【微星公司新生代員工激勵機制案例分析開題報告（含提綱）】

微星公司新生代員工激勵機制問題研究開題報告論文題目：微星公司新生代員工激勵機制問題研究分校(教學(xué)點)：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻資料搜集構(gòu)建分析文獻資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、選題背景與意義（為什么選這個題目？本選題的理論或應(yīng)用價值是什么？）新生代員工指的是，出生在1985以后，教育程度為大專以上，主要依靠腦力勞動創(chuàng)造價值的一代人，同時包括部分在1985年前出生和1990年后出生的企業(yè)員工。新生代員工的價值觀、思想和態(tài)度深受中國崛起、市場經(jīng)濟建立、互聯(lián)網(wǎng)普及和經(jīng)濟全球化等社會環(huán)境的影響。他們依靠自己的能力逐步在企業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，以自己的熱情和動力為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的活力。這個被貼上許多標簽的群體，已經(jīng)受到了許多的關(guān)注，并逐漸發(fā)展成為社會的中堅力量。隨著越來越多的90后進入職場，它給企業(yè)帶來了思維方式、工作方式等的變化，新生代逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲌鏊闹髁?，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，甚至制約企業(yè)效率的提高。本研究在分析新生代員工特點的基礎(chǔ)上，借助國內(nèi)外已有研究理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"系統(tǒng)地研究了A企業(yè)新生代員工激勵機制理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"并有針對性的為新生代員工激勵機制問題提供相應(yīng)的管理對策建議。這有利于彌補目前員工激勵機制研究理論的不足之處，豐富員工激勵機制管理理論體系，為企業(yè)新生代員工激勵機制優(yōu)化提供決策的理論依據(jù)。二、研究內(nèi)容（本選題主要研究內(nèi)容與研究框架）引言一、微星公司新生代員工激勵現(xiàn)狀（一）微星公司概況（二）微星公司人力資源現(xiàn)狀（三）微星公司新生代員工激勵機制現(xiàn)狀分析二、微星公司新生代員工激勵機制問題分析30630（一）缺乏合理的薪酬管理激勵機制 2655（二）缺乏健全的績效管理激勵機制 17555（三）缺乏系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展激勵機制 18061（四）缺乏完善的培訓(xùn)開發(fā)激勵機制 三、微星公司新生代員工激勵機制的優(yōu)化策略（一）19426完善薪酬和績效管理機制 （二）31558構(gòu)建新生代員工職業(yè)規(guī)劃體系 7725（三）提升管理層領(lǐng)導(dǎo)能力 （四）21872制定公平的考核機制 參考文獻目錄[1]紀素梅.政策對中小企業(yè)的影響[J].納稅,2020,14(16):35+37.[2]徐玉德.中小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對[J].財會月刊,2020,(12):114-118.[3]王介飛.金融生態(tài)環(huán)境、銀企關(guān)系對中小企業(yè)借貸影響的研究[D].浙江工商大學(xué),2020.[4]楊雨婷.稅收優(yōu)惠對中小企業(yè)投融資的激勵效應(yīng)分析[D].上海財經(jīng)大學(xué),2020.[5]趙學(xué)思.企業(yè)戰(zhàn)略對中小企業(yè)發(fā)展的啟示[J].商場現(xiàn)代化,2020,(10):6-8.[6]姜曉萍,吳寶家.中小企業(yè)支持政策[J].行政論壇,2020,27(03):63-71.[7]王德念.中小企業(yè)融資現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑[J].財會學(xué)習,2020,(14):233+235.[8]朱華君.影響中小企業(yè)融資的因素及對策分析[J].大眾投資指南,2020,(10):38-39.[9]黃秋鳳.商業(yè)銀行對中小企業(yè)金融支持的途徑及風險研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2020,(09):128-129.[10]黃茂興,廖萌.中小企業(yè)的影響及應(yīng)對策略[J].福建論壇,2020,(05):59-68.[11]尤文靜,汪洋.互聯(lián)網(wǎng)背景下中小企業(yè)應(yīng)對外界沖擊的策略研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2020,(05):110-111.[12]黃慶華,周志波,周密.中小企業(yè)的影響及應(yīng)對策略[J].西南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2020,46(03):56-68+201-202.[13]朱婷.中小企業(yè)財會工作中存在的問題及對策分析[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2020,(05):186-187.[14]馮澤洳.基于生存分析方法的中小企業(yè)社會信用評估[D].南京信息工程大學(xué),2020.[15]郭正.經(jīng)濟新常態(tài)下中小企業(yè)信貸風險管理研究[D].河北工程大學(xué),2020.[16]趙勇.中小企業(yè)盈利能力分析[J].中國管理信息化,2020,23(08):30-31.[17]毛莎.中小企業(yè)稅收籌劃問題與對策探析[J].商場現(xiàn)代化,2020,(07):187-188.[18]王婉瑩.中小企業(yè)扶持政策研究[D].安徽大學(xué),2020.[19]王倫剛.中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策[J].股市動態(tài)分析,2020,(07):15-16.[20]劉春松.論中小企業(yè)資本飽和式防御體系的構(gòu)建[J].科技經(jīng)濟市場,2020,(03):63-64.技術(shù)路線圖1本文的技術(shù)路線圖確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關(guān)文獻，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱微星公司新生代員工激勵機制問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集微星公司新生代員工激勵機制問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合微星公司新生代員工激勵機制問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費預(yù)算課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《微星公司新生代員工激勵機制問題研究》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《微星公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告初稿8月26日前：《微星公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告二稿9月06日前：《微星公司新生代員工激勵機制問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《微星公司新生代員工激勵機制問題研究》論文初稿10月11日前：論文《微星公司新生代員工激勵