勞動局勞動合同證明模板5篇

1/1勞動局**勞動合同證明模板5篇勞動局**勞動合同證明模板1用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期：xx年x月x日最后一份勞動合同期限：**日期：xx年x月x**單位工作年限：（其中**合并計入的年限為年個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)**原因（打√）

□勞動者單方**□用人單位按勞動合同法39條**

□勞動者試用期內(nèi)**□用人單位按勞動合同

法40條**□勞動者按勞動合同法38條**□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員雙方協(xié)商一致**：□單位提出**□勞動者提出**

單位名稱（蓋章）

xx年x月x日

勞動局**勞動合同證明模板2茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位**勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

______年______月______日

勞動局**勞動合同證明模板3與我公司勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（合同號：國壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號）?，F(xiàn)由于____________提出辭職，與其**勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理**勞動合同手續(xù)。

經(jīng)辦人：蔡華強(qiáng)

XXXX年XX月XX日

勞動局**勞動合同證明模板41、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至年月日。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章**，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

關(guān)于**事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；

□存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法**記錄等；

□存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個人**、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；

□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；

□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章**可以在試用期**勞動合同的。

公司的決定：

自xx年x月x日起，公司**與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。

離職提示：

1、請你按照公司規(guī)章**的'要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系**等。

2、你應(yīng)于勞動關(guān)系**之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

3、勞動合同/勞動關(guān)系**后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何**、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的**。

4、請注意，公司規(guī)章**及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

年月日

說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）：受送人（簽字）：

送達(dá)時間：

勞動局**勞動合同證明模板5用人單位名稱：地址：

聯(lián)系電話：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期：年月日**日期：年月日在本單位工作時間年月**原因（打√）

□勞動者單方**□勞動者試用期內(nèi)**

□用人單位按勞動合同法39條**□用人單位按勞動合同法40條**

□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員□個人原因

□勞動者按勞動合同法38條