就業(yè)法律制度B.職業(yè)培訓制度C.勞動標準制度D.社會保險和福利制度【答案】C24、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗D.愛好【答案】A25、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C26、價值觀包括內容和（）兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度【答案】B27、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）A.組織目標的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A28、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C29、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B30、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.科技手段【答案】D31、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。A.抽簽決定座位B.考桌一般排成圓形或方形C.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】C32、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A33、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀【答案】D34、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）A.選拔性B.診斷性C.開發(fā)性D.考核性【答案】A35、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A.權利義務B.法律C.人身D.財產(chǎn)【答案】C36、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B37、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農村職業(yè)技術教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術教育【答案】D38、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權力和情誼B.生存、關系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B39、EVA是一項（）類績效評價指標。A.財務B.客戶關系C.內部管理D.人力資本【答案】A40、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業(yè)主B.承包商C.設備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A41、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續(xù)強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C42、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B43、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權重C.獲取崗位信息D.選擇關鍵基準崗位【答案】C44、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設計方案中的生態(tài)保護措施【答案】A45、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A46、下列關于二級評價項目大氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測點不應少于6個B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期C.至少應取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】A47、根據(jù)《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】D48、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環(huán)境評價應按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B49、勞動爭議調解委員會主任由下列哪項擔任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B50、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體【答案】B51、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B52、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）A.光環(huán)效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應【答案】D53、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導風向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質和規(guī)?！敬鸢浮緼54、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務功能【答案】B55、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測時【答案】A56、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B57、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B58、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C59、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化【答案】A60、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。A.對于國家環(huán)境質量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質量標準B.對于國家環(huán)境質量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質量標準C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】A61、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產(chǎn)運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應關系B.影響性質C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A62、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A63、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。A.光環(huán)效應B.首因效應C.近因效應D.從眾效應【答案】A64、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐【答案】B65、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D66、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發(fā)C.徑流D.水文循環(huán)【答案】D67、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D68、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。A.建設項目工程規(guī)模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環(huán)境特征【答案】B69、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標B.標度C.標記D.標準【答案】B70、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強調企業(yè)內部晉升政策B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習慣【答案】D71、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C72、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B73、說明現(xiàn)象在較長時期內發(fā)展的總速度的指標是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長速度【答案】C74、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是活的資本D.人力資本內含一定經(jīng)濟關系【答案】A75、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D76、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A77、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動【答案】B78、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，關于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現(xiàn)狀監(jiān)測C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測D.在評價期內應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】A79、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環(huán)境適應性弱B.難聚易散，環(huán)境適應性弱C.易聚易散，環(huán)境適應性強D.易聚易散，環(huán)境適應性弱【答案】C80、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）A.個人影響權B.專長權C.法定權D.個人影響權和法定權【答案】D81、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權利與義務B.行政關系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A82、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調整情況B.論證規(guī)劃各項內容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容【答案】D83、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制【答案】D84、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D85、人際心理關系形成的基礎是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念【答案】A多選題（共30題）1、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括（）。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過分配不同工作任務使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】BC2、組織結構設計后的實施要則包括（）。A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則B.管理系統(tǒng)一元化原則C.明確責任和權限原則D.分配職責原則E.優(yōu)先組建機構和配備人員原則【答案】BCD3、使用排序法進行崗位評價的步驟包括（）。A.獲取員工技能信息B.獲取崗位信息C.選擇等級參照物并劃分崗位等級D.選擇報酬因素E.對崗位進行排序【答案】BCD4、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)下列哪幾項之間的動態(tài)平衡？（）A.外部環(huán)境B.戰(zhàn)略目標C.企業(yè)實力D.內部環(huán)境E.長遠發(fā)展確認答案【答案】ABC5、下列做法中，符合職業(yè)生涯管理原則的有（）。A.以上級評價為準B.管理者優(yōu)先C.不斷進行發(fā)展創(chuàng)新D.組織與員工共同發(fā)展E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性確認答案【答案】CD6、態(tài)度的構成因素包括（）A.認知B.情感C.意向D.行為E.價值觀【答案】ABC7、社會知覺主要包括（）。A.對他人的知覺B.對人際關系的知覺C.對角色的知覺D.對因果關系的知覺E.自我知覺【答案】ABC8、潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規(guī)律認識不足【答案】ABCD9、在設備制造實施過程中，下列對特殊過程的描述，正確的是()。A.測量方法不存在B.測量方法對產(chǎn)品具有破壞性C.該過程的結果在后面檢驗能測量D.該過程結果在后面試驗中能測量E.所關心的特性在流程過后將不存在【答案】AB10、科學地確定考評的基礎，需要做的主要工作有（）。A.確定考評者B.確定工作要項C.確定績效標準D.確定考評對象E.確定考評的具體步驟確認答案【答案】BC11、影響人的優(yōu)勢動機變化的因素有（）A.興趣B.習慣C.愛好D.價值觀E.抱負水準【答案】ACD12、進行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由什么人擔任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選確認答案【答案】BD13、以下屬于維護角色的有（）。A.鼓勵者B.協(xié)調者C.折中者D.監(jiān)督者E.支配者【答案】ABCD14、管理自我實現(xiàn)人假設觀點正確的有（）A.需要層次理論中自我實現(xiàn)的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領導者應當滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會主動承擔責任，力求有所成就E.管理的重點是創(chuàng)造一個有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境【答案】ABD15、（2016年）某KTV建成營業(yè)后通過建筑結構對樓上酒店客房產(chǎn)生較大的非穩(wěn)態(tài)噪聲污染。根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于測量KTV通過建筑結構傳播至客房內噪聲的說法，正確的是（）A.在客房窗戶開啟狀態(tài)下測量B.測點須布設在客房內噪聲最大位置處C.測量正常營業(yè)時客房內1min等效聲級D.須測量客房內噪聲31.5HZ～500HZ各倍頻帶聲壓級【答案】D16、某先張法預應力混凝土環(huán)形截面軸心受拉構件，裂縫控制等級為一級?；炷翉姸鹊燃墳镃60，環(huán)形外徑700mm，壁厚110mm，環(huán)形截面面積A＝203889mm2，縱筋采用螺旋肋消除應力鋼絲，縱筋總面積Ap＝1781mm2。假定，扣除全部預應力損失后，混凝土的預應力為σpc＝6.84MPa（全截面均勻受壓）。試問，為滿足裂縫控制要求，按荷載標準組合計算的構件最大軸拉力值Nk（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C17、培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力【答案】ABCD18、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），A.調整貼現(xiàn)率B.調整稅率C.公開市場業(yè)務D.調整政府轉移支付E.