酒店員工代表發(fā)言稿(多篇)

酒店員工代表發(fā)言稿(多篇)第一篇：酒店員工代表發(fā)言稿

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各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!轉(zhuǎn)瞬間，二xxx年又過去了，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步進(jìn)展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們相互幫忙、相互教導(dǎo)、共同探討，開心地開展了一項(xiàng)又一項(xiàng)的工作。

我們?cè)鵀榱送瓿晒餐哪繕?biāo)，而一起努力過，就像展銷會(huì)期間，為了能讓公司取得更優(yōu)越的成績，為了提高公司的對(duì)形狀象，我們?cè)黄鸺影啵?cái)務(wù)部加班結(jié)數(shù)，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續(xù)。與此同時(shí)，各位經(jīng)理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。

當(dāng)我們?cè)诠ぷ魃嫌龅嚼щy時(shí)，總會(huì)團(tuán)結(jié)全都，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時(shí)，其他同事都是不分彼此，主動(dòng)地幫忙做一些復(fù)英打英抄寫或裝釘?shù)攘λ芗暗墓ぷ鳌Ｔ谖覀兊霓k事員出去辦事時(shí)，其他同事會(huì)幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個(gè)團(tuán)結(jié)全都、相互幫忙的氣氛下完成了一項(xiàng)又一項(xiàng)的工作。

在這一年里，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰(zhàn)野炊、男、女藍(lán)球聯(lián)誼賽等文娛活動(dòng)，公司還舉辦了英語培訓(xùn)班，激發(fā)了各位員工學(xué)習(xí)外語的興趣，為各位員提高自身素養(yǎng)制造了時(shí)機(jī)。通過這些活動(dòng)的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時(shí)增進(jìn)了各位員工之間的友情。公司時(shí)時(shí)刻刻都關(guān)懷著我們的生活，關(guān)懷我們的安康，為我們安排了體檢，為我們統(tǒng)一購置預(yù)防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就象一個(gè)暖和的大家庭。

一切的一切，都是與公司決策層的英明領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹(jǐn)代表全體員工感謝總經(jīng)理柳生及各位經(jīng)理，感謝公司。

最終祝各位同事新年歡樂，身體安康!

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們

大家下午好!今日能夠作為新員工的代表發(fā)言，我感到萬分榮幸。

讀書時(shí)候，我便喜愛穿梭于這座城市的大街小巷，查找屬于自己的一片天地。當(dāng)年路過京州國際酒店門前，我便被這座簡約而不簡潔，集歐式時(shí)尚與中式高雅風(fēng)格于一身的建筑所吸引。很快樂在邁出校門后可以參加京州這個(gè)大家庭，在此感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培，感謝各位同事的急躁指導(dǎo)。

入職以來，房務(wù)中心工作給我的總結(jié)就是需要信念,急躁和恒心?；蛟S繁瑣的工作令我們因間或消失的錯(cuò)誤而懊喪，或許每天成百上千個(gè)電話令我們心煩意亂，或許晨起的鬧鐘又一次打攪了我們的美夢(mèng)，那么信任吧，懷抱信念,急躁和恒心，工作就肯定會(huì)如魚得水。

美國治理學(xué)家勞倫斯.米勒在美國企業(yè)精神一書中說道:將來將是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，這種時(shí)代能勝利的公司，將是采納新企業(yè)文化的公司。我們知道，酒店文化通常由三個(gè)方面夠成:酒店的物質(zhì)文化和效勞文化，酒店的治理文化，酒店的精神文化。在傳統(tǒng)概念里，酒店文化的系統(tǒng)工程絕大局部是物質(zhì)的，而非人文的。但不管系統(tǒng)工程規(guī)模如何，能起支配作用的中軸原理仍是“實(shí)現(xiàn)自我并加強(qiáng)自我的愿望“這就點(diǎn)明白精神文化的重要。如何最大限度實(shí)現(xiàn)員工的主觀能動(dòng)性，我想，這是值得讓我們?nèi)ド钊胗懻摵蛯?shí)踐的問題。因此，在今后的工作中我將仔細(xì)學(xué)習(xí)企業(yè)治理學(xué)問，融入酒店治理模式和治理細(xì)節(jié)之中，勇于實(shí)踐，用自己的行動(dòng)踐行酒店的文化理念，效勞廣闊顧客，讓顧客快樂而來，滿足而歸。團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體才智，讓住過聽過酒店的人成為酒店的文化使者，將酒店企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大。

青年自知學(xué)識(shí)淺，不用揚(yáng)鞭自奮蹄。在今后的工作中，我將以飽滿的熱忱，昂揚(yáng)的斗志，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，為酒店的進(jìn)展奉獻(xiàn)綿薄力氣。不到之處，望各位領(lǐng)導(dǎo)批判指正，不吝賜教。

其次篇：酒店年終總結(jié)會(huì)員工代表發(fā)言稿

酒店年終總結(jié)會(huì)員工代表發(fā)言稿

eachleader,receivehearatelephonecall,.akingasthecompanylayerandfacultygivefullcooperationdonotdivide,here,thankgeneralmanagerliushengandeachmanageronbehalfoffacultysincerely,appreciateacompany.wisheachcolleaguehappynewyearfinally,behealthy!

第三篇：酒店員工代表發(fā)言

發(fā)動(dòng)大會(huì)演講稿

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們，大家下午好！

我是酒店餐飲部領(lǐng)班彭詩，能在站這個(gè)舞臺(tái)上，我感到無比榮耀，這種榮耀是來自各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)心，來自部門員工的充分信任，我在這里真誠的說一句：感謝你們！關(guān)于酒店評(píng)星，我其實(shí)在幾年前就經(jīng)受過，那時(shí)候我供職于解放碑一家四星級(jí)酒店，當(dāng)時(shí)酒店全體上下都為評(píng)星而勞碌奔波，最終使酒店評(píng)上了國際四星級(jí)。有人確定要問，評(píng)星那么累，這么做值得么。我可以嚴(yán)肅其事的答復(fù)你：值得。為什么值得呢？由于這是一份至高無上的榮譽(yù)，是作為一名酒店人證明自己也證明酒店的最好方式。可能有些同事還不太了解酒店評(píng)星的意義，那我就來說一說吧：

第一個(gè)：可以提升酒店的檔次，可以吸引更多追求高檔次、高標(biāo)準(zhǔn)的顧客。

其次個(gè)：可以提高酒店的知名度和信譽(yù)度，提高市場(chǎng)營銷效率。

第三個(gè)：可以增加員工分散力，使員工隊(duì)伍更加團(tuán)結(jié)，更好的為酒店來賓進(jìn)展效勞。

說完這些，我想我們都應(yīng)當(dāng)明白了評(píng)星的重要性，接下來我想說的是，我們作為一個(gè)酒店人，應(yīng)當(dāng)為酒店評(píng)星作哪些預(yù)備。

首先，應(yīng)當(dāng)積極參與酒店和部門的各項(xiàng)培訓(xùn)，通過仔細(xì)學(xué)習(xí)，來提高效勞質(zhì)量，提升效勞品質(zhì)。

其次，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，不帶心情工作，以積極良好的心態(tài)為顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞。然后，我們需要愛惜酒店的設(shè)施設(shè)備，一草一木，這是作為酒店人的根本素養(yǎng)。

最終，也是我們的終極目標(biāo)，那就是為酒店客人供應(yīng)熱忱、周到、急躁、細(xì)致的效勞。使每位到店客人不管是在酒店的硬件設(shè)施還是軟件設(shè)施，都有賓至如歸的感覺。

一個(gè)優(yōu)秀的酒店，必需要經(jīng)受很多困難挫折的洗禮才會(huì)成長，現(xiàn)在就是沖刺、拼搏的時(shí)候，是我們作為酒店人證明自己的時(shí)候，我作為君頓人，我倍感驕傲。

全體員工們，讓我們?cè)谌娇偂⑽目偟恼_領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)治理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團(tuán)結(jié)全都、堅(jiān)韌拚搏、開拓進(jìn)取，仔細(xì)完成酒店星評(píng)工作中的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，為君頓兩江酒店制造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！

感謝！

第四篇：酒店新員工代表發(fā)言稿

新員工代表發(fā)言稿

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家早上好！

首先，請(qǐng)?jiān)试S我做一下自我介紹。我叫于雪，是餐廳部四季火鍋的一名效勞員。作為一名新員工，很快樂能夠站在這里跟大家共享我入藍(lán)海以來的所見、所想、所感、所悟。

我在201*年10月20號(hào)入職，是臨沂師范學(xué)院201*屆畢業(yè)生。我來到藍(lán)海其實(shí)是一個(gè)偶然。無意間看到的聘請(qǐng)廣告把我?guī)У搅诉@里。隨后便向全部的新員工一樣，到東營藍(lán)海職業(yè)學(xué)院培訓(xùn)了一個(gè)月。這一個(gè)月的培訓(xùn)，才讓我真正熟悉了藍(lán)海。這是一個(gè)怎樣的企業(yè)?。∥铱吹竭@里處處洋溢著生命的激情。我們的同事都同樣年輕。對(duì)我們的生活，工作布滿了期盼和憧憬。培訓(xùn)時(shí)有一堂課叫職業(yè)生涯規(guī)劃，幫忙我們每一個(gè)人在藍(lán)海都樹立了一個(gè)清楚的目標(biāo)。更重要的是，它讓我們看到，通向這個(gè)目標(biāo)的路就在前方。

從東營回來后，我們直接投入到了嶄新的工作中。剛剛開頭工作，完全沒有任何閱歷的我其實(shí)是特別忐忑擔(dān)心的，是我的師傅一點(diǎn)一滴手把手的教會(huì)我每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)。而領(lǐng)班、經(jīng)理對(duì)我們新員工也是非常關(guān)懷。無論是工作上的問題，還是生活上的困難，他們都會(huì)主動(dòng)詢問并幫忙我們解決。他們就像我的姐妹兄弟一樣給我無私的幫忙。正是這樣的親切，讓我來藍(lán)海的偶然變成了必定。有這樣的家人，我們愛上藍(lán)海本就是必定的事情。

在藍(lán)海，我還參與了酒店舉辦的各種活動(dòng)。年輕人，喜愛喧鬧是我們的天性，我參與的藍(lán)海藝術(shù)季節(jié)我收獲最多。藍(lán)海藝術(shù)節(jié)籌備了一個(gè)月有余，那段日子真的是很辛苦。每天排練到一兩點(diǎn)鐘是再尋常不過的事情，其次天還要照常上班。臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。演員的辛苦，只有演員才能知道。但是，我們都堅(jiān)持了下來。我們?cè)谶@個(gè)過程中不但熟悉了很多的好朋友建立了真正的友情，同時(shí)通過大家的共同努力提升了我們每一個(gè)人的自信念！當(dāng)我們的辛苦換來了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同事們熱忱的掌聲時(shí)，我們每一個(gè)人都特別的欣慰。

在這不長的工作經(jīng)受中，我切切實(shí)實(shí)體會(huì)到了共性化效勞的魅力。一開頭我只是帶著新員工特有的新奇感努力工作，那份激情簡潔而又直接。正是這種激情讓我積極主動(dòng)的去接近我的客人，細(xì)心的觀看著他們的一舉一動(dòng)。最終有一次，我無意中看到我的一位年輕的女客人靜靜用手摸了一下自己的腰。幾乎是靈光一閃，我突然意識(shí)到她有可能有點(diǎn)腰疼，可是，她并沒有跟其他客人說這件事。我懷著試試看的心情抱來了一個(gè)靠墊。一屋子人都露出了驚異的眼神，只有那位客人給了我一個(gè)感動(dòng)的微笑。她的男朋友向其他客人解釋原來她不當(dāng)心扭到了腰。第一次的共性化效勞在感動(dòng)客人的同時(shí)也感化著我們自己。讓我感覺到，作為一名效勞人員也是這樣的值得傲慢。

從今之后，我把自己全部的熱忱投入到了為客人供應(yīng)共性化效勞的工作中，專心的觀看客人的特別需求，松軟的靠墊，溫?zé)岬慕獪俏易鳛橐幻{(lán)海人對(duì)

客人的愛護(hù)。我們的付出也都被客人記在心里，一個(gè)感動(dòng)的眼神，一聲簡潔的感謝，都鼓勵(lì)著我們工作中細(xì)心觀看不斷創(chuàng)新，從而最大限度的滿意每一位來我們餐廳消費(fèi)的客人。

“把簡潔的工作做好就是不簡潔”作為一名新員工，我們要把大家的鼓舞與期盼化作工作的動(dòng)力。將日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴變成我們歡樂的源泉，為了我們共同的將來，讓我們一起工作的歡樂著，歡樂的工作著！

感謝大家！

第五篇：酒店員工大會(huì)發(fā)言稿

員工大會(huì)發(fā)言稿

浴場(chǎng)的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復(fù)這些動(dòng)作、就是一兩個(gè)流程。浴場(chǎng)的工作是人效勞于人的工作，我們是效勞于客人，是為客人供應(yīng)效勞的。沒有良好的心理素養(yǎng)和豐富的工作閱歷，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類大事。面對(duì)客人和同事，我們要做到“把不公正當(dāng)做磨練，把公正當(dāng)做熬煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，浴場(chǎng)工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氣氛。這個(gè)良好的環(huán)境和氣氛，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氣氛，不是靠一團(tuán)和氣、相互掩護(hù)、相互包庇。任何人，在沒有監(jiān)視、沒有壓力的環(huán)境里，都會(huì)變成丟失上進(jìn)心，更有甚者會(huì)公私不分、神經(jīng)麻木、利欲熏心。

同事之間需要良好的關(guān)系，更需要熟悉到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭(zhēng)吵也好、分歧也好、提示也好、批判也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對(duì)個(gè)人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個(gè)人對(duì)我過不去。

調(diào)崗在浴場(chǎng)治理中除了綜合考慮一個(gè)員工是否適合本崗位的緣由以外，實(shí)際上也是為員工的晉升做預(yù)備。在多個(gè)崗位上都有較好的表現(xiàn)，才能真正的擔(dān)當(dāng)起部門治理責(zé)任，光從一個(gè)崗位上來的治理人員，難免會(huì)有所欠缺。我們中的有些人自己不理解正常的崗位調(diào)動(dòng)也就算了，還煽動(dòng)其他不明真相的員工一起抵觸改革。一聽說自己調(diào)

崗了就打離職報(bào)告，還有的人可怕自己被下崗，自己不出面，煽動(dòng)其他人來起哄。遇到這種狀況，你們之間有多少人是冷靜分析過別人說的話的？古人說：“來說是非者，就是是非人?！?/p>

曾經(jīng)工作過的一個(gè)酒店的董事長常常對(duì)我說這句話：“假如這個(gè)人做的不好，我不去告知他，就是害了他，為什么呢？由于你不說，他根本不知道自己不好。”所以，假如我們都不去指出對(duì)方工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，就是害了這個(gè)人。最終受害的還有我們自己，“指鹿為馬”的時(shí)代，除了用手指鹿的這個(gè)人會(huì)好過點(diǎn)以外，剩下來的每一個(gè)人日子都是很難受的。謊話變成真理，真理只能去流浪。

這次有幸回到水晶宮，感覺最直接的是沒有什么變化，包括我來的這段時(shí)間，固然這對(duì)與我自己也有很大的責(zé)任，在這里我在全體員工面前想公司做出賠禮，同時(shí)我也在最短的時(shí)間內(nèi)調(diào)整自己的心態(tài)及治理方法，最大限度轉(zhuǎn)變現(xiàn)在工作中的缺乏，我信任我們?nèi)魏我粋€(gè)職業(yè)人對(duì)工作過的地方都是只有盼望觀察浴場(chǎng)興盛，不會(huì)情愿觀察浴場(chǎng)變差的，目前的事實(shí)是我們的市場(chǎng)占有率、市場(chǎng)評(píng)價(jià)確實(shí)在下降。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不是光靠人情就能解決的，我們?cè)?chǎng)業(yè)賣的產(chǎn)品只有一個(gè)：效勞。效勞好了，就產(chǎn)生賣方強(qiáng)勢(shì)，效勞不好，就變成賣方疲軟。什么叫賣方強(qiáng)勢(shì)？就是你不打電話。什么叫賣方疲軟？就是你花錢請(qǐng)人家來白吃飯，人家還是看在面子上牽強(qiáng)來一次，不會(huì)來其次次的。我們沒有重視客戶資源的維護(hù)，現(xiàn)在只能靠促銷把客人往回拖。經(jīng)營到這一步，實(shí)際上很危急了。大家每天假如只想到公司發(fā)給我多少錢，這個(gè)公司還有什么生命力？沒有了公司，我們?cè)俚侥睦锶ド?？你?/p>

意識(shí)到市場(chǎng)帶來的危機(jī)感沒有？

浴場(chǎng)的組成有兩個(gè)方面，硬件方面和軟件方面。硬件靠業(yè)主方投資，大家都知道裝修最好的浴場(chǎng)生意肯定好。但光有硬件是不夠的，還要靠大家努力。人，是浴場(chǎng)最重要的資源。傳統(tǒng)觀念里我們是人事部，管著你們，現(xiàn)在的新思路叫人力資源開發(fā)部，為什么改？名稱看起來差的不是很遠(yuǎn)，但是這一改，我們的工作方式就有了重大變革。我們要把管人改成塑造人，把留人變成留心。公司需要將軍，更需要士兵。。盼望每一個(gè)曾經(jīng)在水晶宮工作的員工，都會(huì)感謝得想起這里，在我們這里學(xué)到了學(xué)問，得到過幫忙，熟悉了新同事。開心的想起自己在這里成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。可為什么？我們有的員工辭職，就是由于在這里工作的不快樂呢？在人力資源調(diào)查報(bào)告中反映：一位員工的離職，60%以上的緣由是由于受到上司不公正的對(duì)待、無故打擊、得不到提拔、培育等，只有6%左右的緣由是企業(yè)薪資福利不夠。在這里，我代表人事部的工作人員說：不要只有進(jìn)門和出門的時(shí)候才想起我們，歡送大家平常多來人事部談?wù)勑摹?/p>

我們?cè)谧拿恳粋€(gè)人，都是賓館日常運(yùn)轉(zhuǎn)中不行缺少的一個(gè)人。“崗位不分凹凸貴賤。”反過來看，我們更要珍惜自己的工作，我們能在這個(gè)崗位工作，就意味著其他人不能在這個(gè)崗位上工作，賓館的編制是固定的，員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道：“不要當(dāng)你失去的時(shí)候才知道應(yīng)當(dāng)珍惜。”

請(qǐng)你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在適合的時(shí)間（即八小時(shí)工作時(shí)間）、消失在適合的地方（即工作崗位/工作范圍）、

做了適合的事情（即我現(xiàn)在做的是不是我應(yīng)當(dāng)做的？/崗位職責(zé)）。假如是，那么你的工作已經(jīng)根本合格了。還有，你每天來上班，有沒有一點(diǎn)責(zé)任心？沒有，那你這一天就是濫竽充數(shù)。有沒有一點(diǎn)工作激情和熱忱？沒有，那你這一天就是行尸走肉。假如你每天來上班就是打瞌睡、睡覺，那你活在這里還有什么意義？鋪張自己的人生不要緊，鋪張了企業(yè)發(fā)給你的工資也好說（由于大家都很慈愛，寬容到大家觀察一個(gè)人在上班時(shí)間睡覺都不會(huì)批判的他無地自容），重要的是我還在這里工作，這個(gè)事情會(huì)影響到我上班的質(zhì)量，影響到其他仔細(xì)工作的員工的工作心情，我們會(huì)被腐化，和你一樣沒有責(zé)任心、上進(jìn)心。沒有了上進(jìn)心，還能有什么進(jìn)展？我不盼望我的一輩子只到現(xiàn)在這步就算了，還有許多欠缺的學(xué)問我很想學(xué)，還有許多好的飯店我想看，我覺得每一天都要有所收獲，才不枉活著。我們還沒有到80、90歲，就算80、90歲的人身體不好的人，也不會(huì)每天只有看看電視躺在床上等死的。就算企業(yè)對(duì)我不公，社會(huì)對(duì)我不公，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公?這些都不會(huì)是永久的，“是金子，在哪里都能閃光！”只要你肯付出，每一個(gè)人都會(huì)觀察，你也終究會(huì)有回報(bào)。

中國人的社會(huì)輿論力氣很強(qiáng)大的，但往往我們的正規(guī)文件沒有人正確傳達(dá)、仔細(xì)領(lǐng)悟，小道消息就沸沸揚(yáng)揚(yáng)，不負(fù)責(zé)任的亂傳亂說！我們的工作進(jìn)展沒有人監(jiān)視，其他與工作無關(guān)的事情總有人關(guān)懷。我們是企業(yè)，不是居委會(huì)，我們生活在201*年，不是文化大革命。企業(yè)里需要的輿論力氣都用到不適合的地方去了，為什么在工作上，我們沒有用集體的力氣、強(qiáng)大的輿論來讓這些企業(yè)的寄生蟲、蛀

蟲感到