餐廳員工工資方案

餐廳員工工資方案一、目的

以高薪吸引、穩(wěn)定優(yōu)秀一線員工，進而提高生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量，降低治理本錢及物料損耗。

二、原則

1、堅持多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則。

2、堅持單價合理、均衡、公正的原則。

3、堅持以計件為主、補助為輔、計時補助必需有依據(jù)的原則。

三、范圍

公司沖壓、安裝車間

四、職責(zé)：

1、人力資源部負責(zé)主導(dǎo)本方案的實施及標(biāo)準(zhǔn)解析，并在實施過程中特別的收集及解決。

2、生產(chǎn)部負責(zé)本方案的執(zhí)行，對現(xiàn)有的單價進展逐步調(diào)整，后續(xù)新單價按本標(biāo)準(zhǔn)制定，并在執(zhí)行過程中準(zhǔn)時反應(yīng)特別及實施效果。

3、財務(wù)部在員工工資的審核中監(jiān)視本方案的執(zhí)行狀況。

五、詳細實施細則

（一）、計件員工工資構(gòu)造：

計件員工工資=計件工資+計時工資+全勤獎+其他補助

1、計件工資=產(chǎn)量*單價

2、單價

單價=標(biāo)準(zhǔn)工時工資/小時標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量

3、標(biāo)準(zhǔn)工時工資（制訂單價的標(biāo)準(zhǔn)）

（1）、沖壓：是14±10%元/小時（即實際工時工資在12.6—15.4元/小時屬于正常單價范圍）。

（2）、安裝：是13±10%元/小時（即實際工時工資在11.7—14.3元/小時屬于正常單價范圍）。

（3）、標(biāo)準(zhǔn)工時工資=計件總工資/計件總工時（由于生產(chǎn)特別造成的停工停產(chǎn)時間或其他調(diào)崗等額外計時補助的不能算計件工時）

（4）、小時標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量：為一個嫻熟員工（操作嫻熟度中等或偏上的員工）在正常狀況下，一個小時的產(chǎn)出，取值時可用秒表測算法、以往數(shù)據(jù)平均法等。

4、計時工資標(biāo)準(zhǔn)

（1）、計時工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為10元/小時

（2）、原則上全部的產(chǎn)品在生產(chǎn)中都需要計件，在生產(chǎn)消失特別時，影響生產(chǎn)效率導(dǎo)致員工達不到標(biāo)準(zhǔn)工時工資時，憑生產(chǎn)特別單申請補助工時，經(jīng)生產(chǎn)副總審核期合理性審批前方能生效。

5、全勤獎

（1）、全勤獎統(tǒng)一為100元/月

（2）、員工當(dāng)月遲到不超過3次，請假不超過1天，無曠工的狀況下，當(dāng)月可享受全勤獎。

（二）、單價的制定及調(diào)整

1、單價調(diào)整遵循申請、試行、正式實施的步驟，原則上新調(diào)整的單價生效時間為下月1號，試行單價為期二個月，在試行期完畢前可以依據(jù)實際狀況進展即時調(diào)整，在正式實施后需要調(diào)整的必需重新經(jīng)過規(guī)定的步驟。

2、制定及調(diào)整的流程為：車間申請、人事部審核、生產(chǎn)副總批準(zhǔn)。

3、在公司投入了新設(shè)備、工裝夾具、工藝改進導(dǎo)致原先制定的單價超出標(biāo)準(zhǔn)工時工資的狀況下，車間應(yīng)予以調(diào)整。

4、由于產(chǎn)品更改、設(shè)備、工裝夾具及其他客觀因素影響了員工的操作效率，導(dǎo)致其原先制定的單價低于標(biāo)準(zhǔn)工時工資的，車間應(yīng)予以調(diào)整。

（三）、生產(chǎn)特別計時補助方法

1、生產(chǎn)特別的狀況有：

（1）、規(guī)劃特別：因生產(chǎn)規(guī)劃臨時變更或安排失誤等導(dǎo)致的特別

（2）、材料特別：因物料供給不及（斷料）及材料質(zhì)量不合格導(dǎo)致的特別。

（3）、設(shè)備特別：因設(shè)備故障或水，氣，電等緣由而導(dǎo)致的特別。

（4）、品質(zhì)特別：因制程中發(fā)生、發(fā)覺品質(zhì)問題而導(dǎo)致的特別。

（5）、技術(shù)特別：因產(chǎn)品設(shè)計或其他技術(shù)、工藝問題而導(dǎo)致的特別。

（6）、模具特別：因模具設(shè)計、故障、修理等緣由而導(dǎo)致的特別。

（7）、人員特別：因人員請假、協(xié)調(diào)失誤、補充不準(zhǔn)時等緣由而導(dǎo)致的特別

（8）、其他：因試產(chǎn)、工藝變更、試模等緣由而導(dǎo)致的特別。

2、生產(chǎn)特別計時補助的申請步驟

（1）、生產(chǎn)消失特別時，車間以《生產(chǎn)特別聯(lián)絡(luò)單》的`形式提出，交由責(zé)任單位進展回復(fù)和處理。

（2）、車間記錄特別損失工時，同時依據(jù)特別損失工時及員工實際工時工資進展申請，原則上特別損失工時+實際工時工資不允許超出公司標(biāo)準(zhǔn)工時工資。

（3）、生產(chǎn)副總

審批損失工時申請，并評估其合理性。

（4）、車間憑經(jīng)副總審批過后的損失工時申請表方能進展計時補助。

3、車間每月匯總當(dāng)月的特別損失工時及補助，提交生產(chǎn)副總及董事長，以作為考核或懲罰責(zé)任部門的依據(jù)。

六、新員工補助方法

為了保證新進廠員工在嫻熟度不高時的工資收入及穩(wěn)定新員工，公司按如下方法進展補助：

1、前二個月補助計件工資的40%，第三個月開頭員工嫻熟度根本把握，則不需要補助。

2、員工在公司工作未滿半年離職者，新員工補助工資需全部扣回。

3、新員工在試用期間由于個人緣由試用不合格，或嚴(yán)峻違反公司治理制度，被公司辭退者，一律不享受新員工補助。

七、方案實施要求

車間單價調(diào)整按月份進展逐步調(diào)整，在當(dāng)月20號前提交本月的調(diào)整申請（本月所生產(chǎn)的產(chǎn)品單價），人事部在26號前審核完成，生產(chǎn)副總在30號前審批完成，試行單價在下月1號正式生效，在試行階段，車間、人事部門需仔細復(fù)核試行單價的合理性，并作出相應(yīng)的調(diào)整。

3、各車間爭取用3個月的時間把現(xiàn)有全部產(chǎn)品的加工單價按公司標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整完畢。

4、為了防止員工利用單價調(diào)整有意怠工的狀況消失，各車間須實施定量生產(chǎn)，并記錄好員工的出勤及計件工時，每天匯總車間員工的計件工資加以分析。

餐廳員工工資方案2

金融企業(yè)個人工資薪金所得稅務(wù)籌劃的實質(zhì)，是指金融企業(yè)通過對工資薪金的發(fā)放方式和金額等納稅活動的事前細心安排，以充分利用稅收法規(guī)所供應(yīng)的包括減免稅在內(nèi)的一切優(yōu)待，從而獲得最大的稅收利益，使之繳納可能最低稅收的方法。

因此，個人工資薪金所得稅務(wù)籌劃首先必需年初就對全年的工資總額進展猜測，依據(jù)猜測的工資薪金總額對月度工資和年終獎金進展合理的籌劃猜測計算全年工資總額。

首先，充分把握上年度的工資發(fā)放狀況，對上年月度工資、季度考核、年終獎金的數(shù)據(jù)進展統(tǒng)計、歸集、計算和分析。

其次，分析當(dāng)年金融經(jīng)濟形勢，結(jié)合對本企業(yè)經(jīng)營績效的合理估計和工資薪酬政策的分析，猜測當(dāng)年工資薪金的增長幅度和其他工資性補貼工程的收入金額，從而計算猜測年度的工資總額。

全年應(yīng)稅所得額的計算

全年工資薪金總額確定后，對籌劃年度的“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、其他扣除”等工程個人擔(dān)當(dāng)局部稅前扣除金額、住房公積金稅前扣除額、個稅規(guī)定的費用扣除額進展分析計算，最終猜測籌劃年度的應(yīng)稅所得額。

全年應(yīng)稅所得額的計算公式：全年應(yīng)稅所得額＝全年工資總額-稅前扣除金額-費用扣除額。

工資薪金發(fā)放方案籌劃

依據(jù)猜測計算的全年應(yīng)稅所得額，在《金融企業(yè)個人工資所得年初稅務(wù)籌劃查算表》中的全年應(yīng)稅所得額區(qū)間這一列中找到對應(yīng)的行，該行月度發(fā)放區(qū)間和年終發(fā)放區(qū)間供應(yīng)的方案和稅率，就是工資薪金發(fā)放籌劃的最正確方案。

?年初籌劃方案應(yīng)用實例例：某員工上年度工資總額為10萬元，工資性補貼每月500元，估計籌劃年度工資增長幅度為5％，工資性補貼維持不變，每月的養(yǎng)老保險等工程個人擔(dān)當(dāng)局部稅前扣除金額470元，其他稅前扣除工程30元，住房公積金個人繳納金額1000元，住房公積金的稅前扣除額900元、個稅規(guī)定的費用扣除額2023元。

籌劃過程如下：

第一步：猜測計算全年工資總額

全年工資總額＝100000×（1+5％）+500×12＝111000元。

其次步：計算全年應(yīng)納稅所得額

稅前扣除額＝（470+30+900+2023）×12=40800元；全年應(yīng)稅所得額＝111000-40800＝70200元。

這里需要特殊留意：住房公積金個人繳納金額只有等于或小于稅法規(guī)定的稅前扣除額時，才可以全額在稅前扣除，否則，只能扣除稅法規(guī)定的稅前扣除額。本例中，住房公積金個人繳納金額1000元，超過了稅法規(guī)定的稅前扣除額900元的標(biāo)準(zhǔn)，因此，在計算全年應(yīng)稅所得額時只能按900元的標(biāo)準(zhǔn)扣除。

第三步：查找工資薪金發(fā)放最正確方案

全年應(yīng)稅所得額70200元，從上表中查找得到對應(yīng)行的級數(shù)為5，月度發(fā)放區(qū)間供應(yīng)的方案金額為2023至5000元，稅率為15％，年終發(fā)放區(qū)間供應(yīng)的方案金額為24000元，稅率10％。即年終獎金發(fā)放應(yīng)稅所得額為24000元，月度工資發(fā)放應(yīng)稅所得額為（70200-24000）÷12＝3850元。扣除每月工資性補貼500元，加回每月稅前扣除額40800÷12＝3400元，每月發(fā)放的工資額為3850-500+3400＝6750元。

1至12月工資發(fā)放方案如下：

每月工資應(yīng)繳個人所得稅＝應(yīng)稅所得額3850×稅率15％－速算扣除數(shù)125＝452.50元。

每月實發(fā)工資＝工資6750+