報(bào)社員工手冊(cè)

《*****報(bào)》股份有限公司是由*****主管、面向企業(yè)和企業(yè)家的權(quán)威性財(cái)經(jīng)平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。只要在工作中付出了思考和努力，個(gè)人必定會(huì)得到公平公正評(píng)價(jià)，追求。強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)施制度管理的重要作用，并自覺予以遵守，共同建設(shè)協(xié)調(diào)有序、袖一、本手冊(cè)依據(jù)國家法律法規(guī)和企聯(lián)有關(guān)規(guī)定、公司章程，為規(guī)范公司全二、公司全體員工須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)之規(guī)定，本手冊(cè)所涉及為員工工作常三、本手冊(cè)供公司內(nèi)部使用，不得對(duì)外流傳。離職時(shí)，應(yīng)將此手冊(cè)退還行第二章公司員工行為規(guī)范(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，模范遵守國家的法律法規(guī)。(二)嚴(yán)于律己，自覺遵守企公司各項(xiàng)規(guī)章制度。(三)尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。(四)有開拓務(wù)實(shí)、勇于負(fù)責(zé)的精神。(五)有勤政廉潔、堅(jiān)持原則，國家的利益和公司事業(yè)為重的精神。(一)員工上班時(shí)間應(yīng)穿戴得體，儀容整潔、大方，保持良好的職業(yè)形象。(三)遇見外來客人應(yīng)主動(dòng)禮讓。(一)辦公樓內(nèi)不得大聲喧嘩，不得有妨礙他人辦公的言行。(二)辦公時(shí)間不在辦公室內(nèi)打牌、下棋等，不串崗閑聊或做與公務(wù)活動(dòng)無(一)自覺維護(hù)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公物和設(shè)備。做到辦公室內(nèi)整潔，(二)不隨地吐痰、潑水、亂丟紙屑、煙頭、雜物、廢棄物品。(三)保持庭院環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)花草樹木。嚴(yán)禁從樓上向下扔雜物。(四)使用衛(wèi)生間時(shí)要放水沖洗，保持衛(wèi)生間內(nèi)清潔和空氣清新。(一)按照規(guī)定使用空調(diào)、照明設(shè)施和消防器材，不得擅自拆卸和挪動(dòng)。如(二)文明使用衛(wèi)生設(shè)備，節(jié)約用水，洗手后及時(shí)關(guān)閉水龍頭。(三)不隨意挪動(dòng)、占用院內(nèi)、樓內(nèi)的各種公用物品。第三章人員聘用與崗位管理3、招聘、錄用員工的年齡、文化程度、專業(yè)技術(shù)職稱、身體等條件必須與4、招聘、錄用員工必須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核、公司總經(jīng)理審批，各部門一律不準(zhǔn)私自招聘、錄用人員，更不允許先招聘、后報(bào)批；由當(dāng)1、招聘計(jì)劃制定及審批。各部門根據(jù)工作需要和編制情況，確定本部門的2、考試及錄用。公司人力資源部對(duì)擬招聘人員進(jìn)行面試和專業(yè)知識(shí)考試，3、辦理手續(xù)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員，由行政人事部按公司有關(guān)規(guī)定及(一)全員合同制及勞動(dòng)合同形式。全員工社會(huì)保險(xiǎn)。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。承擔(dān)經(jīng)營任務(wù)的部門以完成本部門(二)非正式聘用及管理模式。。(三)實(shí)習(xí)生及管理方式。(四)人事檔案管理及社保(2)地方記者站人員管理另行規(guī)定。。(3)經(jīng)營人員。正式聘用的經(jīng)營人員必須將個(gè)人檔案調(diào)入公司。未與公司2、社會(huì)保障。正式聘用的員工均要按照國家有關(guān)規(guī)定建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和2、試用期內(nèi)員工可以享受公司對(duì)其工作的嘉獎(jiǎng)和經(jīng)總經(jīng)理同意后享受相關(guān)5、公司負(fù)責(zé)為新正式聘用員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷。(1)員工辭職前，應(yīng)先提交辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(2)員工提出離職申請(qǐng)后，公司須在一個(gè)月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間(3)員工離職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，到行政人事部人力部領(lǐng)取和填寫《員工離崗(4)員工不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不善，報(bào)社有權(quán)中止辦3、續(xù)簽聘用合同。員工勞動(dòng)合同到期前兩個(gè)月，人力資源部通知本人進(jìn)行提4、合同自然終止。勞動(dòng)合同期滿，公司和員工就續(xù)簽勞動(dòng)合同未協(xié)商一致(1)當(dāng)員工有違紀(jì)行為時(shí)，首先由員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的違紀(jì)行(2)公司對(duì)于下列行為之一者，可以解除勞動(dòng)合同，可以辭退，無須給予B、經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天，全年累計(jì)曠E、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)(3)不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任工作的，以及經(jīng)過業(yè)績(jī)改善計(jì)劃期限(原則上三個(gè)月)后，在業(yè)績(jī)和工作態(tài)度方面仍然沒有(4)公司辭退員工應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合相關(guān)程序。被辭退員工應(yīng)協(xié)助公應(yīng)措施。第四章實(shí)習(xí)生管理暫行規(guī)定的3、各部門負(fù)責(zé)人須向?qū)嵙?xí)生宣講公司的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)實(shí)習(xí)內(nèi)容，負(fù)責(zé)定4、實(shí)習(xí)生的日常工作和生活，由用人部門進(jìn)行管理，實(shí)習(xí)生若在實(shí)習(xí)期間5、實(shí)習(xí)生外出采訪和開展工作時(shí)，公司可為其出具介紹信；在稿件和責(zé)任2、公司負(fù)責(zé)辦理一份實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用從實(shí)習(xí)生稿費(fèi)中第一條為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識(shí)技能的培員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有定期或不定期的培訓(xùn)班等培訓(xùn)方式。懲制度第一條獎(jiǎng)勵(lì)。員工先進(jìn)事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政人第二條處罰。由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面懲罰申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部核實(shí)第七章公司考勤與休假管理規(guī)定(試行)(一)在具有具體量化工作指標(biāo)的新聞采編、照排校對(duì)和經(jīng)營部門中，實(shí)施量完成情況上照(三)考勤標(biāo)準(zhǔn)及范圍(1)當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次記曠工一天，扣除考勤補(bǔ)助費(fèi)150元；(2)一天內(nèi)遲到或早退一小時(shí)記曠工半天，扣除考勤補(bǔ)助費(fèi)75元；一天內(nèi)(3)無故不上班者，扣除金額以實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣減；(4)請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自不上班者，扣除金額以實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣減；(5)超期休假未續(xù)者，扣除金額以實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣減；理。一次不得超過15天。事假期間，出勤補(bǔ)助費(fèi)、績(jī)效工資等按實(shí)際發(fā)生天數(shù)(不含公休日、節(jié)假日)作相應(yīng)扣減。2、病假因病不能堅(jiān)持正常工作須要請(qǐng)休假的，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)(不含公休日、節(jié)假日)作相應(yīng)扣內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)(不含公休日、節(jié)假日)作相應(yīng)結(jié)合內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)(不含公休日、節(jié)假日)作相應(yīng)內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)(不含公休日、節(jié)假日)作相應(yīng)內(nèi)(不含1個(gè)月)的，出勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)(不含公休日、節(jié)假日)作相應(yīng)(7)病愈恢復(fù)工作時(shí)，需提供醫(yī)院證明。復(fù)工以后，舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾(8)為便于體制過渡和利益銜接，在過渡期內(nèi)，對(duì)原報(bào)社聘用(9)在改制過渡期內(nèi)，因組織和個(gè)人原因長(zhǎng)期休整人員，可視同患病休養(yǎng)人。3、年休假連續(xù)工作一年以上的公司正式聘用人員，均可享受年休假。在法定假日)，如達(dá)到晚婚年齡(男性年滿25周歲，女性年滿23周歲)，另加晚婚假7天(含法定假日)。再婚員工不享受晚婚假?；榧僮缘怯浿掌鹨荒陜?nèi)有守國家規(guī)定，保證其福利和權(quán)益。第八章公司薪酬制度(試行)一況和；(一)月度薪酬?？?jī)效工資是通過月度業(yè)績(jī)考評(píng)確立的效益工資。所有員工根據(jù)受聘崗位和職務(wù)，參照職員制進(jìn)行套轉(zhuǎn)(參見表1)，并以此核定出基本工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資是根據(jù)崗位任職和工作量完成情況核定的，按崗位區(qū)分三種類型。(1)管理和行政人員根據(jù)崗位要求和坐班特點(diǎn)，考慮新舊工資銜接和涵蓋，按責(zé)任和崗位確定數(shù)額，并增加出勤簽到費(fèi)用。(參見表4)為五級(jí)，簽到費(fèi)按月考核發(fā)放，每天上班和下班各打卡一次，缺一次(因公外出除(2)新聞采編人員和照排、校對(duì)人員績(jī)效工資按公司確定的崗位工作量化(3)經(jīng)營部門績(jī)效工資在公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理下分兩部分考核：一部分是月新聞采編人員、照排校對(duì)和經(jīng)營部門人員績(jī)效工資考評(píng)按相應(yīng)序列確定指管理和行政人員績(jī)效工資考評(píng)和評(píng)定由行政人事部組織實(shí)施，報(bào)分管公司(二)年終考評(píng)及年終獎(jiǎng)二年工資浮動(dòng)。然后測(cè)算出獎(jiǎng)金基數(shù)(M2)。(1)管理行政人員。(2)編采部門人員。年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效考核情況確定；(3)經(jīng)營部門人員。因獎(jiǎng)金已經(jīng)體現(xiàn)在季度和年度績(jī)效收入上，因此不再(三)考勤補(bǔ)助。(四)福利與補(bǔ)貼。(一)總體原則。作為加薪總額度(S)，同時(shí)依據(jù)崗位任職和工作考核情況，統(tǒng)計(jì)出全部系數(shù)總和(M)，以加薪總額度除以系數(shù)總和，計(jì)算出加薪基數(shù)(C)。(二)浮動(dòng)工資的具體測(cè)算辦法。(1)核定并劃分系數(shù)檔次。根據(jù)崗位任職，決定工資浮動(dòng)系數(shù)(參見表8)(2)確定基數(shù)。在確定系數(shù)的基礎(chǔ)上，參照加薪總額來核算基數(shù)。(1)核定并劃分系數(shù)檔次。按表7所列系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)核定基數(shù)。同上(3)確定員工減薪額度。用員工對(duì)應(yīng)的系數(shù)乘以基數(shù)，最后核定出每名員(三)浮動(dòng)工資調(diào)整的程序(四)中途調(diào)整導(dǎo)(1)公司經(jīng)濟(jì)狀況明顯好轉(zhuǎn)。(2)個(gè)人工作明顯改進(jìn)，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司做出了新的貢獻(xiàn)。(1)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)重大失誤或造成報(bào)紙出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量事故，并(2)實(shí)行工作定額考核的崗位，無其他特殊原因，一年內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月或累(3)病、事假超過規(guī)定期限的。(三)本制度由公司辦公會(huì)決定，解釋權(quán)歸行政人事部。(四)本制度自頒布起試行。章保密規(guī)定(一)尚未公開的黨和國家的重大方針、政策和首長(zhǎng)講話;(二)尚未公開的我國國民經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)等方面的基本情況、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、(三)上級(jí)有關(guān)部門和其他單位發(fā)到公司的密級(jí)文件、資料、電報(bào)等；(四)公司采訪報(bào)道和經(jīng)營等活動(dòng)中各接觸的國家需要保密的政治、經(jīng)濟(jì)、閱(一)凡屬保密的文件、資料和密碼電報(bào)，均應(yīng)有專人簽收、登記、保管。(二)秘密以上文件、資料和密碼電報(bào)的收發(fā)、傳遞、閱讀、承辦均應(yīng)建立(三)絕密文件、資料和密碼電報(bào)向有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)送時(shí)，必須妥為加封，嚴(yán)格(四)絕密文件、資料和明碼電報(bào)不得摘抄。(五)絕密文件和黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志尚未公開或未經(jīng)本人審閱的講話，(六)復(fù)制保密文件、資料的清樣、廢頁要及時(shí)銷毀，不得亂丟。(七)絕密、機(jī)密、秘密文件、資料和明碼電報(bào)等要按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求行外網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)連接的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)和復(fù)(二)不將非涉密的計(jì)算機(jī)、多功能一體機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)和復(fù)(四)不在公共場(chǎng)所、私人交往中及家屬、子女、親友面前談?wù)搰颐孛堋?六)不使用無保密保障的郵電、通信工具傳輸國家秘密；的知悉范圍；(九)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不擅自對(duì)外提供作為內(nèi)部事項(xiàng)管理的文件或信息；(十)未經(jīng)批準(zhǔn)，不在社會(huì)活動(dòng)中攜帶涉密文件資料；因公或私出國(境)第十二條公司新聘用的員工(含退休返聘人員)，行政人事部門及所在部秘第十章檔案管理暫行辦法公件資料的立卷與歸檔整理立卷歸檔，年終(最晚不超過次年1月底)交行政人事部統(tǒng)一管理。要求(一)歸檔的文件資料必須齊全完整。(二)歸檔的文件資料必須準(zhǔn)確地反映公司各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)內(nèi)容和歷史過程。(三)歸檔的文件資料必須層次分明，符合其形成規(guī)律。的歸檔范圍(一)上級(jí)主管機(jī)關(guān)的文件：機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)公司的文件；(二)公司內(nèi)部文件：內(nèi)參等刊物；及相關(guān)文件資料；10、公司印發(fā)的有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的正式文件等；11、公司業(yè)務(wù)往來的重要文件及其他應(yīng)歸檔的文件資料等；12、公司行政人事管理中形成的涉及機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制，職務(wù)任免、崗13、工作中形成的財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、賬簿、審計(jì)等文件檔案由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)由各部室自行負(fù)責(zé)存檔及管理。(一)各部門每年年終(最晚不超過次年1月)將應(yīng)歸檔的文件資料送交(二)會(huì)計(jì)檔案按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條公司員工因公外出采訪、學(xué)習(xí)、考察和參加各種會(huì)議收集的資料，歸檔。(一)根據(jù)國家檔案分類編號(hào)的規(guī)定，編制公司檔案分類編號(hào)辦法。(二)分類編號(hào)要遵循文件資料的形成規(guī)律，并便于保管和提供利用。具管理部門要編制檔案總目錄、檔案分類目標(biāo)。根據(jù)需要編制檔案檢索工具。量要求(一)歸檔的文件資料，須按照年度、組織機(jī)構(gòu)、問題性質(zhì)分類管理立卷。(二)歸檔文件資料的種類、份額、逐頁編號(hào)以及每份文件的總頁數(shù)均應(yīng)與(三)歸檔文件中應(yīng)將每份的正文與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)(四)通常情況按年度立卷，但跨年度的請(qǐng)示與批復(fù)，應(yīng)放在批復(fù)年立卷，(五)卷內(nèi)文件資料的排序?yàn)?，密不可分者依時(shí)序排列一起。批復(fù)在前，請(qǐng)(六)文件立卷裝訂時(shí)，應(yīng)去掉文件上的金屬物，用三孔一線的裝訂方法，(七)卷內(nèi)目錄必須使用鋼筆或簽字筆端正工整地填寫清楚。案卷標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)(一)接收檔案必須認(rèn)真驗(yàn)收，并辦理接交手續(xù)。(二)存放檔案必須有專用柜架，排架方法科學(xué)，便于查找。(三)特殊載體(磁盤、照片、錄音帶等)檔案要具良好的保管條件。(四)定期進(jìn)行庫存檔案的清理核對(duì)工作。對(duì)破損或載體變質(zhì)的檔案，要(五)檔案庫房的一般要求：保存檔案應(yīng)有專門的庫房，具備良好的衛(wèi)生永久、長(zhǎng)期(十五年)和短期(五年以下)三種。確定保管期限的基本原則是：(一)對(duì)公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案應(yīng)永久保存。(二)對(duì)公