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崗位說明書崗位名稱員工管理及績效核查主管直接上級人力資源部經(jīng)理

所屬部門人力資源部崗位編碼RL04崗位等級編制和校正企業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，合理七崗工作目的安排人力資源。工作描述1、負(fù)責(zé)臨時用工的管理，擬定相關(guān)用工制度，核實臨時用工人數(shù)、崗職位、績效。責(zé)2、參加分企業(yè)績效考察方法的擬定工作，依照生產(chǎn)經(jīng)營需要擬定相關(guān)考察方法并組織推行。任3、負(fù)責(zé)企業(yè)用工情況檢查、統(tǒng)計、解析工作。4、負(fù)責(zé)EPR系統(tǒng)等管理系統(tǒng)的相關(guān)模塊進行保護管理。務(wù)5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。業(yè)1、嚴(yán)格擬定員定額標(biāo)準(zhǔn)?？儤?biāo)2、方案合理可行，執(zhí)行收效好。準(zhǔn)3、工作檔案的完滿性。工作1、編制企業(yè)內(nèi)部定員定額標(biāo)準(zhǔn)難2、認(rèn)識機構(gòu)和人員情況，相關(guān)制度和方案吻合實質(zhì)工作需求。點工作1、不認(rèn)識情況擬定標(biāo)準(zhǔn)和制度。禁2、工作不認(rèn)真，數(shù)字不正確。忌職業(yè)發(fā)部門副經(jīng)理展任職資格知1、基本條件：吻合太原市通信分企業(yè)崗位基本任職資格。識經(jīng)2、專業(yè)背景：熟悉國家勞動法規(guī)。全面掌握企業(yè)用工情況，熟悉各工驗種工作流程，熟練使用計算機。核心技術(shù)等級1等級2等級3等級4等級5演算√核交流√心信息技術(shù)√技能自我改進√與人合作√解決問題√綜1、有必然的組織協(xié)調(diào)能力。合2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。素3、熟悉分企業(yè)的業(yè)務(wù)量、設(shè)備量及各工種的工作流程，熟悉各部門職質(zhì)責(zé)劃分情況。其他要求填表

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