奧星醫(yī)藥管理制度

公司管理制度。一、總則司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3)屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7)外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示報(bào)送。8)文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦3)文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓4)文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失1)公司各部門所需的辦公用品，按集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一購置,按程序統(tǒng)一登記,領(lǐng)用.2)辦公用品購置后，須辦理出入庫登記手續(xù)。到年中或年底由辦公室協(xié)助財(cái)務(wù)清算.3)辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4)所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間2、工作時(shí)間按照集團(tuán)公司規(guī)定定為五天半工作日。假日和夜間值班由集團(tuán)辦公3、公司各部門考勤(包括各市場考勤)月底統(tǒng)一繳辦公室由專人負(fù)責(zé)報(bào)于集團(tuán)總部.4、考勤嚴(yán)格請銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者警同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。OTC計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、3、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總1)各部門副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請2)部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任，報(bào)集團(tuán)人事部留檔。職，出現(xiàn)下列情形1)公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；2)需求量大，內(nèi)部人力不足；3)需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。12、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、工資。13、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)14、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。15、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。20、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦22、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。23、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改25、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未27、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事28、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人(檔案員)對本部門檔案的收集、3、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡報(bào)、重要4、各類合同的正、副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由辦公室信息1)文件材料齊全完整；4)檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。5)加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定2、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。5、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。。有效期限。11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的3)專有技術(shù)；6)董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。、1)安排上級部門、兄弟單位、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)在本地的吃、住、行。2)安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動(dòng)。3)協(xié)助辦理會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。4)協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境。2)堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合性。3)堅(jiān)持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接1)接打電話要使用文明語言，并做好電話記錄。2)客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需4、行政接待工作的標(biāo)準(zhǔn)、要求宴請客人時(shí)，應(yīng)根據(jù)宴請的性質(zhì)和規(guī)模不同，分為工作餐、往來人員或上級領(lǐng)導(dǎo)。九電腦等辦公設(shè)備管理3)配備給公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的電腦原則上由相關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)，需要維修時(shí)及時(shí)向綜合辦申請，由綜合辦統(tǒng)一安排。原則上員工在使用電腦時(shí)不得進(jìn)行與工作無關(guān)的操作。5)外部人員一律不得使用公司電腦。1)通訊工具包括辦公室座機(jī)、傳真機(jī)、手機(jī)等。2)不準(zhǔn)利用辦公室電話聊天、打私人長途，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理。各部門收到傳真后應(yīng)及時(shí)處理，根據(jù)內(nèi)容及性質(zhì)送達(dá)相關(guān)4)公司對手機(jī)實(shí)行定額補(bǔ)助政策，其定額補(bǔ)助費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納。5)，公司將取消其報(bào)銷資格。5、工作人員應(yīng)小心堆放和搬運(yùn)藥品，因工作疏忽或其他人為因素所7、藥品保管人員要做好入庫臺(tái)帳記錄、出庫臺(tái)帳記錄、溫濕度記錄等。型負(fù)責(zé)，相關(guān)公共工作區(qū)由相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)。每天早、晚打掃衛(wèi)生。若未打11、倉庫所有人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分工安排。各庫各劑型工作人員在串12、發(fā)出藥品配貨員和復(fù)核人員要認(rèn)真復(fù)核并核對并在票據(jù)上簽名。違者1)交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。2)食宿費(fèi)系指伙食費(fèi)及住宿費(fèi)。3)特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)1)出差前依單填明部門、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、。2)出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：(以下錢數(shù)暫定)1)享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。4)公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。5)公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人交清，不得拖欠。1、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職2、工作人員在實(shí)施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失1)對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；2)不予受理、許可不告知理由的；3)超越權(quán)限實(shí)施許可的；4)對涉及不同部門的許可，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部的；6)對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的；7)缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營8)在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的；。9、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見1)情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡，2)情節(jié)較重給公司造成不良