2023年-互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-1

第頁2023互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇

時(shí)間是看不見也摸不到的，就在你不留意的時(shí)候，它已經(jīng)靜靜的和你擦肩而過，你是否對(duì)將來感到迷茫呢？來為以后的職業(yè)開展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是我為大家收集的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇，希望能夠幫助到大家。

互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

其實(shí)跳槽，意味著做出一個(gè)職業(yè)選擇。選擇，無非“舍得〞二字。人們總說有舍才有得。在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)那么更為明顯，因?yàn)槟切暗猫暤墓适聦映霾桓F，媒體上每天出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)戶會(huì)刺激每個(gè)人的神經(jīng)。與其在大公司里給老板做“畫筆〞，為何不能出來自己涂抹。但是，這其中照舊有的分析：

1.時(shí)機(jī)驅(qū)動(dòng)讓人頻繁跳動(dòng)。

大多數(shù)人，無論是跳出來創(chuàng)業(yè)的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬于時(shí)機(jī)驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向。新的公司給開了更高的薪水，有時(shí)機(jī);覺察做個(gè)嬉戲能來錢快，有時(shí)機(jī);從大公司出來可以拿到新的渠道，色。當(dāng)你做妻子、父親、公民、享樂者的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)更美的愿景。

3.別被外在鼓勵(lì)搞昏了頭

跳槽者的核心動(dòng)機(jī)往往是職業(yè)倦怠。本職工作做不出前景，外在鼓勵(lì)消逝了，便會(huì)到外部找尋外在鼓勵(lì)，于是乎覺察另外一家公司環(huán)境不錯(cuò)，或者投身創(chuàng)業(yè)顯得自己很NB。而此時(shí)卻忘卻了內(nèi)心究竟追尋什么，在新精英做職業(yè)培訓(xùn)這幾年，這種案例遇到的最多。

不過也好，當(dāng)這個(gè)外在刺激再一次出現(xiàn)倦怠的時(shí)候，我們會(huì)感受到迷茫和再次的職業(yè)倦怠。此時(shí)，覺察內(nèi)心的追尋就會(huì)水到渠成。

跳槽后“減薪〞怎么辦

跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次勝利的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村〞,但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄〞,“功虧一簣〞。在國家不包安排、個(gè)體可以自由流淌的今日，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的狀況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次勝利的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村〞,但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄〞,“功虧一簣〞?，F(xiàn)實(shí)中許多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地變更現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏打算，“病急亂投醫(yī)〞。

網(wǎng)友提問：

我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺(tái)工作，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)在太累人，而且沒有升職時(shí)機(jī)，所以不顧上司的挽留堅(jiān)決地“裸辭〞了。

今日我拿到一份選購 助理的offer,公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應(yīng)屆生的水平差不多。我的心里實(shí)在有點(diǎn)抵觸，我究竟應(yīng)當(dāng)接受這份工作嗎?

專家點(diǎn)評(píng)：

完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，因?yàn)閷?duì)于這個(gè)職位、這個(gè)行業(yè)來說，你就是一個(gè)完全的新手!所以，假設(shè)這個(gè)職位是你所期望的，那不妨好好學(xué)、好好做。

至于面試官的行為，可能是他的個(gè)人素養(yǎng)不高，也可能是公司氣氛使然，這個(gè)須要你在以后的工作中去驗(yàn)證。但不管怎么說，對(duì)于你這個(gè)想轉(zhuǎn)行的人來說，這是一次時(shí)機(jī)。假設(shè)這里的工作氣氛與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學(xué)上一兩年，等羽翼飽滿后另覓他枝。

假設(shè)這個(gè)職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個(gè)必經(jīng)階段，你現(xiàn)在又不接這個(gè)offer,以后能不能再遇到這樣的時(shí)機(jī)，還真不好說。因?yàn)橐延腥旯ぷ鏖啔v的人可塑性比應(yīng)屆生低，還眼高手低，就相關(guān)工作閱歷來說，同樣是白紙一張。所以，假設(shè)你想朝這個(gè)方向轉(zhuǎn)行的話，我建議你接下這個(gè)offer.

現(xiàn)實(shí)生活中這種跳槽后減薪的狀況特殊多。往往我們盲目地為加薪而跳槽，并不肯定利于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。每個(gè)人應(yīng)當(dāng)充分了解新公司的規(guī)模、文化、背景、經(jīng)營理念等，從而推斷出，除了加薪這個(gè)自不待言的“餑餑〞外，新公司的職位是否更能表達(dá)個(gè)人的實(shí)力和價(jià)值，后期的上升通道是否有客觀被限制的地方，這樣才能通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬和個(gè)人開展平臺(tái)的雙雙提升。

互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

假設(shè)說最近跳槽常見的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)排不上第一也肯定能排的上其次〔第一應(yīng)當(dāng)是基金公司〕。因?yàn)檫@兩年互聯(lián)網(wǎng)的改變快到“亂花漸欲迷人眼〞，無論是團(tuán)購網(wǎng)的由盛及衰，還是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)各種應(yīng)用嬉戲的蠢蠢欲動(dòng)；無論是Facebook絢爛的上市盛典，還是微博與微信的接力棒傳遞；無論帶來的諸多照片處理應(yīng)用熱潮，還是一度輝煌的MSN黯然離場；……互聯(lián)網(wǎng)都在上演這一幕幕短平快的活劇。

這讓全部在這個(gè)行業(yè)里，以及在這個(gè)行業(yè)外覬覦此地的人們紅了雙眼。有的人從大互聯(lián)網(wǎng)公司出來創(chuàng)業(yè)，有的人又從一家小公司跳到心儀很久的360、騰訊等大公司，還有人從穩(wěn)定的外企、國企跳如這個(gè)大海；……互聯(lián)網(wǎng)公司的員工流淌率總是很高的比例。

同時(shí)，我們也看到了許多好玩的現(xiàn)象：

吃回頭草：跳出來創(chuàng)業(yè)的人，跳回來接著打工；

蛙跳：跳到一家公司不超過兩年，接著跳到另一家公司；

降級(jí)論：在這個(gè)行業(yè)折騰N年，卻選擇來傳統(tǒng)效勞行業(yè)折騰；

這些現(xiàn)象會(huì)讓許多人驚奇，都發(fā)燒糊涂了？這些都不符合常理啊。

但是從職業(yè)規(guī)劃的角度看，這背后卻有可以推敲之處。

跳槽，意味著做出一個(gè)職業(yè)選擇。選擇，無非“舍得〞二字。人們總說有舍才有得。在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)那么更為明顯，因?yàn)槟切暗猫暤墓适聦映霾桓F，媒體上每天出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)戶會(huì)刺激每個(gè)人的神經(jīng)。與其在大公司里給老板做“畫筆〞，為何不能出來自己涂抹。但是，這其中照舊有的分析：

1.時(shí)機(jī)驅(qū)動(dòng)讓人頻繁跳動(dòng)。

大多數(shù)人，無論是跳出來創(chuàng)業(yè)的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬于時(shí)機(jī)驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向。新的公司給開了更高的薪水，有時(shí)機(jī)；覺察做個(gè)嬉戲能來錢快，有時(shí)機(jī)；從大公司出來可以拿到新的渠道，還是時(shí)機(jī)。但是，時(shí)機(jī)驅(qū)動(dòng)型選手也是最簡單蛙跳和吃回頭草的。因?yàn)闀r(shí)機(jī)這東西就如流星，稍縱即逝。每個(gè)人在投入之前都會(huì)自認(rèn)為自己就是那個(gè)必將中大獎(jiǎng)的人。但是這確實(shí)有概率可能。因此，當(dāng)時(shí)機(jī)失去，要么再找尋新時(shí)機(jī)，要么玩票結(jié)束，相識(shí)到自己的限制，接著回來大企業(yè)，靠實(shí)力、資格和閱歷吃飯；

對(duì)于時(shí)機(jī)驅(qū)動(dòng)者，走這一遭不白走。通過這一段的折騰，能讓自己明白自己生活的價(jià)值。心死之后，那么是心安。

最怕的就是“炒股炒成股東〞，原來是碰一次時(shí)機(jī)，結(jié)果為了社會(huì)評(píng)價(jià)、他人評(píng)價(jià)而在其中迷失自我。

2.愿景驅(qū)動(dòng)者需處理其他角色

另一群人是愿景驅(qū)動(dòng)，莫扎特臨終寫?安魂曲?，自稱是聽到一黑衣人的呼喚而作。愿景驅(qū)動(dòng)者投身互聯(lián)網(wǎng)〔移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)〕行業(yè)，好似也描述自己聽到了黑衣人的聲音。于是一頭扎下去，就為創(chuàng)立一絕世產(chǎn)品。這種精神值得敬佩，然那么做出這種選擇，必定要處理另外的問題。已經(jīng)出現(xiàn)長期投身移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)者因收入微薄而面臨離婚。愿景驅(qū)動(dòng)者面臨的最大問題是其生涯的其他角色該如何應(yīng)對(duì)，要知道他不僅僅是一個(gè)工作者，還是一個(gè)家庭里的丈夫、妻子、父親、母親，還是社會(huì)里的公民。他須要處理好自己和家庭、自己和事業(yè)、自己和個(gè)人生活之間的關(guān)系。溝通得到理解和支持，plus留點(diǎn)時(shí)間成為另外角色。當(dāng)你做妻子、父親、公民、享樂者的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)更美的愿景。

3.別被外在鼓勵(lì)搞昏了頭

跳槽者的核心動(dòng)機(jī)往往是職業(yè)倦怠。本職工作做不出前景，外在鼓勵(lì)消逝了，便會(huì)到外部找尋外在鼓勵(lì)，于是乎覺察另外一家公司環(huán)境不錯(cuò)，或者投身創(chuàng)業(yè)顯得自己很NB.而此時(shí)卻忘卻了內(nèi)心究竟追尋什么，在新精英做職業(yè)培訓(xùn)這幾年，這種案例遇到的最多。

不過也好，當(dāng)這個(gè)外在刺激再一次出現(xiàn)倦怠的.時(shí)候，我們會(huì)感受到迷茫和再次的職業(yè)倦怠。此時(shí)，覺察內(nèi)心的追尋就會(huì)水到渠成。

當(dāng)我們在森林迷路的時(shí)候，或許會(huì)亂走一氣，但最終會(huì)停下來。

互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

1)人們的求職速度加快。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去勸服我們的用人單位，告知用人單位，你就是他的最適宜人選，對(duì)企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最適宜的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時(shí)候，你離應(yīng)聘勝利就已經(jīng)特別近了。

2)人們的求職本錢降低。

因?yàn)槟阌刑貏e明確的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作時(shí)機(jī)前都投上你的簡歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間本錢。單憑這一點(diǎn)我們的求職本錢就會(huì)降低許多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時(shí)間也將大大的縮短。

3)工作的長久性增加。

許多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無意識(shí)的，當(dāng)然假設(shè)是有意識(shí)的不認(rèn)同的話，那很明顯會(huì)更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境略微有些不志向的狀況下，比方跟老板或是同事略微有些沖突，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么志向的狀況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì)簡單項(xiàng)選擇擇離職，尋求外表上看起來是更好的“開展〞。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累閱歷還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。

4)工作滿足度更高。

因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)同，因?yàn)閷?duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同，所以，人們會(huì)更加地投入工作，對(duì)工作的主動(dòng)性也會(huì)大大增加，自然會(huì)取得更好的工作滿足度。

5)充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力。

當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對(duì)于自己來講，哪些是須要提升的，哪些是須要熬煉的，哪些是自己比擬有競爭力的東西。這樣，在工作自然會(huì)取得更好的開展，更高的經(jīng)濟(jì)收入，你的人生價(jià)值社會(huì)價(jià)值自然就表達(dá)出來，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì)來找你。

6)獲得更高的回報(bào)。

很自然的，當(dāng)我們對(duì)工作更加的投入的時(shí)候，當(dāng)我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì)給企業(yè)給社會(huì)創(chuàng)立更多的價(jià)值更多的財(cái)寶，而你得到的回報(bào)也肯定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì)很快來到你身邊。

設(shè)想，每個(gè)人都運(yùn)用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場需求相一樣的目標(biāo)，并且有安排地進(jìn)行實(shí)施，找工作信任也就不那么難，社會(huì)本身就會(huì)很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。

友創(chuàng)生涯職業(yè)詢問機(jī)構(gòu)認(rèn)為，職業(yè)詢問的作用主要通過職業(yè)規(guī)劃師的工作來實(shí)現(xiàn)，一名合格的職業(yè)規(guī)劃師可以給個(gè)人供給以下十個(gè)方面的實(shí)際幫助。

1.對(duì)個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)。

2.個(gè)人的實(shí)力、愛好等進(jìn)行測評(píng)、分析。

3.幫助個(gè)人更好地了解職場