我國疾病保險(xiǎn)規(guī)章制度

醫(yī)療管理方法醫(yī)療保險(xiǎn)制度我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革雇員疾病保險(xiǎn)特約醫(yī)院醫(yī)療貸款方法門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助方法員工安康檢查方法員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定醫(yī)療管理方法第一章

總

那么??第一條

為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費(fèi)用,提供合理的醫(yī)療福利條件,特制定本方法。?

第二章

管理原那么和范圍?

第二條

公司按照國家城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革精神，按屬地化、社會(huì)化原那么，參加當(dāng)?shù)馗踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

?第三條

根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納。其中，公司繳費(fèi)率控制在員工工資總額的６%左右,員工繳費(fèi)控制在本人工資收入的２%。視情況,按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整費(fèi)率。?

第四條

本方法適用于公司全體員工。

?第三章

病

假??第五條

員工享有有薪病假。請假程序及請假標(biāo)準(zhǔn)見員工請假方法。

?第六條

員工請病假須出具公司認(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)療證明。??第四章

帳戶分立及支付?

第七條

公司繳納的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一局部〔約３０％〕計(jì)入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計(jì)入職工個(gè)人帳戶。職工個(gè)人繳納的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)那么全部計(jì)入個(gè)人帳戶。?

第八條

規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)〔當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的１０%左右)和最高支付限額(當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的４倍左右)。

統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶支付，缺乏局部由個(gè)人自付。?

起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付,職工個(gè)人也應(yīng)承擔(dān)一定比例。

第九條

超過最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)，不由統(tǒng)籌基金支付,公司可參加企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)解決。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額４％以內(nèi)的局部，從職工福利費(fèi)中列支。福利費(fèi)缺乏列支的局部經(jīng)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入本錢。

第五章

醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷范圍??第十條

公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報(bào)銷或不可報(bào)銷范圍。公司定期向員工公布。?

第十一條

一般而言，公司暫確定以下標(biāo)準(zhǔn)：?１.

以下費(fèi)用屬報(bào)銷范圍：?藥品費(fèi)、住院費(fèi)、理療費(fèi)、注射費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、X光透射費(fèi)、照片費(fèi)、方案生育費(fèi)、接生費(fèi)(獨(dú)生〕、針灸費(fèi)、敷料費(fèi)、住院煎藥費(fèi)、危重輸血費(fèi)、公司體檢費(fèi)。?２．

以下費(fèi)用不屬報(bào)銷范圍：?掛號(hào)費(fèi),出診費(fèi)，門診煎藥費(fèi),押瓶費(fèi),裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費(fèi)，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費(fèi)，陪侍費(fèi)，轉(zhuǎn)院費(fèi),特護(hù)費(fèi)，娩期嬰兒護(hù)理費(fèi)，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費(fèi),醫(yī)學(xué)研究費(fèi)，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費(fèi)，體檢性質(zhì)的Ｘ光透視、照片，一般報(bào)考學(xué)校、出國、進(jìn)修、婚前檢查費(fèi)用。??第六章

醫(yī)療程序?

第十二條

員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。

第十三條

依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等,并及時(shí)向人事部通報(bào)。??第十四條

病愈或長病者中填報(bào)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單,經(jīng)人事、財(cái)務(wù)部審查、審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條

病假期員工應(yīng)與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其安康狀況。

第十六條

病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。?

第七章

工傷處理??第十七條

員工發(fā)生工傷事故,首先積極入院治療,公司有必要時(shí),應(yīng)調(diào)動(dòng)人員照顧。

?第十八條

公司組成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對員工傷殘狀況進(jìn)展鑒定，鑒定范圍：?１.

員工病傷殘的狀況及程度；?２.

員工是否能繼續(xù)工作；?３.

員工是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)；?４.

鑒定后向公司寫出書面報(bào)告及建議。

第十九條

醫(yī)務(wù)鑒定小組如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議,可另指定醫(yī)院復(fù)查。

第二十條

公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復(fù)工、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等進(jìn)展磋商，達(dá)成協(xié)議。??第八章

附

那么?

第二十一條

退休人員參加根本醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人不繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),對其個(gè)人帳戶的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。??第二十二條

下崗職工的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由再就業(yè)效勞中心按本地職工平均工資的６０％為基數(shù)代職工繳納,并享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。??第二十三條

本方法由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部解釋執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過頒行。醫(yī)療保險(xiǎn)制度?醫(yī)療保險(xiǎn)，也稱醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)，是疾病保險(xiǎn)的核心，它是指勞動(dòng)者非因工患病、負(fù)傷、殘疾和死亡時(shí)為勞動(dòng)者本人提供醫(yī)療效勞和收入補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

〔一)

根本類型

目前興旺國家普遍建立了醫(yī)療保險(xiǎn)制度,國外企業(yè)雇員的疾病保險(xiǎn)按組織方式的不同，根本上分為三種類型：?１、

自愿保險(xiǎn)模式。個(gè)人自愿向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保,國家不作強(qiáng)制規(guī)定,以美國和瑞典為代表。?２、

社會(huì)保險(xiǎn)模式。國家以法律制度強(qiáng)制就業(yè)者參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人以受雇機(jī)構(gòu)或組織為單位,集體參加保險(xiǎn),絕大多數(shù)國家實(shí)行這一種醫(yī)療保險(xiǎn)模式。

３、

全面保險(xiǎn)模式。國家強(qiáng)制全體社會(huì)成員參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),以英國和歐洲一些福利國家為代表。?多數(shù)國家的醫(yī)療保險(xiǎn)由國家舉辦或委托其他代理機(jī)構(gòu)，不以營利為目的。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的來源由保險(xiǎn)的性質(zhì)決定,社會(huì)福利性強(qiáng)的政府投入比重大，集體福利性強(qiáng)的企業(yè)繳費(fèi)比重大,否那么，那么個(gè)人繳費(fèi)比重大。例如，在英國的國民保健效勞費(fèi)用中，國家負(fù)擔(dān)８８%；一些國家，由雇主和雇員雙方繳費(fèi)；也有一些國家是政府和企業(yè)雙方負(fù)擔(dān)。大多數(shù)是三方繳費(fèi)。?〔二)

保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)者投保以后,可享受規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，如患病期間享受病假、報(bào)銷一定比例的醫(yī)療費(fèi)用、獲得疾病津貼等等。保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，這種保險(xiǎn)制度對促進(jìn)國民的安康，滿足大多數(shù)勞動(dòng)者安康需求發(fā)揮了重要的作用。但是社會(huì)福利性質(zhì)過重的醫(yī)療保險(xiǎn)模式也造成了國家衛(wèi)生醫(yī)療費(fèi)用持續(xù)上漲,醫(yī)療衛(wèi)生投資效率低下等嚴(yán)重的問題，在許多國家難以為繼，不得不進(jìn)展改革。國外企業(yè)雇員醫(yī)療保險(xiǎn)改革的方向是將社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有機(jī)融合，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用三方負(fù)擔(dān),并逐步增加企業(yè)個(gè)人繳納比例，減輕政府負(fù)擔(dān),強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生部門和享受醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)和雇員的鼓勵(lì)機(jī)制。我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革?我國的醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革從８０年代中期開場醞釀，９０年代初期啟動(dòng),到達(dá)初步建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的多層次多形式的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。在城鎮(zhèn),建立由國家統(tǒng)一規(guī)劃和立法，覆蓋各類單位全體人員，醫(yī)療費(fèi)用由單位、個(gè)人、國家合理負(fù)擔(dān),醫(yī)療保險(xiǎn)基金在地區(qū)范圍統(tǒng)籌使用,醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由基金和個(gè)人共同支付的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。具體改革內(nèi)容為：?〔１)

建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金。按照醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由單位、個(gè)人和國家合理負(fù)擔(dān)的原那么,醫(yī)療保險(xiǎn)基金來源于三個(gè)方面：(１)單位按工資總額的一定比例繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；(２〕個(gè)人按本人工資額的一定比例繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；〔３〕國家承擔(dān)一局部醫(yī)療費(fèi)用，用于醫(yī)療保險(xiǎn)金入不敷出時(shí)的資助。?企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是參照本地區(qū)上一年度實(shí)際支出的職工醫(yī)療費(fèi)用換算成職工工資總額的一定比例繳納。其中，該比例不超過１０%的,由省一級(jí)政府決定，并根據(jù)今后社會(huì)、經(jīng)濟(jì)開展情況和醫(yī)療費(fèi)用變動(dòng)情況做出調(diào)整；超過１０%的,由省一級(jí)政府核實(shí),報(bào)經(jīng)國家財(cái)政部批準(zhǔn)。

雇員個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納局部,先從１％起步，由企業(yè)從雇員工資中代扣,并隨經(jīng)濟(jì)開展和工資水平的提高,適當(dāng)增加個(gè)人繳納比例。雇員醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行屬地原那么,所有企業(yè)必須參加所在地的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，執(zhí)行當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用從職工福利費(fèi)中列支，退休人員在勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中列支。?〔２)

建立個(gè)人醫(yī)療賬戶和共濟(jì)金制度。為了保障職工的根本醫(yī)療要求和對雇員個(gè)人有所制約,在醫(yī)療保險(xiǎn)改革中實(shí)行個(gè)人專戶與社會(huì)共濟(jì)相結(jié)合的方法。醫(yī)療保險(xiǎn)金分為個(gè)人專戶和共濟(jì)金兩局部。個(gè)人專戶即為雇員設(shè)立的醫(yī)療金個(gè)人賬戶,個(gè)人專用賬戶主要用于雇員的門診和住院治療。雇員醫(yī)療保險(xiǎn)基金中扣除了個(gè)人專戶后余下的局部為共濟(jì)金,共濟(jì)金在一定區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用。

企業(yè)為雇員交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的大局部(不低于５０%)和雇員繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，記入個(gè)人賬戶，?？顚Ｓ?，用于支付個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人賬戶的本金和利息歸個(gè)人所有,可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

企業(yè)為雇員繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的其余局部進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金,由地方醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理,集中調(diào)劑使用。作為一種過渡方法,經(jīng)市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，原實(shí)行勞保醫(yī)療的企業(yè)，可以管理一局部社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金,在原單位內(nèi)部調(diào)劑使用。個(gè)人醫(yī)療賬戶超出,可按規(guī)定由社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。雇員患國家認(rèn)定的特殊病種的醫(yī)治費(fèi)用,全部由社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療費(fèi)用支付。?〔３〕

個(gè)人負(fù)擔(dān)局部醫(yī)療費(fèi)用。雇員個(gè)人除了按工資的一定比例繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用之外，在就醫(yī)時(shí)還須負(fù)擔(dān)局部醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額與其工資收入水平相銜接，并規(guī)定上限，超出個(gè)人負(fù)擔(dān)上限的醫(yī)療費(fèi)用由共濟(jì)金支付。具體支付程序是：醫(yī)療費(fèi)用首先從個(gè)人醫(yī)療賬戶中支付；缺乏局部先由本人墊支,按年度結(jié)算雇員在個(gè)人醫(yī)療賬戶之外自付的醫(yī)療費(fèi)：超過本人工資收入５%以上局部，由社會(huì)統(tǒng)籌支付，個(gè)人要承擔(dān)一定比例。該比例隨費(fèi)用升高而降低：超過工資５%以上,缺乏５０００元的局部，個(gè)人負(fù)擔(dān)１０～２０%；到達(dá)５０００～１００００元局部,個(gè)人負(fù)擔(dān)８%～１０%；超過１００００元的局部,個(gè)人負(fù)擔(dān)２%。離退休人員在不須繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí),還可適當(dāng)?shù)臏p免個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。?(４)

醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，將改變勞保醫(yī)療由企業(yè)自管的狀況,由醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)的專門管理機(jī)構(gòu)進(jìn)展統(tǒng)一的社會(huì)化的管理。中央和地方政府建立相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)制定醫(yī)療保險(xiǎn)政策及進(jìn)展宏觀管理；同時(shí)建立醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)經(jīng)辦有關(guān)保險(xiǎn)基金的籌集、管理、使用以及增值保值的事務(wù)。?此外,醫(yī)療費(fèi)結(jié)算方式由原來的門診、住院采取記賬結(jié)算方式改為門診醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人現(xiàn)金支付,憑處方和收據(jù)回單位報(bào)銷；住院費(fèi)仍采取記賬結(jié)算方式。職工就醫(yī),必須出示醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制的醫(yī)療卡，診療記錄和處方必須送交醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。雇員疾病保險(xiǎn)

疾病保險(xiǎn)，又稱病傷保險(xiǎn),安康保險(xiǎn),是勞動(dòng)者由于患病(不包括職業(yè)病〕暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力,由社會(huì)或企業(yè)提供治療及物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

我國目前所改革的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，將所有形式的企業(yè)，包括國有企業(yè)、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和私營企業(yè)、外商投資企業(yè)的職工，即以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都被列為強(qiáng)制性被保險(xiǎn)人。而其他勞動(dòng)者，規(guī)定為任意被保險(xiǎn)人。同時(shí)，國家也鼓勵(lì)興辦互濟(jì)性組織形式的醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)，使全體勞動(dòng)者都能享受疾病保險(xiǎn)待遇。特約醫(yī)院醫(yī)療貸款方法?第一條

本公司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。

?

第二條

本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：

(一)檢驗(yàn)費(fèi)

按定價(jià)７５折優(yōu)惠

?(二)藥品費(fèi)

按定價(jià)７５折優(yōu)惠

〔三)手術(shù)費(fèi)

按定價(jià)７５折優(yōu)惠

?(四)住院費(fèi)

按定價(jià)７５折優(yōu)惠

(五〕治療費(fèi)

按定價(jià)７５折優(yōu)惠

(六)膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。

??第三條

本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)３０００元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠工程者并以七折優(yōu)惠。

??第四條

本方法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。

第五條

就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款方法如下，但貸款最高金額以２.５萬元為限。

?

第六條

貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)等。

第七條

員工申請貸款達(dá)６０００元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。

第八條

本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂定。門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助方法(一)本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活,提高工作效率，特訂定本方法。

〔二)本公司正式雇用的員工,其配偶或直系一等血親得適用本方法。

?(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。

(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院承受門診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)５０％。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助２００元計(jì)算。(例如,員工某甲,包括其配偶及直系一等血親在內(nèi),共５口，那么某甲全年補(bǔ)助額以１０００元為限)。

?

(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時(shí),由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章,然后提出該證明單向福利委員會(huì)申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者,添附處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費(fèi)。

?

〔六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者,不予補(bǔ)助,但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)局部有醫(yī)院收據(jù)或證明者,不在此限。

??(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者,不在此限。

?(八)本方法核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。員工安康檢查方法〔一)為促進(jìn)員工安康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見,特定本方法。

?〔二)本公司員工安康檢查，以每年舉辦一次為原那么,有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。

?(三〕X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。

?〔四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間,分別至該醫(yī)院承受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

?(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。

〔六〕經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí),由公司令其停頓繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。

?(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以