思想政治工作心得體會

思想政治工作心得體會

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨在長期的工作實踐中總結(jié)出來的經(jīng)歷和法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。作為煤炭企業(yè)，思想政治工作是搞好企業(yè)管理的有機組成局部，是企業(yè)平安生產(chǎn)、經(jīng)營活動的精神動力和思想保證。新形勢下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

〔一〕不重視企業(yè)思想政治工作

造成思想政治工作被邊緣化的一個緣由，就是有許多人認為思想政治工作已經(jīng)沒用了，或者說，思想政治工作發(fā)揮的作用越來越小，這一點，是與當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的工作方式過于簡潔和僵化有關(guān)。好多職工認為思想政治工作主要是由傳播部門來開展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口頭說教，來到達思想政治工作的目的，這種方法曾經(jīng)在思想政治工作中發(fā)揮過巨大的作用。但是隨著煤炭企業(yè)的迅猛開展，體制的轉(zhuǎn)變，以剛好代的變遷，媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷開展，職工獲得信息的渠道日益增多，職工的思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，使職工在思想意識發(fā)生轉(zhuǎn)變的同時，也對外部影響產(chǎn)生了新的相識和適應(yīng)方式。所以傳統(tǒng)的說教式的思想政治工作方法，己經(jīng)不能為人們所承受，甚至有時會讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸心情，這些都大大不利于思想政治工作的開展。

〔二〕認為企業(yè)思想政治工作難做

隨著改革開放的深化開展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經(jīng)濟條件下思想政治工作難做，特殊是井下一線職工對企業(yè)出現(xiàn)的新狀況、新問題理解不清，難以適應(yīng)等，導(dǎo)致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現(xiàn)象。

〔三〕企業(yè)政工隊伍缺乏高素養(yǎng)人才

隨著改革開展的不斷進步，職工尋求自我開展意識不斷增加，這就要求思想政治工作既要解決思想問題，又要解決實際問題；既要維護企業(yè)利益，又要關(guān)注職工的心理調(diào)適和個人開展，這些實際須要對于企業(yè)思想政治工作者的綜合素養(yǎng)實力都提出了更高要求。而在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作隊伍中，恰恰缺乏高素養(yǎng)、專業(yè)化的思想政治工作人才，他們本身缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。

二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式和思索

〔一〕樹立“以人為本”的觀念

明確樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為思想政治工作的重要指導(dǎo)原那么。作為煤炭企業(yè)，企業(yè)分布距市區(qū)大多偏遠，精神生活、文化生活相對匱乏，這就要求，思想政治工作管理和領(lǐng)導(dǎo)者把工作的目標(biāo)和原那么、方法，定位在敬重人、理解人、關(guān)懷人、協(xié)助人、提高人上。以人為本，一要從工作中關(guān)懷職工，二要從職業(yè)開展上關(guān)懷職工，三要從生活上關(guān)懷員工。

〔二〕創(chuàng)立先進的網(wǎng)絡(luò)化思想政治工作傳授平臺

目前，網(wǎng)絡(luò)越來越成為干部職工表達自己意愿和觀點的重要載體，要高度關(guān)注這一趨勢，切實把網(wǎng)絡(luò)作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，重視和充分運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這一現(xiàn)代化手段，拓展思想政治工作的空間和渠道，強化網(wǎng)上的正面?zhèn)鞑ズ鸵龑?dǎo)，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，增加影響力。要充分利用報刊、播送、電視、圖書、錄音錄像等媒體的全部優(yōu)勢，開展新形式的思想政治工作，通過網(wǎng)上教學(xué)，網(wǎng)上授課，使職工在家里就能學(xué)到新學(xué)問、新技能。

〔三〕開創(chuàng)科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化的思想政治工作體系

科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。思想政治工作方針、目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和工作記錄等均遵照“事事有人負責(zé)、事事有人監(jiān)視、事事有章可循、事事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求進展，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及責(zé)任人、所要到達的效果都做了明確規(guī)定，進展量化管理，使思想政治工作納入程序化、標(biāo)準(zhǔn)化管理軌道。實現(xiàn)人管事、事管人的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、有序、有效，促進了煤炭企業(yè)平安生產(chǎn)、經(jīng)營的順當(dāng)開展。

〔四〕健全關(guān)懷職工群眾的工作機制

在煤炭生產(chǎn)實踐中，我們感受到，職工群眾，特殊是井下一線職工，一天三班倒的井下生活，難免產(chǎn)生壓抑、急躁、苦惱心情，這些狀況都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要留意駕馭心情，探究職工思想觀念的改變，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的根本內(nèi)容。其次要建立公開、透亮的工作機制。通過實行公示制度，對有關(guān)人事任免、職稱評聘、工作安排調(diào)動、工資發(fā)放等關(guān)系到職工生產(chǎn)、生活及單位將來開展的重大事項先予公示，增加工作透亮度，親密黨群、干群關(guān)系。再次要增加嘉獎機制。鼓舞職工對小改小革、獨創(chuàng)締造、文明創(chuàng)立、平安生產(chǎn)