勞動保護(hù)安全衛(wèi)生問題

一、關(guān)于勞動保護(hù)衛(wèi)生（一措施。對象：勞動者（二、建立勞動安全衛(wèi)生法律制度的意義1、為勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康提供法律保障2、調(diào)動勞動者的積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率調(diào)動勞動者的積極性的提高（三、勞動安全衛(wèi)生法律制度的內(nèi)容12規(guī)定。包括防止粉塵危害的規(guī)勞動衛(wèi)生設(shè)施規(guī)定。3、勞動安全衛(wèi)生管理制度。包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計劃制度、安全生產(chǎn)教育考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動保護(hù)監(jiān)察制度、傷亡事故報告制度等。4、違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的責(zé)任。（四1防止粉塵危害的規(guī)定2防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定3防暑降溫和防凍取暖的規(guī)定4防止噪音和強光的規(guī)定5通風(fēng)照明的規(guī)定（五、勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容1安全生產(chǎn)責(zé)任制2編制安全技術(shù)措施計劃管理制度3安全生產(chǎn)教育制度4安全生產(chǎn)檢查制度5勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度6傷亡事故報告制度7勞動安全衛(wèi)生教育：三級教育（入廠、車間、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人教育二、目前職工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中存在的問題職工加班現(xiàn)象普遍，農(nóng)民工加班現(xiàn)象尤其突出。職工勞動強度較大，成為職工對從事的工作不滿意、壓力大的重要原因。職工安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)培訓(xùn)滯后、勞動保護(hù)措施欠缺等問題亟待解決。保護(hù)工作方面存在差異。六成多女職工與單位訂立的勞動合同中沒有女職工“四期”保護(hù)的內(nèi)容或?qū)Υ瞬磺宄?。三、關(guān)于改善職工勞動安全衛(wèi)生狀況的思考與建議要切實承擔(dān)起安全監(jiān)管主體職責(zé)，有關(guān)部門和單位要具體落實執(zhí)行。積極推進(jìn)和完善工傷保險和工傷預(yù)防工作。進(jìn)一步明確工傷保險基金中列支工傷預(yù)防費訓(xùn)。管理體制。建立安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系，提高應(yīng)對和處置重特大事故的能力。四、《勞動合同法》給物流企業(yè)提出了新課題個方面：（一）促進(jìn)物流企業(yè)勞動合同制度的規(guī)范化合同法》的實施，必將徹底解決這些問題，使物流企業(yè)的勞動用工規(guī)范化、合法化，同時使物流行業(yè)市場競爭公平有序。（二）提出了物流企業(yè)需要研究解決的新問題保護(hù)設(shè)施和勞保用品的費用”。從物流行業(yè)整體來看，長期以來，在我國物流行業(yè)發(fā)展的（三）物流企業(yè)提出了用工新模式五物流企業(yè)應(yīng)該怎么建設(shè)衛(wèi)生安全保障2、公司安全生產(chǎn)工作以“安全第一，預(yù)防為主”為方針，堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。3、各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全生產(chǎn)責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)和安全教育工作，查，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。4、各部門負(fù)責(zé)人要堅決貫徹執(zhí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)工作的重點，定崗定人做到事事有人管，在安全生產(chǎn)工作中不留空白。5、各部門必須設(shè)立安全生產(chǎn)檢查員，負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)督促檢查工作，及時生產(chǎn)責(zé)任制。6、各部門必須加強本部門安全生產(chǎn)教育工作，務(wù)必使員工樹立起“安全第一、生產(chǎn)必制度。7被他人傷害)。8、各部門負(fù)責(zé)人要教育引導(dǎo)本部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，多提有助于安全生產(chǎn)的合理化建議。9、發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進(jìn)行處理。事故處理要堅持“三不放過”的原則(事故原因沒有查清的不放過;事故發(fā)生后沒有整改措施的不放過;責(zé)任者和員工沒有受到教育的不放過。)六、物流企業(yè)勞動保護(hù)問題求利潤的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投入。勞動防護(hù)用品的“土政策”，任意剝奪職工應(yīng)享有的勞動保護(hù)權(quán)利。抬高工作定額，變相強迫工人加班加點，工作時間經(jīng)常達(dá)到10小時以上；大部分非公企業(yè)幾乎沒有休息日、節(jié)假日，即使加班也不能按《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。80％以上。法與職工簽訂勞動合同，即便簽訂，合同中也缺少安全衛(wèi)生相關(guān)條款。七、流勞動安全衛(wèi)生問題產(chǎn)生的原因生產(chǎn)條件企業(yè)提供了滋生的土壤；叉、監(jiān)管主體不明確、運行機(jī)制不順暢等問題?；鶎颖O(jiān)督力量薄弱，企業(yè)監(jiān)督無法到位；四是傷亡賠償、經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)過低，不足以刺激企業(yè)增加安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)投入；八．對策和建議針對上述存在的問題及分析的原因，為有效地保護(hù)勞動者的勞動安全權(quán)，我們認(rèn)為：保一方平安”的責(zé)任。二要落實和完善職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，推動建立安全生產(chǎn)企業(yè)全面負(fù)責(zé)機(jī)制。三公有制企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理，充分發(fā)揮行政執(zhí)法的威力。四要加強輿論監(jiān)督，努力營造“關(guān)愛生命、關(guān)注健康”的良好社會氛圍。益落到實處。九、安全衛(wèi)生辦法國際上處理勞動全衛(wèi)生問題的通行方式是三方制行會)工會三方制”是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的成功方法,其中雇主和雇員是利益關(guān)系雙方,政府是公平執(zhí)法和監(jiān)督管理的裁判員這樣容易達(dá)到協(xié)調(diào)各方利益形成共識,共同合作的目的?，F(xiàn)在我國已經(jīng)批準(zhǔn)了《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞動標(biāo)準(zhǔn)公約》第144