工作總結(jié)之勞資員（4篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)工作總結(jié)之勞資員一、以d____p理論和____為指導(dǎo)，全面落實(shí)____，促進(jìn)學(xué)校工作和勞資工作的和諧與發(fā)展勞資處共有____名工作人員，其中黨員有____名。勞資處以保持先進(jìn)性教育和開(kāi)展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，以“____”和____為指導(dǎo)，加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使全體工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務(wù)的意識(shí)有了較大的提高。在開(kāi)展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，以鞏固先進(jìn)性教育成果為切入點(diǎn)，緊緊圍繞和服務(wù)學(xué)校中心工作，重在創(chuàng)建、重在過(guò)程、重在展示，將創(chuàng)建活動(dòng)與勞資處支部建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與落實(shí)學(xué)校_____的先進(jìn)性要求結(jié)合起來(lái)，與推動(dòng)勞資處各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，努力提高全體同志的思想認(rèn)識(shí)、責(zé)任意識(shí)和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我?！坝u(píng)”、精細(xì)管理上來(lái)，要求全體同志做到勤政廉政、自覺(jué)奉獻(xiàn)，講政治、講團(tuán)結(jié)、顧大局、守紀(jì)律，為圓滿(mǎn)完成勞資處____年的工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、____年完成的主要工作（一）完成省人事廳、省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳安排的專(zhuān)項(xiàng)工作。1.____完成了____省人事廳、教育廳對(duì)我校收入分配情況的調(diào)研工作。為了配合國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針，根據(jù)____省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪［____］____號(hào)《____進(jìn)行事業(yè)單位收入分配情況調(diào)研____》的文件精神，我校____—____年度的收入分配情況進(jìn)行收集、整理、統(tǒng)計(jì)和初步分析，向省人事廳、省教育廳填報(bào)了《長(zhǎng)--____學(xué)工作人員____—____年收入統(tǒng)計(jì)表》、《長(zhǎng)--____學(xué)離退休人員____—____年離退休費(fèi)發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表》，并向省人事廳、省教育廳提交了專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告，通過(guò)了省人事廳、省教育廳的驗(yàn)收和____，驗(yàn)收小組認(rèn)為，我校提供的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和專(zhuān)題報(bào)告真實(shí)可靠，有較高的參考價(jià)值，給予了充分的肯定和表?yè)P(yáng)。2.完成了____省養(yǎng)老保險(xiǎn)局對(duì)我校養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的專(zhuān)項(xiàng)稽查工作。由于我校是合并學(xué)校，東校區(qū)參加了____省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，合校初期，學(xué)校決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對(duì)已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，未參保的和新進(jìn)人員一律暫不參保。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因，我校參加繳費(fèi)的在職職工逐年減少，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來(lái)越高，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)達(dá)到7。____%，拿回的養(yǎng)老金占繳費(fèi)工資總額的比例也達(dá)到75。14，這在省直單位中是最高的。在這種情況下，我處通過(guò)努力做工作，保證了專(zhuān)項(xiàng)稽查的一次性通過(guò)，是十分不容易的。3.完成國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部____開(kāi)展退休人員基本情況的調(diào)查工作。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部［____］____號(hào)《____開(kāi)展退休人員基本情況調(diào)查_(kāi)___》文件精神，我們?nèi)幫炯影嗉狱c(diǎn)保質(zhì)保量完成了對(duì)____多人的基本情況問(wèn)卷調(diào)查工作，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提交了調(diào)研報(bào)告。4.____進(jìn)行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。根據(jù)國(guó)家和____省的有關(guān)文件規(guī)定，從____年____月____日起，對(duì)事業(yè)單位的收入分配制度進(jìn)行改革。為了作好這項(xiàng)工作，在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，首先參加了____事業(yè)單位收入分配改革工作會(huì)議和培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定了《長(zhǎng)--____學(xué)教職工信息匯集表》，通過(guò)深入學(xué)習(xí)文件，整理出____多個(gè)在實(shí)際操作過(guò)程中遇到的相關(guān)問(wèn)題，向人事廳請(qǐng)示，并與人事處一道，詳細(xì)查閱了我校全體職工的人事檔案，為具體測(cè)算和套改工資做好了前期準(zhǔn)備。此項(xiàng)工作的政策性強(qiáng)，涉及到每個(gè)職工的切身利益，而且時(shí)間要求緊，對(duì)我們不僅是嚴(yán)肅的考驗(yàn)，也是強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)。我處將與人事處緊密協(xié)作，按照國(guó)家和____省以及學(xué)校有關(guān)政策，認(rèn)真完成此次任務(wù)，給黨委和全體職工交一份滿(mǎn)意的答卷。5.完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作。根據(jù)____省養(yǎng)老保險(xiǎn)局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保［____］____號(hào)《____調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金____》精神，我處完成了____余退休人員05、____年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項(xiàng)工作時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及大量數(shù)據(jù)的清理核對(duì)，查閱了____多份人事檔案，到省里審批認(rèn)定了____個(gè)高級(jí)職稱(chēng)，優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務(wù)，使得138。____萬(wàn)元的調(diào)資補(bǔ)款順利到位。三、日常工作1.____完成了對(duì)____年的獎(jiǎng)酬金統(tǒng)計(jì)分析工作和總結(jié)工作。通過(guò)深入調(diào)查研究，我們把____年的獎(jiǎng)酬金分配結(jié)果與上年進(jìn)行了詳細(xì)的對(duì)比分析，總結(jié)出優(yōu)勢(shì)和存在的問(wèn)題，并向校領(lǐng)導(dǎo)提交了詳盡的專(zhuān)題分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)確定____年的獎(jiǎng)酬金分配方案提供了依據(jù)。2.加強(qiáng)考勤管理，為工資發(fā)放提供了基礎(chǔ)依據(jù)做了細(xì)致的工作。（1）制定了模板，規(guī)范了考勤表格，使考勤管理質(zhì)量有了明顯提高，各院（系）對(duì)規(guī)范考勤意識(shí)也有了明顯進(jìn)步。（2）統(tǒng)一考勤填報(bào)口徑和范圍，對(duì)全校各單位進(jìn)行分月考勤，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、匯總和制作。（3）深入機(jī)關(guān)、院（系）單位實(shí)地核對(duì)，檢查各單位考勤的真實(shí)性。通過(guò)調(diào)查弄清楚了個(gè)別教職工離崗不報(bào)的情況，從而提高了各單位對(duì)考勤的重視與____。（4）按月裝訂成冊(cè)，作為檔案資料備查。3.堅(jiān)持原則，有條不紊地開(kāi)展工資管理工作。我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機(jī)性工作三種類(lèi)型進(jìn)行管理，具體內(nèi)容劃分為：（1）周期性工作。包括____年工資改革后實(shí)行的每?jī)赡陼x升一級(jí)工資的處理；晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升行政職務(wù)和工人晉升技術(shù)等級(jí)工資的處理；獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)晉升工資、提前超級(jí)晉升工資的處理以及填報(bào)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。全年年累計(jì)“雙年晉檔”____人次，提前晉檔____人次。（2）日常性工作。包括職工調(diào)入、調(diào)出或因病事假、產(chǎn)假或出國(guó)等原因進(jìn)行的工資處理；畢業(yè)生學(xué)位工資和轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的處理；代扣費(fèi)用、職工工資查詢(xún)等。全年累計(jì)辦理工資異動(dòng)____人次，出具職工收入證明____余人次，填報(bào)各類(lèi)工資報(bào)表（含月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)等）____份，并獲得市“先進(jìn)統(tǒng)計(jì)單位”稱(chēng)號(hào)。（3）隨機(jī)性工作。津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的處理；調(diào)整檔次工資標(biāo)準(zhǔn)、工資收入證明的辦理等等。工作總結(jié)之勞資員（二）本人于____年____月進(jìn)入____工程九公司，參加工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù)服從意識(shí)和較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。從____—____年，我在____九公司從事氣焊切割作業(yè)，____年以后我就改為勞資員，本總結(jié)是在改為勞資員以后，對(duì)所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結(jié)。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理，第三是成本核算，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開(kāi)，進(jìn)行敘述。第一：勞資管理在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信；保守公司____；負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場(chǎng)所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊(duì)部保持聯(lián)系，配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類(lèi)臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表；熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工程項(xiàng)目的勞資工作中，特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場(chǎng)，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細(xì)的一件一件的辦理。從項(xiàng)目所有人員進(jìn)廠以后，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時(shí)需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪。如有勞務(wù)人員，還要考慮是否與職工要分開(kāi)，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問(wèn)題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項(xiàng)工作。在工程項(xiàng)目中，另外一個(gè)比較頭痛的事情，就是吃。如果項(xiàng)目有大食堂，職工買(mǎi)飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊(duì)部食堂，那就要時(shí)刻操心，必須從食堂人員、買(mǎi)菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會(huì)有怨言。當(dāng)然，眾口難調(diào)，我的辦事原則，只要多數(shù)人說(shuō)好，那就是好了。在辦事過(guò)程中，最重要的事情就是工資。工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯(cuò)，工人就會(huì)來(lái)找你理論；工資作少了，工人會(huì)找你來(lái)抱怨，總之，在管理過(guò)程中，我一直按照公司文件進(jìn)行工作，決不夾雜私人感情，個(gè)人恩怨等，一切要以____理，擺事實(shí)為準(zhǔn)，這樣才能以理服人。同時(shí)保證，所有參于施工人員的工資及時(shí)發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn)、準(zhǔn)。精：就是一切要細(xì)心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項(xiàng)目成功。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。所謂準(zhǔn)：就是工資表、各項(xiàng)報(bào)表作的要準(zhǔn)，不要有錯(cuò)，多個(gè)小數(shù)點(diǎn)，少個(gè)小數(shù)點(diǎn)都將會(huì)造成不可估量的錯(cuò)誤。第二：公務(wù)事情辦理勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理。在多年的公務(wù)辦事中，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳，讓每位職工及時(shí)了解公司的最新信息，和最新管理制度。如____年____月份，總公司對(duì)所有在冊(cè)職工____嘉獎(jiǎng)事宜，本人將其宣傳后，現(xiàn)場(chǎng)每位施工人員無(wú)不高興倍至，對(duì)公司的未來(lái)充滿(mǎn)了希望，干起工作來(lái)，更加充滿(mǎn)斗志。一支充滿(mǎn)____的隊(duì)伍，無(wú)不戰(zhàn)無(wú)不勝的。俗話(huà)說(shuō)的好啊，悲哀末大于心死。只有要理性、有____、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過(guò)程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設(shè)等，我一一根據(jù)隊(duì)部下發(fā)的最新通知和信息及時(shí)落實(shí)反饋給現(xiàn)場(chǎng)所有職工，決不耽誤職工的個(gè)人前途。辦事過(guò)程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購(gòu)，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應(yīng)做的事情，我都一馬當(dāng)先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現(xiàn)場(chǎng)的管理中，取得如下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強(qiáng)；加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。班組長(zhǎng)的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場(chǎng)的工作質(zhì)量和進(jìn)度，因此，在____年度的班組建設(shè)中重點(diǎn)加強(qiáng)了班組長(zhǎng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（如職工轉(zhuǎn)正、評(píng)技等），使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用；現(xiàn)場(chǎng)管理有效的得到改善等。第三：成本核算勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來(lái)控制和管理，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認(rèn)為就是一個(gè)小孩蓄錢(qián)罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢(qián)就會(huì)越積越多。工程管理中，我抓住主要的進(jìn)錢(qián)點(diǎn)，也就是工程款，每個(gè)月生產(chǎn)都會(huì)有進(jìn)度，就滋生出了進(jìn)度款，這也就是我成本收入控制的來(lái)源，另一重點(diǎn)就是支出，主要是材料、機(jī)械和其它消耗。在成本不變的同時(shí)，減小開(kāi)支也是成本控制的一個(gè)辦法。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對(duì)成本進(jìn)行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計(jì)算出是否盈利或虧損。作為勞資員，我每月底根據(jù)實(shí)際情況，作出成本核算表上報(bào)隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)施工領(lǐng)導(dǎo)，讓隊(duì)部和現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)成本情況，并及時(shí)采取措施，如節(jié)源減流，合理利用機(jī)械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅(jiān)持：“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動(dòng)定額，化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等，因?yàn)檫@，就是成本核算的基礎(chǔ)，以此基礎(chǔ)和合同，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行控制和考核，有效的節(jié)約成本，最大的促進(jìn)收入?？偨Y(jié)。當(dāng)然，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗(yàn)尚淺，專(zhuān)業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練?？傊?，在工作中，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，不斷的促進(jìn)自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。第三篇：勞資員工資統(tǒng)計(jì)題庫(kù)1、鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)是什么。答。指對(duì)鐵路勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、提供統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢(xún)、實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。2、鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)方法是什么。答。以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。3、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員，依照《鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則》獨(dú)立行使什么的的職權(quán)不受侵犯答：獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的職權(quán)不受侵犯。4、其他從業(yè)人員是指哪些人員：答：指在鐵路單位工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺(tái)及外籍人員、外購(gòu)勞務(wù)人員、使用的其他人員。5、從業(yè)人員由哪些人員構(gòu)成。答。由在崗職工、其他從業(yè)人員構(gòu)成。6、非在崗職工主要包括哪些人員。答。指____外出勞務(wù)人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長(zhǎng)期休假、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)人員、內(nèi)部下崗人員。7、在冊(cè)職工主要包括哪些人員。答。包括在崗職工、非在崗職工、個(gè)人外出勞務(wù)人員、在職參軍人員等。8、職工是主要包括哪些人員。答。包括在崗職工、非在崗職工。9、哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。答。非在崗職工、個(gè)人外出勞務(wù)人員、派往____經(jīng)濟(jì)企業(yè)人員、在職參軍人員。10、在崗職工按實(shí)際從事的工作崗位分組哪些。答。分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員。11、應(yīng)統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員。答。直接從事生產(chǎn)活動(dòng)的工人、在生產(chǎn)機(jī)構(gòu)從事生產(chǎn)活動(dòng)的工程技術(shù)人員、調(diào)度室的調(diào)度員。12、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的平均人數(shù)主要包括哪些方面。答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計(jì)平均人數(shù)13、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬主要由哪些因素構(gòu)成。答。在崗職工工資總額、在崗臨時(shí)工工資總額、其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬。14、職工工資總額主要包括哪些方面。答。在崗職工工資總額、非在崗職工生活費(fèi)。15、在崗職工工資總額由哪些項(xiàng)目構(gòu)成。答：基本工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼16、企業(yè)人工成本主要包括哪些。答。勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和福利費(fèi)用教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。17、企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)主要包括哪些。答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、非在崗職工生活費(fèi)18、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始記錄的內(nèi)容包括哪些。答。勞動(dòng)合同、人事勞資通知、工資支付單、會(huì)計(jì)憑證。19、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作主要包括哪些。答。原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程。20、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的內(nèi)容有哪些。答。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)的數(shù)據(jù)質(zhì)量。21、哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計(jì)。答。專(zhuān)職從事黨委工作的人員、專(zhuān)職從事團(tuán)委工作的人員、專(zhuān)職從事工會(huì)工作的人員。22、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的方法有哪些。答。工資（獎(jiǎng)金）支付單檢查法、人事通知（命令）核對(duì)法、會(huì)計(jì)憑證檢查法、對(duì)賬檢查法。23、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析常用方法有哪些。答。對(duì)比分析法、分組分析法、因素分析法、預(yù)測(cè)分析法。24、新增的在崗長(zhǎng)期職工包括哪些人員。答。從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復(fù)員、____、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、錄用的大學(xué)、中專(zhuān)、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。25、自然減員主要包括哪些因素。答。離休、退休、退職、死亡。26、工資基金收入預(yù)算由什么構(gòu)成。答。掛鉤指標(biāo)、掛鉤工資、成本外工資。27、勞動(dòng)工資臺(tái)賬、報(bào)表主要分為哪幾種。答。工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。28、工資基金支出預(yù)算分為哪些。答。在崗職工工資支出、非在崗職工生活費(fèi)、其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成。29、勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)時(shí)間以上的為長(zhǎng)期職工。答。一年。30、在冊(cè)職工是指什么人員。答。指與鐵路單位建立并保留勞動(dòng)關(guān)系的全部人員。31、臨時(shí)抽調(diào)參加防洪、搶險(xiǎn)、救援、抗震、維護(hù)治安等社會(huì)性工作（六個(gè)月以?xún)?nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計(jì)答。由原單位統(tǒng)計(jì)在原崗位。32、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)____人員。答。生產(chǎn)人員。33、在統(tǒng)計(jì)月、季、年的工資總額時(shí)，均應(yīng)按什么計(jì)算。答。實(shí)發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)算。34、支付病假工資時(shí)本人工資由哪些部分組成的。答。由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補(bǔ)貼、地區(qū)生活補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同制風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼、蔬菜價(jià)格補(bǔ)貼、生活津貼等合計(jì)數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補(bǔ)）貼、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金等。35、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最終產(chǎn)出成果是什么。答。統(tǒng)計(jì)分析。36、非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答。非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。37、我局目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少。答。不含“三險(xiǎn)一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月____元，含“三險(xiǎn)一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月____元。38、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)____人員。答：生產(chǎn)人員39、崗位技能工資制由哪幾個(gè)單元構(gòu)成。答。由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。40、參加社會(huì)活動(dòng)超過(guò)六個(gè)月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)____人員。答。其他人員。41、退居二線(xiàn)人員人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)____人員。答。其他人員。42、工資總額統(tǒng)計(jì)應(yīng)以什么為依據(jù)。答。支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。43、實(shí)行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應(yīng)統(tǒng)計(jì)____工資。答。基本工資。44、實(shí)行年薪制人員的效益收入和其他收入，應(yīng)統(tǒng)計(jì)____。答：獎(jiǎng)金45、新參加工作人員的臨時(shí)工資，應(yīng)統(tǒng)計(jì)____。答：基本工資46、鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)方法，以什么調(diào)查為主答。全面調(diào)查。47、與鐵路單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并由單位支付工資的人員稱(chēng)____人員。答。在崗職工。48、與鐵路單位建立并保留勞動(dòng)關(guān)系全部人員稱(chēng)____人員。答。在冊(cè)職工。49、單位繳納的各種基金中不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的是哪些。答。企業(yè)繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。50、勞動(dòng)合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜绾沃Ц?。答。按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞資員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年____月前年休工作順利完成7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施9、負(fù)責(zé)____和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作11、做好與____作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)____%。13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作勞資員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，工作順利完成7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施9、負(fù)責(zé)____和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作11、做好與業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)____%。13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。工作總結(jié)之勞資員（三）一、在工資發(fā)放中，堅(jiān)持“總量控制、穩(wěn)步增長(zhǎng)、保證穩(wěn)定”的原則我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理方面的政策、制度，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額，歷年來(lái)均沒(méi)有超計(jì)劃發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余。（一）____年績(jī)效工資調(diào)整情況1、根據(jù)省公司調(diào)資工作會(huì)議精神，結(jié)合企業(yè)工資基金實(shí)際支付能力，廠對(duì)全廠員工的績(jī)效薪點(diǎn)工資進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后工資總額月增長(zhǎng)81。____萬(wàn)，全年工資總額較____年度增長(zhǎng)974。____萬(wàn)元，人均增長(zhǎng)____元，與____年相比，增幅約為_(kāi)___%。2、為保證企業(yè)在工資增長(zhǎng)過(guò)程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加____元生活補(bǔ)貼、不在崗員工人均月增加____元生活補(bǔ)貼，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開(kāi)展。（二）____年工資發(fā)放情況1、____年____至____月份，我廠實(shí)際發(fā)放工資總額8760。____萬(wàn)元，去年同期發(fā)放總額為6542。____萬(wàn)元，與去年同期相比增長(zhǎng)2218。____萬(wàn)元；其中在崗員工發(fā)放總額為6557。____萬(wàn)元，去年同期發(fā)放總額為525。____萬(wàn)元，與去年同期相比增長(zhǎng)1301。____萬(wàn)元。2、____年全年預(yù)計(jì)工資發(fā)放總額為9789。____萬(wàn)元，去年全年工資發(fā)放總額為7747。____萬(wàn)元，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長(zhǎng)2042。____萬(wàn)元；其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計(jì)為735。____萬(wàn)元，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長(zhǎng)1055。____萬(wàn)元。3、____年____至____月，我廠在職員工人均工資為_(kāi)___元，去年同期人均工資為_(kāi)___元，與去年同期相比，人均工資增長(zhǎng)____元；____年____至____月，在崗員工人均工資為_(kāi)___元，去年同期人均工資為_(kāi)___元，與去年同期相比，人均工資增長(zhǎng)____元。4、____年全年預(yù)計(jì)在職員工人均工資為_(kāi)___元，去年同期人均工資____元，與去年同期相比預(yù)計(jì)增加____元；預(yù)計(jì)在崗員工全年人均工資____元，去年同期在崗人均工資為_(kāi)___元，與去年同期相比，預(yù)計(jì)人均增長(zhǎng)____元。二、積極開(kāi)展績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核制度，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用____年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，建立了績(jī)效考核制度，并根據(jù)制度的要求開(kāi)展了____年年終績(jī)效考核、____年年中和年終績(jī)效考核。為進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核程序，使績(jī)效考核工作更加規(guī)范、科學(xué)，在總結(jié)____年度、____年度年中、年終績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)全廠各車(chē)間、部門(mén)績(jī)效考核工作的開(kāi)展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研，并對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行了修訂，制定了《____年度績(jī)效考核實(shí)施方案》。通過(guò)績(jī)效考核工作的開(kāi)展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、部門(mén)目標(biāo)管理情況和個(gè)人績(jī)效情況密切地掛鉤起來(lái)，強(qiáng)化了全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，增強(qiáng)了危機(jī)感和緊迫感，使他們充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，才能在企業(yè)中找到合適的位置。績(jī)效考核工作在我廠雖已開(kāi)展了兩年多，同時(shí)也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善，但是績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展中，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善，使績(jī)效考核真正起到“增加溝通、激發(fā)潛能、提升績(jī)效”的作用，從而提升企業(yè)的整體績(jī)效和運(yùn)作效率。三、積極開(kāi)展建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的探索企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實(shí)際情況相結(jié)合的原則來(lái)確定。為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平，激勵(lì)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智、共創(chuàng)共享”理念，我廠一直密切____國(guó)家關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的動(dòng)態(tài)。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第____《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后，我廠經(jīng)過(guò)多方面的調(diào)查和研究，根據(jù)文件精神，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》，并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)（組）長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議審議及蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后，于____年____月起正式實(shí)施。同時(shí)，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會(huì)”，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運(yùn)作。____年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績(jī)，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。同時(shí)，根據(jù)我廠勞資工作的開(kāi)展情況，提出以下建