人事綜合考試7.21

人事綜合考試7.21沖100分，加油?。。』拘畔ⅲ篬矩陣文本題]*姓名：________________________項目:________________________1、離職補(bǔ)償金中代通知金的金額是[單選題]*A、上個月稅前應(yīng)發(fā)工資B、薪酬標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、績效工資2、15號（含）之前入職工資如何計算[單選題]*A、來一天給一天B、缺一天扣一天(正確答案)3、15號（含）之前離職職工資如何計算[單選題]*A、來一天給一天(正確答案)B、缺一天扣一天4、2022年2月住房補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)幾天[單選題]*A、28B、29C、30(正確答案)5、當(dāng)月離職人員考核系數(shù)[單選題]*A、≥1(正確答案)B、1C、0.8D、0.56、萬新生享受住房補(bǔ)貼年限[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、47、請休（）假可不扣除餐補(bǔ)[單選題]*A、帶薪病假B、產(chǎn)假C、調(diào)休假(正確答案)D、年假8、單月累計遲到4次，如何扣款[單選題]*A、扣罰基礎(chǔ)工資25%B、扣罰基礎(chǔ)工資100%(正確答案)C、主管級（含）以下50，經(jīng)理級以上1009、工資結(jié)構(gòu)[單選題]*A、基礎(chǔ)工資50%績效工資50%(正確答案)B、基礎(chǔ)工資60%績效工資40%10、每月25日前調(diào)動的，當(dāng)月薪酬由（）發(fā)放[單選題]*A、調(diào)入前公司B、調(diào)入后公司(正確答案)C、溝通協(xié)調(diào)11、自然情況登記表中家庭住址是指？[單選題]*A、戶口所在地B、身份證地址C、常住有效地(正確答案)D、籍貫地答案解析：掌握12、待入職員工上一份履歷為部隊機(jī)關(guān)無法獲取背調(diào)信息，背調(diào)應(yīng)如何處理？[單選題]*A、無需背調(diào)B、需要背調(diào)，如無法提供則重新考量入職(正確答案)C、有入伍或退伍證明，則無需背調(diào)答案解析：掌握13、經(jīng)理級當(dāng)月補(bǔ)考勤4次，應(yīng)扣罰[單選題]*A、50B、100(正確答案)C、150D、200答案解析：掌握14、入職/調(diào)入人員酒店住宿天數(shù)最高多少天？[單選題]*A、3B、5C、7(正確答案)D、10答案解析：掌握15、標(biāo)準(zhǔn)制工時的計薪天數(shù)是？[單選題]*A、22B、21.75(正確答案)C、21D、2016、主管級遲到每次扣罰元；經(jīng)理級遲到每次扣罰元；[單選題]*A、50；50B、100；100C、50；100(正確答案)D、100；50答案解析：掌握17、員工曠工天，需解除勞動關(guān)系[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：掌握18、住房補(bǔ)貼按每月（）天計算；餐費(fèi)補(bǔ)貼按每月（）補(bǔ)發(fā)及扣減[單選題]*A、30，22(正確答案)B、30,30C、30,21.75D、22,3019、員工A薪酬標(biāo)準(zhǔn)為4900元，當(dāng)月個人考核系數(shù)為1.2，請1天事假扣款（）元？[單選題]*A、225.29B、247.82(正確答案)C、270.34答案解析：掌握20、標(biāo)準(zhǔn)工時制一線員工周末加班應(yīng)按（）倍發(fā)放加班費(fèi)[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3答案解析：掌握21、事假流程遲報超過十天如何處罰[單選題]*A、按事假扣款B、按遲報天數(shù)扣款C、按事假+遲報天數(shù)扣款(正確答案)答案解析：掌握22、上下班無故未打卡如何處罰[單選題]*A、按遲到或早退處理B、按曠工半天處理C、按曠工一天處理(正確答案)答案解析：掌握23、勞動合同第一次簽訂須（）年，在合同主體不變的情況下，滿（）年續(xù)簽（）年，滿（）年續(xù)簽無固定期限合同[單選題]*A、3355(正確答案)B、3555C、3535答案解析：掌握24、經(jīng)理級二次回流人員回流原單位簽訂勞動合同時試用期為（）[單選題]*A、無試用期(正確答案)B、3個月C、6個月答案解析：掌握25、單店總經(jīng)理勞動合同簽訂主體為（）[單選題]*A、商管總部B、大區(qū)(正確答案)C、城市公司D、單店答案解析：掌握26、績效考核個人系數(shù)上下限分別是[單選題]*A、0.5-1.5(正確答案)B、0.5-1.2C、0.8-1.227、以下關(guān)于績效工資發(fā)放比例描述正確的是[單選題]*A、當(dāng)月業(yè)績完成高于上月時，按上月績效工資發(fā)放比例補(bǔ)齊前序月份績效工資B、當(dāng)月業(yè)績完成低于上月時，前序已發(fā)或已補(bǔ)齊的績效工資不退，當(dāng)年12月份統(tǒng)一做全年核算后多退少補(bǔ)(正確答案)C、當(dāng)月業(yè)績完成低于上月時，前序已發(fā)或已補(bǔ)齊的績效工資應(yīng)退回D、當(dāng)月業(yè)績完成低于上月時，前序已發(fā)或已補(bǔ)齊的績效工資不退，于次年1月份工資中進(jìn)行多退少補(bǔ)28、餐補(bǔ)的計算規(guī)則應(yīng)為[單選題]*A、500÷22(正確答案)B、500÷30C、500÷21.75D、500÷20.8329、以下關(guān)于住房補(bǔ)貼描述正確的是[單選題]*A、酒店住宿報銷天數(shù)在住房補(bǔ)貼范圍內(nèi)，無需扣除B、異地調(diào)動調(diào)薪人員計算規(guī)則為調(diào)動調(diào)薪后實際在崗天數(shù)C、異地調(diào)動調(diào)薪人員計算規(guī)則為30-調(diào)薪前(正確答案)D、大于50公里申請住房補(bǔ)貼OA需審批至城市公司總經(jīng)理30、遲到、早退或規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出≤（）分鐘，視為缺勤？[單選題]*A、10B、20C、30(正確答案)D、6031、離職協(xié)議中勞動合同起始時間應(yīng)填寫（）[單選題]*A、初次勞動合同簽訂時間B、最近一次勞動合同簽訂時間(正確答案)C、上述兩項都可以答案解析：掌握32、自（）起，主管晉升經(jīng)理，工齡工資并軌靠級，不再享受工齡工資。[單選題]*A、2021年1月B、2022年1月C、2021年9月D、2021年8月(正確答案)答案解析：掌握33、員工履歷缺失（）個月，須填寫待業(yè)[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、4D、6答案解析：掌握34、員工離職補(bǔ)償金核算的標(biāo)準(zhǔn)[單選題]*A、員工本人前12個月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、員工本人前12個月的平均工資(正確答案)C、員工本人前6個月的平均工資D、員工本人當(dāng)月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案解析：掌握35、離職協(xié)議中第三條：甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣（）元，括號中應(yīng)填寫。[單選題]*A、補(bǔ)償金+代通知金(正確答案)B、補(bǔ)償金額C、工資標(biāo)準(zhǔn)D、以上都不對答案解析：掌握36、離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY（）倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：掌握37、休產(chǎn)假、工傷假期間績效發(fā)放比例為（）%，個人系數(shù)為（）[單選題]*A、0，1B、100，1(正確答案)C、100，不體現(xiàn)D、0，不體現(xiàn)答案解析：掌握38、室外街人員是否參加績效考核？[單選題]*A、是(正確答案)B、否C、均可答案解析：掌握39、法定假日提前半天放假，當(dāng)天請休病事假，休假流程中工作日體現(xiàn)（）天，薪資按（）天扣款。[單選題]*A、0.5，0.5(正確答案)B、1，0.5C、1，1D、0.5，1答案解析：掌握40、面試評估表中不需要手寫的是（）部分[單選題]*A、姓名（崗位名稱）(正確答案)B、面試意見C、面試官D、以上均可答案解析：掌握41、哪個假期必須進(jìn)行離職折算？[單選題]*A、年假(正確答案)B、探親假C、帶薪病假D、產(chǎn)假答案解析：掌握42、綜合員工入職，當(dāng)月工資怎樣發(fā)放。[單選題]*A、15日前計缺勤，15日后計出勤，計算工時B、按照實際出勤工時計算(正確答案)C、按未出勤工時計算答案解析：掌握43、員工7月1日因個人原因休年假，流程于7月5日發(fā)起，后補(bǔ)假期扣款（）天[單選題]*A、4天(正確答案)B、5天C、3天答案解析：掌握44、單店后補(bǔ)假期流程審批到（）？[單選題]*A、單店總經(jīng)理B、城市公司人事部C、城市公司總經(jīng)理D、大區(qū)人事部(正確答案)答案解析：掌握45、萬達(dá)影城、萬達(dá)寶貝王銷冠系數(shù)按（）獎勵[單選題]*A、抽成商戶B、非抽成商戶(正確答案)46、北京、上海、廣州、深圳外其他地區(qū)，高職人員符合享受住房補(bǔ)貼條件，可享受的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：[單選題]*A、稅前1200元/月B、稅后1200元/月C、稅前2000元/月D、稅后2000元/月(正確答案)答案解析：掌握47、北京、上海、廣州、深圳地區(qū)，員工符合享受住房補(bǔ)貼條件，可享受的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：[單選題]*A、稅前2000元/月B、稅后2000元/月C、稅前2200元/月D、稅后2200元/月(正確答案)答案解析：掌握48、員工離職時住房補(bǔ)貼的發(fā)放計算方式為（）[單選題]*A、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/30*在職天數(shù)(正確答案)B、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/30*（30-在職天數(shù)）C、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月天數(shù)*在職天數(shù)D、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月天數(shù)*（當(dāng)月天數(shù)-在職天數(shù)）答案解析：掌握49、住房補(bǔ)貼中離職人員按照（）時間計算住房補(bǔ)貼[單選題]*A、離職時間(正確答案)B、停薪時間C、出勤時間答案解析：掌握50、工資計薪日為（）天，餐補(bǔ)計薪日為（）天，住房補(bǔ)貼計薪日為（）天[單選題]*A、21.75,22,22B、21.75,22,30(正確答案)C、,21.75,30,30D、,21.75,22,30答案解析：掌握51、特殊工種上崗證臺賬，需由（）、（）簽字確認(rèn)[單選題]*A、總經(jīng)理、人事行政經(jīng)理B、安全經(jīng)理、人事行政經(jīng)理(正確答案)C、工程經(jīng)理、人事行政經(jīng)理答案解析：掌握52、經(jīng)理級以上人員，遲到、早退（30分鐘以內(nèi)），每月三次以內(nèi)的，每次扣罰稅前（）元？[單選題]*A、100(正確答案)B、50C、200答案解析：掌握53、單店無固定期限勞動合同續(xù)簽需審批至（）。[單選題]*A、大區(qū)人力行政中心人事部總經(jīng)理B、大區(qū)人力行政中心總經(jīng)理C、商管集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理(正確答案)D、城市公司人力行政副總答案解析：掌握54、晉級條件中，高職需任現(xiàn)職滿（）個月，員工需任現(xiàn)職滿（）個月[單選題]*A、6,6B、6,12C、12,6(正確答案)D、12,12答案解析：掌握55、請休假流程遲報：自本人休假之日起計算延期后補(bǔ)流程天數(shù)，員工（）元/天，高職（）元/天[單選題]*A、50100(正確答案)B、50,50C、100100D、100200答案解析：掌握56、自（）年3月22日起,新入職人員（以系統(tǒng)入職日期為準(zhǔn)）暫不核發(fā)工齡工資[單選題]*A、2018B、2016(正確答案)C、2017D、2015答案解析：掌握57、財務(wù)經(jīng)理王某，2022年02月01日入職A市（非北上廣深），享受住房補(bǔ)貼，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為9000元/月。住房補(bǔ)貼為稅后元。[單選題]*A、1380B、1500C、1600D、1200(正確答案)58、慧云助理工程師劉某，薪酬標(biāo)準(zhǔn)5300元，月度遲到3次，補(bǔ)考勤4次，扣款多少？[單選題]*A、150B、200(正確答案)C、基礎(chǔ)工資25%D、基礎(chǔ)工資50%59、營運(yùn)主管喬某，5月輔導(dǎo)A品牌抽成商戶（非萬）為全國級銷冠，績效系數(shù)獎勵。[單選題]*A、0.05B、0.2C、0.5(正確答案)D、0.360、暖通技工孫某,7月1日發(fā)起了6月29日當(dāng)天的年假流程，考勤扣款為。[單選題]*A、50元B、100元(正確答案)C、150元D、200元61、員工正式入職（）天給員工繳納百年人壽意外險[單選題]*A、當(dāng)天(正確答案)B、2天C、一周內(nèi)62、弱電技工入職，首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期個月[單選題]*A、6B、3(正確答案)C、063、營運(yùn)主管肖某，2月個人績效系數(shù)為1.1，2月9日請事假一天，考勤扣款系數(shù)按（）來核算。[單選題]*A、0.9B、1C、1.1(正確答案)64、社會工齡小于10年，享受年假;大于等于10年，小于20年的，享受年假;大于等于20年，享受年假。[單選題]*A、4,10,15B、5,10，15(正確答案)C、5,15,2065、單店經(jīng)理級員工的離職面談責(zé)任人為（）。[單選題]*A、人事行政經(jīng)理B、總經(jīng)理C、城市公司副總經(jīng)理（人力行政）(正確答案)66、餐廳員工入職辦理時人才分級崗位選擇？[單選題]*A、不適用(正確答案)B、二級C、三級D、四級67、各公司離職人員工作交接表部門公務(wù)應(yīng)注明檔案移交情況，由（）簽字？[單選題]*A、部門文員B、部門經(jīng)理C、檔案員(正確答案)D、交接人68、萬新生入職業(yè)務(wù)導(dǎo)師選擇？[單選題]*A、招商營運(yùn)副總經(jīng)理(正確答案)B、營運(yùn)經(jīng)理C、工程物業(yè)副總經(jīng)理69、員工檔案中存有（）報告，員工檔案封面勾選學(xué)歷驗證一項？[單選題]*A、學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)歷驗證(正確答案)B、戶口本本人頁C、學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗證70、遲到半小時內(nèi)如何扣款*A、主管級（含）以下遲到50(正確答案)B、經(jīng)理級（含）以上100；(正確答案)C、崗位工資25%D、崗位工資100%71、高溫補(bǔ)貼如何發(fā)放*A、依據(jù)地方政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(正確答案)B、政策要求按月發(fā)放的，按月發(fā)；(正確答案)C、政策要求按天發(fā)放的，按出勤天數(shù)發(fā)；(正確答案)72、請休假流程晚起，如何扣罰*A、高職一天100元(正確答案)B、員工一天50元(正確答案)C、主管級（含）以下50元D、經(jīng)理級（含）以上100；73、以下崗位，起相應(yīng)加班流程后，可發(fā)放加班費(fèi)*A、商管員(正確答案)B、商管班長(正確答案)C、強(qiáng)電技工(正確答案)D、資料員74、工資每月發(fā)放時間*A、每月5日B、每月7日C、無特殊情況每月5日(正確答案)D、遇法定節(jié)假日，根據(jù)集團(tuán)要求發(fā)放(正確答案)75、以3月為例，3月招商超額獎金發(fā)放時間為*A、3月工資B、4月工資C、6月工資(正確答案)D、9月工資(正確答案)76、以下參與系數(shù)封頂?shù)挠心男?A、商業(yè)氛圍(正確答案)B、創(chuàng)新增收(正確答案)C、月度履職D、營銷爆發(fā)(正確答案)77、以下哪些獎勵可以累加*A、服務(wù)標(biāo)兵(正確答案)B、商管銷冠(正確答案)C、商戶創(chuàng)新高(正確答案)D、品質(zhì)輪值(正確答案)78、入職申報流程中教育經(jīng)歷填寫規(guī)范正確的是*A、由近及遠(yuǎn)填寫B(tài)、由遠(yuǎn)及近填寫(正確答案)C、高中及以上學(xué)歷(正確答案)D、填寫最近教育經(jīng)歷79、如員工不簽署離職協(xié)議書，如何處理？*A、通過EMS將離職協(xié)議書郵寄至員工家中并上傳郵局送達(dá)憑證(正確答案)B、登報公示上傳報紙公告掃描件(正確答案)C、電話或微信通知D、無需簽署80、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、薪酬核算天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)分別是多少？*A、30(正確答案)B、21.75(正確答案)C、22(正確答案)D、21答案解析：掌握81、《薪酬晉級管控要求》中規(guī)定：任職試用期高職（）個月，經(jīng)理級含以上員工（）個月。*A、1B、2C、6(正確答案)D、3(正確答案)82、喪假：員工親屬去世，可申請3天帶薪假期，這里的親屬指的是（）*A、配偶(正確答案)B、子女(正確答案)C、父母(正確答案)D、配偶之父母(正確答案)E、爺爺、奶奶F、姥姥、姥爺83、年休假不得與（）長假連休*A、國慶節(jié)(正確答案)B、春節(jié)(正確答案)C、中秋節(jié)D、勞動節(jié)84、以下哪些城市可報銷采暖補(bǔ)貼*A、北京(正確答案)B、天津(正確答案)C、大連(正確答案)D、沈陽85、以下扣款說法正確的是？*A、一線員工是綜合工時制周末加班是按1.5倍算；非綜合工時制員工周末加班是按2倍算。(正確答案)B、全月病假人員，扣減社保公積金個人部分后不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的，社保公積金個人部分由公司承擔(dān)。(正確答案)C、單月累計遲到4次，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資100%(正確答案)D、單月連續(xù)曠工4次，解除勞動關(guān)系并扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資100%答案解析：掌握86、副經(jīng)理及以上人員或入職兩年內(nèi)的萬新生如符合以下條件，可享受住房補(bǔ)貼，以下不正確的是*A、入職后工作地與入職前工作地、家庭所在地、戶口所在地均不一致的人員享有B、如因調(diào)動、戶口遷移等原因，工作地與入職前工作地、家庭所在地或戶口所在地一致，則次月起不在享有C、因積分落戶等原因取得工作地落戶指標(biāo)后立即不再享有(正確答案)D、外派后人員立刻享有(正確答案)答案解析：掌握87、以下說法正確的是？*A、單位住房公積金個人扣款金額超過當(dāng)?shù)貍€稅可扣除上限的，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅，在稅前其他應(yīng)扣體現(xiàn)(正確答案)B、所有發(fā)放工資的員工必須扣減愛心基金捐款C、工齡工資不受病事假影響，離職人員無需折算。(正確答案)D、社保公積金人數(shù)、扣款金額與社保公積金賬單一致(正確答案)答案解析：掌握88、關(guān)于績效工資發(fā)放說法正確的是？*A、同品牌創(chuàng)新高、服務(wù)標(biāo)兵、銷冠獎勵系數(shù)總計不超0.5可疊加發(fā)放B、在城市公司集中辦公的成本經(jīng)理，績效對應(yīng)的單位比例可隨城市公司本部的績效工資比例發(fā)放(正確答案)C、餐廳人員不受單店系數(shù)影響，也不參加個人績效考核(正確答案)D、不同品牌創(chuàng)新高、服務(wù)標(biāo)兵、銷冠獎勵系數(shù)需取高發(fā)放答案解析：掌握89、以下哪些獎勵需要體現(xiàn)在月度績效考核系數(shù)中？*A、創(chuàng)新高(正確答案)B、營銷爆發(fā)(正確答案)C、政府補(bǔ)貼獎勵D、直播大賽獎勵E、銷售冠軍(正確答案)答案解析：掌握90、（）、（）假期扣款需根據(jù)月度考核系數(shù)核算扣款金額？*A、事假(正確答案)B、產(chǎn)假C、病假(正確答案)D、工傷假答案解析：掌握91、在薪酬核算過程中，以下哪些需在稅前其他應(yīng)發(fā)科目中體現(xiàn)發(fā)放？*A、績效工資獎懲(正確答案)B、病事假扣款C、政府補(bǔ)貼獎勵(正確答案)D、超額獎勵(正確答案)E、人才內(nèi)推獎勵(正確答案)答案解析：掌握92、員工甲2022年6月10日晉升為強(qiáng)電主管，2022年6月3日加班7.5小時，6月份工資核算過程中關(guān)于加班費(fèi)核算以下正確的是？*A、已晉升當(dāng)月不再享受加班費(fèi)，無需核算B、核算加班費(fèi)，按調(diào)薪前薪資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)金額(正確答案)C、核算加班費(fèi)，按照調(diào)薪后薪資標(biāo)準(zhǔn)核算D、該員工應(yīng)按照法定節(jié)假日三倍加班費(fèi)核算(正確答案)答案解析：掌握93、以下關(guān)于請休假哪些說法是正確的？*A、除病假、帶薪病假可以當(dāng)天發(fā)起外，其他假期均需提前1天完成發(fā)起并審批(正確答案)B、員工王某6月1日請年假1天，6月3日發(fā)起年假流程，應(yīng)按照流程滯后3天處罰150元C、員工王某6月1日請年假1天，6月3日發(fā)起年假流程，應(yīng)按照流程滯后2天處罰100元(正確答案)D、員工李某2021年12月25日入職，2022年1月20日可申請5天年假答案解析：掌握94、下列說法正確的是？*A、自2021年8月起，主管晉升為經(jīng)理，將工齡工資并軌靠級，即新晉升的經(jīng)理級人員不再單獨(dú)發(fā)放工齡工資(正確答案)B、調(diào)薪人員休假，須區(qū)分休假是在調(diào)薪前還是調(diào)薪后(正確答案)C、全月病假人員工資應(yīng)大于等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%(正確答案)D、休產(chǎn)假、工傷假期間的績效發(fā)放比例為100%，個人系數(shù)為1，按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(正確答案)答案解析：掌握95、經(jīng)營類績效考核懲罰上限為？*A、主管及以下人員不超過500B、經(jīng)理級及副總不超600(正確答案)C、單店總經(jīng)理不超800(正確答案)D、單店助理級不超400(正確答案)96、薪酬核算需要進(jìn)行的前期準(zhǔn)備工作包括那些？*A、發(fā)薪名單確認(rèn)(正確答案)B、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(正確答案)C、社保賬單(正確答案)D、月度績效(正確答案)E、獎懲(正確答案)97、新入職員工分配員工薪資組時，找不到員工怎么辦？*A、檢查標(biāo)崗匹配是否有誤B、將“是否系統(tǒng)內(nèi)發(fā)薪”維護(hù)為“是(正確答案)C、檢查勞動合同是否未上傳D、確認(rèn)是否存在薪酬未核定的情況(正確答案)98、副經(jīng)理及以上人員或入職兩年內(nèi)的萬新生如符合哪些，可享受住房補(bǔ)貼？*A、入職后工作地與入職前工作地、家庭所在地、戶口所在地均不一致(正確答案)B、外派時間超過1個月人員享有(正確答案)C、家庭住址距離工作地大于50公里可享有(正確答案)D、父母不在本地的享有99、以下關(guān)于考勤違規(guī)處罰，描述正確的有？*A、當(dāng)月≤3次主管級以上人員每次扣發(fā)100元；主管級（含）以下人員每次扣發(fā)50元。(正確答案)B、當(dāng)月4次扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資100%(正確答案)C、當(dāng)月5次公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系(正確答案)D、全年累計≥5次扣罰基礎(chǔ)工資100%100、以下關(guān)于曠工描述正確的有？*A、曠工指未履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況（30分鐘＜缺勤時間≤4小時，視為曠工半天(正確答案)B、曠工3天扣罰基礎(chǔ)工資100%并解除勞動關(guān)系C、上下班無故未打卡（未打卡且未補(bǔ)考勤視為無故未打卡）、本人或幫助他人偽造打卡記錄1次，視同曠工1天處理(正確答案)D、曠工一天扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)工資50%(正確答案)101、薪酬核算流程包括哪些步驟？*A、線下核算(正確答案)B、EHR系統(tǒng)核算(正確答案)C、線上線下數(shù)據(jù)復(fù)核(正確答案)D、上傳財務(wù)共享平臺(正確答案)E、簽確發(fā)放(正確答案)102、7月工資中，招商超額獎金發(fā)放的對應(yīng)月份應(yīng)為？*A、2月招商超額B、1月招商超額(正確答案)C、5月招商超額D、4月招商超額(正確答案)103、關(guān)于病假人員工資核算，說法正確的是（）*A、全月病假人員不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%(正確答案)B、病假人員當(dāng)月績效系數(shù)為1(正確答案)C、非全月病假人員工資，當(dāng)月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(正確答案)D、病假人員當(dāng)月績效工資比例與所在單店保持一致。(正確答案)答案解析：掌握104、關(guān)于遲到的說法，下列正確的是（）*A、主管（含）以下遲到50元(正確答案)B、經(jīng)理（含）以上遲到100元(正確答案)C、補(bǔ)考勤超過3次按遲到扣款D、上班時間為9:00，打卡時間為9:00不算遲到。答案解析：掌握105、曠工人員處罰標(biāo)準(zhǔn)正確的是（）*A、曠工0.5天扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)工資25%(正確答案)B、曠工1天扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)工資50%(正確答案)C、曠工2天扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)工資100%(正確答案)D、曠工1.5天扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)工資75%(正確答案)答案解析：掌握106、薪酬核算下列說法正確的是（）*A、每月的計薪日為21.75天，綜合工時員工的計薪時間為174工時(正確答案)B、每月住房補(bǔ)貼核算天數(shù)為30天(正確答案)C、每月餐補(bǔ)發(fā)放天數(shù)為22天(正確答案)D、每月5日至25日發(fā)放上月薪酬(正確答案)答案解析：掌握107、關(guān)于住房補(bǔ)貼下列說法正確的是（）*A、薪酬調(diào)整人員分段計算(正確答案)B、15日前入職人員按在職天數(shù)算(正確答案)C、15日后入職人員按實際在崗天數(shù)計算(正確答案)D、產(chǎn)假人員住房補(bǔ)貼正常發(fā)放(正確答案)答案解析：掌握108、關(guān)于當(dāng)月處罰可封頂，下列說法正確的是（）*A、商業(yè)氛圍考核(正確答案)B、創(chuàng)新高銷售數(shù)據(jù)作假C、營銷爆發(fā)(正確答案)D、城市公司、單店招商處罰答案解析：掌握109、關(guān)于緊急聯(lián)系人說法正確的是（）*A、未婚填父親名字(正確答案)B、已婚填配偶名字(正確答案)C、未婚填母親名字(正確答案)D、已婚填父母名字答案解析：掌握110、員工調(diào)職調(diào)薪需要上報的附件（）*A、薪酬調(diào)整通知單(正確答案)B、資質(zhì)審核流程(正確答案)C、職務(wù)薪酬調(diào)整截圖(正確答案)D、人才信息表(正確答案)答案解析：掌握111、關(guān)于離職面談人，下列說法正確的是（）*A、主管（含）以下員工為單店人事行政經(jīng)理(正確答案)B、經(jīng)理（含）以下員工為單店人事行政經(jīng)理C、經(jīng)理（含）以上非高職人員為城市公司人力行政副總(正確答案)D、總經(jīng)理離職面談人為大區(qū)人事總經(jīng)理(正確答案)答案解析：掌握112、城市、公司單店的背調(diào)內(nèi)容包括但不限于（）*A、身份、戶籍信息(正確答案)B、個人訴訟(正確答案)C、商業(yè)利益沖突(正確答案)D、網(wǎng)貸金融風(fēng)險(正確答案)答案解析：掌握113、主管級薪酬晉級需滿足以下哪幾個條件：*A、距離上一次調(diào)薪滿一年以上(正確答案)B、年內(nèi)無通報批評(正確答案)C、近3個月全員履職考核排名前50%(正確答案)D、資質(zhì)審核已審批完成(正確答案)答案解析：掌握114、主動招調(diào)獎勵對象有哪些*A、廣場總經(jīng)理(正確答案)B、招商營運(yùn)副總(正確答案)C、城市公司總經(jīng)理(正確答案)D、營運(yùn)經(jīng)理答案解析：掌握115、月度績效工資發(fā)放金額受以下哪些因素影響*A、績效工資發(fā)放比例(正確答案)B、個人考核系數(shù)(正確答案)C、當(dāng)月其他處罰D、超額績效工資(正確答案)答案解析：掌握116、薪酬調(diào)整有以下哪幾類*A、調(diào)動調(diào)薪(正確答案)B、調(diào)職調(diào)薪(正確答案)C、單純調(diào)薪(正確答案)D、轉(zhuǎn)正調(diào)薪(正確答案)答案解析：掌握117、以下哪些不受單店平均系數(shù)為1的影響*A、內(nèi)部分享優(yōu)秀案例(正確答案)B、商業(yè)氛圍考核(正確答案)C、招商考核(正確答案)D、履職考核答案解析：掌握118、工傷報備中需要準(zhǔn)備以下哪些內(nèi)容*A、工傷報備固化流程(正確答案)B、身份證復(fù)印件(正確答案)C、診斷證明(正確答案)D、工傷事故報告單原件(正確答案)答案解析：掌握119、入職體檢中，以下哪些為必檢內(nèi)容*A、腹部B超(正確答案)B、心電圖(正確答案)C、尿常規(guī)、血常規(guī)(正確答案)D、胸片(正確答案)E、肝功能、腎功能(正確答案)答案解析：掌握120、以下哪些材料應(yīng)在解除勞動關(guān)系報備流程中作為附件審核*A、補(bǔ)償金核算表(正確答案)B、律師審核意見書(正確答案)C、員工考核報告(正確答案)D、離職資料制作（有補(bǔ)償）(正確答案)答案解析：掌握121、單店營運(yùn)經(jīng)理的轉(zhuǎn)正報告材料中，需要以下哪幾位領(lǐng)導(dǎo)簽字*A、招商營運(yùn)副總(正確答案)B、總經(jīng)理(正確答案)C、城市公司人力行政副總D、人事行政經(jīng)理(正確答案)答案解析：掌握122、員工在廣場發(fā)生工傷，需要提供那些資料。*A、視頻監(jiān)控(正確答案)B、現(xiàn)場照片(正確答案)123、經(jīng)營績效考核設(shè)置考核獎懲上限，涉及的四項考核辦法為（）。*A、招商考核(正確答案)B、商業(yè)氛圍(正確答案)C、創(chuàng)新增收(正確答案)D、營銷活動爆發(fā)(正確答案)124、全月餐補(bǔ)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)天，全月住房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)天。*A、21.75B、22(正確答案)C、30(正確答案)125、年假、探親假不得連休且不得與（）連休*A、春節(jié)(正確答案)B、國慶(正確答案)C、所有法定節(jié)假日126、一線員工加班費(fèi)核算公式：薪酬標(biāo)準(zhǔn)÷174小時×加班小時數(shù)×（）*A、平時加班1.5倍(正確答案)B、節(jié)日加班3倍(正確答案)C、平時2倍127、垂直管理條線*A、成本(正確答案)B、財務(wù)(正確答案)C、人力D、營運(yùn)128、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資%*A、25(正確答案)B、50(正確答案)C、75D、100(正確答案)129、新員工入職申報流程必傳附件為*A、面試評估表(正確答案)B、個人簡歷(正確答案)C、錄用意向書(正確答案)D、體檢報告130、社保及公積金計提基數(shù)應(yīng)按該員工“上一年度工資總額的月平均額來進(jìn)行確定”，工資總額包括？*A、計時工資(正確答案)B、津貼、補(bǔ)貼(正確答案)C、獎金(正確答案)D、加班加點(diǎn)工資(正確答案)131、成本經(jīng)理任職試用期轉(zhuǎn)正需經(jīng)誰審批？*A、單店總經(jīng)理(正確答案)B、商管集團(tuán)成本部總經(jīng)理C、大區(qū)成本中心總經(jīng)理(正確答案)D、城市公司總經(jīng)理(正確答案)132、曠工1.5天扣發(fā)基礎(chǔ)工資（）%，曠工2.5天扣發(fā)基礎(chǔ)工資（）%*A、0.25B、0.5C、0.75(正確答案)D、1(正確答案)133、經(jīng)理級哪些材料需城市公司人力行政副總簽字？*A、轉(zhuǎn)正評估報告(正確答案)B、錄用意向書(正確答案)C、離職面談表D、背調(diào)報告134、薪酬制作線下表當(dāng)月在職人員=ehr系統(tǒng)工資表人數(shù)=個人績效匯總?cè)藬?shù)[判斷題]*對(正確答案)錯135、只要符合同城≥50公里，可直接發(fā)放住房補(bǔ)貼[判斷題]*對錯(正確答案)136、全月病假人員實發(fā)工資應(yīng)不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%[判斷題]*對(正確答案)錯137、工齡工資不受病事假影響，離職人員無需折算。[判斷題]*對(正確答案)錯138、上月請休假補(bǔ)扣款，要以上個月的個人系數(shù)和發(fā)放比例為準(zhǔn)[判斷題]*對(正確答案)錯139、單次休假流程后補(bǔ)天數(shù)≥10天的，休假類型計為事假，按制度扣罰事假薪資即可[判斷題]*對(正確答案)錯140、單店經(jīng)理級入職背調(diào)需由城市公司人力副總完成。[判斷題]*對錯(正確答案)141、當(dāng)月離職人員，月度履職考核，各項系數(shù)均回正為1，并且不可再做二次分配。[判斷題]*對(正確答案)錯142、錄用意向書的落款日期應(yīng)早于背調(diào)日期[判斷題]*對(正確答案)錯143、員工續(xù)簽勞動合同，第一次續(xù)簽為5年，第二次續(xù)簽選擇無固定期限。[判斷題]*對(正確答案)錯144、單月25日前由城市公司調(diào)入至單店，當(dāng)月薪酬由單店發(fā)放[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握145、事假工資扣減不受系數(shù)影響？[判斷題]*對錯(正確答案)146、高職請休假流程每遲1天扣罰100元？[判斷題]*對(正確答案)錯147、上下班無故未打卡（未打卡且未補(bǔ)考勤視為無故未打卡）、本人或幫助他人偽造打卡記錄1次，視同曠工1天處理[判斷題]*對(正確答案)錯148、本系統(tǒng)職務(wù)薪酬調(diào)整中NC部門選擇需要調(diào)整的部門，如選擇錯誤也不會導(dǎo)致員工費(fèi)用無法報銷。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握149、本系統(tǒng)職務(wù)薪酬調(diào)整中單純調(diào)崗無定級定薪界面，晉升至副經(jīng)理級以下無任職試用期、晉升至經(jīng)理級以上人員有三個月任職試用期、晉升高職設(shè)置六個月任職試用期。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握150、員工離職辦理流程中，離職面談表需推送至面談人，單店所有崗位離職面談人均為人事行政經(jīng)理。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握151、住房補(bǔ)貼政策中不符合享受條件，需發(fā)放住房補(bǔ)貼的須單獨(dú)審批至大區(qū)人力行政中心總經(jīng)理，審批通過后方可發(fā)放（含同城≥50公里）[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握152、工資手工表中，如果員工當(dāng)月入職、當(dāng)月就離職，則"入職"表、"離職"表，都要正常填寫。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握153、法定假日提前半天放假，當(dāng)天請休病事假，按1天扣款。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握154、當(dāng)月工資績效發(fā)放高于上月的，則調(diào)出人員無需補(bǔ)發(fā)。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握155、在城市公司集中辦公的成本經(jīng)理，績效對應(yīng)的單位比例為城市公司本部的績效工資比例（非所在單店比例）。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握156、廣場班子成員、城市公司本部人員（除司機(jī)外）可以享受工齡工資。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握157、手工表中補(bǔ)發(fā)及獎勵SHEET無需填寫具體獎勵原因，金額正確即可[判斷題]*對錯(正確答案)158、手工表中扣罰SHEET中扣款填寫負(fù)數(shù)[判斷題]*對錯(正確答案)159、曠工1.5天應(yīng)遵循四舍五入的原則，按曠工2天計算，扣罰崗位工資100%[判斷題]*對錯(正確答案)160、產(chǎn)假、病假、工傷假期不受績效工資發(fā)放比例影響[判斷題]*對(正確答案)錯161、員工3月20日離職，停薪日期為4月16日，需在3月結(jié)清該員工所有薪酬。將跨月部分薪酬做在【補(bǔ)發(fā)及獎勵】里[判斷題]*對(正確答案)錯162、調(diào)整的金額在薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整項目中填負(fù)數(shù)[判斷題]*對錯(正確答案)163、全月事假人員的社保公積金個人部分，須由員工個人承擔(dān)[判斷題]*對(正確答案)錯164、慧云助理工程師單月遲到3次，應(yīng)扣款300元[判斷題]*對錯(正確答案)165、涉及薪酬調(diào)整的一線員工，加班費(fèi)均按調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算即可[判斷題]*對錯(正確答案)166、當(dāng)月捐款后實發(fā)工資可以為負(fù)數(shù)[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握167、代通知金需要與當(dāng)月工資合并計稅[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握168、原則上停薪日期≥離職日期[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握169、一線員工晉升主管的，無須單獨(dú)計算晉升前加班費(fèi)[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握170、入離職人員、請休假人員，當(dāng)月工資不夠扣，可不扣愛心基金。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握171、被動離職無補(bǔ)償?shù)膯T工需使用主動離職協(xié)議的模板[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握172、工傷事故報告單，各級審批人填寫不得留白，必須填寫明確意見并簽名[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握173、同一人全員輪值和全員品質(zhì)系數(shù)不可疊加[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握174、餐費(fèi)補(bǔ)貼遇調(diào)休假時需扣除當(dāng)天費(fèi)用。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握175、發(fā)放餐補(bǔ)的員工按照22天計算餐補(bǔ)，休假人員無需扣除。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：掌握176、核算工資當(dāng)月，如有調(diào)入人員，需通知原單位注銷薪資組后進(jìn)行重新分配[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握177、入離職當(dāng)年可休年假天數(shù)要進(jìn)行折算，計算結(jié)果舍掉小數(shù)位取整[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：掌握178、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間