員工關(guān)系管理制度勞動(dòng)合同、員工活動(dòng)、內(nèi)部溝通制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工關(guān)系管理制度此制度主要涵蓋了員工關(guān)系管理的基本內(nèi)容以及詳細(xì)的管理辦法，主要包括勞動(dòng)關(guān)系管理、員工活動(dòng)管理、內(nèi)部溝通管理、員工離職管理、員工關(guān)愛管理等幾項(xiàng)內(nèi)容。適用于一般的中小企業(yè)，該制度應(yīng)該由人力資源部員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)起草、修訂。當(dāng)然，企業(yè)在具體使用過(guò)程中，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際對(duì)內(nèi)容及有關(guān)制度和流程進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。全文目錄第一章總則 1第二章員工關(guān)系管理基本內(nèi)容 1第三章勞動(dòng)合同管理 2第四章員工活動(dòng)管理 2第五章內(nèi)部溝通管理（含員工申訴管理） 3第六章員工離職管理 6第七章員工關(guān)懷管理 6第八章附則 7第一章總則第一條總述為規(guī)范員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本制度。第二條目的與意義員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。融洽、和諧的員工關(guān)系，會(huì)在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而不斷提高員工滿意度，加強(qiáng)員工參與公司管理，提高橫向和縱向的溝通效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體工作效率與合作意識(shí)的提高，達(dá)到使公司能在市場(chǎng)中保持良好競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最終目的。第三條適用范圍公司所有在職員工，包括試用期員工、臨時(shí)工。第二章員工關(guān)系管理基本內(nèi)容第四條員工關(guān)系管理作為人力資源管理的一個(gè)子項(xiàng)目，在公司里將發(fā)揮其獨(dú)特的管理效用。員工關(guān)系管理的內(nèi)容至少應(yīng)包括：（1）勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事異動(dòng)管理；（2）員工活動(dòng)管理：?jiǎn)T工活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)；（3）內(nèi)部溝通管理：?jiǎn)T工成長(zhǎng)溝通、家屬溝通、員工申訴等，及各種溝通渠道；（4）員工離職管理：相關(guān)流程、離職面談、離職原因分析等；（5）員工關(guān)懷管理：重大事件時(shí)的慰問(wèn)、節(jié)假日時(shí)的祝福；心理輔導(dǎo)與疏導(dǎo)：在條件允許的前提下，設(shè)置專人不定期對(duì)員工的心理進(jìn)行輔導(dǎo)，或開設(shè)心理類培訓(xùn)課程，緩解職場(chǎng)壓力與家庭矛盾帶來(lái)的心理隱患。第五條員工關(guān)系的管理應(yīng)該是每一位管理者的職責(zé)，其專職管理崗位為人力資源部員工關(guān)系專員。第六條員工關(guān)系每期所做的滿意度調(diào)查，作為各部門改進(jìn)管理的依據(jù)，以后還可作為公司績(jī)效考核的指標(biāo)之一。第三章勞動(dòng)合同管理第七條勞動(dòng)合同是公司與所聘員工確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議凡公司員工都必須按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。第八條所有新進(jìn)人員必須在入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間為員工上崗時(shí)間，簽訂范圍為上月所有新進(jìn)人員與原合同到期需續(xù)簽人員。合同期一般員工為兩年，管理層員工為三年。第九條調(diào)動(dòng)人員在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，調(diào)出公司負(fù)責(zé)收回原勞動(dòng)合同，調(diào)入公司負(fù)責(zé)簽訂新的勞動(dòng)合同。第十條人力資源部在員工勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月通知員工本人及用人部門領(lǐng)導(dǎo)由雙方協(xié)商是否續(xù)聘，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。任何一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部將按照規(guī)定提前三天通知另一方結(jié)果，并按規(guī)定辦理不續(xù)簽的人事手續(xù)；雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部負(fù)責(zé)在合同到期前與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。第十一條員工在試用期可以提前3天提出解除勞動(dòng)合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前30天申請(qǐng)。第十二條雙方出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，由人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同與員工實(shí)際表現(xiàn)，代表公司處理勞動(dòng)糾紛，或組織成立專門的處理委員會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決。第四章員工活動(dòng)管理第十三條人力資源部員工關(guān)系專員與行政部行政專員及其他部門自愿者1-2名，共同組建員工活動(dòng)小組，負(fù)責(zé)組織各種活動(dòng)小組，如籃球組、羽毛球組等，目的是增強(qiáng)員工之間、部門之間的聯(lián)系，增進(jìn)友誼，創(chuàng)建健康向上的工作氛圍，引導(dǎo)積極合作的團(tuán)隊(duì)精神。第十四條活動(dòng)頻率安排：小型活動(dòng)（籃球賽、乒乓球賽等），每季度一次一項(xiàng)；中型活動(dòng)（如部門聚餐，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），每半年一次；大型活動(dòng)（如年會(huì)、員工拓展活動(dòng)等），每年一次。第十五條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：（1）員工日常違紀(jì)罰款；（2）公司提供；第十六條員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)向公司申請(qǐng)或籌集員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并按計(jì)劃對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理與控制。第五章內(nèi)部溝通管理（含員工申訴管理）第十七條公司施行“入職引導(dǎo)人”制度，由部門評(píng)選出部門的核心骨干人員擔(dān)任本部門入職引導(dǎo)人。入職引導(dǎo)人的職責(zé)主要以下幾個(gè)方面：1.向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料；2.保持與人力資源部員工關(guān)系專員的溝通，反饋新員工的工作狀態(tài)和工作表現(xiàn)；3.主動(dòng)為新員工解答疑難，幫助新員工處理各類事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等；4.轉(zhuǎn)正前對(duì)新員工做出客觀的評(píng)價(jià)，以此作為新員工的轉(zhuǎn)正依據(jù)之一。第十八條員工的內(nèi)部溝通主要分為正式溝通與非正式溝通兩大類，正式溝通包括以下幾個(gè)方面：1．入職前溝通：為達(dá)到“以企業(yè)理念凝聚人、以事業(yè)機(jī)會(huì)吸引人、以專業(yè)化和職業(yè)化要求選拔人”之目的，在招聘選拔面試時(shí)須將企業(yè)文化、工作職責(zé)等進(jìn)行客觀描述。人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)完成對(duì)公司擬引進(jìn)的一般職位的“入職前溝通”，人力資源部負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人與分管副總完成對(duì)中高級(jí)管理人員的“入職前溝通”。同時(shí)，進(jìn)入公司的新員工由人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)引領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)各部門入職引導(dǎo)人，介紹公司相關(guān)的溝通渠道，后勤保障設(shè)施等，幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。2．崗前培訓(xùn)溝通：對(duì)員工上崗前必須掌握的基本內(nèi)容進(jìn)行溝通培訓(xùn)，以掌握公司的基本情況、提高對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同、全面了解公司管理制度、知曉員工的行為規(guī)范、明確自己本職工作的崗位職責(zé)和工作考核標(biāo)準(zhǔn)、掌握本職工作的基本工作方法，從而比較順利的開展工作，盡快融入公司，度過(guò)“磨合適應(yīng)期”。3．試用期間溝通：（1）為幫助新員工更加快速的融入公司，度過(guò)“磨合適應(yīng)期”，應(yīng)盡量給新員工創(chuàng)造一個(gè)合適、愉快的工作環(huán)境。（2）由人力資源部、新員工所屬直接和間接上級(jí)與新員工進(jìn)行溝通。人力資源部主管主要負(fù)責(zé)對(duì)管理人員進(jìn)行試用期間的溝通；管理人員以外的新員工溝通、引導(dǎo)，原則上由其所屬上級(jí)及人力資源部專員負(fù)責(zé)。（3）溝通頻次要求：A、人力資源部：新員工試用第一個(gè)月：至少面談2次（第一周結(jié)束時(shí)和第一個(gè)月結(jié)束時(shí)）；新員工試用第二、三個(gè)月（入司后第二、三個(gè)月）：每月至少面談或電話溝通1次。B、新員工的入職指引人和所屬直接上級(jí)：可以參照人力資源部的溝通頻次要求進(jìn)行。（4）除面談、電話等溝通方式外，人力資源部須在每月的最后一個(gè)星期組織新員工座談會(huì)進(jìn)行溝通。4．轉(zhuǎn)正溝通：（1）根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，結(jié)合《公司績(jī)效管理制度》在進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上做出客觀評(píng)價(jià)。（2）溝通時(shí)機(jī)：A、新員工所屬直接上級(jí)：進(jìn)行新員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)時(shí)，并且形成部門意見。B、人力資源部：在審核員工轉(zhuǎn)正時(shí)，并且形成職能部門意見。5、工作異動(dòng)溝通：（1）為了使員工明確工作異動(dòng)的原因和目的、新崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任，更順利的融入到新崗位中去，同時(shí)以期達(dá)到員工到新崗位后更加愉快、敬業(yè)的工作之目的。（2）溝通時(shí)機(jī)：A、人力資源部：在決定異動(dòng)后正式通知員工本人前三天內(nèi)。B、異動(dòng)員工原部門直接上級(jí)：在接到人力資源部的員工異動(dòng)決定通知后立即進(jìn)行。C、異動(dòng)員工新到部門直接上級(jí)：在異動(dòng)員工報(bào)到上崗之日，相當(dāng)于新員工的入職引導(dǎo)和崗前培訓(xùn)溝通。6、離職溝通（具體見第六章“員工離職管理”）第十九條非正式溝通通過(guò)以下幾種形式：1．每季度的最后一個(gè)星期五下午由人力資源部組織高層管理人員與各部門基層代表的暢談會(huì)，每期暢談會(huì)參加的基層代表原則上是各部門員工輪流參加，暢所欲言，將自己對(duì)公司的想法、意見及不滿反映給高層領(lǐng)導(dǎo)。2．為了解管理中存在的問(wèn)題，每季度進(jìn)行一次員工調(diào)查，員工匿名方式須填寫《員工滿意度調(diào)查表》，內(nèi)容包括員工對(duì)直接上級(jí)的滿意度、工作的建議、對(duì)其他部門的意見等。人力資源部在調(diào)查后的一周內(nèi)，將調(diào)查內(nèi)容整理成文，逐級(jí)報(bào)送給公司領(lǐng)導(dǎo)閱示。3．在公司有重大聯(lián)歡性活動(dòng)時(shí)，邀請(qǐng)員工家屬一起參加，使員工家屬了解公司、熟悉公司并支持員工的工作。4．除正式溝通中的各類面談外，人力資源部員工關(guān)系專員還須不定期對(duì)公司員工進(jìn)行訪談，重點(diǎn)是各部門核心員工、技術(shù)骨干的訪談，內(nèi)容包括員工現(xiàn)階段工作、生活方面遇到的困難、壓力、心理負(fù)擔(dān)等。5.其它溝通渠道：各類工作討論和會(huì)議、E-MAIL給任何人、網(wǎng)上論壇發(fā)表意見和建議、職員申訴程序、公司的信息發(fā)布渠道（網(wǎng)站、內(nèi)刊、公告板、宣傳欄）等等。第二十條員工申訴管理：?jiǎn)T工申訴管理的主要目的：盡量減少員工因在工作中可能受到的不公正、不恰當(dāng)?shù)奶幚矶a(chǎn)生的不良情緒。員工申訴的主要范圍：當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。員工申訴的主要方式：申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。員工申訴的對(duì)象：原則上，員工的各層上級(jí)管理人員、人力資源部、工會(huì)（職工委員會(huì)）甚至公司總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。公司鼓勵(lì)員工向直接上級(jí)反映情況；當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過(guò)直接上級(jí)申訴時(shí)，可向人力資源部、工會(huì)（職工委員會(huì)）進(jìn)行申訴。從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時(shí)，仍可以通過(guò)電子郵件、公司網(wǎng)頁(yè)總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向公司總經(jīng)理申訴。員工申訴程序：?jiǎn)T工向直接上級(jí)申訴，如直接上級(jí)在三日之內(nèi)仍未解決問(wèn)題，可越級(jí)向部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)投訴，同時(shí)也可向人力資源部經(jīng)理或員工關(guān)系專員申訴，人力資源部負(fù)責(zé)在三日內(nèi)解決投訴問(wèn)題。員工對(duì)人力資源部的處理結(jié)果不滿意的，可繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人、人力資源部、工會(huì)（職工委員會(huì)）申訴，主管領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在一周內(nèi)重新了解情況并給予處理意見。此復(fù)議為申訴處理的最終環(huán)節(jié)。第六章員工離職管理第二十一條離職面談：（1）本著善待離職者原則，對(duì)于主動(dòng)離職員工，通過(guò)離職面談了解員工離職的真實(shí)原因以便公司改進(jìn)管理；對(duì)于被動(dòng)離職員工，通過(guò)離職面談提供職業(yè)發(fā)展建議，不讓其帶著怨恨走；誠(chéng)懇的希望離職員工留下聯(lián)系方式，以便跟蹤管理。（2）溝通時(shí)機(jī)：第一次：得到員工離職信息時(shí)或作出辭退員工決定時(shí)；第二次：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦清楚準(zhǔn)備離開公司的最后一天。（3）離職面談責(zé)任人：原則上由人力資源部和員工所屬部門負(fù)責(zé)人共同組織：A、第一次離職面談：對(duì)于主動(dòng)提出辭職的員工，員工直接上級(jí)或其他人得到信息后應(yīng)立即向其部門負(fù)責(zé)人和人力資源部員工關(guān)系專員反映，擬辭職員工部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即進(jìn)行離職面談，了解離職原因，對(duì)于欲挽留員工要進(jìn)行挽留面談，對(duì)于把握不準(zhǔn)是否挽留的應(yīng)先及時(shí)反饋人力資源部以便共同研究或匯報(bào)，再采取相應(yīng)措施。對(duì)于主管級(jí)以上的管理干部主動(dòng)辭職的，得到信息的人應(yīng)先將信息第一時(shí)間反饋人力資源部負(fù)責(zé)人以便決策。對(duì)于企業(yè)辭退的員工，由人力資源部組織進(jìn)行第一次離職面談。B、第二次離職面談：對(duì)于最終決定同意離職的員工，由人力資源部進(jìn)行第二次離職面談。主管級(jí)以下員工由人力主管進(jìn)行離職面談；主管級(jí)以上員工（含主管級(jí)）由人力資源部經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人進(jìn)行離職面談。第二次面談可以采取離職員工填寫《離職員工面談表》的相關(guān)內(nèi)容方式配合完成。第二次面談應(yīng)技巧性讓離職員工自愿留下聯(lián)系方式，以便跟蹤管理。第二十二條離職原因分析：離職原因分析每月應(yīng)定期進(jìn)行1次，由員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)完成，報(bào)人力資源部經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)，以便改進(jìn)人力資源管理工作。第七章員工關(guān)懷管理第二十三條員工關(guān)懷管理的目的是增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，是指企業(yè)在員工遭遇重大困難時(shí)，對(duì)員工給予精神關(guān)懷或者物質(zhì)幫助的一種管理過(guò)程。第二十四條逢重要節(jié)假日，如中秋、春節(jié)等，人力資源部員工關(guān)系組將根據(jù)公司情況，給予外派員工以及核心員工適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)與祝福，讓員工心有所系。同時(shí)，協(xié)助協(xié)調(diào)安排公司高層管理人員親自慰問(wèn)部分困難家庭或者有突出貢獻(xiàn)的職工家庭。第二十五條員工生日，由行政部發(fā)放祝?？ㄆe行生日會(huì)進(jìn)行慶祝。第二十六條員工個(gè)人或家庭遭遇重大困難時(shí)，員工關(guān)系組除代表公司送達(dá)慰問(wèn)與關(guān)懷外，另根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批情況，給予不同程度的物質(zhì)協(xié)助。同時(shí)，協(xié)助協(xié)調(diào)安排公司高層管理人員親自慰問(wèn)員工個(gè)人或者家庭。第八章附則第二十七條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明之處，請(qǐng)向人力資源部咨詢。第二十八條本制度自年月日起實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名稱勞動(dòng)合同管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)工廠和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定本制度。第2條本制度適用于與工廠形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第3條工廠與員工本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則簽訂勞動(dòng)合同，明確工廠和員工的雙方責(zé)任，以法律形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。第4條除法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起即具有法律效力，雙方必須認(rèn)真履行，不受工廠法定代表人或其委托代理人變動(dòng)的影響。第2章管理機(jī)構(gòu)第5條由工廠法定代表人授權(quán)工廠總經(jīng)理負(fù)責(zé)與工廠全體員工簽訂勞動(dòng)合同。第6條人力資源部負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)合同的日常管理工作。第3章勞動(dòng)合同的內(nèi)容第7條基本事項(xiàng)。工廠名稱、注冊(cè)地址；員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。第8條基本條款。1．勞動(dòng)合同期限。2．工作內(nèi)容。3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4．勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。5．社會(huì)保險(xiǎn)。6．勞動(dòng)紀(jì)律。7．勞動(dòng)合同終止條件。8．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第9條雙方約定的保守工廠商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的有關(guān)事項(xiàng)。第4章勞動(dòng)合同期限第10條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。第11條工廠可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)合理確定勞動(dòng)合同期限或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第12條員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第13條員工屬于涉密人員或從事與工廠商業(yè)秘密相關(guān)工作的，其勞動(dòng)合同的期限延長(zhǎng)至保密期滿為止。第14條工廠對(duì)新聘人員均實(shí)行試用期。合同期限一年的試用期為兩個(gè)月，合同期限為三年的試用期為六個(gè)月，但試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，工廠可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第15條勞動(dòng)合同不受法定代表人變更的限制。第5章勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止第16條員工簽訂勞動(dòng)合同的程序。1．工廠法定代表人、總經(jīng)理與上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。2．其他員工與工廠法定代表人或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。第17條勞動(dòng)合同必須由當(dāng)事人雙方親自簽字或蓋章。如果當(dāng)事人因故無(wú)法親自履行簽章的，可書面委托他人代理。委托書應(yīng)包括委托人、委托事項(xiàng)、委托期限、委托責(zé)任等內(nèi)容。第18條訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)等發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第19條因工作需要變更工作崗位和工作內(nèi)容的，勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的條款視為自動(dòng)變更，工廠與該員工無(wú)須另行簽訂變更協(xié)議。第20條員工有下列情形之一的，工廠可以解除勞動(dòng)合同。1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員。2．嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的人員。3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露工廠商業(yè)秘密，對(duì)工廠利益造成重大損害的人員。4．被工廠辭退、除名或開除的人員。5．被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的人員。6．打架斗毆、參與犯罪活動(dòng)致傷不能堅(jiān)持正常工作的人員。第21條有下列情形之一的，工廠可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人。1．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由工廠另行安排的工作的。2．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)換工作崗位仍不能勝任或員工本人不接受的。3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商仍不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第22條有下列情形之一的，工廠不得解除勞動(dòng)合同。1．患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。3．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第23條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知工廠。第24條有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知工廠解除勞動(dòng)合同。1．工廠不履行合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害員工合法權(quán)益的。2．工廠不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第25條勞動(dòng)合同期滿即行終止，有特殊情況合同中應(yīng)約定，當(dāng)完成生產(chǎn)任務(wù)超過(guò)合同期限時(shí)，合同期限自動(dòng)順延至生產(chǎn)任務(wù)完成之日。第26條合同終止前30日內(nèi)，工廠與員工雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，任何一方不同意續(xù)訂的，合同自行終止。雙方同意提出續(xù)簽的，即合同終止后重新簽訂勞動(dòng)合同，或繼續(xù)原合同使用期限。第6章工資、保險(xiǎn)、福利待遇第27條員工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接收培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利、參與工廠民主管理及解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。第28條員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家及工廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除、終止勞動(dòng)合同后，工廠應(yīng)按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第29條工廠對(duì)簽訂三年以上合同的員工，在聘任、升級(jí)、培訓(xùn)等方面，在同等條件下，予以優(yōu)先考慮。第30條員工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。第31條員工在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第32條職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第7章違約責(zé)任第33條員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)違約，必須履行違約責(zé)任，否則工廠通過(guò)法律程序予以追究。賠償額按以下內(nèi)容計(jì)