員工職業(yè)規(guī)劃

員工職業(yè)規(guī)劃

員工職業(yè)規(guī)劃

時間就猶如白駒過隙般的消逝，我們又將開啟新一輪的工作，我們需要好好的進行職業(yè)規(guī)劃了。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是我收集整理的員工職業(yè)規(guī)劃，歡迎閱讀與保藏。

員工職業(yè)規(guī)劃1

職業(yè)生涯規(guī)劃，即個人與組織相結(jié)合，對其愛好、愛好、力量、教育背景等進行綜合分析與平衡后，結(jié)合時代特點和被規(guī)劃者的職業(yè)傾向，確定其最佳職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的支配。職業(yè)生涯規(guī)劃作為人力資源管理工作的重要議題，越來越受到企業(yè)與員工的共同重視。

一、數(shù)據(jù)信息和職業(yè)規(guī)劃的基本概念

職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對個人的主觀因素和客觀因素進行分析測定，確定個人的奮斗目標，并努力實現(xiàn)這一目標。也就是說，企業(yè)需要結(jié)合員工的自身愛好和特質(zhì)，將其定位在個最能發(fā)揮自己特長的位置，通過對每位員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，確保各類人才各就其位，各行其道，各盡其職，各得其所，為不同類型的人才供應共性化的晉升通道和成長空間。

二、如何讓數(shù)據(jù)為職業(yè)生涯規(guī)劃進行全程服務

（一）數(shù)據(jù)與員工聘請

對于職業(yè)進展規(guī)劃來說，從員工聘請階段就要全面介入。數(shù)據(jù)分析模型會關(guān)心人力資源管理人員做出更加理性的決策。首先，數(shù)據(jù)挖掘模型會抓取數(shù)據(jù)庫里應聘者職業(yè)技能、薪酬要求以及培訓教育等方面的信息，然后對比崗位需求，通過數(shù)學運算找到最佳的資源配置方式。聘請過程的最根本訴求就是解決企業(yè)職位與候選人之間的匹配問題，而數(shù)據(jù)技術(shù)恰恰能更高效精準的完成這個匹配過程。

（二）數(shù)據(jù)與個人信息的深化挖掘

員工入職以后，數(shù)據(jù)會針對員工的基本信息，通過模型整理編輯出一個以個人為中心的數(shù)據(jù)庫，它的核心功能就是建立員工工作經(jīng)受、教育背景、職務晉升和社交網(wǎng)絡等方面的指標體系，這些指標實現(xiàn)動態(tài)管理，通過信息量的積累和匯總分析，評估員工的職業(yè)素養(yǎng)和進展?jié)摿?，發(fā)掘隱蔽在深處的職業(yè)傾向，并借助這些評估結(jié)果，引導員工根據(jù)肯定的職業(yè)進展規(guī)劃路線開展職業(yè)實踐。

（三）數(shù)據(jù)與職業(yè)錨

職業(yè)錨是指員工進入早期工作情景后，由獲得的實際工作閱歷所打算，依據(jù)已被證明的才能、動機、需要和價值觀，進行現(xiàn)實的選擇和精確?????的'職業(yè)定位。職業(yè)錨強調(diào)個人力量、動機和價值觀三方面的相互作用與整合，是個人同環(huán)境互動的產(chǎn)物，在實際工作中不斷調(diào)整。職業(yè)錨是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的組成部分，精確?????的職業(yè)錨，會引發(fā)員工進入正確的職業(yè)生涯規(guī)劃渠道，促發(fā)企業(yè)和員工形成雙贏的局面。

（四）數(shù)據(jù)與人——職匹配

員工入職以后，需要針對員工職業(yè)進展方案書，結(jié)合企業(yè)實際，對員工的職業(yè)進展方向進行定位，進行人-職匹配，假如匹配得好，則個人的特征與職業(yè)環(huán)境協(xié)調(diào)全都，工作效率和職業(yè)勝利的可能性就為提高。相反，則需要不斷修正，重新匹配，提煉更加精確的職業(yè)目標。

三、數(shù)據(jù)與職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合的實例

在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，往往會引入SOT分析矩陣法，通過對一系列信息的歸納與分析，得出員工職業(yè)生涯進展的最佳途徑。

S代表strength（優(yōu)勢），代表eakness（劣勢），O代表opportunity（機會），T代表t人力資源管理eat（威逼）。其中S和是內(nèi)部因素，用來進行自我分析，O和T是外部因素，用來進行環(huán)境分析。

使用數(shù)據(jù)后，我們需要在人力資源管理信息系統(tǒng)中即時錄入以下數(shù)據(jù)：

S：工作閱歷，教育背景，專業(yè)學問和技能，溝通力量，團隊合作力量，領導力，人格特質(zhì)，承壓力量，個人關(guān)系網(wǎng)絡等。

：比較缺乏的閱歷，較差的成果，專業(yè)不對口，缺乏目標，自我熟悉不足，較差的領導力量，負面的人格特質(zhì)，大方，心情化等。

O：就業(yè)機會，急需的人才，晉升機會，市場需求，地理位置優(yōu)勢，強的關(guān)系網(wǎng)絡等。

T：就業(yè)機會的削減，同業(yè)競爭，缺乏的培訓，晉升過程的激烈競爭，專業(yè)領域的有限進展等。

在對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，系統(tǒng)會自動調(diào)取這幾項重要因素，進行比對分析，利用數(shù)據(jù)分析模型，得出更優(yōu)的策略。

以往，在職業(yè)進展規(guī)劃中，要么會消失數(shù)據(jù)信息不足，要么會消失分析力量不足，而引入數(shù)據(jù)，既可以存儲海量的信息，也可以利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)進行數(shù)據(jù)模型建立，從而快速堅決的對職業(yè)進展方向進行選擇。

四、如何讓數(shù)據(jù)更好的為職業(yè)生涯規(guī)劃服務

鑒于數(shù)據(jù)強的功能，以及自身存在的不足，我們需要開展以下工作，以彌補其自然?的缺陷。

（一）解決數(shù)據(jù)存儲中的容量問題、安全問題和敏捷性問題，實現(xiàn)存儲系統(tǒng)的擴展能夠簡潔可行，基礎數(shù)據(jù)的存儲安全牢靠，不易更改，且一種存儲手段能夠適應不同的應用類型和數(shù)據(jù)場景。這樣，可以確保數(shù)據(jù)使用的持續(xù)性和有效性。

（二）優(yōu)化數(shù)據(jù)分析和挖掘模型，能夠盡量剔除與關(guān)系結(jié)果不太親密的數(shù)據(jù)，從海量信息中找出最切合使用的有用信息，得到總體在空間上的分布狀態(tài)和時間上的變化狀況，以便對結(jié)果做出猜測，同時，通過個體在空間和時間上的差異性和相像性，找出問題緣由。

（三）人力資源工需要加強數(shù)據(jù)相關(guān)學問的學習及應用，實現(xiàn)專業(yè)學問與數(shù)據(jù)技能的有機結(jié)合，實現(xiàn)人機互補，做出更符合預期的職業(yè)生涯規(guī)劃方案。

員工職業(yè)規(guī)劃2

每個企業(yè)都盼望得到忠誠、高附加值的“完善”員工，并贏得他們長期的獻身精神。這種期盼使全部致力于長遠進展的組織都傾向于為自己的員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇、張弛有度的工作關(guān)系和彈性進展空間，并且有機會盡己之力獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)，是大多數(shù)職場人激發(fā)工作潛力，自覺奉獻忠誠內(nèi)驅(qū)力的根本。

從人力資源管理角度來看，有效的職業(yè)生涯管理可以最大限度地開發(fā)人力資源，是制造性地進行資源整合的抱負方式，是員工在企業(yè)中進展的文化基因，影響重大而深遠。

面對前瞻性的HR，你將如何表現(xiàn)？

曾幾何時，“適合”成為聘請工作中的關(guān)鍵詞匯，學問、技能、素養(yǎng)像把標尺，將求職者與崗位需求進行匹配與衡量。但更具有前瞻性的聘請企業(yè)會把職業(yè)生涯管理思想納入面試，應聘者的個人特質(zhì)、職業(yè)動機、可塑性、可拓展性及學習適應性都會作為可利用資源，進行更多維度的篩選和甄別，而非簡潔的力量考量，從而大大提高員工入職后的'穩(wěn)定性，有效降低人員更迭成本，促進高效能員工的產(chǎn)生。

其次，對大多數(shù)求職者來說，再沒有哪個階段能像初次面試時那樣，更需要企業(yè)將自身的職業(yè)進展狀況考慮在內(nèi)。正是這段“蜜月期”前的反復溝通、摸索、權(quán)衡與妥協(xié)，才能使個人與企業(yè)建立起最初的信任感、親熱感和連接感。更重要的是，這段時期可以關(guān)心求職者對自己的才能、愛好、需要及價值觀是否吻合企業(yè)的現(xiàn)實狀況進行端詳和推斷。一個真誠、坦率、基于現(xiàn)實的面試更有助于今后忠誠關(guān)系的形成。

資格與力量之外，晉升還需要考慮什么？

企業(yè)職位晉升的決策經(jīng)常搖擺于資格與力量之間，對于成熟企業(yè)來說，在考慮力量與資格的同時會將職業(yè)生涯規(guī)劃納入晉升決策，從而使員工的留意力導向職業(yè)生涯進展的成長性。這樣一方面使企業(yè)在人員空缺時能更好地找到后備人選，另一方面使員工形成日常工作績效與職業(yè)晉升緊密相連的生涯概念，促進員工對當下工作績效和將來職業(yè)生涯進展主動關(guān)注。

職業(yè)生涯理論的應用，能夠更好兼顧“力量為先”和“資格為先”的優(yōu)勢，更好發(fā)揮出個人成長與企業(yè)晉升的緊密聯(lián)系。同時將職業(yè)價值觀契合度作為關(guān)鍵的晉升考察要素等，可以保證晉升人選更具穩(wěn)定性、成長性和戰(zhàn)略性。

階段化、多元化的工作績效評價

以職業(yè)進展為導向的工作績效評價，是將某個時段的工作績效考核拓展為員工在企業(yè)職業(yè)生涯中的階段性績效評價，并最終形成動態(tài)的職業(yè)生涯過程記錄。

在工作績效評價過程中，更注意初期職責的設定與快速調(diào)整，引導和甄別員工的需求偏好，同時供應將來職位進展的多樣性。

在培育模式上由緊而松、循序漸進。在入職初期，員工往往會接受嚴格的履職要求，一旦順當完成，將被快速賜予更多挑戰(zhàn)性工作并進行績效跟蹤，最終開發(fā)并培育出員工的最大效能。同時，在績效考核時利用工作績效問卷或職業(yè)晉升意愿調(diào)查等方式，定期捕獲員工的職業(yè)偏好、愛好或需求。同時設置專項工作小組，通過項目工作的績效完成狀況考察小組成員可拓展的力量，探究員工職業(yè)進展的多種可能性。

總之，利用生涯理論的績效評價將實行更多元化的方式，注意過去、當下、將來可能性這三個維度的探究，發(fā)覺潛在的人力資源，關(guān)心員工自我實現(xiàn)。這種評價模式將使員工更具自我意識、責任意識、管控意識和進展意識，從而為企業(yè)的進展帶來豐富的戰(zhàn)略性資源，形成企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)制造長遠價值。

員工職業(yè)規(guī)劃3

優(yōu)秀的經(jīng)理人還意識到更為重要的一點：精彩的自我管理者總是那些對自身的將來有著清楚熟悉的人，他們對個人的職業(yè)生涯進展有著明確的方案。正因如此，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價值和意義。于是，他們在培訓的內(nèi)容中又增加了一部分：指導員工們設計職業(yè)規(guī)劃。

當然，也有一些經(jīng)理人提出反面看法：“幫員工們設計好職業(yè)生涯，不就意味著鼓舞員工跳槽和離職嗎？”對于這一觀點，我們不敢茍同。假如員工們從事的不是他們所喜愛的工作，那么擺在他們面前的只有兩個結(jié)果：得過且過與選擇離開。假如你的員工不適合他目前的工作，我們的建議是你還不如鼓舞他跳槽和離職。

職業(yè)生涯設計是一個大課題，在這里，我們只能供應一個簡潔的步驟，這一步驟或許不能夠關(guān)心你設計好職業(yè)生涯，但至少可以讓你熟悉它。假如你是經(jīng)理人，你還可以通過這一簡潔的方式使員工們熟悉職業(yè)生涯設計的重要性：

第一步：端詳自我。

設計職業(yè)生涯的`每一步必定是了解自我。許多人簡單將這一步搞得過于簡單。我們建議每一個人都將之簡潔化：端詳自我時只需要考慮兩個問題，一是我所喜愛的，二是我所擅長的。假如你喜愛的與你所擅長的有全都的地方，那太好了，你有可能獲得一個讓你布滿激情的工作。

其次步：端詳社會需求。

知道了你所喜愛的和你擅長的，并且找到了二者的結(jié)合點，你還需要對社會需求進行端詳。假如社會不需要你所喜愛和擅長的那一點，那么，你將不得不考慮改換其他工作。例如我有個伴侶，曾經(jīng)特別喜愛寫詩，但是他發(fā)覺詩歌不能轉(zhuǎn)變這個社會，而且互聯(lián)網(wǎng)的興起讓他熟悉到優(yōu)秀的詩人許多。（這個社會并不缺少一位好詩人）但是，由于他喜愛寫，于是他選擇了做一名管理學者，通過制造一些新的管理思想和理念去促進這個社會的進展。

第三步：確定你的目標。

前兩步結(jié)束之后，你已經(jīng)知道你應當做什么了，那么，你盼望自己在這一領域達到什么樣的位置呢？這是你要思索的關(guān)鍵性問題。中國有一句古話：“求其上，得其中；求其中，得其下?！蹦愕哪繕舜蛩阒銓淼某删汀?/p>

第四步：制訂行動方案。

有了目標，你需要做的就是實行行動，要將目標分解成一個個看得見、摸得著的階段性目標，然后依據(jù)階段性目標設計行動方案。這一階段需要牢記的真理是：行動、行動、再行動！只有行動，才有勝利。

第五步：不斷總結(jié)、反思，再確定下一步的行動方案。

人生是一個過程，這個過程中會有勝利，也會有失敗，但是我們應當記住，無論是勝利還是失敗，都只不過是一個短暫的過程，生命的終點呼喚我們連續(xù)前進。所以，當你總結(jié)和反思完之后，唯一應當去做的依舊是：行動，永不休止的行動。

員工職業(yè)規(guī)劃4

一、到一線部門做外勤。直接說就是拉存款。能夠多接觸社會;熬煉銷售力量、溝通力量;同時積累客戶資源;由于直接為銀行作出貢獻，所以升遷的機會最大，掙的錢也最多。你看哪個行長不是靠拉存款起家的?當然不能只是單純地拉存款，假如有追求，在吸存的同時肯定要接觸信貸，學學信貸管理、行業(yè)分析等等，等你做出成果、有了肯定的客戶資源后，你就偷著樂吧，呵呵。

二、做會計。做好了一樣可以出成果。但最高只能作到副行長，呵呵。當然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢，但與第一種選擇比較而言，進展空間略小，適合追求穩(wěn)定的人或者女孩子。

三、連續(xù)在信息處，做你的專業(yè)。做成大拿，然后靠這個掙錢。我對信息技術(shù)部門不很了解……可能更多需要自學吧

四、去其他二線處室?？梢宰鲆粋€收入穩(wěn)定的.銀行白領。

依據(jù)自己的目標和愛好去作一個選擇吧。

b：我在江西的一家國有商業(yè)銀行工作過.在二級分行,工作八年后,我發(fā)覺我的上升空間最多只能是個副科時,我心中難以言狀.現(xiàn)已買斷.可以確定的講,在二級分行工作毫無意義,除了鋪張青春.當然,假如你喜愛穩(wěn)定或是有把握站在高管的位置上又另當別論.買斷后我考上了04mba,雖然我年紀已大,萬事又得重頭開頭,但我已確定了自己的目標,不像在銀行時,漫無目的的生活.現(xiàn)在我又在預備cpa的考試.這兩年我真的覺得學到了許多東西,學習力量也得到了很大的提高.回過頭來,我認為銀行,特殊是二級分行以下,進展空間實在有限(一級分行以上或許可以,但我沒呆過,沒發(fā)言權(quán))年輕人最好不要介入,由于在其中實在是很難提高自己,或許數(shù)年后你也會像我這樣迷茫.建議你考計算機專業(yè)的討論生,或進入具有挑戰(zhàn)性的計算機企業(yè)工作.不要認為銀行是穩(wěn)定的,所謂穩(wěn)定,不是指一個人在一個地方一輩子有飯吃,而是指一個人一輩子到哪都有飯吃.因水平實在有限,又匆忙回復,言語難免有不當之處,冒昧之處還請見諒..

c：我畢業(yè)后在國有銀行呆4年多，現(xiàn)在一股份制銀行呆了快一年，感受如下：

1、國有銀行二級分行以上(含)，基本上都算二線了，比較沒壓力，收入穩(wěn)定，基層行比較辛苦，收入一般，還有任務;股份制銀行一級分行以下(含)基本上都算一線，由于每個人都有任務，都要拉存款，任務繁重，有客戶資源的人比較好混，但是要常常應酬。

2、目前絕大多數(shù)國有銀行基本還是大鍋飯，工資制度平均化，就是說同級別員工工資都一樣，干多干少干好干壞沒啥大區(qū)分，主要就是級別之間有差距。股份制銀行相對有所傾斜，客戶資源多、存款拉的多的員工收入很高，拉不到存款的人就和國有銀行差不多了，主要區(qū)分不是級別凹凸，而是存款多少。

3、假如選擇業(yè)務部門，建議首選國際業(yè)務部，客戶資源多、喜愛社交的就選公司業(yè)務部，

4、國有銀行中建行、中行比較好，其次農(nóng)行，最次工行(個人感覺，整體而言，不代表全部)，股份制銀行安排制度相對比較刺激，但總體管理水平、技術(shù)力氣、業(yè)務水平、企業(yè)文化、員工生活等都不如國有銀行，而且，股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關(guān)系的極度惡化，個人利益沖突較為常見，如常常要為了搶同一個大客戶翻臉，國有銀行官僚機構(gòu)中的鉤心斗角也是有，但是相對不明顯，直接的沖突比較少。

差不多就這些，最終，我個人覺得，去銀行做業(yè)務，不肯定很適合你這樣的。“學業(yè)務”和“做業(yè)務”差太多了!國內(nèi)金融業(yè)可能也不象你想象的那么好玩。

員工職業(yè)規(guī)劃5

員工之所以在一家企業(yè)里工作，取決于以下五個因素：

1、公司前景與個人前景的吻合；

2、企業(yè)文化；

3、直接上級管理力量；

4、績效考核公正性；

5、薪酬水平。

由此可以看出，公司前景與個人前景的吻合對員工的穩(wěn)定非常重要。多項調(diào)查顯示，員工個人進展因素成為繼薪酬之后的最重要的離職緣由。晉升是員工的需求，是員工的福利。生涯規(guī)劃是企業(yè)愛員工的一種表現(xiàn)，生涯規(guī)劃是讓員工在企業(yè)內(nèi)找到合適位置的方法。

職業(yè)生涯規(guī)劃如何實現(xiàn)企業(yè)與員工間的.雙贏：

職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，員工因職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對自我的優(yōu)勢、愛好、力量以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的熟悉，通過生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)供應的進展通道實現(xiàn)對自我生涯的管理，提升職業(yè)競爭力。企業(yè)則通過職業(yè)生涯管理了解員工進展愿望、動機與職業(yè)愛好，在組織設計中結(jié)合員工特點，充分實現(xiàn)人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業(yè)成本。

員工職業(yè)規(guī)劃6

我喜愛保險行業(yè)，有肯定的保險行業(yè)學問儲備。已考取證件，即將考取證件。擁有資格。

高校期間擔當同學會職位，組織力量和溝通力量得到全面熬煉。不怕吃苦，敢于嘗試和創(chuàng)新。擁有很好的團隊協(xié)作意識。

一、保險業(yè)目前現(xiàn)狀

保險市場的集中度仍舊較高;保險中介機構(gòu)的作用有限;保險公司高素養(yǎng)人才缺乏;中國保險市場基本上還處于一種寡頭壟斷，中國保險業(yè)的進展還處于一個低水平，中國保險業(yè)的專業(yè)經(jīng)營水平還不高。

二、保險將來的進展趨勢

隨著我國經(jīng)濟總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險需求的不斷增長，我們完全可以估計將來我國保險市場的規(guī)模會快速擴大。依據(jù)閱歷數(shù)據(jù)來看，在一國保險業(yè)進展的起步階段，其保險的增長速度一般是GDP增速的2倍以上，因而從現(xiàn)在起到23年我國保險增長的年均增長速度至少在12%以上(假設在此期間我國年GDP增速為6%，在這期間這個增長速度是可以達到的)，所以，我國保險業(yè)至少可以保持2年的高增長。29年我國保險業(yè)保費收入更是突破1萬億元，達到11137.3億元，同比增長13.8%。保守估量，20xx年我國保險市場保費收入的總規(guī)模將至少達到1.5萬億元。

三、保險業(yè)職業(yè)規(guī)劃：

1、近期目標：保險代理人:

隨著保險業(yè)的快速進展和各種資訊渠道來源的多樣化，人們的'保險意識也會越來越強，主動選擇了解和購買保險的客戶將會漸漸增多。依據(jù)國外保險業(yè)進展閱歷和目前我國的改革趨勢，將來保險代理人大致在以下路線中單棲或多棲進展。

走組織進展路線，組建銷售團隊

走個人展業(yè)路線，客戶來源不一通過行業(yè)開發(fā)建立客戶渠道沒有固定的客戶渠道，單一零散客戶開發(fā)

我的近期目標是強化自身專業(yè)技能、培育服務精神、開發(fā)客戶渠道，使得自身更具有競爭優(yōu)勢，在畢業(yè)后選擇走組織進展路線，選擇身邊的人才組建自己的銷售團隊。

2、長遠目標：理財規(guī)劃師

職業(yè)前景：隨著過去近3年中國經(jīng)濟的快速進展，中產(chǎn)階級和豪富階層正在快速形成，職業(yè)前景：并有相當一部分從激進投資和財寶快速積累階段逐步向穩(wěn)健保守投資、財務安全和綜合理財方向進展，因而對能夠供應客觀、全面理財服務的理財師的要求迅猛增長。麥肯錫的一項調(diào)查資料表明，26年中國的個人理財市場將增長到57億美元，專業(yè)理財將成為我國最具進展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務之一。

與理財服務需求不斷看漲形成反差，我國理財規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。我國國內(nèi)理財市場規(guī)模遠遠超過1億元人民幣，一個成熟的理財市場，至少要達到每三個家庭中就擁有一個專業(yè)的理財師，這么計算，中國理財規(guī)劃師職業(yè)有2萬人的缺口，僅北京市就有3萬人以上的缺口。在中國，只有不到1%的消費者的財寶得到了專業(yè)管理，而在美國這一比例為58%。

在一些發(fā)達國家，最早的理財規(guī)劃師大多便是由保險代理人進展過來的。我的規(guī)劃是在從事保險代理人的幾年里，進行對理財規(guī)劃師方面學問的學習，進而考取助理理財規(guī)劃師資格證。然后獨立執(zhí)業(yè)，以第三方的身份為戶供應理財服務。35年后，考取理財規(guī)劃師資格證，目標市場轉(zhuǎn)向個人高端客戶。

員工職業(yè)規(guī)劃7

近年來銀行管理學的學科進展日新月異，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東進展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力進展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成果的事實印證了這樣一句話：“金融之道，經(jīng)常在金融之外?！边@本書給我的觸動很大，它告知我想要做在金融業(yè)做出一番成果，單靠過強的專業(yè)學問是遠遠不夠的。我們不僅要具備全面的金融學問，較強的分析與綜合力量、超群的溝通技巧與應變力量、專業(yè)的服務意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不行或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)抱負是一名理財師，并且盼望終有一天能有一個自己的理財師事務所，特地為客戶做規(guī)劃，就像今日遍布各地的律師事務所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語力量，夯實自己的專業(yè)基礎。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎，爭取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠制造多大價值。假如只有證書，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義。但是我更情愿將其證書的取得看成是事業(yè)的進展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應當正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。

20xx年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行、交通銀行等，也間續(xù)開展了這一業(yè)務?？梢姡饺算y行業(yè)務將成為中外資金融機構(gòu)競爭的又一個重點。privatebanking的進展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭供應以財寶管理為核心的、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)服務獵取收入。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的'磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務進展的重要障礙。近年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，居民的私人財寶不斷積累，一個穩(wěn)定的高收入富有人群己經(jīng)形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務己具備肯定的市場條件。__年爆發(fā)全球金融危機，對我國的金融業(yè)確定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融同學。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用，另一方面優(yōu)秀的人才更簡單脫穎而出。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都達到肯定水平，“塞翁失馬，焉知非福”呢？

由此，我的將來職業(yè)進展前景既有機遇又布滿了挑戰(zhàn)。

理財是一種生活方式，它于生活同時也服務于生活，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的。一個稱職的理財師應當能夠在實踐中為客戶制造出最大價值，幫客戶做好合理的財務支配才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學習的事業(yè)，只有在實踐中不斷學習，理財師的稱號才有價值。

首先我要把學問基礎夯實。理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵學問廣博，不僅要有經(jīng)濟、金融等基本學問，還要了解理財行業(yè)以及保藏、房產(chǎn)等相關(guān)的學問。特殊留意對這些學問和信息的積累，運用聯(lián)系的、進展的眼光辯證地看待，由于學問膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看或許就是謬誤了。其次是豐富我的社會閱歷，學習一點心理學，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求，如何與人溝通?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不全都，如何識別客戶的真正的風險取向，是從書本上學不來的。

人要樹立正確的職業(yè)抱負，首先必需全面地熟悉自己。要通過科學認知的方法和手段，正確全面地熟悉自己的過去、現(xiàn)在、將來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教育型”，情愿關(guān)心別人解決問題、了解自己、并且與他人共享自己的價值觀，比較相宜在詢問業(yè)或教育界進展。報告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強的交際、溝通力量的復合型工作是我需要考慮的。其中重點推舉的崗位就有財務詢問顧問。報告中指出的“不夠堅持”“簡單松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應當努力克服的缺點。

俄國的托爾斯泰曾說過“抱負是指路的明燈，沒有抱負就沒有堅決的方向，就沒有生活”。每個人的人生目標是通過職業(yè)抱負來確立，并最終通過職業(yè)抱負來實現(xiàn)。我的人格屬enfj型（mbti理論），我有很強的“利他主義”情感，我也特別認同經(jīng)濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且關(guān)心被人享受生活”的人生意義。我情愿把“享受生活，并且關(guān)心被人享受生活”當做我的人生追求。我想“理財師”的職業(yè)就可以關(guān)心我實現(xiàn)這一追求。

員工職業(yè)規(guī)劃8

目前，我國的傳統(tǒng)國企大部分已經(jīng)完成了包括勞動、人事、安排在內(nèi)的“三項制度”改革，支持了其向市場化機制的轉(zhuǎn)型。然而，在參加市場競爭的過程中，仍舊有一些問題阻礙了國企向更有競爭力的市場主體的轉(zhuǎn)變：在一些關(guān)鍵職能上消失人才短缺，剛招進的新人工作不到兩年就流失到私營企業(yè)；一些幫助性崗位消失人員冗余，員工出勤不出力，消極怠工；論資排輩、任人唯親的傳統(tǒng)依舊殘留，在一些二三線城市的國企中，職工子弟依靠家庭余蔭承襲職位的現(xiàn)象廣泛存在。

這一系列問題都反映出國有企業(yè)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型不到位，企業(yè)人力資源仍舊實行粗放式管理，沒有準時將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度。要解決人才短缺和人才冗余并存、員工主觀能動性不足的問題，國有企業(yè)應當做的一項基礎工作就是搭建職位管理體系和職業(yè)生涯管理機制，以提升員工敬業(yè)度。

系統(tǒng)方案

通過韜?；輴傔^去多年來對全球兩千多家企業(yè)（包括四五百家在華企業(yè)）的調(diào)研，我們發(fā)覺，員工職業(yè)生涯進展機制是實現(xiàn)員工敬業(yè)度提升的一個很好的系統(tǒng)性方法，能夠?qū)⒋蛟旃椭髌放?、員工價值主見（EVP）、有效傳播獎酬概念以及完善領導風格和領導力等都整合進去。

員工職業(yè)生涯進展機制的系統(tǒng)性和整合性體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，整合了企業(yè)和員工的感受。作為以盈利為目的的企業(yè)，國企當然盼望以較低的成本吸引和保留所需要的人才。員工作為一個社會人，所想的是我在這個企業(yè)中是否每天都布滿盼望？我的薪酬是否每年都有一些提升？我的價值是不是能被更多的人認同？這就形成了企業(yè)與員工的博弈。在職業(yè)生涯地圖上，企業(yè)對于人才的結(jié)構(gòu)、質(zhì)量規(guī)劃是明確的，從而可以實現(xiàn)對人力成本的有效掌握，也可以建立人才庫，便于應對人才缺口；對于員工而言，他們可以看到明確的任職要求和晉升通道，從而發(fā)揮了鼓舞士氣的作用。

其次，可以實現(xiàn)人力資源體系的對接和溝通。首先，在績效管理方面，與員工溝通績效表現(xiàn)是比較困難的，但假如有一個職業(yè)生涯規(guī)劃作為溝通的切入點，員工自己就會思索他要往上一級晉升需要具備什么樣的條件，對于傳統(tǒng)的國企也就實現(xiàn)了從員工被動地接受組織支配到發(fā)揮主觀能動性的轉(zhuǎn)變。其次，通過與薪酬體系的對接，員工的薪酬轉(zhuǎn)變可以通過職位等級的轉(zhuǎn)變來實現(xiàn)，企業(yè)也可以對薪酬成本進行管控。另外，對于各職級任職資格或晉升條件的明確規(guī)定，可以很好地將領導力、團隊建設力量等融合進去。

第三，與EVP整合打造雇主品牌。員工職業(yè)生涯進展機制作為一個公開、公正、公正的工具，企業(yè)可以利用其與員工進行溝通，不管是薪酬、晉升機會還是培訓進展，都可以開誠布公地爭論。有些企業(yè)雖然在薪酬、晉升、培訓等方面做了許多的功課，但是由于沒有一個整合的方法，EVP的概念就難以明確傳達出來，也影響了對員工的激勵程度。

平臺開發(fā)

那么職業(yè)生涯規(guī)劃要如何應用呢？

用時下流行的iphone應用平臺來比方，員工職業(yè)生涯規(guī)劃就是一個開放的iOS系統(tǒng)。企業(yè)開發(fā)好這個操作系統(tǒng)平臺以后，可以再連續(xù)開發(fā)各種“應用軟件”，實現(xiàn)各部門的共享。這些“應用軟件”就是薪酬體系、績效體系、任職資格體系、繼任方案等。這樣的一個開放平臺可以達到良好的用戶體驗，由于一個員工進入企業(yè)之后，發(fā)覺原來企業(yè)中有這么多的通道，如管理通道、專業(yè)通道、支持通道等，不同的通道有不同的進展方式。就像打嬉戲一樣，進到不同的領域完成肯定的任務就可以升級，員工的.敬業(yè)度也伴隨著良好的體驗而提升。企業(yè)的人力資源管理者只需要管理好這個平臺即可，做好平臺的規(guī)劃，告知大家有什么通道，每個通道里面不同的層級人員配比，然后員工便可依靠企業(yè)供應的資源和機會，結(jié)合自己意愿，實現(xiàn)在職業(yè)生涯上的進展。

職業(yè)生涯規(guī)劃在提高員工敬業(yè)度的實踐中有很好的應用效果。例如，X集團是一家有50年歷史的老國企，經(jīng)過體制改革轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，制定了全產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略。但由于人員觀念固化，懂市場的經(jīng)營管理人才缺乏，吸引和保留外部優(yōu)秀人才的機制又尚未建立，導致企業(yè)的人才隊伍難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略進展。

通過對X集團進行系統(tǒng)的人力資源診斷，我們發(fā)覺X集團原有的職位體系存在以下問題。第一，職業(yè)通道概念缺失，以行政層級代替職業(yè)進展通道。X集團過去的職位體系帶有事業(yè)單位的顏色，以行政級別確定崗位級別，坐上管理崗位是員工獲得職業(yè)進展的唯一途徑，導致專業(yè)人員無心從事專業(yè)工作，并且在轉(zhuǎn)制過程中，由于人力資源制度的改革相對滯后，致使很多優(yōu)秀的專業(yè)人才外流，給集團的進展造成很大的影響。其次，任職條件模糊，人才選拔、晉升標準不明確。X集團對于每個崗位任職者的任職條件缺少清楚的制度化文件加以規(guī)范，因此在人員晉升時，更多依靠于領導的個人好惡，簡單滋生任人唯親、關(guān)系導向的不良企業(yè)氛圍，員工的工作樂觀性也因此受到影響。第三，沒有員工職業(yè)進展規(guī)劃，呈現(xiàn)機會型的人才流淌。崗位輪換和人才溝通是培育員工的一種重要方式，也是激勵員工的有效手段，但是由于缺少職業(yè)進展規(guī)劃，X集團不管是縱向還是橫向的人才流淌都極為缺乏，人才流淌僅僅作為消失人才缺口時的一個應急措施。

診斷之后，我們對于X集團的職位設置、職級體系和職業(yè)生涯通道進行了整體的設計。新的職業(yè)生涯體系支持專業(yè)通道和管理通道雙軌制的進展，讓員工看到了職業(yè)進展的機會，也找到了在X集團實現(xiàn)自我價值的方式。通過職級與薪酬的連接，讓員工感受到力量的提升可以最終體現(xiàn)在薪酬回報上，更加激勵了專業(yè)人員專注于自我力量的進展。通過職位體系變革，X集團原來一潭死水的狀況得到了明顯的轉(zhuǎn)變，員工的工作熱忱有了提升，企業(yè)內(nèi)部的學習、研討漸漸增多，新員工主動要求到基層輪崗以了解子公司的業(yè)務。

下面兩個案例雖然不是發(fā)生在國企，但是由于這兩家企業(yè)都是超大型的企業(yè)，對很多國企有許多借鑒意義。

一個是多元化人才進展通道在大型零售企業(yè)中的勝利應用。該企業(yè)經(jīng)過數(shù)年的進展和多次兼并收購，已成為多業(yè)態(tài)、多品牌、國內(nèi)排名前十的零售連鎖企業(yè)。企業(yè)中存在各種不同的業(yè)態(tài)，目標客戶群差別很大，有高級燕窩專賣店、藥店，也有針對高端客戶的零售超市、針對中低收入的零售大賣場。大量并購之后，該企業(yè)發(fā)覺員工很難統(tǒng)一管理，干的活不一樣，薪酬不一樣，人才也流淌不起來。賣什么的應當拿更多錢？高端店和低端店員工誰該拿得多，誰該拿得少？沒人知道，也沒人說得清晰。

通過職級體系的規(guī)劃，該企業(yè)實現(xiàn)了不同業(yè)態(tài)間職級的對接，從而實現(xiàn)薪酬體系的對接，以及人才的跨業(yè)態(tài)流淌。這樣中藥店的IT人員也可以到燕窩店去做IT，解決了人才流淌性的問題，也可以實現(xiàn)業(yè)務的協(xié)同效應。例如，大賣場業(yè)態(tài)中有一個外界不清晰的關(guān)鍵崗位——生鮮技工。他們主要的工作就是分割肉、炒菜、膛魚、做面包，技工的操作會直接影響到企業(yè)的收入和利潤，分割豬肉時怎么砍怎么下刀，肥瘦怎么搭配特別有學問，分的肥肉太多沒人買，分的瘦肉太多毛利低；面包怎么醒發(fā)做到色香味俱全？配料多少？擺在哪？怎么擺能引起顧客購買欲望？??這些都是技術(shù)活。生鮮技工通常是跨行業(yè)競爭的，超市、西餅店、五星級酒店都需要這類工種。在超市中，他們工資低又缺少晉升空間，干了2?3年后就都跳槽了。所以，我們?yōu)檫@批人群規(guī)劃了一個專業(yè)進展的通道，初、中、高級技工，以及還可以怎樣縱向晉升和橫向流淌，并配以相應的薪酬水平。這樣，不同專業(yè)的員工都能在企業(yè)中看到自己將來的上升空間，覺得有動力在企業(yè)中做下去，留下來。

職業(yè)生涯管理體系還能有效降低并購中的人員流失風險。A、B兩家公司都是大型的金融企業(yè)，兩家公司原來的組織架構(gòu)和網(wǎng)點設置都是高度重疊的，整合后勢必面臨著管理職位變少、核心骨干員工可能流失的風險。通過采納職業(yè)生涯地圖的理念設計整合后，新公司的職級架構(gòu)更為合理，推行人才分類、寬幅進展的理念。首先，建立了管理序列和專業(yè)序列兩大職業(yè)進展通道，新體系下資深專業(yè)人員也可以享受和中高層管理干部同樣的待遇，這樣使受到組織架構(gòu)合并影響的管理人員通過走專業(yè)通道，也可以實現(xiàn)自我價值的提升。其次，依據(jù)新公司的業(yè)務進展要求和文化導向，拓展了專業(yè)序列涵蓋的人員范圍和個人進展的層級，一方面識別出了對新公司核心競爭力提升最重要的專業(yè)類人員，如產(chǎn)品設計、風險管理等，單獨設置管理體系，重點進展，另一方面也為其他一般員工建立適度的進展通道，拓寬了全體員工的職業(yè)進展空間。最終，將兩家公司的全體員工歸入新體系的各序列中，并通過管理層和員工層的宣導，最大程度地將職業(yè)生涯進展的核心理念灌輸給員工，降低了合并對員工隊伍穩(wěn)定性帶來的負面影響。

員工職業(yè)規(guī)劃9

一.規(guī)劃前言

這是一個競爭的社會，這是一個布滿挑戰(zhàn)的社會。每個人都有自己的目標和抱負，都有一份心里的對將來的向往。然而實現(xiàn)抱負是一個過程，一個艱苦但卻布滿暖和與回憶的過程。有些路太過漫長，漫長到難以堅持;有些路太過坎坷，坎坷到無從行走。有時候通往抱負的道路就是這樣，給人可近而不行即的感覺。但是這不代表只能停滯不前。

一份認真的職業(yè)規(guī)劃，能夠讓我們清楚的看到自己的不足之處，在向著抱負努力的路上，哪些是迫切需要把握需要熟悉的。通過不斷的與自己的規(guī)劃相比較，調(diào)整自己的腳步，以更加快捷的方式努力。

進入高校的那一刻起，我們的生活目標就由為充斥著激情幻想的六月拼搏變成了為自己將來的職業(yè)儲備足夠的理論學問和實踐閱歷。然而，豐富多彩的高校生活與家長老師的約束力的轉(zhuǎn)變，往往會讓初入象牙塔的我們迷失方向，高校生活過的渾渾噩噩，以致在四年后走出校門是茫然不知所措。

通過這一學期學習周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深刻的理解。

首先，沒有目標的船永久不能到達勝利的彼岸，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己將來的職業(yè)目標，并以實現(xiàn)這個目標的要求時刻約束自己，給自己尋求更加專業(yè)的學問和豐富閱歷的'動力。

其次，職業(yè)規(guī)劃也給你四年的高校生活做了相應的規(guī)劃，在每個階段，應當做什么事情，不讓沒好寶貴的高校時間虛度，是高校生會更加充實。

最終，進行正確合理的職業(yè)規(guī)劃，是將來進入職場時，擁有一份好工作的保證。甚至可以說，一個勝利的職業(yè)規(guī)劃即是一個人的人生規(guī)劃，是生命走向精彩輝煌的基礎。所以，高校生對自己將來的職業(yè)進行詳細具體的規(guī)劃具有更為重要的意義。

二.自我分析

1.個人性格：外向的狂躁型人格。由于從小喜愛探究未知的事情，有著劇烈的發(fā)覺欲望，高中文理分科時毅然的選擇了理科學習。做事情肯定會選擇自己感愛好的事務，并且一旦開頭就想要做到最好。喜愛自己獨立的解決問題，更喜愛勝利是那種倍感欣慰的成就感。

2.愛好愛好：喜愛看足球競賽，喜愛羽毛球運動。可能許多人覺得很驚奇，一個女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽。這也許也是性格使然，開朗外向的性格令我的對有活力有感染力的事情更有探究欲。當然，也喜愛寧靜的時候聽聽歌曲，看一本書。在書中，從別人視野里看到更加開闊的世界，從別人的角度了解到更加豐富的人生。

3.基本技能：有英語基礎，能夠嫻熟把握相應的辦公軟件，金融專業(yè)有肯定的專業(yè)基礎，具備演講的力量。

4.優(yōu)勢分析：做事有熱忱，會帶著非常的熱忱以最大的效率去完成任務。喜愛那種生活緊急而充實的存在感。對于有愛好的事情，有很好的鉆研精神，會主動的去探究事務的現(xiàn)象以及本質(zhì)。帶著對世界的奇怪???感，來了解身邊的事務。同時，有良好的溝通力量，擅長和身邊人溝通增加相互了解。即使站在演講臺也毫不畏懼，能夠大方的敘述出自己的想法。

5.劣勢分析：太過沖動，做事情沒有完全充分的考慮到細節(jié)和后果。往往一時沖動，做了無可挽回的事情。并且對于自己并不是很感愛好的東西也缺乏急躁，不能夠靜下心來深化了解。

6.自我建議：保持陽光樂觀向上的一面，帶著飽滿的熱忱來迎接生活。同時，也要多關(guān)懷一些平常不感愛好的事情，加大自己的學問廣度。做事時，更應當充分思索，堅決的同時也要考慮到必要的細節(jié)，讓自己行事更有效率的同時也能夠更穩(wěn)健。

三.專業(yè)前景

金融學現(xiàn)在是個很熱門的學科，金融學專業(yè)主要討論現(xiàn)代金融機構(gòu)、金融市場以及整個金融經(jīng)濟的運動法律。詳細討論內(nèi)容包括：關(guān)于銀行與證券、保險等非銀行金融機構(gòu)的理論與實務，關(guān)于貨幣市場、資本市場與國際金融市場的理論與實務，關(guān)于金融宏觀調(diào)控及整個金融經(jīng)濟的理論與實務，以及關(guān)于金融管理特殊是金融風險管理的理論與實務。主要討論方向有貨幣銀行學、金融經(jīng)濟(含國際金融、金融理論)、投資學、保險學、公司理財(公司金融)。金融業(yè)對高端人才的需求顯得非常強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資詢問顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。從金融行業(yè)特性來說，一個企業(yè)的高端人才或者說高端服務，打算著這個企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。金融市場涉及的面很廣泛，銀行、證券、保險和基金，都盼望自己能夠涉及的面寬泛些，盼望能供應更多渠道的服務，因此它們會著重儲備人才，以便增加國內(nèi)、國際競爭力層次。

金融學專業(yè)就業(yè)方向一：經(jīng)濟猜測分析與管理詢問人員

經(jīng)濟猜測分析人員的行業(yè)分布特別廣泛，但一般只有各個行業(yè)中的跨國公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟決策部門、公共討論機構(gòu)才會設置。主要負責各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。而管理詢問人員主要是流向一些詢問公司，比如IT詢問、戰(zhàn)略詢問、營銷詢問、審計、上市輔導等。

金融學專業(yè)就業(yè)方向二：對外貿(mào)易人員

將"世界工廠"生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶查找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當一部格外貿(mào)人員在閱歷成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

金融學專業(yè)就業(yè)方向三：管理職位

討論生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學位期間都參加了一些社會實踐，擁有了肯定的工作閱歷，所以正式進入社會時，也能謀得一些管理職位，例如生產(chǎn)管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

金融學專業(yè)就業(yè)方向四：基金經(jīng)理

隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措;負責基金的運作和管理;負責基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才非常緊缺，其職業(yè)的前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不簡單，一般要具有碩士以上學歷，有風險掌握專業(yè)學問背景，還要具有較強的多學科、多行業(yè)分析推斷力量，有敏銳的市場嗅覺，豐富的實踐閱歷也是必需的。

金融學專業(yè)就業(yè)方向五：股票分析師

四.進展目標

成為一名證券經(jīng)紀人。

證券經(jīng)紀人的素養(yǎng)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金學問;二是基于對市場的長期觀看之后得出的投資閱歷;由于證券投資是高風險、高收益的投資，作為證券經(jīng)紀人必需通過對政權(quán)市場價格變動趨勢的討論，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價格的各種因素分析，逐步積累并具備相當?shù)耐顿Y閱歷和嫻熟的業(yè)務操作力量。

近年來，我國股民數(shù)量直線攀升。這一浩大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀人的崛起供應了巨大的市場。目前我國證券經(jīng)紀人有證券業(yè)務員、傭金經(jīng)紀人、中介經(jīng)紀人、交易所中介經(jīng)紀人之分。

因此，證券經(jīng)紀人可以作為我以后職業(yè)進展的良好目標。

員工職業(yè)規(guī)劃10

1.近期職業(yè)目標：

現(xiàn)在的我仍是一名高校在讀生，目標就是把老師傳授的學問理解汲取，用肯定的時間了解電子商務的進展進程，了解買賣雙方的交易市場等，抓住在學校最終的時間，多同老師溝通溝通，不僅要學好專業(yè)課，還要多積累各方面的學問，充實自己的學問量，把自己當成企業(yè)員工去完成老師布置的項目，發(fā)覺問題準時向老師反饋解決。由于畢業(yè)后想連續(xù)提升自己的學歷，現(xiàn)在有開頭預備成人高考部分課程的學習，利用周六日補習，爭取在畢業(yè)后能夠考入自己抱負的本科學府。

2.中期職業(yè)目標：

高校畢業(yè)后，觀看一下電子商務的進展趨勢，我盼望能有機會去大公司工作，大幅度提升自己的專業(yè)力量，使自己積累更多的閱歷，可以從低層做起，腳踏實地的`努力前行，了解電子商務的工作流程，工作職能等。

3.長期職業(yè)目標：

高校畢業(yè)三年內(nèi)，我盼望可以通過自己的努力成為一名知名電子商務公司的職員，并能取得肯定的成果。

4.職業(yè)進展目標：

通過參與學校的聘請會或者經(jīng)人推舉，找到適合自己進展的公司，積累工作閱歷，去提升自己的工作力量，在將來的工作和生活中，努力培育自理力量，培育良好的生活習慣，科學合理的支配作息的時間，去體驗新的環(huán)境，接納新的角色，熟悉新的工作，明確新的方向，打破舊的習慣，當抱負和現(xiàn)實發(fā)生沖突時，應當準時了解自我、調(diào)整自我、完善自我、進展自我、調(diào)適自我、設計自我，建立新的生存形式，敬重領導，不斷學習社會學問和其他的人脈關(guān)系等，跟同事搞好關(guān)系，在兩到三年內(nèi)爭取通過自身的努力，得到公司老板的認可，有升值的機會。

員工職業(yè)規(guī)劃11

職業(yè)進展通道是:柜員―理財師—資深理財規(guī)劃師—第三方理財公司-成立理財工作室

詳細行動方案：

第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習理財學問，進一步明確職業(yè)目標。其次步，學習充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認可的金融理財師證書。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)學問。假如條件允許，參與理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的'工作。

第四步，用2-3年的時間，積累工作閱歷與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。

第五步，將來3-5年，加盟第三方理財機構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開頭細分，各類第三方的理財機構(gòu)將來會越來越多。

第六步，積累了豐富的理財工作閱歷后，假如條件允許，有劇烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設自己的理財工作室，成為專家型人才，滿意自由工作的愿望。

員工職業(yè)規(guī)劃12

一、酒店員工職業(yè)規(guī)劃的含義

酒店員工職業(yè)生涯包括兩個方面：

一是對職業(yè)的選擇;俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。畢竟如何選擇自己預備為之奮斗一生的職業(yè)呢?對一個剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說的確是難為了他。選擇職業(yè)不是一夜之間的功夫，而是一個不斷摸索、不斷學習、不斷實踐的系統(tǒng)工程。

關(guān)于選擇職業(yè)有兩點可以參考。第一、當你從事某一工作時，你覺得很歡樂，很感愛好。如王羲之對書法、李白對詩歌、達爾文對動物學以及小說家對寫小說、畫家對畫畫、湖北黃岡聞名地質(zhì)學家李四光對地質(zhì)學等的癡迷，可以說愛好是最好的老師、愛好是人生進展的最大動力;其次、就是學習一項東西學的特殊快，學的特殊好。

二是對酒店的選擇，酒店如何對個人的進展至關(guān)重要。首先，可以選擇大酒店，大酒店比較正規(guī)，培訓也到位，新員工可以在里面學習規(guī)范的管理，得到歷練，但大酒店往往人才濟濟，等級也多，提升機會相對要少;在小酒店從業(yè)，往往身兼多職，可以使人得到全面的熬煉，同時提升機會也多。上述狀況因人而異，不行一概而論。其次，是考察酒店的文化，酒店的老總究竟是不是在干事業(yè)?是不是在合法經(jīng)營?酒店推出的各類產(chǎn)品有沒有進展前景?員工們是不是都喜愛這個酒店?員工和員工之間的關(guān)系是否融洽?等等。

二、從藍領、白領到金領是酒店員工人生職業(yè)規(guī)劃的三次重大飛躍

一個人是不行能一下子勝利的。他要經(jīng)過多年的努力奮斗才能實現(xiàn)他心中的幻想。一般來說，酒店員工要成為一個職業(yè)酒店人都要經(jīng)過藍領、白領階段，最終成為金領這樣一個過程的。

所謂藍領，過去從事這方面工作的一般衣服的領子是藍顏色的，所以叫藍領。藍領就是執(zhí)行者，就是聽命于別人的指揮。如酒店里客房、前廳、餐飲等部門的服務員、領班等就屬于這個范圍。

所謂白領，過去從事這方面的工作的一般衣領是白色的，所以叫白領。白領就是管理者，是對一個部門、一個項目進行管理的人員。酒店里主管以上人員、部門經(jīng)理等都屬于這個范圍。

所謂金領，一般來說，從事這方面工作的人員，是使金錢放大增值，給別人發(fā)工資的那些人。酒店金領就是酒店經(jīng)營者、領導者、掌舵者。是酒店的主要決策者。如酒店里的總經(jīng)理、董事長等就屬于這個范圍。

三、智商、情商、財商和心商這四商具備是走向金領之路、財務自由之路的必要條件

要成為一個合格的酒店藍領、白領，最終成為一個合格的酒店金領要具備怎樣一個素養(yǎng)呢?我想，在今日市場經(jīng)濟條件下，肯定要做到智商、情商、財商、心商這四商具備。

智商：即是一個人最起碼要具備的符合酒店要求的職業(yè)技術(shù)技能。我歸納起來叫做"5張牌"。

第一張牌：說話的牌。即你說話的力量。這包括兩個方面。一是你所把握語言的力量。一般話、粵語、英語、日語等，不論你是幾級，你能否拿出來流暢的和酒店的客人溝通。二是你與客人溝通的力量。你會不會說，有沒有信念說，是不是言之有物，說出來有沒有勸說力和感染力等等。

其次張牌：寫字的牌，即你寫字的力量。這包括兩個方面：一是你的字寫的好不好?，F(xiàn)在學校沒有了寫字課，同學主要以考試為第一追求，很多同學一畢業(yè)到酒店工作，字寫的很不好，歪歪扭扭，特難看、難認。字是一個人的門面，寫好它終身受益。二是你的文章寫的怎么樣?你從讀書到現(xiàn)在寫過多少文章?你能寫多長的文章?1000字，3000字?10000字?還是更多?布局謀篇是否合理?文章是否有可讀性?另外，在酒店，一些常用文體你是否運用的得心應手?

第三張牌：電腦的牌，是指你操作電腦的力量。不僅要會打字，還包括對酒店運行的最新操作系統(tǒng)的運用，還要會編輯、排版以及對新軟件的下載、運用，會傳真、掃描、復制不同媒介的文件等等。

第四張牌：開車的牌。你會開車嗎?有車牌嗎?你會嫻熟的開車嗎?你熟識深圳乃至珠江三角洲的道路網(wǎng)絡嗎?

第五張牌：專業(yè)的牌。假如你是一個職業(yè)酒店人，一個酒店經(jīng)理人，那你應當具備怎樣的專業(yè)技術(shù)水平呢?起碼要有旅游管理或酒店管理大專以上的文憑，或者有權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)的相關(guān)證書,如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書，證明你在這方面接受過嚴格的訓練等等。

情商：歸納起來可以說是你的人際關(guān)系(或叫人脈)、穩(wěn)定的心理素養(yǎng)、頑強的意志力等。

首先，人際關(guān)系好壞，人脈的多寡，取決于你的溝通力量、開拓力量和推銷力量等。一是溝通力量。你能不能和你的客人進行公平、良好和有益的溝通，有效的說話，把你的真實意思精確?????的告知客人，使客人不產(chǎn)生誤會。敬重為本，擅長表達。表達的好不好，效果完全不同。二是開拓力量。什么是開拓?原本沒有的東西，通過你的努力而得到它、實現(xiàn)了，這就是開拓。你具備這樣的力量嗎?三是推銷力量。推銷任何產(chǎn)品實際上都是在推銷你自己。你會推銷自己嗎?推銷就是建立在你對自己的了解、對產(chǎn)品的了解、對客人、乃至對全部推銷對象的了解的基礎之上。一句話，你能夠把自己推銷出去，賣個好價錢嗎?你究竟值多少，你的整個人生的價值究竟值多少呢?

其次，穩(wěn)定的心理素養(yǎng)和頑強的意志力。你有沒有相當?shù)娜棠土?你具備這樣一種勝不驕，敗不餒，堅忍不拔、鍥而不舍精神嗎?你愿不情愿去嘗試你從來都沒有做過的事情?你可怕失敗嗎?你可以沒有失敗，但你也沒有勝利。只有當你有了失敗的閱歷教訓之后，你才會有勝利的可能和盼望。

財商：指的是財務管理和投資理財?shù)牧α俊?/p>

培育財商是市場經(jīng)濟條件下對每個人提出的一個新課題。過去搞方案經(jīng)濟，大家全部的衣食住行、生老病死，都由單位包了。人和人之間經(jīng)濟上也沒有多大的差距。每個人除了工資收入外，也沒有多少余錢。當然也沒有其他的合適的投資渠道?，F(xiàn)在不同了，隨著經(jīng)濟的進展和收入的增加，不少人手上也有了余錢，同時證券市場、股票市場、產(chǎn)權(quán)交易市場、投資品種數(shù)不勝數(shù)，郵票、字畫、古董、房地產(chǎn)等，投資渠道千萬條。所以不懂財務學問、不會理財，不懂得投資，就談不上個人的健康進展。

財商主要包括兩個方面。一是要學習財務學問，會看財務報表。懂得什么叫資產(chǎn)，什么叫負債。無論個人也好，家庭也好、酒店也好，全部的`財產(chǎn)都由資產(chǎn)和負債組成。所謂資產(chǎn)就是那些生錢的、給你帶來現(xiàn)金流的財產(chǎn);所謂負債就是你要不斷的往里搭錢的財產(chǎn)。資產(chǎn)大于負債，良性循環(huán)，越來越富。負債大于資產(chǎn)，惡性循環(huán)，直到資不抵債，走向破產(chǎn)，窮困潦倒。二是學習投資學問。要學習證券投資、金融投資以及掌握風險的手段等，學會將小錢變大錢，像滾雪球一樣，讓手中的錢生錢?；蛟S一個人一年之內(nèi)干不了什么大事，但5-7年鍥而不舍的堅持下去，你肯定會有驚人的收獲。

什么叫財務自由?財務自由是相對財務危機、財務安全而言的。財務危機是指你入不敷出，面臨破產(chǎn)。財務安全是指你有了一份工作，有一個收入來源，可只要你不工作了，那你這份收入就沒有了，所以財務安全一般都是臨時的、實際上也是擔心全的。你不能保證你不生病，不能保證你在某個時候被比你更強的人所替代。所謂財務自由就是兩條，你即使不上班了，一是仍舊有資產(chǎn)(金錢)在為你賺錢;二是仍舊有人用他們的時間而不是用你自己的時間在為你賺錢。你可以支配更多的金錢去做你喜愛的且對社會有益的事情。你有更多的時間去做你自己喜愛做且對社會有益的事情。你還可以有更多的時間和你的家人、和你最喜愛相處的人在一起。

理財方面也包括兩個方面，一是學會理好自己個人、家庭的財，堅決不做月月工資當月花個精光的"月光一族";二是學會理酒店的財，用好手中的權(quán)利，節(jié)省資源，降低成本，堅決不做敗家子。

心商：這里的心商主要是指一個人要成為身體和心理都特別健康的人。這里有聞名的醫(yī)學專家洪紹光說的4句話送給大家：即"合理膳食、戒煙限酒、適當熬煉、心理平衡"。這里一是指身體健康?？茖W、健康的生活方式是一個現(xiàn)代人、文明人、將來的貴族的標志。在美國，黑人死亡率高于白人，就和文明程度、受教育程度有關(guān)。二是心理健康。永久保持樂觀向上的狀態(tài)，始終以一種平和的心態(tài)，來對待自己身邊的人和事。全部的苦惱都不怪別人，而是來自于你自己。

四、學習學習再學習、實踐實踐再實踐是實現(xiàn)金領之夢和財務自由的必經(jīng)之路

1、勤奮讀書，不斷充實自己，做一個學問淵博的人。

努力學習專業(yè)學問，樹立良好的專業(yè)精神是酒店人不懈的追求，多讀書、讀好書，是勝任酒店工作的重要保證。

2、努力實踐，將個人的遠大目標和腳踏實地工作作風結(jié)合起來

首先要樹立遠大抱負，做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃。規(guī)劃不要太空。應當越詳細越好。你一年里準備讀多少本書，詳細到每月、每周、每天讀多少。寫多少篇日記、文章。還有你在一年內(nèi)準備存多少錢，5年內(nèi)賺多少錢。幾年之內(nèi)成為由藍領成為白領，幾年之內(nèi)由白領成為金領，什么時候成為一個百萬富翁。心中的目標有多大，你就能做到多大。心中的舞臺有多大，你實際的舞臺就有多大。要有足夠的想象力。想象自己是什么人，你就會成為那樣的人。其次是要踏實工作，每天對比自己的目標和規(guī)劃，看自己是不是在朝著那個方向前進?每天是不是都有進步?要注意平常的點滴積累，培訓時上好每一節(jié)課、上班時做好每一件事、鋪好每一張床、做好每一間房、出外仔細對待每一個人，即使是出去和伴侶們、同事們玩也要玩出個名堂、樂趣來。這樣才能漸漸超越自我，成長起來，實現(xiàn)良性循環(huán)，越干越好、最終實現(xiàn)自己心中的幻想。

員工職業(yè)規(guī)劃13

第一章自我熟悉

一、個人基本狀況：

20xx年畢業(yè)于一所一般高中院校，高中期間曾多次利用寒暑假時間做兼職工作。

現(xiàn)在就讀于青島職業(yè)技術(shù)學院，在讀物流管理專業(yè)，擔當同學會勤工助學部部長一職，在班級不擔當任何職務；曾多次利用節(jié)假日參加社會實踐活動以及志愿服務活動。

二、職業(yè)愛好：

銷售及管理行業(yè)。

三、職業(yè)力量及適應性：

職業(yè)力量：目前為止，取得了非專業(yè)類計算機一級證書以及非專業(yè)類英語三級證書，正在預備考取國建報檢員資格證書。

適應力量：從高中開頭到目前為止，曾做過多次兼職，氣內(nèi)容包括超市促銷員、餐廳服務員、工廠基層操作工等，故認為適應力量較強。

四、個人性格：

為人較隨和，喜愛交伴侶，性格偏外向多一點，但做事情不夠認真，簡單丟三落四。脾氣較直爽。

五、職業(yè)價值觀：

對于目前高校生就業(yè)狀況比較能夠理解，沒有閱歷，沒有閱歷，所以找不到抱負工作，這屬于正?，F(xiàn)象，所以給能夠自己的定位就是畢業(yè)以后首先從基層做起，不排斥零工資上崗，以積累閱歷為主要目的，等到時機成熟之后，開頭自主創(chuàng)業(yè)。

總而言之，以我目前的狀況而言，屬于典型的上進心較強但力量較弱的，也就是所謂的心有余而力不足。

其次章職業(yè)生涯條件分析

一、家庭環(huán)境分析：

從小在村生活，父母都是地地道道的農(nóng)村人，沒有技術(shù)，沒有學歷。

父親現(xiàn)在在一家私營企業(yè)打工，工資僅夠維持一家人生活。

母親現(xiàn)在家務農(nóng)。

有一弟弟，今年6歲，正在上學。

二、學校環(huán)境分析：

xx職業(yè)技術(shù)學院是一所省屬市管全日制一般高校。學院于20xx年xx月在原xx市職工高校的基礎上成立，20xx年xx月與原xx教育學院合并，組建成新的xx職業(yè)技術(shù)學院。原xx市職工高校成立于xx年；原xx教育學院成立于xx年，生物學家、教育家xx和國學大師xx曾任學院早期領導人。

學院主要從事全日制高職教育和社會職業(yè)技能培訓，兼顧成人學歷教育，中外合作學歷教育及中學校老師、校長培訓等，具有接收外國留同學資質(zhì)和聘請外國文教專家資格?，F(xiàn)有西校區(qū)（xx市黃島區(qū)）、南校區(qū)（xx市市南區(qū)）和中校區(qū)（xx市市北區(qū)）三個校區(qū)，占地54萬平方米，教職工xx人，全日制高職在校生xx人，每年完成各類培訓近萬人。其中機電一體化、商務管理（家電）、物流管理、旅游管理和軟件技術(shù)5個專業(yè)被列入中央財政支持建設的重點專業(yè)，服裝設計和市場營銷（啤酒）兩個專業(yè)被列入地方財政支持建設的重點專業(yè)。擁有國家職業(yè)教育數(shù)控實訓基地、國家職業(yè)教育電工電子與自動化技術(shù)實訓基地、xx市高職教育實訓基地。與xx集團等180家知名企業(yè)合作建立校外實訓基地192個。在新加坡、韓國、日本開拓20個海外實訓基地。

在xx市委市政府的正確領導和社會各界的大力支持下，學院貫徹“教&學以致用”辦學理念，秉持“修能、致用”院訓，創(chuàng)立“實境耦合”人才培育模式，弘揚“卓越、唯是、協(xié)同、學習”學院精神。形成了“五基流程”、“三化標準”以及高校生“三創(chuàng)”平臺等教學或育人模式改革成果。試行以全面預算管理為核心的院內(nèi)二級管理體制，推動院系由“教學職能”向“辦學職能”轉(zhuǎn)變。按崗位群設課，突出實踐教學，實行等級制考核和“三證書”制度，改革傳統(tǒng)的教學方式。實施與大企業(yè)合作戰(zhàn)略，與xx集團、xx公司、xx集團、xx集團等知名企業(yè)聯(lián)合建立長期穩(wěn)定的合作辦學關(guān)系，創(chuàng)建了xx學院、軟件與服務外包學院等，校企選拔的xx名同學作為奧運技術(shù)工程師精彩完成了北京奧運會技術(shù)服務工作。樹立“學院永久深愛著自己的同學”的思想，將同學從業(yè)率作為衡量辦學水平的第一指標，“以就業(yè)為導向”融入專業(yè)設置和教育教學全過程，建立了“xx市人才市場xx職業(yè)技術(shù)學院人才分市場”，實現(xiàn)了畢業(yè)生高就業(yè)率和高質(zhì)量就業(yè)，連續(xù)3年就業(yè)率在97%以上。學院長期堅持教育對外開放，不斷拓展國際視野，業(yè)已形成掩蓋亞、美、歐、澳四大洲的國際合作與溝通網(wǎng)絡，與11個國家和地區(qū)的33所高校和教育機構(gòu)建立了友好合作與溝通關(guān)系。與新加坡PSB學院、新西蘭懷阿里奇理工學院等國（境）外院校開展合作辦學。廣泛開展社會服務，與xx集團共建的“海爾服務中心”培訓員工xx人，其中包括來自xx個國家的全球經(jīng)銷商xx人。通過xx市連續(xù)教育基地為社會培訓各類非學歷教育人員累計3萬人，開設xx省高職院校高校生等多條心理詢問熱線。與xx職業(yè)技術(shù)學院、xx職業(yè)技術(shù)學院、xx工商職業(yè)技術(shù)學院、xx電子信息職業(yè)技術(shù)學院、xx職業(yè)技術(shù)學院建立對口支援協(xié)作關(guān)系。

經(jīng)過近幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)和改革創(chuàng)新，學院在xx市經(jīng)濟和社會進展中的地位和作用日益突出，先后成為xx省骨干示范性職業(yè)技術(shù)學院、首屆“中國職業(yè)教育杰出校長”獲得院校、全國職業(yè)教育先進單位、首批國家示范性高等職業(yè)院校。學院作為課題組成員參加了教育部《高等職業(yè)教育現(xiàn)狀與進展討論課題討論》并結(jié)題。20xx年獲高等教育教學成果二等獎2項，省級高等教育教學成果一等獎2項、二等獎2項、三等獎1項。

三、社會環(huán)境分析：

20xx年高校生畢業(yè)人數(shù)達xx萬，再創(chuàng)新高，而席卷全球的金融海嘯更是讓形勢逐年嚴峻的高校生就業(yè)雪上加霜。日前，中國人力資源和社會保障部副部長xx在深刻分析了高校生就業(yè)形勢趨緊四大緣由的基礎上，提出了解決問題的六大指導看法。其中，除了鼓舞基層就業(yè)等傳統(tǒng)的方式，“鼓舞和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)”被當作了解決就業(yè)困局的重要方法。而針對高校生創(chuàng)業(yè)的種種，記者日前綻開了系列調(diào)查。金融危機下的20xx就業(yè)形勢分析

20xx年是特別特別的一年，不僅是我國勞動力市場管制漸漸強化的一年，也是雪災、地震、奧運會、全球金融危機等一系列重大大事交織發(fā)生的一年。這些重大大事或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟進展的格局，并構(gòu)成了當前就業(yè)面臨的基本形勢。往年10月，各大企業(yè)都早早地啟動了校內(nèi)聘請方案，各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于患病金融風暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣，企業(yè)裁員風潮不斷涌現(xiàn)，而今年的校內(nèi)聘請在起動期便寒意陣陣。然而10月底了，有些高校的校內(nèi)聘請顯得冷冷清清，部分往年的聘請大戶和樂觀分子非但不見了身影，甚至有企業(yè)宣布取消了校內(nèi)聘請方案。有專家坦言，受金融危機等多重不利因素影響，今年的校內(nèi)聘請卻來得慢一些、少一些，許多企業(yè)還在觀望之中。然而今年的應屆畢業(yè)生的數(shù)量再創(chuàng)新高，他們的就業(yè)壓力可想而知。也有專家表示，中國有足夠大的經(jīng)濟體量。在國民經(jīng)濟保持健康進展的過程中，企業(yè)用人需求仍舊會伴隨GDP的增長而增長。高校生就業(yè)在其中不會是一個遇到巨大問題的階段。

企業(yè)校招明顯萎縮，部分企業(yè)甚至取消方案。往年金融、地產(chǎn)、消費類和流通類的知名企業(yè)往往是從校內(nèi)中選拔大量應屆畢業(yè)生人才的中流砥柱，但是今年卻遲遲不見這類企業(yè)的身影?！皬慕刂沟?1月底的排期來看，方案來宣講的證券公司僅有一家，保險公司方面供應的職位數(shù)量也銳減。”

更讓人感到心寒的是，一些已經(jīng)公開公布校內(nèi)聘請方案的企業(yè)竟然宣布取消聘請方案。據(jù)了解，最先公開掀起“退招”風波的是xx（中國），xx超市宣布取消原定于xx月xx日在西南財經(jīng)高校的20xx—20xx年度的全國校內(nèi)聘請宣講會。對于取消的緣由，該公司解釋為“由于受到全球經(jīng)濟危機影響，家樂福（中國）總部通知全國范圍內(nèi)的聘請活動取消。”

企業(yè)大裁員，就業(yè)增加更多壓力。中國現(xiàn)代國際關(guān)系討論院經(jīng)濟安全討論中心主任江涌在接受記者專訪時表示，全球性裁員已經(jīng)成為金融危機擴大化的又一波浪潮。江涌表示，從公司裁員潮的走向，可以看出此次金融危機仍在擴大，而底層員工受裁員影響更深?！翱梢哉f，全球性的裁員潮成為金融危機擴大化、深化的又一種表現(xiàn)，對許多公司和底層員工來說，更困難的日子還在后面。”這些剛失去工作的員工形成了就業(yè)市場上新的力氣，這將給沒有任何閱歷的應屆畢業(yè)生帶來不小的就業(yè)壓力。

高校生就業(yè)形勢嚴峻。據(jù)統(tǒng)計，20xx年的高校畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，人數(shù)達創(chuàng)紀錄的559萬，有專家估計，全國一般高校畢業(yè)生將達592萬多人，同時加上去年沒能實現(xiàn)就業(yè)的往屆畢業(yè)生，這個就業(yè)競爭的壓力是特別大的?！敖衲旮咝．厴I(yè)生的就業(yè)形勢將更加嚴峻

四、職業(yè)環(huán)境分析：

1、銷售業(yè)（無店鋪銷售行業(yè)現(xiàn)狀）

作為一種與傳統(tǒng)店鋪銷售相對應的銷售業(yè)態(tài)，無店鋪銷售業(yè)在信息技術(shù)迅猛進展的今日具有良好的進展前景和深遠的經(jīng)濟意義。而20xx年xx月開頭實施的《零售業(yè)態(tài)分類》標準則已經(jīng)首次將5種無店鋪銷售形式列為零售業(yè)態(tài)。讓無店鋪銷售方式被我國零售業(yè)正式承認，從而也掀起了一股無店鋪銷售進展的高潮?！盁o店鋪銷售”是現(xiàn)代市場營銷的重要形式之一，但其與各種類型的店鋪銷售有著運作流程和管理方式上的巨大差異。本文將針對無店鋪銷售行業(yè)在零售市場份額所占比例低的狀況，通過討論我國無店鋪銷售業(yè)現(xiàn)狀、管理和制約因素，同時結(jié)合實際大膽提出關(guān)于無店鋪銷售行業(yè)的進展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對促進我國無店鋪銷售業(yè)的進展和管理具有肯定的現(xiàn)實意義。

廣義上無店鋪銷售（None—storeRetailing）又稱為“無固定地點的批發(fā)和零售行為”，是與店鋪銷售相對的概念，即不通過店鋪銷售，由廠家或商家直接將商品遞送給消費者的零售業(yè)態(tài)。20世紀六七十年月進展于歐美、日本等先進發(fā)達國家，在90年月中期被引入國內(nèi)。

20xx年xx月xx日，經(jīng)國家質(zhì)檢總局、國家標準化委員會批準并發(fā)布的新版《零售業(yè)態(tài)分類》國家標準正式實施，新標準將我國原來的9種零售業(yè)態(tài)分類擴大到17種。在新增加的8種業(yè)態(tài)中，包括了電視購物、郵購、網(wǎng)上商店、自動售貨亭和電話購物5種無店鋪零售業(yè)態(tài)，至此，《零售業(yè)態(tài)分類》國家標準的.正式實施，讓無店鋪銷售方式被我國零售業(yè)正式承認。繼倉儲式商場、大型綜合超市、便利店成為零售業(yè)進展的熱點之后，無店鋪銷售方式極有可能成為國內(nèi)零售市場上新的關(guān)注熱點。

2、管理行業(yè)（物流管理）

1）物流管理分散，物流整體效益較差

我國物流行業(yè)管理多年來始終沿襲方案經(jīng)濟體制的模式，使原本是一個系統(tǒng)資源的物流業(yè)的管理權(quán)限被分別歸若干部門，比如（鐵路、大路、水路、航空等）運輸資源分別直屬鐵道部、交通部、航空總局等統(tǒng)轄。物流管理和資源的分散化，物流企業(yè)的低效率運作，使物流本應當具有的整體功能被大大減弱，阻礙物流業(yè)進展，難以形成自上而下的縱向隸屬和管理格局，嚴峻制約著在全社會范圍內(nèi)經(jīng)濟合理地對物流進行整體統(tǒng)籌和規(guī)劃，阻礙這物流的社會化進程，發(fā)揮不了物流的整體效益。

2）物流企業(yè)基礎設施不配套，自動化網(wǎng)絡程度低

我國傳統(tǒng)物流企業(yè)在基礎設施上投入不足，自動化信息程度低，在倉儲、運輸、配送各個環(huán)節(jié)上仍以手工為主，沒有自動化信息網(wǎng)絡，不能優(yōu)化調(diào)度，有效配置，對客戶不能供應查詢、跟著等服務，在物流過程中，多數(shù)企業(yè)難以做到在預定時間送貨，并常常消失斷貨，對客戶的響應不準時等問題，從而造成物流組織效率低下，管理水平低，配送成本高，客戶滿足度差，盈利力量低，嚴峻影響了行業(yè)的進展。

3）物流企業(yè)規(guī)模小，整體物流規(guī)劃不夠抱負

目前，我國物流企業(yè)規(guī)模較小，物流管理又比較分散，物流部門條塊分割的現(xiàn)象比較嚴峻，每個部門都自成體系，缺乏整體物流規(guī)劃，加之大多數(shù)物流企業(yè)企業(yè)運營方式單一，綜合性物流公司少，使貨物倉儲、運輸、配送無效作業(yè)環(huán)節(jié)增加，物流速度的降低和物流成本的上升，造成物流業(yè)整體效益不佳，競爭力不強。

4）物流的專業(yè)化程度不高，影響物流的效益

當前，我國物流運輸、倉儲的現(xiàn)代化水平還不高，物流中心和配送中心的建設以及集裝箱運輸?shù)倪M展還緩慢，物流企業(yè)“大而全”、“小而全”的現(xiàn)象比較多，生產(chǎn)、供應、銷售一體化、專業(yè)化操作程度低，直接導致了物流作業(yè)過