公司內(nèi)勤人員管理制度

公司內(nèi)勤人員管理制度，按曠工前填寫《請假審批表》或工手冊標(biāo)準(zhǔn)。(一)取(銷)假的一般程序如下：工作日(含)以上的，需提前五天申報。(二)正式休假、出差、外出考察、外出培訓(xùn)前須知會全體員工。共直系親屬(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡的職員，可章規(guī)定填寫《請假審碼及緊急聯(lián)絡(luò)家庭或宿舍保證每天(包括節(jié)假日)8：00-22：00處于開機狀態(tài)。狀況。如發(fā)現(xiàn)職員在，取消該職員當(dāng)月通訊費報 (一)購置前將圖書類型、數(shù)量、價格報總務(wù)處負(fù)責(zé)人、總務(wù)處后 (二)購置圖書后必須到公司總務(wù)處登記，然后交申購部門使用， (三)未經(jīng)公司總務(wù)處登記的圖書，財務(wù)部不予報銷購書費用。 (一)建立公司書庫，由總務(wù)處擔(dān)任公司圖書管-理-員，負(fù)責(zé)圖書 (二)圖書登記內(nèi)容應(yīng)包括購置日期、書名、編號、價格、保管部 (一)借閱圖書者必須向總務(wù)處辦理借閱手續(xù)后才能借書。 (二)借書者須妥善保管圖書，如有污損或喪失，按原價賠償。微笑面對同事及任何。先說“您好”，再報出公司名稱。接聽?wèi)?yīng)簡單會議室，防止影響他，應(yīng)由相關(guān)部時應(yīng)知會同事或上級止吸煙、就餐、吃零無關(guān)的網(wǎng)站、書籍。形式的批評都將會影響到部門負(fù)責(zé)人和其本人的考核成績。議相關(guān)資料。請假，參加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款?；蚧顒迂?fù)責(zé)人填知辦公用品管-理-員進(jìn)行準(zhǔn)務(wù)處領(lǐng)取統(tǒng)一標(biāo)失不補。如領(lǐng)用人因、數(shù)碼相機、文件柜物管理，負(fù)責(zé)對公司電及總分類進(jìn)識，確定資產(chǎn)責(zé)任人，確保設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)程操作，并善造成的遺失和損毀，責(zé)?！豆潭ㄙY產(chǎn)購置申請表》并，填制《固定資產(chǎn)報廢申請后，方可進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和殘值的，經(jīng)資產(chǎn)主管部門估價、處理章的目的、用途、范圍，填寫經(jīng)理批準(zhǔn)前方可辦理，并由時向公司總經(jīng)理匯報并予以有關(guān)資料需蓋公司批準(zhǔn)前方能加蓋公說明用途和特殊原，須將借用公章所加蓋其他文件或空處指定的臨時代管人保類文件需加蓋部門印行政部進(jìn)行存檔管理，并登理。因私自使用公章究其法律責(zé)任和損失賠償，并給項按名片標(biāo)準(zhǔn)格式填司統(tǒng)一模板+部門+公司號+手機+郵箱地準(zhǔn)：公司統(tǒng)一模板+部門+職位+公司號+手上，所有申請了手機上印制，須經(jīng)總經(jīng)理那么關(guān)后勤效勞崗位是為集團(tuán)公司主營、用餐和會議的需求，保五條規(guī)定，集團(tuán)公司后勤效勞作需要提出用工方案，資源部準(zhǔn)，必須認(rèn)真執(zhí)行。特殊情況辭退第六條員工招錄按照發(fā)布招工公告(明確用工崗位、用工形式、招錄名額、錄用條件、錄用程序等事項)，應(yīng)聘報名，資格審查、專錄用、向勞動部門登記備全派遣，也可以用工主管部門審核錄用標(biāo)準(zhǔn)，履除或終止勞動合同條件或符合遣返回勞務(wù)派遣態(tài)度嚴(yán)重影響到了集團(tuán)公司的前三十日以書面形式寫出辭職報或集團(tuán)公司依法參加工會組門的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履問題或?qū)芾?、考核和使用中存在資源部門核算工資獎產(chǎn)假、婚喪假請假手續(xù)，隨，第一時間告知集團(tuán)公司人定工傷提交方案，經(jīng)主管部門同意后，超時工作的員工盡可能在內(nèi)安排補休。由于工作需一個月內(nèi)安排補休。章管理、獎勵工資和社會保險薪酬管總額預(yù)算管理，工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎勵工資由用工部延時加班按國家有關(guān)規(guī)定以崗工資按加班審批方案愿，集團(tuán)公司為員工交納養(yǎng)老保育保險和住房公積金及大同人