撰寫簡歷常見的10大誤區(qū)

撰寫簡歷常見的10大誤區(qū)簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向聘請(qǐng)方展示自己才能的一個(gè)時(shí)機(jī)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯醋珜懞啔v常見的10大誤區(qū)，盼望能協(xié)助到大家!

撰寫簡歷常見的10大誤區(qū)

1、“主要負(fù)責(zé)……”

當(dāng)你在描述個(gè)人工作職責(zé)的時(shí)候，這個(gè)字眼其實(shí)是很空洞的陳述，并不能表達(dá)任何你實(shí)際工作的內(nèi)容。它給人的印象就是，你就只是做了些最無關(guān)緊要的工作，混混日子罷了。因此，最好用一些主動(dòng)性質(zhì)的詞語，比方“締造了，到達(dá)了，提高了，領(lǐng)導(dǎo)了”之類的詞語。

2、解決問題的實(shí)力

莫非你成天坐著玩填字嬉戲或者魔方嗎?那可是“解決問題”呢。所以請(qǐng)列出詳細(xì)的成就來證明你的解決問題實(shí)力。

3、注意細(xì)微環(huán)節(jié)

哪怕簡歷中出現(xiàn)一個(gè)小小的打字排版錯(cuò)誤(而這又是經(jīng)常出現(xiàn)的小問題)，“注意細(xì)微環(huán)節(jié)”這句話便不攻自破。倘如注意細(xì)微環(huán)節(jié)是你的求職崗位中要求的一項(xiàng)重要品質(zhì)，那你還不如在實(shí)際生活中履行這一點(diǎn)。例如在遞交簡歷以及面試時(shí)時(shí)時(shí)留意細(xì)微環(huán)節(jié)。

4、勤奮

做事勤奮和自稱勤奮是兩個(gè)完全不同的概念。在簡歷上寫自己很勤奮，或者在面試時(shí)自稱勤奮，都給人一種“自我”的印象，也簡單拿尷尬。(“勝利、惹人喜愛、虛心”等等這些詞也是同樣的效果。)相反，還不如干脆展示你的內(nèi)心想法，或者用“有邏輯的，可量化的、綜合的”等詞語來探討某個(gè)問題。

5、踴躍主動(dòng)

這是工作中的流行詞，已經(jīng)被用爛了，所以此時(shí)此刻也沒有什么實(shí)際意義了。你到底是想要說什么呢?是說你很有主見?還是說你能在問題發(fā)生之前就發(fā)覺?請(qǐng)用實(shí)際事例說明。

6、團(tuán)隊(duì)精神

這類詞語聽起來有點(diǎn)空洞無味，似乎你已經(jīng)想不出什么更好的東西來陳述了。就像是說“我并沒有什么實(shí)際的成就，但我有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神!”同樣，要想給面試官傳達(dá)出你在團(tuán)隊(duì)中的合作精神，那就用事例證明。

7、對(duì)工作著迷

無論你對(duì)工作多有激情，聲稱你很癡迷工作(或者實(shí)際工作中也表現(xiàn)如此)絕不是一件好事?！皩?duì)工作有激情”可能比“對(duì)工作著迷”更適宜。

8、有戰(zhàn)略眼光

你把這種話語寫在簡歷上之前，謹(jǐn)慎問問自己，假如面試官問道這一點(diǎn)后你該如何證明自己。這的確是很難自圓其說的。假如你有實(shí)際的事例，那就用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來代替。

9、“在……方面有經(jīng)驗(yàn)”

經(jīng)驗(yàn)是一種外在的東西，是一種被動(dòng)的形式。所以最好用你在經(jīng)驗(yàn)中的成就來說明你的經(jīng)驗(yàn)和在實(shí)踐中獲得的經(jīng)歷。

10、工資可議

在簡歷或者自薦信中，這種字眼讓你聽起來很灰心。除非聘請(qǐng)方特意要求你在自薦信中寫明工資要求，否那么直到面試之前都不要提工資。另外，當(dāng)問到工資問題時(shí)，請(qǐng)做好行業(yè)工資調(diào)查，然后在心里有一個(gè)也許的范圍。大局部時(shí)候，大家都是默認(rèn)工資可議，所以在簡歷或者自薦信中再提就是多余了。

解讀求職簡歷的十大致命傷

1、缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒有針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、電話溝通一問三不知

或許在網(wǎng)上投遞簡歷太簡單了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位根本沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)根本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

4、信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，只陳列工作內(nèi)容，注意表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)驗(yàn)中表達(dá)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)參謀”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的實(shí)力，企業(yè)憑什么選你?

5、投遞職位與經(jīng)驗(yàn)不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你這個(gè)主要經(jīng)驗(yàn)為平面設(shè)計(jì)師的也去湊喧鬧，結(jié)果自然是干脆槍斃?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。就業(yè)力專家指出，假如職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能締造價(jià)值的人才,而不是找供其漸漸學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，甚至是參與過怎樣的特別培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)驗(yàn)的背后自己積累了多少珍貴經(jīng)歷和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場承受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵!

7、相片不適宜

簡歷配相片可以加深HR對(duì)你的印象，依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不適宜。有的用Q版大頭貼，得意搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你干脆OUT。

8、信息錯(cuò)亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)特別感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

9、隱瞞根本信息

簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，時(shí)時(shí)以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，存心隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其緊要缺乏誠意。把自己重重包袱起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

如何打造一份面試官喜愛的簡歷

1.內(nèi)容資料要簡潔扼要。

2.幸免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、限制預(yù)算、節(jié)約開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的別出心裁。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清晰。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。

5.采納文字處理機(jī)締造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

6.采納質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成很多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采納效果良好的打印機(jī)，假如你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)肯定不要隨意將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.須要強(qiáng)調(diào)的部份采納粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的留意力。

9.版面設(shè)計(jì)必需吸引人而且簡單閱讀，包括一般內(nèi)文以及特殊框示起來的文字。

10.采納強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得締造發(fā)動(dòng)

貫徹增加堅(jiān)決

重建革新管理

凌駕促成解決

11.最多以兩頁為限，并且必須要把重點(diǎn)寫在第一