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共共9頁第(#.共9頁第（8）頁6、有下列情形，勞動(dòng)合同終止；A、勞動(dòng)合同期滿的；B、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；C、甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的；D、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的；F、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。7、A、因行業(yè)特殊性，在每年旺季（5—10月份）中，乙方若提出離職，需提前2—3個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。B、若乙方為部門主管職位及以上（含主管）提出離職，需提前2—6個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。C、非旺季乙方離職必須提前貳月提交辭呈，或者直到甲方招聘到接替其職位人員，或者特殊原因例如家中病喪、無生理能力無法工作等可酌情與甲方商議。否則扣除當(dāng)月工資。8、在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十二、其他甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。本合同不得涂改。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同 年___月___日生效。甲方(蓋章

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