員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法

1/3員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法第一條總則為加強(qiáng)公司女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期管理，保護(hù)公司以及員工雙方合法權(quán)益，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。本辦法適用于博勝互動全體員工。第二條孕期管理如員工有計劃生小孩，需提前3個月告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第3條款福利。如員工計劃外懷孕，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后48小時內(nèi)及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好生育保險申報以及員工工作安排等準(zhǔn)備工作。如員工未履行及時告知義務(wù)，將不享受本條第3條款福利。孕期員工上班車程離公司半個小時以內(nèi)的，可推遲半個小時上班，提前半小時下班；上班車程離公司半小時以上的，可推遲1小時上班，提前半小時下班，算正常勞動時間。（須提交《生育證》至人事部備案）員工在孕期或產(chǎn)后如因身體原因不能勝任現(xiàn)有工作者，應(yīng)提前1個月跟部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部溝通，共同協(xié)商安排工作變動；員工亦可主動提出離職。孕期員工如決定產(chǎn)后停止工作的，應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束前提前3個月告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部，并提交離職報告按照公司離職流程辦理相關(guān)離職手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司將按照員工自動離職處理。孕期員工例行產(chǎn)檢的，產(chǎn)檢時間計為正常工作時間；如非例行產(chǎn)檢則按照病假計算。（須提交產(chǎn)檢報告復(fù)印件報人事部備案）。例行產(chǎn)檢為：懷孕七個月﹝28周﹞以前，每四周一次；懷孕八-九個月﹝29-35周﹞，每二周一次；懷孕第十個月﹝36周﹞以后，每一周一次。公司有孕期員工時，其他員工請勿在公司公共場所吸煙，有懷孕員工出席的會議等各種場所，請勿吸煙。第三條產(chǎn)期管理產(chǎn)假是指在職員工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可延長至120天。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，24周歲晚育者增加晚育產(chǎn)假30天，難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。男職工配偶生育的可享受護(hù)理假3天。配偶在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可享受護(hù)理假15天。產(chǎn)假及男職工護(hù)理假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。產(chǎn)假、護(hù)理假包括雙休日、法定節(jié)假日。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可提前2個半月請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，生育津貼由生育保險支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實(shí)施辦法》（長政發(fā)[2004]25號），《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（長政發(fā)[2007]18號）規(guī)定發(fā)放。生育津貼由公司先行墊付，按月發(fā)放。第四條哺乳期管理女職工在小孩出生至滿一周歲期間，公司在每個工作日內(nèi)給予其一小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。按照公司實(shí)際情況，哺乳時間為可推遲一小時上班或者提前一小時下班，每多哺乳一個嬰兒的，可增加三十分鐘。哺乳時間算作勞動時間。（需提交小孩《出生證》報人事部備案。）女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假期滿后（產(chǎn)假具體天數(shù)見本辦法第三條第2條款），若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)，最長可請哺乳假2個月。哺乳假包括雙休日、法定節(jié)假日在內(nèi)。哺乳假工資按照基本工資70%發(fā)。第五條生育保險懷孕5個月以后至分娩前、或終止妊娠需住院治療的參加生育保險女職工須提供醫(yī)保手冊、生育證(終止妊娠女職工帶結(jié)婚證)，并指定一家定點(diǎn)醫(yī)院報人事部，以便人事部為其在社保局辦理生育保險登記。參保女職工產(chǎn)假期滿后3個月之內(nèi)，即最長申領(lǐng)期限為分娩后8個半月；參保男職工一次性生育補(bǔ)助金申領(lǐng)期限為分娩后6個月內(nèi)）提供享受待遇人員的以下資料并填寫《生育津貼（一次性生育補(bǔ)助金）申領(lǐng)表》報人事部，以便人事部為其申請生育津貼或生育補(bǔ)助金：（1）醫(yī)保手冊；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）獨(dú)生子女父母光榮證；（5）夫妻雙方身份證；（6）結(jié)婚證；（7）住院病案首頁復(fù)印件（加蓋醫(yī)院章）；（8）診斷證明書；（9）住院費(fèi)用明細(xì)發(fā)票；（10）男職工配偶無工作單位，無經(jīng)濟(jì)收入證明（由戶口所在地村或社區(qū)委員會出具）；（11）失業(yè)女職工的《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》。申報生育醫(yī)療費(fèi)用報銷需提供人事部如下材料：（1）醫(yī)保手冊；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）住院病案首頁復(fù)印件（加蓋醫(yī)院章）；（5）診斷證明；（6）住院費(fèi)用明細(xì)發(fā)票。第六條附則員工在三期內(nèi)，因自身原因，無法勝任現(xiàn)有工作的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對員工的工作內(nèi)容或者崗位進(jìn)行調(diào)整。如調(diào)整后員工仍然無法勝任工作者，公司可以與員工共同協(xié)商解除勞動關(guān)系。本管理辦法未盡事宜依據(jù)國家、長沙市相關(guān)法律法規(guī)而定；如本管理辦法