公司額外創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)方法

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公司額外創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)方法

一、總則

1、目的

為了勉勵(lì)對(duì)公司額外業(yè)績(jī)做出突出貢獻(xiàn)的員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，增加公司收入，特制定本方法。

2、定義

額外創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)方法是針對(duì)于創(chuàng)造非計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目收益的鼓舞，若該收益在公司下達(dá)的項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)，依照項(xiàng)目執(zhí)行。

3、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1）個(gè)人拓展提出項(xiàng)目計(jì)劃（或者提供了有利線索）；

2）個(gè)人在不影響本職工作的前提下，直接參與并促成的業(yè)績(jī)收益；

3）以上兩種狀況必需事先通過申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)的原則

實(shí)行本著公允、合理的原則，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施事前核實(shí)，事后監(jiān)視。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)設(shè)置

本公司的獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)參與方式與額外業(yè)績(jī)額度不同，分為四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)如下：

1、在項(xiàng)目中為公司提供有利線索，按項(xiàng)目實(shí)際收益總額的X%

給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、項(xiàng)目中輔助參與，按項(xiàng)目實(shí)際收益總額的X%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、在項(xiàng)目中承受重要公關(guān)任務(wù)，按項(xiàng)目實(shí)際收益總額的X%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、促成項(xiàng)目合同的簽訂（包括回款），按項(xiàng)目實(shí)際收益總額的X%獎(jiǎng)勵(lì)。

三、實(shí)施流程

1、個(gè)人先提出項(xiàng)目申請(qǐng)書提交公司批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、項(xiàng)目實(shí)施完成后，個(gè)人提出額外獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表，提交公司審批。

3、公司對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)定以及業(yè)績(jī)鑒定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果及本辦

法實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)金兌現(xiàn)

公司在項(xiàng)目資金到賬并且通過公司審批，兩個(gè)月以內(nèi)依照獎(jiǎng)勵(lì)程序?qū)①Y金發(fā)給員工。

五、附則

1、本方法使用于公司全體員工。

2、辦公室負(fù)責(zé)本公司額外創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審的組織工作。

3、對(duì)獲獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及人員有爭(zhēng)議的，須待爭(zhēng)議解決之后才能給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、個(gè)人必需在完成好本職工作的前提下，額外發(fā)展開拓項(xiàng)目為公司帶來(lái)收益方可得到獎(jiǎng)勵(lì)。

5、在執(zhí)行本獎(jiǎng)勵(lì)方法的過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)的成果有弄虛作假行為的，公司將取消其獎(jiǎng)勵(lì)資格，并在公司通報(bào)，給予開除處分。若此欺詐行為給公司造成損失的，公司將保存對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

6、本方法自公布之日施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

1、項(xiàng)目申請(qǐng)表

2、額外獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

辦公室2023年10月12日附表：

項(xiàng)目申請(qǐng)表