員工考取國家執(zhí)(職)業(yè)資格證書獎勵管理辦法

員工考取國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書嘉獎管理方法（試行）

書目TOC\o"1-4"\h\z\u1. 總則 42. 證書種類 43. 證書的管理 44. 證書的嘉獎 55. 其他規(guī)定 56. 附則 57. 質(zhì)量記錄 6總則為了激勵員工主動參與各類專業(yè)培訓和業(yè)務學習，提高自身文化素養(yǎng)和業(yè)務技能，以達到提高工作效率、確保工作質(zhì)量、推動公司發(fā)展的目的，依據(jù)公司對職稱和專業(yè)資格管理的相關精神，結合公司的實際狀況，特制定本方法。本方法適用于公司全體員工（包含與公司簽署勞動合同、勞務合同的員工）。參與考試與培訓，必需與本公司工作性質(zhì)和自身的工作崗位相符合。通過社會考試取得證書，并在公司注冊的員工，均可享受本方法規(guī)定的相關嘉獎政策。證書種類目前與本公司經(jīng)營發(fā)展相關的證書種類包括但不限于以下種類：一級、二級建立師（通信與廣電專業(yè)、機電專業(yè)）；初級、中級、高級工程師；平安員。以上證書為國務院人事主管部門授權的部門、行業(yè)或中心企業(yè)、省級專業(yè)技術職稱評審機構評審的系列專業(yè)技術職稱。證書的管理員工取得合格證后，應剛好將考試合格證書交公司人力資源部備案，并將原件掃描交行政部統(tǒng)一管理。公司如需借用員工證書原件，證書全部人應主動協(xié)作。對于須要注冊的執(zhí)業(yè)資格證書，由公司供應相關幫助登記注冊。證書全部人應主動協(xié)作各類執(zhí)業(yè)資格證書有效期間的接著教化、培訓、年檢及注冊等工作，并按要求剛好供應相關材料。員工自行妥當保管各類證書，凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實除退回各項嘉獎外，還將在公司范圍內(nèi)通報指責，造成嚴峻后果的，公司可與其單方解除勞動合同。證書的嘉獎嘉獎對象：在公司工作期間取得證書的員工（含公司聘用人員）。嘉獎內(nèi)容包括考試費用報銷和證書嘉獎?？荚囐M用報銷包含因考試產(chǎn)生的報名費、考試費及部分教材費，500元以內(nèi)全額報銷，500元以上按500元報銷。獲得一級、二級建立師（通信與廣電專業(yè)、機電專業(yè)）員工，還可申請相關嘉獎待遇，報公司上級主管部門和人力資源審批，簽署相關協(xié)議后，由人力資源部發(fā)放嘉獎。一個證書的考試費用只能報銷一次。對于通過多次考試才勝利獲得的證書，依據(jù)取證勝利當年發(fā)生的費用報銷。在成果有效期內(nèi)，經(jīng)過多年取得的合格證書，僅報銷取得合格證書當年發(fā)生的相關費用。嘉獎申請流程申請人填寫《員工個人考取資質(zhì)類證書嘉獎申請表》，并附資格證書復印件；行政部驗證、留存有關證件資料，人力資源部核定報銷及嘉獎標準；員工所在部門負責人、分管副總審核；報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；交人力資源部登記備案。其他規(guī)定員工取得的證書應聽從單位統(tǒng)一管理。無論是通過公司統(tǒng)一培訓還是通過個人社會報考獲得的資格證書，須一律注冊到公司名下。公司正式員工均可參與學習，但原則上不占用工作時間，如遇特別狀況需占用工作時間的，由部門負責人依據(jù)詳細狀況審批。附則本制度批準后自頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)