學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)

學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)1

中國農(nóng)業(yè)銀行為了標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，提高員工的素養(yǎng)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的進(jìn)展，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際狀況，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必需仔細(xì)履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、效勞標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律嚴(yán)明。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部治理，維護(hù)正常的經(jīng)營治理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營治理行為，提高經(jīng)營治理的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革進(jìn)展的順當(dāng)進(jìn)展，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為懲罰的實(shí)踐閱歷，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行方法》，用來制約員工行為。

員工行為守則是單位對(duì)員工行為的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時(shí)候，就必需擔(dān)當(dāng)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對(duì)企業(yè)很重要，同樣地，對(duì)于一個(gè)國家則更為重要。假如一個(gè)國家的國民，連最起碼的對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明白。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會(huì)影響個(gè)人，也會(huì)影響國家。

是每一個(gè)員工對(duì)自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。一個(gè)富有責(zé)任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)工作、對(duì)自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現(xiàn)出積極主動(dòng)的態(tài)度到處表達(dá)出仆人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己珍貴的精神財(cái)寶。

正由于員工行為守則對(duì)全部員工的根本要求，無論你是否情愿，也無論你是否意識(shí)到，責(zé)任心無時(shí)無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，仔細(xì)嚴(yán)厲對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心溶化于血液，蕩漾于情感，表達(dá)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農(nóng)行人。

“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)。愛崗敬業(yè)，令行制止，切實(shí)履行職責(zé)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新。以人為本，落實(shí)責(zé)任，弘揚(yáng)宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)效勞。勤儉節(jié)省，精細(xì)治理，提高效率效益。

“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性，也是作為社會(huì)公民和國有企業(yè)員工的根本道德和素養(yǎng)要求，在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會(huì)到一種職業(yè)的責(zé)任感，是擔(dān)當(dāng)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神;“愛崗敬業(yè)，令行制止，切實(shí)履行職責(zé)”是一個(gè)企業(yè)文化的執(zhí)行力。如何強(qiáng)化執(zhí)行力，最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)，愛崗敬業(yè)，令行制止，切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識(shí)，提高各級(jí)職工的整體素養(yǎng)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化;作為農(nóng)行員工必需要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)精神。強(qiáng)調(diào)一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋，表達(dá)著員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新力量和技巧;與時(shí)俱進(jìn)，改良效勞方式和效勞手段，堅(jiān)持真誠效勞、標(biāo)準(zhǔn)效勞、高效效勞、誠信效勞，把客戶的需求作為我們永恒的追求，持續(xù)為客戶制造價(jià)值推動(dòng)可待續(xù)安康進(jìn)展;《員工守則》的公布實(shí)施，為每一個(gè)員工供應(yīng)了根本行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn)，讓我們都來學(xué)習(xí)守則，爭(zhēng)做文明員工，切實(shí)履行職責(zé)，勇于開拓創(chuàng)新，深化優(yōu)質(zhì)效勞，提高效率效益，為建立一流企業(yè)而同舟共濟(jì)，努力奮斗!

學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)2

拿到《員工手冊(cè)》，我?guī)缀跏且豢跉庾x完，它所編寫的內(nèi)容正好是我所想要了解的，于是我反復(fù)地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的傲慢和滿滿的幸福感。

學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，我有驕傲感。或許你會(huì)覺得《員工手冊(cè)》都是些條條框框，我卻有一種驕傲感油然而生。通過學(xué)習(xí)手冊(cè)，我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化，尤其是熱電三十多年的成長歷程。期間，熱電不斷地做大做強(qiáng)，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培育下，先后有18個(gè)先進(jìn)集體、32先進(jìn)個(gè)人榮獲大連市級(jí)以上榮譽(yù)。但是熱電并不止步于此，員工手冊(cè)讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業(yè)的總體目標(biāo)之一，放到第一要位，可見熱電對(duì)我們員工進(jìn)展的重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到支持和欣賞，《員工手冊(cè)》正好為我們指明白努力的方向。

學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動(dòng)防護(hù)用品的治理、對(duì)女職工的勞動(dòng)愛護(hù)等，讓我們幸福感不斷攀升的同時(shí)，還能更加有效地鼓勵(lì)大家的工作積極性。

學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，我有認(rèn)同感。熱電的企業(yè)文化，就把散在各處的員工串聯(lián)在一起、分散在一起，正如集團(tuán)公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過具體的交通指引連接起來簡(jiǎn)直就是一份全新的大連旅游觀光圖。

回憶昨天，珍惜當(dāng)下，讓我們帶著滿滿的幸福感，努力拼搏，共同推動(dòng)熱電這艘巨輪揚(yáng)帆遠(yuǎn)行，奔向熱電更加美妙的明天！

學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)3

近日，全行員工共同組織學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》新版，《新守則》圖文結(jié)合，通俗易懂，不僅分篇列出了守則主要內(nèi)容，而且就其中一些重要條款繪了生動(dòng)的漫畫，大提高了學(xué)問性和趣性。通過學(xué)習(xí)，我對(duì)《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì)和熟悉。

《員工守則》從愛崗敬業(yè)、誠懇守信到保密學(xué)問，從勤勉盡職到依法合規(guī)，，對(duì)員工的行為進(jìn)展了具體而人性化的標(biāo)準(zhǔn)。俗話說，沒有法規(guī)，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標(biāo)準(zhǔn)，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于農(nóng)行進(jìn)展?？傂行孪掳l(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。

愛崗敬業(yè)和誠懇守信是企業(yè)要求員工具備的最根本的素養(yǎng)，《員工守則》把愛崗敬業(yè)放在首位，要求我們喜愛企業(yè)，不管身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營私，積極為企業(yè)的進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中表達(dá)。要我們喜愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習(xí)，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時(shí)，自己也得到飛躍的進(jìn)展。

企業(yè)職工只有遵章守紀(jì)才能保證企業(yè)安康良性進(jìn)展，遵守社會(huì)公德有助于企業(yè)和諧進(jìn)展，企業(yè)和諧有助于社會(huì)和諧，這樣才能共同構(gòu)建和諧社會(huì)。

行為標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)繩，企業(yè)的每一個(gè)員工都要嚴(yán)格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度，保證企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)展；其次要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象；第四要自覺遵守公司的保密要求，避開違規(guī)使用學(xué)問產(chǎn)權(quán)和泄密行為；第五致力于維護(hù)彼此信任、公平溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公正競(jìng)爭(zhēng)的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團(tuán)隊(duì)精神、有協(xié)作意識(shí)；團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互包涵是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求。

在以后的工作中，我決心以《員工行為守則》作為做事的根本準(zhǔn)則，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守則的要求，做一名愛崗敬業(yè)、誠懇守信、勤勉盡職、依法合規(guī)的農(nóng)行人。

一是樹立職業(yè)驕傲感，珍惜工作崗位，始終保持奮勉向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，做一名愛崗敬業(yè)的農(nóng)行人。

二是遵守誠懇信用原則，保持個(gè)人品德正直，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，做一名誠懇守信的農(nóng)行人。

三是主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作技能和綜合素養(yǎng)。勤奮努力，嚴(yán)謹(jǐn)審慎，精益求精，盡職盡責(zé)，做一名勤勉盡職的農(nóng)行人。

四是堅(jiān)固樹立法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，自覺遵守法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章，恪盡職守，合規(guī)操作，做一名依法合規(guī)的農(nóng)行人。

《員工守則》是企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的保障，也是維護(hù)我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們農(nóng)行進(jìn)展成具有較強(qiáng)國際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力氣。

學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)4

近日，我們收到了集團(tuán)公司下發(fā)的《員工手冊(cè)》。這是我們熱電員工拿到的”第一本《員工手冊(cè)》，我們特別快樂并仔細(xì)學(xué)習(xí)、爭(zhēng)論。他全面概述了集團(tuán)公司的進(jìn)展歷程及進(jìn)展方向，也展現(xiàn)了企業(yè)形象，傳播了企業(yè)文化。同時(shí)深入涵蓋全體員工日常工作的內(nèi)容及行為標(biāo)準(zhǔn)的方方面面。

“沒有法規(guī)不成方圓”建立一套行之有效的約束機(jī)制是企業(yè)長期不衰的根本。企業(yè)的規(guī)章制度是一把尺子也是一種鞭策。從工作時(shí)間，考勤制度到企業(yè)績(jī)效考核、人事治理等方面，是每廠員工行為標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，也為員工供應(yīng)公正，公正的平臺(tái)，保障每廠員工的合法利益。

每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀員工，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定和同事的欣賞?！秵T工手冊(cè)》就為我們指明白努力的方向。

從自我走起，仔細(xì)遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)自身行為，做好本職工作，無論在何崗位，做何工作都應(yīng)當(dāng)竭盡全力，保持積極向上的態(tài)度，發(fā)揮自己的特點(diǎn)團(tuán)結(jié)同事，親密協(xié)作，在最平凡的工作中圓滿完成工作任務(wù)，成為企業(yè)優(yōu)秀員工。為企業(yè)的跳動(dòng)進(jìn)展做出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)5

為了標(biāo)準(zhǔn)員工行為，集團(tuán)公司編制了《員工手冊(cè)》，重遵5標(biāo)工程經(jīng)理田勇組織全體員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解集團(tuán)公司過去、現(xiàn)在、將來的進(jìn)展，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，使我明白“無法規(guī)不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明白制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就特別簡(jiǎn)單產(chǎn)生混亂，假如有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無序鋪張，更是特別糟糕的事。只有按規(guī)章辦事，才能明理樹信。

結(jié)合自身的實(shí)際狀況，對(duì)工作上的一些感悟，作為試驗(yàn)檢測(cè)人員，在工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)遵守員工手冊(cè)，以集團(tuán)公司副總經(jīng)理潘勝烈的重要講話，提出品質(zhì)提升，安全先行的會(huì)議精神。積極聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，思想上要求進(jìn)步，仔細(xì)做好本職工作，任勞任怨，仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)試驗(yàn)學(xué)問，不斷充實(shí)和完善自己。公司員工手冊(cè)上，也對(duì)員工考核和晉升的時(shí)機(jī)，所以這也是我們努力的動(dòng)力，在新的環(huán)境中，是一個(gè)新起點(diǎn)，新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)，就應(yīng)當(dāng)有新的起色，我會(huì)以優(yōu)秀員工的條件嚴(yán)格要求自己,勤思敏學(xué)，知行合一，為公司的進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的一份力氣!

學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)6

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和進(jìn)展的根底保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以標(biāo)準(zhǔn)行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)章。作為一個(gè)金融單位的從業(yè)人員，更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，假如路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向;假如沒有德，就難于為人民效勞，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興盛，就沒有個(gè)人事業(yè)的進(jìn)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民效勞的精神的詳細(xì)表達(dá)。講求職業(yè)道德還必需誠懇守信，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)?！皼]有法規(guī)何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范力量，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)效勞，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，由于它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，專心熬煉技能，急躁辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈的形勢(shì)下，我們都很清晰地意識(shí)到：只有更急躁、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)效勞才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)進(jìn)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)受過許很多多實(shí)際工作閱歷教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有愛護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣闊客戶的權(quán)益力量。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架浩大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，假如我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不行估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣闊的員工嚴(yán)格執(zhí)行，時(shí)見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個(gè)集體相互制約、監(jiān)視來實(shí)施的。

三、增加規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)視防范案件意識(shí)。銀行號(hào)稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正由于有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信任的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的糊涂熟悉與嫻熟把握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，仔細(xì)審核每張票據(jù)，監(jiān)視授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵抗各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)視，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)峻地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。實(shí)行相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。

學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)7

20xx年7-9月，應(yīng)用開發(fā)二部組織開展了《員工行為守則》學(xué)習(xí)大爭(zhēng)論活動(dòng)。結(jié)合內(nèi)外部法規(guī)制度、相關(guān)典型案例，學(xué)習(xí)員工行為標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)要求，堅(jiān)固樹立“合規(guī)從高層做起、合規(guī)人人有責(zé)、主動(dòng)合規(guī)、合規(guī)優(yōu)先、合規(guī)制造價(jià)值”等合規(guī)理念。部門領(lǐng)導(dǎo)和全體員工就本次學(xué)習(xí)撰寫了心得體會(huì)，摘錄局部如下：

1、止危機(jī)于蕭墻，守初心于毫末

《員工行為守則》的規(guī)定，多是涉及不知不覺的日常事務(wù)，而正是這些細(xì)節(jié)，共同影響了集體的方向、力量、成敗。古人常說“禍起于蕭墻”，說的就是危機(jī)往往存在于內(nèi)部的懈怠，往往隱藏在不起眼的小事情上。《員工行為守則》的提出可以從微小著手、從根底著手，杜絕危機(jī)滋生的溫床，止危機(jī)于蕭墻。通過對(duì)于細(xì)致規(guī)章的遵守，加強(qiáng)對(duì)自身的要求，嚴(yán)厲工作態(tài)度、工作行為、工作紀(jì)律，才能保證日常行為的正確性、牢靠性，從而保證上層建筑即我們整個(gè)集體奮斗的有效性。通過《守則》的形式讓全體員工時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)，在參考、學(xué)習(xí)守則的同時(shí)，提示自己的學(xué)習(xí)初心、工作初心，在《守則》的遵守過程中，規(guī)章成習(xí)慣、習(xí)慣成自然，從毫末著手，固化保衛(wèi)初心的必要行為，為工作使命、人生使命保駕護(hù)航。

2、懸衡而知平，設(shè)規(guī)而知圓

愛崗敬業(yè)，喜愛自己的事業(yè)，譜寫職業(yè)新篇章。愛崗敬業(yè)是《守則》對(duì)員工的首要要求。在平凡中見證宏大，在點(diǎn)滴中踐行奉獻(xiàn)?！拔徊辉诟?，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行”，“愛崗”是喜愛本職工作，“敬業(yè)”是忠于職守、盡心盡責(zé)。

誠懇守信，遵守誠懇信用原則，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀?！皭蹏?、敬業(yè)、誠信、友善”是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的根本內(nèi)容，亦是每一個(gè)公民的價(jià)值準(zhǔn)則。作為一名農(nóng)行人，應(yīng)堅(jiān)守這些社會(huì)準(zhǔn)則，更應(yīng)遵守我行的行為準(zhǔn)則，嚴(yán)于律己，時(shí)常自省自查。

勤勉盡職，堅(jiān)守艱難奮斗精神，邁向更好的將來。勤勉盡職是員工進(jìn)展和進(jìn)步的根本途徑。遵守制度要求和辦事程序，勤奮努力，嚴(yán)謹(jǐn)審慎，精益求精，盡職盡責(zé)，是每一位農(nóng)行人的職責(zé)所在。員工應(yīng)具備崗位任職資格或力量，嫻熟把握業(yè)務(wù)技能并樹立終身學(xué)習(xí)理念，與時(shí)俱進(jìn)，提升素養(yǎng)。

依法合規(guī)，樹立法治意識(shí)和法治思維，提升合規(guī)操作意識(shí)。加強(qiáng)合規(guī)操作的意識(shí)要在工作中落到實(shí)處。規(guī)章制度是依據(jù)實(shí)際工作閱歷教訓(xùn)總結(jié)出來的標(biāo)準(zhǔn)，只有根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有愛護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣闊客戶的權(quán)益力量。

“懸衡而知平，設(shè)規(guī)而知圓”，《守則》作為每一位農(nóng)行人的行為標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)我們正確處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系，保持主動(dòng)進(jìn)取的精神，對(duì)工作保持激情與熱忱的態(tài)度，不愧對(duì)農(nóng)行對(duì)我們的關(guān)心與培育。

3、新員工，如何把法規(guī)內(nèi)化于心。

《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》，外表上是培植行為標(biāo)準(zhǔn)，治理員工個(gè)體行為；深層次講，就是形成標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守，形成良好的企業(yè)文化?！耙孕袨榧?，我愛我家”是一句口號(hào)，如何落實(shí)到行動(dòng)上，《員工行為守則》總則第一條就是愛崗敬業(yè)。首先要做到事事上心，把農(nóng)行的工作當(dāng)作自家事來辦，詳細(xì)到生活中的一言一行，工作中的細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；其次，始終保持奮勉向上的精神狀態(tài)，忠于職守，擔(dān)當(dāng)作為，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。每一項(xiàng)工作從承受任務(wù)到完成交付，要保質(zhì)保量，要時(shí)刻校正工作中可能存在的偏差，自警自省；最終，愛惜農(nóng)行聲譽(yù)，自覺維護(hù)個(gè)體形象，確保企業(yè)整體形象和利益不受損失。

新員工，如何把法規(guī)外化于行。《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》，要求員工必需仔細(xì)履行我國公民的義務(wù)，不難看出，我行員工行為守則，不是獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)員工行為，它是與現(xiàn)代社會(huì)文明“一脈相承”，是做事與做人的統(tǒng)一，是與集體和國家的統(tǒng)一。馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個(gè)確定的人，現(xiàn)實(shí)的人，你就有規(guī)定，就有使命，至于你是否意識(shí)到這一點(diǎn)，那是無所謂的?！泵總€(gè)人的生活軌跡、一言一行，都要與自己的生活和工作環(huán)境“合拍”，不與現(xiàn)實(shí)生活和工作中的人和事相悖，不與社會(huì)大環(huán)境相悖，這也就完成了應(yīng)有的“任務(wù)”和“使命”，這種外化于行的內(nèi)因，就是法規(guī)，就是員工行為守則。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作力量

剛從學(xué)校進(jìn)入工作崗位時(shí)，首先需要學(xué)習(xí)的就是農(nóng)行內(nèi)部的各種規(guī)章制度編碼風(fēng)格，規(guī)章制度是我們的行為準(zhǔn)則，使員工達(dá)成共識(shí)，是形成農(nóng)行企業(yè)文化的根底，而編碼風(fēng)格是我們開發(fā)好一個(gè)工程的根基，有了統(tǒng)一和良好的編碼風(fēng)格才能夠更好的開發(fā)和維護(hù)一個(gè)工程。然后要學(xué)習(xí)的就是研發(fā)中心內(nèi)部工具的使用，例如太行、星云等等。工具就像是我們的“武器”，只有熟識(shí)了“武器”的使用，才能夠攻克每一個(gè)開發(fā)中的bug。緊接著就是要學(xué)習(xí)工程中的業(yè)務(wù)流程，只有熟識(shí)了業(yè)務(wù)，才能夠做好代碼的開發(fā)。代碼開發(fā)完成后，需要做的就是工程上線投產(chǎn)，在這個(gè)幾個(gè)月中我參與了大大小小的投產(chǎn)5次，深刻明白了安全生產(chǎn)大于天這句話的意義，任何一個(gè)小問題都可能會(huì)導(dǎo)致工程的部署和上線失敗，因此在投產(chǎn)前肯定做好測(cè)試和投產(chǎn)演練，在投產(chǎn)時(shí)肯定要根據(jù)中心的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展，這樣才可以保證工程的勝利部署。

學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)8

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指因違反法律或監(jiān)管要求而受到制裁的風(fēng)險(xiǎn)、患病金融損失的風(fēng)險(xiǎn)以及因銀行未能遵守全部適用法律、法規(guī)、行為準(zhǔn)則以及相關(guān)慣例標(biāo)準(zhǔn)而給銀行信譽(yù)帶來的損失等方面的風(fēng)險(xiǎn)。員工的任何違反規(guī)章的行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，如在全國范圍內(nèi)造成惡劣影響邯鄲農(nóng)行金庫案，不但使農(nóng)行資金上受到損失，而且社會(huì)聲譽(yù)、形象都受到影響，因此守則總則局部要求員工應(yīng)堅(jiān)固樹立法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，了解崗位合規(guī)要求，自覺遵守法律法律和銀行內(nèi)部規(guī)章，堅(jiān)持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在任何狀況下，都不得以違規(guī)為代價(jià)追求利益。為貫徹落實(shí)依法合規(guī)的要求，切實(shí)防范各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，我認(rèn)為應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1、熟悉到位。銀行本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，我們必需把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位，要充分熟悉到社會(huì)的簡(jiǎn)單性和銀行經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的普遍性，熟悉到遵紀(jì)守法、合規(guī)經(jīng)營、標(biāo)準(zhǔn)操作的重要性，熟悉到合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理是我們每一名員工的職責(zé)，深刻理解風(fēng)險(xiǎn)防范是銀行進(jìn)展永恒的主題。我們要了解和把握合規(guī)學(xué)問，提高對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理重要性的熟悉和理解，以確保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理切實(shí)有效。

2、學(xué)習(xí)到位?！耙婪ā本褪且胤?要符合法律要求;

“合規(guī)”就是要符合政策要求和規(guī)章制度。所以對(duì)法律法規(guī)及制度規(guī)章學(xué)習(xí)把握的好壞直接關(guān)系到貫徹落實(shí)狀況的好壞，試想作為農(nóng)行員工對(duì)涉及業(yè)務(wù)、治理的相關(guān)法規(guī)制度不了解、不把握或概念模糊不清，又如何能做好詳細(xì)的貫徹執(zhí)行!所以我們必需要自覺的進(jìn)展法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，并且保持學(xué)習(xí)的連續(xù)性，準(zhǔn)時(shí)更新學(xué)問，對(duì)新制度新要求要第一時(shí)間學(xué)習(xí)把握，做到熟知法律法規(guī)和制度的相關(guān)要求。

3、執(zhí)行到位。我們要明白執(zhí)行法規(guī)制度不僅僅是個(gè)人行為，更重要的是一種企業(yè)行為;

不僅僅關(guān)系到個(gè)人的前途，更重要的是關(guān)系到農(nóng)行事業(yè)的興衰成敗。所以我們每天要從自己的崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在處理每一項(xiàng)公務(wù)或辦理每一筆業(yè)務(wù)時(shí)，都要自然而然地考慮分析是否符合規(guī)章制度的要求，是否存在違規(guī)操作，養(yǎng)成時(shí)刻以規(guī)章制度要求這一標(biāo)尺來衡量自己工作的良好習(xí)慣，自覺抵抗各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，努力做到在標(biāo)準(zhǔn)的前提下進(jìn)展業(yè)務(wù)，在進(jìn)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)治理，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)在流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)展。

4、高管領(lǐng)先垂范

守則中要求“高管人員要領(lǐng)先垂范，帶頭遵守準(zhǔn)則”，在依法合規(guī)方面，高管更應(yīng)在其中擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任和義務(wù)，不管在熟悉上，還是學(xué)習(xí)上、執(zhí)行上，高管人員都要領(lǐng)先垂范，起到榜樣帶頭作用，帶頭學(xué)制度、遵規(guī)章、守準(zhǔn)則，樹立“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)從領(lǐng)導(dǎo)做起”的理念。在建立、執(zhí)行、監(jiān)視與改良內(nèi)掌握度中，作為治理者、決策者首先做到自警、自醒、自律，帶頭增加遵章守法意識(shí)和合規(guī)經(jīng)營的自覺性，當(dāng)好名副其實(shí)的“帶頭人”，真正為員工做好表率作用。

總之，通過這次學(xué)習(xí)教育和學(xué)問競(jìng)賽活動(dòng)到達(dá)了共同提高的目的，也為我們年輕員工供應(yīng)了一個(gè)展現(xiàn)個(gè)人才能的平臺(tái)，從而也深刻理解了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、集體凝集力、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神的重要性;

“學(xué)守則活動(dòng)月”已經(jīng)完畢，但我們學(xué)習(xí)的腳步永久不會(huì)停頓;

我信任只要我們努力、奮進(jìn)、拼搏，我們所播種的盼望肯定會(huì)大有收獲，在農(nóng)業(yè)銀行這片熱土上肯定能演繹出我們豐富多彩的人生。

學(xué)習(xí)員工行為守則心得體會(huì)9

中國農(nóng)業(yè)銀行為了標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，提高員工的素養(yǎng)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的優(yōu)良形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的進(jìn)展，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際狀況，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必需仔細(xì)履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、效勞標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律嚴(yán)明。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部治理，維護(hù)正常的經(jīng)營治理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)妥經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營治理行為，提高經(jīng)營治理的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革進(jìn)展的順當(dāng)進(jìn)展，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為懲罰的實(shí)踐閱歷，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行方法》，用來制約員工行為。

員工行為守則是單位對(duì)員工行為的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時(shí)候，就必需擔(dān)當(dāng)某種義務(wù)和